2017年四級人力資源管理師預(yù)測題及答案

2017年四級人力資源管理師預(yù)測題及答案一、單項(xiàng)選擇題?1[單選題]關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說法是()。?A.職業(yè)勞動(dòng)是人們無奈的選擇?B.職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段?C.職業(yè)勞動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果?D.職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部內(nèi)涵?參考答案：C?參考解析：職業(yè)勞動(dòng)，簡單地說，就是人們?yōu)榱藵M足社會生產(chǎn)、生活需要，所從事的承擔(dān)特定社會責(zé)任，具有某種專門業(yè)務(wù)活動(dòng)的、相對穩(wěn)定的工作。職業(yè)是社會分工的產(chǎn)物，并隨著社會分工的不斷演變而得到不斷的豐富和發(fā)展，是市場經(jīng)濟(jì)條件下競爭加劇的結(jié)果。?2[單選題]戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和()。?A.生產(chǎn)加工?B.銷售渠道?C.售后服務(wù)?D.支持活動(dòng)?參考答案：D?參考解析：基本活動(dòng)一般可以細(xì)分為五種活動(dòng)，而每一種活動(dòng)可以根據(jù)具體的行業(yè)和企業(yè)的戰(zhàn)，再進(jìn)一步細(xì)分成若干項(xiàng)活動(dòng);支持活動(dòng)一般可以分為四種活動(dòng)，而每一種活動(dòng)可依行業(yè)不同進(jìn)一步細(xì)分成若干項(xiàng)獨(dú)具特色的活動(dòng)。?3[單選題]訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項(xiàng)屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的是()。?A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)?B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任?C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職?D.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同?參考答案：A?參考解析：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。?4[單選題]心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是()?A.人格測驗(yàn)?B.成就測驗(yàn)?C.性向測驗(yàn)?D.情商測驗(yàn)?參考答案：A?參考解析：按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是人格測驗(yàn)。由于心理學(xué)常把能力分為實(shí)際能力和潛在能力兩大類，故能力測驗(yàn)分為成就測驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力)和性向測驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。?5[單選題]事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。?A.以成果為中心?B.集中決策，分散經(jīng)營?C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略?D.集中決策，分散投資?參考答案：B?參考解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循集中決策，分散經(jīng)營的總原則，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營，按產(chǎn)品、地區(qū)和顧客等標(biāo)志將企業(yè)劃分為若干相對獨(dú)立的經(jīng)營單位，分別組成事業(yè)部。各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。?6[單選題]()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。?A.收入?B.獎(jiǎng)勵(lì)?C.報(bào)酬?D.福利?參考答案：A?參考解析：收入是指員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。?7[單選題]()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。?A.工作成就?B.工作績效?C.工作滿意度?D.工作態(tài)度?參考答案：C?參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個(gè)人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。?8[單選題]()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。?A.順序法?B.對比分析法?C.綜合分析法?D.能級分析法?參考答案：D?參考解析：能級分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。能級的劃分可以是總分，也可以是結(jié)構(gòu)分或要素分，它同順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì);能級分析法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分。?9[單選題]以下不屬于外部招募主要方法的是()。?A.廣告法?B.中介法?C.熟人推薦法?D.布告法?參考答案：D?參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘以及熟人推薦;內(nèi)部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。?10[單選題]()是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。?A.光環(huán)效應(yīng)?B.投射效應(yīng)?C.首因效應(yīng)?D.刻板印象?參考答案：A?參考解析：A項(xiàng)：光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。B項(xiàng)：投射效應(yīng)是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。C項(xiàng)：首因效應(yīng)是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。D項(xiàng)：刻板印象是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。?11[單選題]關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是()。?A.人格測試通常采用自陳量表和投射法?B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?C.性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力?D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?參考答案：C?參考解析：心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為能力測驗(yàn)和人格測驗(yàn)。其中，能力測驗(yàn)分為成就測驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力)和性向測驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項(xiàng)描述的是成就測驗(yàn)。?12[單選題]某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為()。?A.128元?B.140元?C.160元?D.260元?參考答案：B?參考解析：收入=80+(320-200)乘以0.5=140(元)?13[單選題]崗前培訓(xùn)的作用不包括()。?A.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望?B.滿足新員工需要的專門信息?C.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證?D.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)威?參考答案：C?參考解析：C項(xiàng)是學(xué)歷培訓(xùn)的作用。?14[單選題]下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。?A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失?B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失?C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資?D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失?參考答案：C?參考解析：員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用包括：培訓(xùn)組