小診所考勤管理制度

小診所考勤管理制度一、目的

為確保小診所的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，強(qiáng)化時(shí)間觀念，促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小診所內(nèi)所有在編、合同制員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.小診所實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體分為兩個(gè)班次：

-上午班：08:30-12:00，下午班：14:00-17:30。

-周一至周五為正常工作日，周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況安排值班。

2.特殊崗位（如夜班護(hù)士）根據(jù)工作需要，實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.員工應(yīng)根據(jù)工作崗位要求，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

4.小診所將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由小診所根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用簽到機(jī)、考勤卡、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，未簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-特殊崗位按照實(shí)際班次規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-部門負(fù)責(zé)人需在考勤記錄中備注因公外出情況，并由本人提供相應(yīng)的工作證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到的員工需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)匯總、審核全診所的考勤數(shù)據(jù)，制定考勤報(bào)表，并處理與考勤相關(guān)的申訴。

-診所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督全診所的考勤管理工作，并對(duì)考勤制度進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，緊急情況下，應(yīng)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過(guò)一天，不超過(guò)三天的，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案。

-事假、病假超過(guò)三天，不超過(guò)一周的，由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門審核，最終由診所負(fù)責(zé)人審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，最終由診所負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位時(shí)，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，需及時(shí)說(shuō)明原因。

-員工未按時(shí)報(bào)到銷假，且未提前說(shuō)明原因的，視同曠工處理。因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)提前通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并盡快補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期時(shí)，需按照第五條請(qǐng)假制度的規(guī)定提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部門備案→診所負(fù)責(zé)人審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按日扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，根據(jù)地方政策可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，一般為3天。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

-員工在休年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和地方相關(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

-小診所公眾假期安排遵循國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

-公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排員工值班，值班員工按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間完成簽到，超過(guò)5分鐘（含）但不足30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)視為曠工一天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月工資中按遲到次數(shù)扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人書面解釋，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)或解除勞動(dòng)合同處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，小診所有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，員工不享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所負(fù)責(zé)部門的員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-各級(jí)主管需確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)考勤違規(guī)行