政府考勤制度

政府考勤制度一、目的

為加強政府機關(guān)工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保政府職能的正常運轉(zhuǎn)，制定本考勤制度。本制度旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，促使全體工作人員嚴格遵守，共同維護良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于政府機關(guān)及其下屬單位的所有在編、聘用人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

3.夏令時調(diào)整：根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于夏令時的規(guī)定，每年6月1日至8月31日，工作時間調(diào)整為上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

4.特殊情況調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并提前通知全體工作人員。

5.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定的工作時間，在每日上下班時進行簽到。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需使用本人身份信息進行簽到，確保簽到信息的真實性和準確性。

（3）簽到地點為指定的工作區(qū)域，嚴禁代簽、偽造簽到信息等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回單位后立即補簽，并說明原因。

（2）因公外出期間，需提前向直接上級報告，并經(jīng)批準后方可離開。

（3）未報告或未經(jīng)批準因公外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確因忘記簽到且無其他違規(guī)行為，可予以補簽，但不作為遲到處理。

（3）忘記簽到次數(shù)超過一定次數(shù)，將按照單位相關(guān)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵崱?/p>

（3）工作人員本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總、分析，并反饋給相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)。對考勤異常情況，需及時查明原因，并按照規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，特殊情況除外，如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等，需在請假當(dāng)天及時提交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天的，由部門負責(zé)人審批。

（3）請假5天以上的，需報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病歷、請假條等。

（2）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，需及時向直接上級報告，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接到位，避免影響正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請各類假期，需按照以下流程提交申請：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，憑醫(yī)院診斷證明申請病假。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假時間為98天（其中產(chǎn)前15天）。特殊情況可適當(dāng)延長。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，工作人員按照單位安排值班或休息。

（3）特殊情況，單位可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達工作崗位。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤，或請假期限已滿未辦理銷假手續(xù)繼續(xù)缺勤。

（3）遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到，按遲到次數(shù)扣除當(dāng)月績效獎金；遲到30分鐘以上的，視為嚴重遲到，按照曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天以內(nèi)（含半天）的，按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月績效獎金；曠工半天以上的，按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級或辭退處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按日工資的2倍扣除曠工工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過10天的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

（2）忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，可予以補簽，但不作為遲到處理。

（3）未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對本部門的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期