崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

-6-XX小學(xué)2017年崗位競(jìng)聘實(shí)施方案為深化我鎮(zhèn)小學(xué)人事制度改革，發(fā)揮職務(wù)評(píng)聘的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，加快教育改革和教育質(zhì)量提升步伐，根據(jù)《旬邑縣教育系統(tǒng)崗位聘任實(shí)施方案》（旬政教發(fā)[2017]186號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，特制定《XX小學(xué)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》。一、指導(dǎo)思想以事業(yè)單位崗位管理工作要求為指導(dǎo)，按照“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度改革結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換等結(jié)合起來，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理科學(xué)機(jī)制。二、主要任務(wù)依據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)文件規(guī)定及要求，制定《XX小學(xué)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》，擬定崗位任職條件，組織人員進(jìn)行空崗競(jìng)聘，按程序報(bào)縣教育局復(fù)核，待縣人社局審批后，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。三、競(jìng)聘原則（一）在縣人社局和教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)量限額內(nèi)組織本次競(jìng)聘。（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、客觀、透明的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持注重工作實(shí)績和能力的原則；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。四、競(jìng)聘范圍XX小學(xué)在編在職教職工。五、競(jìng)聘崗位根據(jù)《咸陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（咸辦字[2007]85號(hào)）及《旬邑縣教育系統(tǒng)崗位聘任實(shí)施方案》精神，空缺以下崗位，需競(jìng)聘：1、一級(jí)八檔1名。2、一級(jí)九檔1名。3、二級(jí)十一檔2名。4、二級(jí)十二檔1名。六、崗位競(jìng)聘條件1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，能積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2、具有良好的職業(yè)道德，年度考核合格等次以上。不遲到，不早退，愛生、愛校，服從領(lǐng)導(dǎo)，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，主動(dòng)創(chuàng)新，不拖拉應(yīng)付，具有奉獻(xiàn)精神。3、待人誠懇，態(tài)度友好，嚴(yán)以律己，寬以待人，有良好的合作能力和融洽的人際關(guān)系。4、理念先進(jìn)，勤奮敬業(yè)，一絲不茍，有良好的工作習(xí)慣，始終如一，工作業(yè)績突出。5、教學(xué)一線的臨退休同志，優(yōu)先聘任。凡出現(xiàn)以下情況之一者，不能競(jìng)聘高一級(jí)崗位。1、不履行或不能履行崗位職責(zé)的或嚴(yán)重失職、瀆職的；2、非因公原因，當(dāng)年不能