2024江西省新勞動合同示范文本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體假期安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。3.2乙方工資支付時間為每月__________日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。第四條社會保險4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按甲方規(guī)定的時間和標準繳納社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前__________天通知對方。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權立即解除合同。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應對對方提供的信息進行核實，必要時可要求提供相關證明材料。2.合同雙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：雙方應定期了解國家法律法規(guī)的最新動態(tài)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。3.合同雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，不得損害對方利益。解決辦法：雙方應保持良好溝通，確保合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時解決，維護雙方合法權益。4.合同雙方應在合同期內(nèi)保持聯(lián)系暢通，確保相關信息能夠及時傳遞。解決辦法：雙方應提供有效的聯(lián)系方式，并確保在合同期內(nèi)保持聯(lián)系暢通。5.合同終止或解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備等。解決辦法：合同終止或解除后，甲方應明確告知乙方需辦理的手續(xù)，乙方應按照要求及時辦理。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的要求提供勞動，并取得勞動報酬的自然人。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險，按照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費，用于支付勞動者在喪失勞動能力或遇到困難時的生活費用。6.勞動保護：指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中遭受事故傷害和職業(yè)病，采取的各種措施。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應用場合：1.適用于江西省內(nèi)的各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同。2.適用于勞動者和用人單位之間就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面的協(xié)議。補充條款：1.甲方應在乙方入職前提供完整的勞動合同文本，乙方應仔細閱讀并充分理解合同內(nèi)容。2.乙方在簽訂合應如實提供個人信息，如有虛假，應承擔相應法律責任。3.合同雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違法用工，不得要求對方提供與勞動合同無關的費用。4.合同雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，保持良好溝通，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.合同終止或解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，