勞動關系協(xié)調員模擬練習題含答案

勞動關系協(xié)調員模擬練習題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列屬于勞動爭議調解的方法是()。A、互諒互讓B、依法進行C、公開聽證D、聽取當事人陳述正確答案：B2.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示C、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：A3.以下哪種崗位可以實行不定時工時制()。A、服裝廠工人B、軍人C、高級管理人員D、營業(yè)員正確答案：C4.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、職業(yè)介紹機構B、勞動者C、職業(yè)技能培訓機構D、企業(yè)正確答案：B5.制定、修改規(guī)章制度，應當與()協(xié)商。A、職工代表大會B、全體職工C、工會或者職工代表D、工會主席正確答案：C6.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、十五B、三C、五D、三十正確答案：A7.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞資自治原則B、勞動自由原則C、等價有償原則D、勞權保障原則正確答案：C8.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的兩倍B、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的三倍C、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行正確答案：A9.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、裝訂無順序B、誰辦案誰裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、分正卷和副卷裝訂正確答案：D10.工作設計的基本原則不包括()。A、權責利相對應的原則B、明確任務目標的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、因人設事，因人設崗的原則正確答案：D11.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的()進行審查后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。A、仲裁申請B、仲裁申訴C、仲裁請求D、控告投訴正確答案：A12.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現在指標的()。A、名稱B、標量C、標度D、權重正確答案：D13.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會法律關系B、社會倫理關系C、社會勞動關系D、社會經濟關系正確答案：D14.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會B、監(jiān)事會C、工會D、董事會正確答案：C15.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是()。A、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、視為已訂立無固定期限勞動合同D、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資正確答案：B16.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動合同無效的C、被依法追究刑事責任的D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：D17.變更勞動合同應當采用()形式。A、書面或口頭B、書面C、口頭D、書面和口頭正確答案：B18.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部正確答案：C19.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、市B、鄉(xiāng)C、省D、縣正確答案：D20.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、接受舉報B、仲裁C、訴訟D、調解正確答案：A21.職工民主管理的基本形式是()。A、職代會B、民主共商會C、平等協(xié)商集體合同D、廠務公開正確答案：A22.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系，以下說法錯誤的是()。A、二者的制定主體不同B、兩者的適用范圍不同C、兩者的目的重點相同D、二者的法律效力不同正確答案：C23.懲處一般要經過()的程序。A、8個方面B、7個方面C、5個方面D、6個方面正確答案：B24.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序，應該及時的提出意見和要求B、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人C、申訴不能操之過急，需要在領導心情好的時間提出D、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節(jié)省時間正確答案：A25.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調解組織B、勞動仲裁機構C、政府部門D、工會組織正確答案：A26.財政政策是指政府運用()來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、公開市場業(yè)務B、調節(jié)收入C、財政預算D、調節(jié)利率正確答案：C27.組織內部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內部流動來實現的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、晉升計劃B、調配計劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、培訓開發(fā)計劃正確答案：B28.用人單位實施紀律處分的方式主要有()種。A、8個B、7個C、6個D、5個正確答案：C29.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C30.勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、15日B、3日C、0日D、30日正確答案：B31.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經濟損失的總額的()。A、90%B、70%C、30%D、50%正確答案：B32.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同()。A、延續(xù)一年后終止B、延續(xù)半年后終止C、即時終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止正確答案：D33.培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發(fā)十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產品合格率、產量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是()。A、學習層次B、行為層次C、結果層次D、反映層次正確答案：C34.企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現在()。A、企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰B、規(guī)章制度無需員工同意C、規(guī)章制度依法制定D、規(guī)章制度必須公示正確答案：A35.工作分析信息的主要來源不包括()。A、主管的經驗B、同事的報告C、書面資料D、任職者的報告正確答案：A36.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查D、女職工在孕期的正確答案：A37.勞動標準按內容分類，不包括()。A、法規(guī)類標準B、就業(yè)標準C、工作條件標準D、社會保險標準正確答案：A38.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B39.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁裁決案件總數B、仲裁受案案件總數C、法院審結案件總數D、仲裁結案案件總數正確答案：A40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權推舉代表()進行集體協(xié)商。A、通過上級工會與勞務派遣單位B、與勞務派遣單位C、通過勞務派遣單位工會與勞務派遣單位D、通過用工單位工會與勞務派遣單位正確答案：B41.總資產貢獻率是()核心指標。計算公式為：總資產貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D42.以下()不屬于我國的勞動關系調整模式。A、勞動者個人與用人單位之間的調整B、勞動者自行調整C、用人單位內部的調整D、法律調整正確答案：A43.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、司法判例D、國際習慣正確答案：B44.勞動爭議仲裁庭是()。A、臨時組織B、不變組織C、固定組織D、約定組織正確答案：A45.在現代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、直線經理B、地方勞動保障局C、高層領導者D、一般員工正確答案：B46.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動。A、申請人B、被申請人C、第三者D、國家機關正確答案：C47.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款B、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險C、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：A48.懲處的程序包括：a調查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、adfcbgeB、abcfdgeC、acfbdgeD、adfbcge正確答案：A49.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，()情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責令其改正B、由上級工會責令其改正C、由同級工會責令其改正D、由職工代表責令其改正正確答案：A50.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進廠務公開工作的第一()人。A、監(jiān)督B、執(zhí)行C、實施D、責任正確答案：D51.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經常性B、偶然性C、重復性D、一次性正確答案：C52.既反映企業(yè)經營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經營活動的能力的指標是()。A、總資產B、資產負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B53.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、言語表情B、眼神表情C、面部表情D、體態(tài)表情正確答案：C54.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權保障原則B、情事變更原則C、等價有償原則D、契約自由原則正確答案：A55.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者因病不能工作的B、勞動合同無效的C、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取D、女職工在孕期不能勝任工作的正確答案：B56.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由B、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內用人單位不得解除勞動合同D、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同正確答案：A57.以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據的必備條件()。A、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案B、用人單位規(guī)章制度的內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸C、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內向勞動者公布D、依法通過用人單位內部的民主程序制定正確答案：A58.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、獲取信息式傾聽C、情感投入式傾聽D、執(zhí)著專注式傾聽正確答案：B59.在進行薪酬設計時,工作評價常用的方法之一是()。A、工作日志法B、量表法C、要素比較法D、訪談法正確答案：C60.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關B、用人單位C、政治機關D、領導正確答案：B61.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經濟補償的標準支付賠償金B(yǎng)、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，還應支付補償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行正確答案：D62.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內容有()等。A、工傷與職業(yè)病；商業(yè)保險與補充福利B、社會保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生C、勞動保護；補充保險和福利D、補充保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現為，()內容不同。A、目的不同B、生效日期不同C、主體不同D、效力不同E、期限不同正確答案：ACD2.下列哪些關于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。C、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應移送有管轄權的勞動仲裁委員會管轄。正確答案：ABCD3.勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德準則包括()。A、積極主動，熱情服務B、遵章守法，嚴謹求實C、和諧之上，合作共贏D、以人為本，客觀公正正確答案：ABCD4.按照績效面談的具體內容區(qū)分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效總結面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導面談E、績效考評面談正確答案：ABDE5.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、三級教育B、負責人員教育C、經常性教育D、特殊工種的專門教育E、上級領導的巡查教育正確答案：ABCD6.確定最低工資標準一般應考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用正確答案：ABC7.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天B、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假C、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天E、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：ABCE8.勞動標準根據制定機關不同，可以分為：()。A、國家勞動標準B、行業(yè)勞動標準C、地方勞動標準D、企業(yè)勞動標準正確答案：ABCD9.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC10.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應當堅持()的原則。A、有利于企業(yè)提高勞動生產率B、合法權益C、有利于企業(yè)健康發(fā)展D、維護職工E、合法權利正確答案：BCD11.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當地平均工資D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當地普遍做法E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定正確答案：ABE12.在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權B、勞動者有獲得勞動保護用品的權利C、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權D、勞動者有獲得定期健康檢查的權利正確答案：BD13.特殊工作時間包括()。A、綜合計算工作時間B、不定時工作時間C、縮短工作時間D、延長工作時間正確答案：AB14.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務對象的特點而定B、積極主動就是要代替服務對象做出決定C、積極主動必然要求熱情服務D、積極主動是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動是以人為本的必然要求正確答案：CE15.在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)B、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會C、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段正確答案：CDE16.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、工會B、勞動者C、調解委員會D、用人單位正確答案：ABD17.勞動關系的層級結構主要包括以下哪幾項()。A、城鄉(xiāng)勞動關系B、個別勞動關系C、集體勞動關系D、雙向勞動關系E、社會勞動關系正確答案：BCE18.綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、季B、月C、周D、年正確答案：ABCD19.勞動合同按期限不同分為()。A、長期合同B、無固定期限合同C、短期合同D、固定期限合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案：BDE20.下列有權認定勞動合同無效的機關是()。A、杭州市西湖區(qū)總工會B、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會C、杭州市勞動能力鑒定委員會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市西湖區(qū)人民法院正確答案：BE21.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調解B、仲裁庭在雙方簽署調解書后，調解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結案D、楊某與公司達成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許正確答案：BCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動爭議只是勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()勞動爭議調解組織有企業(yè)勞動調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()預告性解除是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同,提前終止權利義務關系。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的