人力資源統(tǒng)計與分析制度

人力資源統(tǒng)計與分析制度第一章總則第一條目的為了全面掌握企業(yè)的人力資源情況，加強(qiáng)人力資源管理，供應(yīng)決策依據(jù)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部員工，包含正式員工和臨時員工。第三條定義人力資源統(tǒng)計指的是對企業(yè)人力資源進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理和分析的過程。人力資源分析指的是對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行定量和定性的分析，以便為企業(yè)決策供應(yīng)支持。第四條統(tǒng)計與分析內(nèi)容人員編制統(tǒng)計與分析。人員流動統(tǒng)計與分析。崗位需求與供應(yīng)統(tǒng)計與分析。員工待遇統(tǒng)計與分析。員工培訓(xùn)統(tǒng)計與分析。其他相關(guān)統(tǒng)計與分析。第二章人員編制統(tǒng)計與分析第五條人員編制統(tǒng)計每年底，人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的人員編制情況進(jìn)行統(tǒng)計，包含員工總數(shù)、各部門員工人數(shù)等。人力資源部門應(yīng)及時報送編制統(tǒng)計報告給公司高層，以供決策參考。第六條人員編制分析人力資源部門負(fù)責(zé)對人員編制數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包含編制使用率、編制結(jié)構(gòu)合理性等。分析結(jié)果應(yīng)當(dāng)對公司高層進(jìn)行匯報，并提出相關(guān)建議。第三章人員流動統(tǒng)計與分析第七條人員流動統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)對員工流動情況進(jìn)行統(tǒng)計，包含員工離職數(shù)量、員工調(diào)動數(shù)量等。人力資源部門應(yīng)及時報送流動統(tǒng)計報告給公司高層，以供決策參考。第八條人員流動分析人力資源部門負(fù)責(zé)對員工流動數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包含流動原因、流動率等。分析結(jié)果應(yīng)當(dāng)對公司高層進(jìn)行匯報，并提出相關(guān)建議。第四章崗位需求與供應(yīng)統(tǒng)計與分析第九條崗位需求統(tǒng)計各部門負(fù)責(zé)供應(yīng)崗位需求信息，包含崗位描述、所需人數(shù)等。人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位需求統(tǒng)計，包含全公司各部門的崗位需求情況。第十條崗位供應(yīng)統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司現(xiàn)有崗位的供應(yīng)情況，包含崗位空缺數(shù)量、所需崗位技能等。第十一條崗位供需分析人力資源部門負(fù)責(zé)對崗位需求與供應(yīng)進(jìn)行分析，包含崗位缺口、薪酬結(jié)構(gòu)合理性等。分析結(jié)果應(yīng)當(dāng)對公司高層進(jìn)行匯報，并提出相關(guān)建議。第五章員工待遇統(tǒng)計與分析第十二條員工待遇統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)對員工待遇進(jìn)行統(tǒng)計，包含薪資、福利、獎金等方面的情況。人力資源部門應(yīng)及時報送待遇統(tǒng)計報告給公司高層，以供決策參考。第十三條員工待遇分析人力資源部門負(fù)責(zé)對員工待遇數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包含薪資分布情況、福利滿意度等。分析結(jié)果應(yīng)當(dāng)對公司高層進(jìn)行匯報，并提出相關(guān)建議。第六章員工培訓(xùn)統(tǒng)計與分析第十四條員工培訓(xùn)統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)對員工培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計，包含培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費用等。每年底，人力資源部門應(yīng)報送培訓(xùn)統(tǒng)計報告給公司高層，以供決策參考。第十五條員工培訓(xùn)分析人力資源部門負(fù)責(zé)對員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包含培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)需求分析等。分析結(jié)果應(yīng)當(dāng)對公司高層進(jìn)行匯報，并提出相關(guān)建議。第七章其他相關(guān)統(tǒng)計與分析第十六條其他相關(guān)統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計其他與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，包含員工滿意度、績效評估等。統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時報送給公司高層。第十七條其他相關(guān)分析人力資源部門負(fù)責(zé)對其他相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包含員工滿意度分析、績效評估分析等。分析結(jié)果應(yīng)當(dāng)對公司高層進(jìn)行匯報，并提出相關(guān)建議。第八章附則第十八條監(jiān)督與執(zhí)行公司高層負(fù)責(zé)對本制度的監(jiān)督與執(zhí)行，人力資源部門負(fù)責(zé)具體實施并監(jiān)督落實。第十九條修改與解釋本制度的修改與解釋權(quán)歸公司高層全部，并經(jīng)公司相關(guān)部門審批。第二十條生效日期