信息披露與企業(yè)公告管理制度

信息披露與企業(yè)公告管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)與其相關(guān)利益相關(guān)者之間的信息溝通的公平、公正、透亮和規(guī)范，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì)形象，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，本制度訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)部，全部從事信息披露和企業(yè)公告工作的人員，包含企業(yè)管理層、信息披露專(zhuān)員、法務(wù)部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)等相關(guān)人員。第三條信息披露原則信息披露應(yīng)符合真實(shí)、準(zhǔn)確及時(shí)、完整的原則，并確保披露信息的平等對(duì)待原則。第二章信息披露流程第四條信息披露崗位設(shè)置本企業(yè)應(yīng)設(shè)立信息披露專(zhuān)員，負(fù)責(zé)信息披露的具體工作，幫助企業(yè)管理層訂立信息披露計(jì)劃和方案。信息披露專(zhuān)員應(yīng)具備相關(guān)法律法規(guī)、信息披露規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部管理制度等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。第五條信息披露計(jì)劃企業(yè)管理層應(yīng)依據(jù)公司情況和監(jiān)管要求訂立信息披露計(jì)劃。信息披露計(jì)劃應(yīng)包含披露內(nèi)容、披露方式、披露時(shí)間、披露責(zé)任人等。信息披露計(jì)劃應(yīng)在每年年初進(jìn)行訂立，并進(jìn)行必需的調(diào)整。第六條信息披露程序信息披露流程包含信息收集、信息審核、信息編制、信息披露等環(huán)節(jié)。信息披露專(zhuān)員應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)信息，對(duì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核，并編制信息披露報(bào)告。信息披露報(bào)告應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給企業(yè)管理層，并經(jīng)過(guò)內(nèi)部審核后進(jìn)行披露。第七條信息披露方式企業(yè)應(yīng)采取多種方式進(jìn)行信息披露，包含但不限于公告、新聞發(fā)布會(huì)、企業(yè)網(wǎng)站、證券交易所公告欄等。企業(yè)應(yīng)依據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)呐斗绞?，并確保信息披露能夠被相關(guān)利益相關(guān)者及時(shí)取得。第八條信息披露內(nèi)容企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定披露必需的信息，包含但不限于財(cái)務(wù)情形、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、重點(diǎn)合同、重點(diǎn)投資、內(nèi)幕信息、風(fēng)險(xiǎn)提示等。企業(yè)應(yīng)確保信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和證券交易所的要求。第九條信息披露查詢相關(guān)利益相關(guān)者可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、證券交易所等渠道查詢信息披露內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)便利的查詢方式，并及時(shí)回應(yīng)相關(guān)利益相關(guān)者的查詢。第三章企業(yè)公告管理第十條公告內(nèi)容企業(yè)公告應(yīng)包含但不限于董事會(huì)決議、股東大會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)決議、關(guān)聯(lián)交易、內(nèi)幕信息等。企業(yè)公告應(yīng)依照相關(guān)要求進(jìn)行編制和發(fā)布。第十一條公告發(fā)布程序企業(yè)公告應(yīng)經(jīng)過(guò)董事會(huì)或股東大會(huì)等決策機(jī)構(gòu)的審議，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行發(fā)布。企業(yè)公告應(yīng)依照要求在指定媒體或平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，并確保公告的時(shí)效性和可查閱性。第十二條公告?zhèn)浒钙髽I(yè)公告應(yīng)及時(shí)備案，確保備案信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。相關(guān)管理人員應(yīng)具備公告?zhèn)浒傅膶?zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，確保備案工作的規(guī)范性和及時(shí)性。第四章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為信息披露和企業(yè)公告中的虛假敘述、重點(diǎn)遺漏等違反相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理制度的行為均屬于違規(guī)行為。信息披露和企業(yè)公告中的重點(diǎn)遺漏是指影響相關(guān)利益相關(guān)者的決策、交易等緊要事項(xiàng)未按規(guī)定披露的行為。第十四條處理程序?qū)τ谶`反信息披露和企業(yè)公告管理制度的人員，將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批判、責(zé)令整改、停職檢查、調(diào)離崗位、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、損害企業(yè)利益及相關(guān)利益相關(guān)者利益的違規(guī)行為，將移交相關(guān)司法機(jī)關(guān)處理。第十五條違規(guī)記錄對(duì)于有違規(guī)行為的人員，應(yīng)建立違規(guī)記錄，并納入個(gè)人檔案。違規(guī)記錄將作為人員晉升、評(píng)定崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲等方面的緊要依據(jù)。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層，如需修訂或解釋本制度，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門(mén)及企業(yè)管理層批準(zhǔn)并進(jìn)行公告。第十七條本制度的實(shí)施和監(jiān)督企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)本制度進(jìn)行培訓(xùn)，確保制度的貫徹執(zhí)行。相關(guān)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，并提出改進(jìn)看法和建議。第十八條本制度自發(fā)布之日起生效。以上制度為本企業(yè)的