小學教師在職進修規(guī)定

第第頁學校老師在職進修規(guī)定學校老師在職進修規(guī)定1、提倡支持老師進行各種業(yè)務進修、崗位培訓，努力提高業(yè)務水平和文化水平。學校老師在職進修以崗位培訓為主，學歷教育為輔。2、老師必需有一年教齡，勝任教育工作，工作表現(xiàn)好的，經(jīng)校長批準，有計劃少量的同意參加業(yè)余學歷進修。3、進修科目要和所任科目對口，為學校教育工作服務，盡量做到教什么，學什么，利用業(yè)余時間進行進修學習。4、進修為了更好工作，做到進修和工作兩不誤，在進修和學習沖突時以工作為重。因進修影響工作，群眾反映大的，學校有權(quán)停止老師進修。5、學歷進修期間，學雜費、卡籍費原則上自理，對工作學習都表現(xiàn)好的同志在畢業(yè)后由領導評議，發(fā)給嘉獎金。篇2:舟南學校老師績效工資考核方法舟南學校老師績效工資考核方法為科學、合理、公正、公平的落實學校老師績效工資調(diào)配，充分調(diào)動全校教職工工作熱誠，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導思想堅持黨的教育方針政策，認真落實****，建立科學的調(diào)配激勵機制，促進學校義務教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實施對象學校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學合理的原則。四、績效考核內(nèi)容嘉獎性績效工資實行百分制，學?？己藥煹拢?0分）、出勤（10分）教育教學（70分）三部分。實在細則如下：（一）師德1、老師嚴格遵守《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學生的記20分。2、沒有完成教育教學任務、干擾教育教學秩序、損害學生利益、進行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學生、向?qū)W生亂收費等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴重師德問題，受到上級通報批判或黨政紀處分的，取消本人本學期嘉獎性績效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請假每天扣1分，因病請假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會一次扣1分。4、本項分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學1、工作量（5分）圓滿完成學校調(diào)配的各項任務，記滿分。對工作量超出學校周平均數(shù)的老師，由學?？己诵〗M予以適當積分嘉獎。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評課（3分）每期至少聽評10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學研究活動（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學成績（3分）鎮(zhèn)級1—2縣級23分，市級34分，省級45分，國家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時參加學校、上級部門組織的各項活動。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽由考核小組予以相應加分。9、教學效果（35分）緊要考核專任老師所任學科教學成績。縣、鎮(zhèn)抽、統(tǒng)考排名：一等獎記35分，二等獎記30分，三等獎記25分。排名再推后的、沒有統(tǒng)排的、沒擔主課的，由考核小組研究決議。五、績效工資的調(diào)配1、嘉獎性績效工資調(diào)配以考核結(jié)果為依據(jù)。2、若顯現(xiàn)新情況，由考核小組研究決議。z縣z鎮(zhèn)舟南學校篇3:學校老師出勤管理制度學校老師出勤管理制度20**20**學年學校出勤管理，依照中心校《方圓集》考勤管理制度，并結(jié)合我校實際情況執(zhí)行，總的是以為構(gòu)建和諧提倡自發(fā)體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。1、導輔師簽到上崗時間上午7:30，下午1:00到崗巡察，一個在一樓,一個在二樓。2、其他老師簽到時間上午8:00之前，下午1:002：00之間。3、今年為了方便、公平起見，用指紋機簽到，每周打印一次，月末公示，希望各位老師及時簽到。4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù)，遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼布置好課程并向校長說明原因