2024初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)環(huán)境。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)工資的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。1.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.5乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第二條勞動(dòng)合同的解除和終止2.1甲乙雙方解除或者終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決3.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第四條其他4.1本勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止，以及其他有關(guān)事宜，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或違反合同，另一方有權(quán)要求履行或采取法律手段追究責(zé)任。2.合同的變更：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。3.合同的解除：在合同有效期內(nèi)，除非依法或按照合同約定解除外，任何一方不得單方面解除合同。如一方違反合同解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.法律適用：本合同的訂立、履行、解除、終止及其他有關(guān)事宜，均適用中華人民共和國(guó)法律。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。6.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：是指用人單位依照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。8.休息休假：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，享有的休息和休假的權(quán)利。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于雙方對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面有明確約定的情況。3.適用于需要明確雙方在勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)的權(quán)利和義務(wù)的情況。4.適用于需要在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方競(jìng)爭(zhēng)的崗位上工作，或者自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的條件、期限、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的