四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題與參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門A、十五B、二十C、十D、五正確答案：C2.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、10天C、8天D、11天正確答案：D3.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C4.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、村、社區(qū)B、基層工會(huì)組織C、勞動(dòng)保障所（站）D、行政執(zhí)法部門正確答案：C5.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評(píng)方法的選擇B、績(jī)效管理對(duì)象的確定C、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定D、考評(píng)要素的確定正確答案：D6.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、服務(wù)期B、競(jìng)業(yè)限制C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償正確答案：B7.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、24B、30C、12D、18正確答案：A8.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過(guò)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本正確答案：C9.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）A、三個(gè)月B、一個(gè)月C、四個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：D10.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股B、集資型員工持股C、福利型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D11.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法終止C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、依法解除正確答案：C12.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、連任制C、委任制D、上級(jí)指派正確答案：A13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、半年B、兩年C、一年D、60日正確答案：C14.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C、出臺(tái)移民法D、消除隔離體制正確答案：C15.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、經(jīng)理層B、企業(yè)家C、廠商D、管理層正確答案：C16.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、職代會(huì)B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、廠務(wù)公開正確答案：B17.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、投資人B、名稱C、法定代表人D、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)正確答案：D18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、5B、10C、15D、7正確答案：A19.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：B20.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、四個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：C21."下列情形中不屬于"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的"是（）"A、企業(yè)法定代表人變更B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)合并D、企業(yè)資產(chǎn)重組正確答案：A22.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)政府B、上級(jí)勞動(dòng)行政部門C、上級(jí)工會(huì)D、上級(jí)黨委正確答案：C23.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、內(nèi)容B、強(qiáng)制執(zhí)行效力C、適用范圍D、形式正確答案：C24.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、36B、56C、42D、24正確答案：C25.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)合同無(wú)效的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：B26.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A27.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、勞動(dòng)條件B、獎(jiǎng)金福利C、具體的工資D、解除勞動(dòng)合同行為正確答案：A28.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C29.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、概念技能C、生存技能D、技術(shù)技能正確答案：A30.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少（）A、3人B、8人C、5人D、6人正確答案：A31.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B、出版社向作者支付稿酬C、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)正確答案：A32.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度B、勞動(dòng)保障法C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D、勞動(dòng)用人安全制度正確答案：C33.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、工會(huì)B、要派單位C、派遣單位D、用工單位正確答案：C34.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、必須B、可以C、依法D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B35.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、二年B、四年C、三年D、一年正確答案：A36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請(qǐng)求正確答案：A37.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A38.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、十五C、十D、七正確答案：B39.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、100%B、50%C、80%D、60%正確答案：C40.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、4B、1C、3D、2正確答案：B41.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持A、三個(gè)月B、四個(gè)月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：C42.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、有防護(hù)裝置、定期檢修正確答案：B43.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、行為觀察法B、目標(biāo)管理法C、強(qiáng)制分布法D、關(guān)鍵事件法正確答案：C44.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、60%B、90%C、80%D、70%正確答案：C45.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、30日B、0日C、3日D、15日正確答案：C46.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資B、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外正確答案：A47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：D48.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)B、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：B49.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進(jìn)行崗位輪換正確答案：D50.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、單項(xiàng)報(bào)告B、綜合報(bào)告C、分析報(bào)告D、總結(jié)報(bào)告正確答案：B51.不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的價(jià)值B、勞動(dòng)力的價(jià)格C、勞動(dòng)力的供給D、勞動(dòng)力的需求正確答案：A52.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、向人民法院起訴B、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：D53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、級(jí)別管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案：A54.集體合同屬于（）A、不要式合同B、單務(wù)合同C、無(wú)償合同D、要式合同正確答案：D55.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A56.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁撤訴B、仲裁裁決C、調(diào)解協(xié)議D、仲裁調(diào)解正確答案：B57.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B58.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核B、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議C、人民法院提起訴訟D、勞動(dòng)行政部門提出申訴正確答案：C59.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、二十B、十C、五D、十五正確答案：B60.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)半月正確答案：B61.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B62.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、人力資源社會(huì)保障部門B、各級(jí)人民法院C、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：C63.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、兩者的適用范圍不同B、兩者的目的重點(diǎn)相同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：B64.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、個(gè)人參與C、崗位參與D、組織參與正確答案：A65.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、職工實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：B66.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：A67.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月A、15B、8C、6D、12正確答案：D68.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、習(xí)慣法B、判例法C、推論發(fā)D、制定法正確答案：C69.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、20B、10C、30D、60正確答案：C70.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、評(píng)議監(jiān)督權(quán)B、審計(jì)權(quán)C、審議決定權(quán)D、審議建議權(quán)正確答案：B71.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、文藝B、法律C、經(jīng)濟(jì)D、社會(huì)正確答案：A72.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)C、用人單位應(yīng)當(dāng)D、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）在處理勞動(dòng)糾紛中,只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）工作分析是對(duì)崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評(píng)階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來(lái)說(shuō)可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過(guò)或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式實(shí)行民主管理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.（）績(jī)效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確