全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題及答案

全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題及答案單選題1.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立零就業(yè)家庭即時(shí)崗位救濟(jì)制度，通過(guò)拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)各類(lèi)就業(yè)崗位等措施，剛好向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員供應(yīng)適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家庭至少有（）人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、1B、2C、3D、4參考答案：A2.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)中介實(shí)行（）。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。A、行政許可制度B、管理許可制度C、營(yíng)業(yè)許可制度D、法律許可制度參考答案：A3.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)審理完畢。對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。A、5B、10C、20D、30參考答案：C4.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和及勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位及職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。A、3B、10C、15D、30參考答案：D5.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類(lèi)型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同狀況等。就業(yè)登記的詳細(xì)內(nèi)容和所需材料由（）規(guī)定。A、地市級(jí)民政部門(mén)B、省級(jí)民政部門(mén)C、地市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)參考答案：D6.《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的確定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2024年12月28日通過(guò)，自（）年7月1日起施行。A、2024B、2024C、2024D、2024參考答案：C7.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。A、公允B、公開(kāi)C、公正D、雙方認(rèn)可參考答案：A8.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（）即及勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。A、自用工之日B、用工之日起一周內(nèi)C、用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)D、用工之日起30天內(nèi)參考答案：A9.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、3日B、15日C、20日D、一個(gè)月參考答案：D10.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。A、用工之日起一周內(nèi)B、用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)C、用工之日起30天內(nèi)D、用工之日起參考答案：D11.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不及勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位及勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、一年B、半年C、三月D、一月參考答案：A12.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A、半B、一C、二D、三參考答案：B13.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A、半B、一C、二D、三參考答案：C14.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A、一B、二C、三D、六參考答案：D15.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)（）個(gè)月的，不得約定試用期。A、半B、一C、二D、三參考答案：D16.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十B、十五C、二十D、三十參考答案：D17.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。A、一B、二C、三D、四參考答案：A18.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、一B、半C、兩D、三參考答案：B19.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。A、一B、二C、三D、四參考答案：C20.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：C21.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A、半B、一C、二D、三參考答案：C22.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：C23.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。A、一B、二C、三D、四參考答案：D24.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：C25.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、街道B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)參考答案：B26.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的看法。A、街道B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)參考答案：B27.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)（）未及勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、三個(gè)月B、半年C、十個(gè)月D、一年參考答案：D28.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不及勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四參考答案：B29.用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。A、一B、二C、四D、五參考答案：D30.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）年1月1日起施行。A、2024B、2024C、2024D、2024參考答案：C31.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作支配A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、中心級(jí)參考答案：C32.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，探討就業(yè)工作中的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。A、國(guó)務(wù)院B、人力資源社會(huì)保障部C、民政部D、信息產(chǎn)業(yè)部參考答案：A33.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府在支配政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A、基建B、投資C、稅收D、資助參考答案：B34.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；激勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在肯定期限內(nèi)賜予（）等扶持。A、大額信貸B、資金贊助C、稅收減免D、小額信貸參考答案：D35.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、就業(yè)制度B、失業(yè)制度C、就業(yè)保險(xiǎn)制度D、失業(yè)保險(xiǎn)制度參考答案：D36.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門(mén)辦理登記后，向（）申請(qǐng)行政許可。A、稅務(wù)部門(mén)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、人民法院D、縣級(jí)以上人民政府參考答案：B37.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立（），對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)整和限制。A、失業(yè)保險(xiǎn)制度B、失業(yè)預(yù)警制度C、就業(yè)保險(xiǎn)制度D、應(yīng)急反應(yīng)制度參考答案：B38.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)施（）。A、職業(yè)實(shí)力開(kāi)發(fā)支配B、就業(yè)實(shí)力開(kāi)發(fā)支配C、職業(yè)實(shí)力培訓(xùn)支配D、就業(yè)實(shí)力培訓(xùn)支配參考答案：A39.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府激勵(lì)和支持開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增加其就業(yè)實(shí)力和創(chuàng)業(yè)實(shí)力。失業(yè)人員參與就業(yè)培訓(xùn)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定享受政府（）。A、教化津貼B、教化補(bǔ)貼C、培訓(xùn)津貼D、培訓(xùn)補(bǔ)貼參考答案：D40.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家對(duì)從事涉及公共平安、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)平安等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行（）制度，詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A、教化資格證書(shū)B(niǎo)、學(xué)位證書(shū)C、學(xué)歷證書(shū)D、職業(yè)資格證書(shū)參考答案：D41.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支配符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被支配在公益性崗位工作的，依據(jù)國(guó)家規(guī)定賜予（）。A、職業(yè)年金B(yǎng)、勞動(dòng)薪酬C、崗位補(bǔ)助D、崗位補(bǔ)貼參考答案：D42.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府實(shí)行多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有（）人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、1B、2C、3D、不限參考答案：A43.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。（）級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。A、街道B、縣C、市D、省參考答案：B44.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)記、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A、2B、3C、4D、5參考答案：A45.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)狀況困難的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。A、60B、45C、30D、20參考答案：A46.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)覺(jué)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。A、1B、2C、3D、4參考答案：B47.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，依據(jù)受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000B、3000C、4000D、5000參考答案：D48.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位支配女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，依據(jù)受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000B、3000C、4000D、5000參考答案：D49.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位支配懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，依據(jù)受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000B、3000C、4000D、5000參考答案：D50.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)賜予警告，責(zé)令限期改正，并可以依據(jù)受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上（元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、200B、300C、400D、500參考答案：D51.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位托付公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參與聘請(qǐng)洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)招用人員簡(jiǎn)章，并出示（）或者有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位托付的證明。A、企業(yè)公章B、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）C、財(cái)務(wù)公章D、法人身份證參考答案：B52.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和運(yùn)用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人（）。A、口頭同意B、書(shū)面同意C、錄音記錄D、公證認(rèn)可參考答案：B53.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在（）部門(mén)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施勞動(dòng)力資源調(diào)查和就業(yè)、失業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)工作。A、民政部門(mén)B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)C、縣級(jí)以上人民政府D、人民法院參考答案：B54.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，（）以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場(chǎng)所，集中為勞動(dòng)者和用人單位供應(yīng)一站式就業(yè)服務(wù)，并擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)支配的其他工作。A、地市級(jí)B、縣級(jí)C、省級(jí)D、中心級(jí)參考答案：B55.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)（），報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算B、季度預(yù)算C、每月預(yù)算D、以上都是參考答案：A56.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）年7月1日起施行。A、2024B、2024C、2024D、2024參考答案：C57.依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面精確貫徹（）方針。A、民主B、公開(kāi)C、競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu)參考答案：ABCD58.依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面對(duì)社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)。但是，國(guó)家政策性安置、依據(jù)人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。A正確B錯(cuò)誤參考答案：A59.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)主任（）名，副主任和委員若干名。A、一B、兩C、三D、四參考答案：A60.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由政府負(fù)責(zé)人或者（）擔(dān)當(dāng)。A、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)人B、人民檢察院代表C、人民檢察院代表D、當(dāng)?shù)卣韰⒖即鸢福篈61.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開(kāi)（）次全體會(huì)議，探討本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行狀況和重要工作事項(xiàng)。A、一B、兩C、三D、四參考答案：B62.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任或者（）分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開(kāi)仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)。A、二B、三C、四D、五參考答案：B63.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁員是由仲裁委員會(huì)（）、依法調(diào)解和仲裁爭(zhēng)議案件的專(zhuān)業(yè)工作人員。A、聘任B、干脆任命C、指定人選D、聘任或干脆任命參考答案：A64.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作須要，合理配備專(zhuān)職仲裁員和辦案協(xié)助人員。專(zhuān)職仲裁員數(shù)量不得少于（）名，辦案協(xié)助人員不得少于一名。A、三B、五C、七D、九參考答案：A65.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，（）人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員名單報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案。A、省B、自治區(qū)C、直轄市D、以上皆對(duì)參考答案：D66.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁員聘期一般為（年。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁員考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。A、二B、三C、四D、五參考答案：D67.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》中規(guī)定仲裁員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于（）學(xué)時(shí)。A、二十B、三十C、四十D、五十參考答案：C68.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，被聘任為仲裁員的，由（）統(tǒng)一免費(fèi)發(fā)放仲裁員證和仲裁徽章。A、國(guó)務(wù)院B、人力資源社會(huì)保障部C、所屬省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳D、所屬市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局參考答案：B69.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿(mǎn)（）周歲，有勞動(dòng)實(shí)力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或干脆聯(lián)系用人單位等渠道求職。A、20B、18C、17D、16參考答案：D70.依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放方法》規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起（）內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、15日B、30日C、45日D、60日參考答案：D71.依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放方法》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按月發(fā)放，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具單證，失業(yè)人員憑單證到（）領(lǐng)取。A、指定銀行B、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、原工作單位D、所在社區(qū)參考答案：A72.依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放方法》規(guī)定，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿(mǎn)的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前（）告知本人。A、一周B、十五天C、一個(gè)月D、45天參考答案：C73.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)有困難的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，可以郵寄申報(bào)。郵寄申報(bào)以（）為實(shí)際申報(bào)日期。A、收到日期B、寄出地的郵戳日期C、接收地的郵戳日期D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意的日期參考答案：B74.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、7日B、10日C、15日D、30日參考答案：D75.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未依據(jù)規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的（）確定應(yīng)繳數(shù)額。A、110%B、115%C、120%D、130%參考答案：A76.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A、0.5%B、1%C、0.5‰D、1‰?yún)⒖即鸢福篊77.為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查工作，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查行為，依據(jù)（）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查方法》。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳法B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例C、民法D、行政法參考答案：B78.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查方法》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話(huà)，設(shè)立舉報(bào)信箱，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)接待群眾投訴；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)處理結(jié)案。A、3B、7C、10D、15參考答案：B79.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查方法》規(guī)定，繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位干脆負(fù)責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員，在（）日內(nèi)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其作出的行政懲罰確定，又不向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，或者對(duì)行政復(fù)議確定不服，又不向人民法院提起行政訴訟的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、5B、10C、15D、20參考答案：C80.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》于（）發(fā)布實(shí)施。A、1999年1月22日B、2000年1月22日C、1999年3月12日D、2000年3月12日參考答案：A81.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。A、10B、15C、30D、60參考答案：C82.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位必需按（）向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、日B、月C、季度D、年參考答案：B83.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資酬勞。A、一百B、一百五十C、二百D、三百參考答案：D84.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、（）或者其他形式，參及民主管理或者就愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及用人單位進(jìn)行同等協(xié)商。A、職工代表大會(huì)B、股東大會(huì)C、日常工作會(huì)議D、職工工作會(huì)議參考答案：A85.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。A、國(guó)務(wù)院B、人力資源社會(huì)保障部C、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳D、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局參考答案：A86.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A、半B、一C、兩D、三參考答案：B87.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)者休假。A、元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。B、元旦；元宵節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。C、元旦；建軍節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。D、元旦；春節(jié)；重陽(yáng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。參考答案：A88.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之（）的工資酬勞。A、一百B、一百二十C、一百五十D、二百參考答案：C89.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之（）的工資酬勞。A、一百B、一百二十C、一百五十D、二百參考答案：D90.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A、半年B、一年C、一年半D、兩年參考答案：B91.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣B、實(shí)物C、代金券D、購(gòu)物卡參考答案：A92.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A、街道B、縣C、市D、省參考答案：B93.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿(mǎn)（）周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。A、十四B、十五C、十六D、十七參考答案：C94.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、五B、六C、七D、八參考答案：C95.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。A、街道B、縣C、市D、省參考答案：B96.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)（周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A、十四B、十五C、十六D、十八參考答案：C97.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）年1月1日起施行。A、1995B、1996C、1997D、1998參考答案：A98.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以及用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者（）共同及用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A、職工代表B、勞動(dòng)者家屬C、勞動(dòng)者同事D、第三方參考答案：D99.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（申請(qǐng)調(diào)解。A、調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院參考答案：A100.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（申請(qǐng)仲裁。A、調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院參考答案：B101.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向（）提起訴訟。A、調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院參考答案：C102.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同探討解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。A、街道B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)參考答案：B103.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)當(dāng)或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）指定。A、企業(yè)負(fù)責(zé)人B、企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人C、職工代表D、企業(yè)法人參考答案：A104.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者（）擔(dān)當(dāng)。A、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定B、企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人C、職工代表D、雙方推舉的人員參考答案：D105.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)?。ǎ?duì)事實(shí)和理由的陳述，耐性疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。A、用人單位一方B、勞動(dòng)者一方C、第三方D、雙方當(dāng)事人參考答案：D106.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：C107.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向（申請(qǐng)支付令。A、調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院參考答案：C108.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。A、辦事機(jī)構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門(mén)D、調(diào)解部門(mén)參考答案：A109.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、半年B、一年C、一年半D、二年參考答案：B110.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出確定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A、兩B、五C、十D、十五參考答案：B111.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A、兩B、五C、十D、十五參考答案：B112.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A、兩B、五C、十D、十五參考答案：B113.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A、一B、二C、三D、四參考答案：C114.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成狀況書(shū)面通知當(dāng)事人。A、兩B、五C、十D、十五參考答案：B115.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A、十五B、二十C、三十D、四十五參考答案：D116.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案情困難須要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。A、十五B、二十C、三十D、四十五參考答案：A117.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A、十五B、二十C、三十D、四十五參考答案：A118.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的（）應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。A、調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院參考答案：C119.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自（）年5月1日起施行。A、2024B、2024C、2024D、2024參考答案：C120.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不及用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、三十天D、四十五天參考答案：B121.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處（）元以上2萬(wàn)元以下的罰款。A、2000B、3000C、5000D、8000參考答案：A122.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，（）應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、人民檢察院C、人民法院D、當(dāng)?shù)卣畢⒖即鸢福篈123.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)合同法和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的行為的投訴、舉報(bào)，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。A、街道B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)參考答案：B124.《工傷保險(xiǎn)條例》自（）年1月1日起施行。該條例施行前已受到事故損害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依據(jù)該條例的規(guī)定執(zhí)行。A、2024B、2024C、2024D、2024參考答案：C125.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：（）級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。A、街道B、縣C、市D、省參考答案：B126.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行（）級(jí)統(tǒng)籌。A、街道B、縣C、市D、省參考答案：D127.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金描述正確的一項(xiàng)是（）。A、工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)實(shí)力鑒定，工傷預(yù)防的宣揚(yáng)、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。B、工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，工傷預(yù)防的宣揚(yáng)、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。C、工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)實(shí)力鑒定等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。D、工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)實(shí)力鑒定，工傷預(yù)防的宣揚(yáng)、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。參考答案：D128.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故損害或者依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊狀況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。A、10B、20C、30D、45參考答案：C129.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的確定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。A、15B、30C、45D、60參考答案：D130.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清晰、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的確定。A、15B、30C、45D、60參考答案：A131.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)實(shí)力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為（）個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為（）級(jí)。A、七，七B、八，八C、九，九D、十，十參考答案：D132.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)實(shí)力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院（）部門(mén)等部門(mén)制定。A、衛(wèi)生行政B、財(cái)政C、衛(wèi)生部門(mén)D、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)參考答案：A133.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)實(shí)力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向（）勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)工傷認(rèn)定確定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。A、縣級(jí)B、設(shè)區(qū)的市級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)參考答案：B134.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)實(shí)力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定看法。A、5B、7C、9D、11參考答案：A135.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)實(shí)力鑒定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出勞動(dòng)實(shí)力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)實(shí)力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。A、15B、30C、45D、60參考答案：D136.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A、15B、30C、45D、60參考答案：A137.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：自勞動(dòng)實(shí)力鑒定結(jié)論作出之日起（年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變更的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)實(shí)力復(fù)查鑒定。A、半B、1C、2D、3參考答案：B138.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。A、6B、9C、10D、12參考答案：D139.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至（級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、三B、四C、五D、六參考答案：B140.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為（個(gè)月的本人工資。A、16B、14C、12D、10參考答案：A141.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬依據(jù)下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、3B、6C、9D、10參考答案：B142.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、協(xié)助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上（）倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)峻，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、4B、5C、6D、7參考答案：B143.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)實(shí)力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處（）以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)峻，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一供應(yīng)虛假鑒定看法的；（二）供應(yīng)虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。A、2000B、3000C、4000D、5000參考答案：A144.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)實(shí)力鑒定的組織或者個(gè)人供應(yīng)虛假診斷證明的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處（）元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)峻，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、2000B、3000C、4000D、5000參考答案：A145.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)實(shí)力鑒定的組織或者個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處（）元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)峻，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、2000B、3000C、4000D、5000參考答案：A146.用人單位依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)而未參與的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參與，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之（）的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。A、二B、三C、四D、五參考答案：D147.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病前（）個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A、9B、10C、11D、12參考答案：D148.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)者一方在（）人以上并有共同懇求的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。A、八B、九C、十D、十五參考答案：C149.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對(duì)象出示工作證件和仲裁委員會(huì)出具的介紹信。A、兩B、三C、四D、五參考答案：A150.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年；國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。A、六B、五C、四D、三參考答案：B151.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在（）日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人須要補(bǔ)正的全部材料。A、六B、五C、四D、三參考答案：B152.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A、六B、五C、四D、三參考答案：B153.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。A、十B、九C、八D、七參考答案：A154.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人逾期未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A、六B、五C、四D、三參考答案：B155.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)確定是否受理并通知被申請(qǐng)人。A、六B、五C、四D、三參考答案：B156.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成狀況書(shū)面通知當(dāng)事人。A、六B、五C、四D、三參考答案：B157.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正值理由的，可以在開(kāi)庭三日前懇求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)依據(jù)實(shí)際狀況確定。A、六B、五C、四D、三參考答案：B158.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）工作日內(nèi)結(jié)束。案情困難須要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其托付的仲裁院負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。A、十五B、三十C、四十五D、六十參考答案：C159.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送（）執(zhí)行。A、人民法院B、人民檢察院C、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳D、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局參考答案：A160.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)者一方在（人以上并有共同懇求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參與仲裁活動(dòng)。代表人參與仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁懇求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁懇求，進(jìn)行和解，必需經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：B161.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)由（）名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A、三B、五C、七D、九參考答案：A162.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭處理集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，可以邀請(qǐng)（）等第三方共同參及調(diào)解。A、法律工作者B、律師C、專(zhuān)家學(xué)者D、以上皆有參考答案：D163.依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：C164.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理方法》規(guī)定，及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位、工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、協(xié)助器具安裝配置機(jī)構(gòu)、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)等和參保人員及其用人單位應(yīng)當(dāng)剛好、精確供應(yīng)（），社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定程序進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息B、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息C、勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益信息D、勞動(dòng)者個(gè)人信息參考答案：A165.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理方法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和信息機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄保管的場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備，建立并完善（）。A、社會(huì)平安網(wǎng)B、社會(huì)保障網(wǎng)C、勞動(dòng)保障網(wǎng)D、人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)參考答案：D166.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理方法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立（），對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)維護(hù)的時(shí)間、內(nèi)容、維護(hù)緣由、處理方法和責(zé)任人等進(jìn)行登記。A、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄維護(hù)日志B、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄日志C、勞動(dòng)保障個(gè)人權(quán)益記錄維護(hù)日志D、勞動(dòng)保障權(quán)益記錄日志參考答案：A167.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理方法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息的采集、保管和維護(hù)等環(huán)節(jié)涉及的書(shū)面材料應(yīng)當(dāng)（）。A、存檔備查B、交由個(gè)人保存C、交由用人單位保存D、定期銷(xiāo)毀參考答案：A168.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理方法》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及其他有關(guān)行政部門(mén)、司法機(jī)關(guān)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)（）。A、行政責(zé)任B、法律責(zé)任C、道德責(zé)任D、以上都是參考答案：B169.《中華人民共和國(guó)軍人保險(xiǎn)法》自（）起施行。A、2024年7月1日B、2024年7月1日C、2024年8月1日D、2024年8月1日參考答案：B170.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》自（）起頒布實(shí)施。A、1998年1月12日B、1998年1月22日C、1999年1月12日D、1999年1月22日參考答案：D171.據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行方法》規(guī)定：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起（）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、7日B、15日C、30日D、45日參考答案：C172.據(jù)《未成年工特殊愛(ài)護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指（）的勞動(dòng)者。A、未滿(mǎn)14周歲的勞動(dòng)者B、年滿(mǎn)14周歲未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者C、年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者D、年滿(mǎn)18周歲未滿(mǎn)20周歲的勞動(dòng)者參考答案：C173.據(jù)《未成年工特殊愛(ài)護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)平安衛(wèi)生教化、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由（）統(tǒng)一辦理和擔(dān)當(dāng)費(fèi)用。A、個(gè)人B、用人單位C、所在地政府D、所在地社會(huì)保障部門(mén)參考答案：B174.《未成年工特殊愛(ài)護(hù)規(guī)定》自（）起施行。A、1992年1月1日B、1993年1月1日C、1994年1月1日D、1995年1月1日參考答案：D175.據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核方法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員應(yīng)當(dāng)具備（以上學(xué)歷和財(cái)會(huì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。A、中專(zhuān)B、大專(zhuān)C、本科D、碩士參考答案：A176.據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核方法》規(guī)定，對(duì)于經(jīng)稽核未發(fā)覺(jué)違反法規(guī)行為的被稽核對(duì)象，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在稽核結(jié)束后（）內(nèi)書(shū)面告知其稽核結(jié)果。A、7天B、7個(gè)工作日C、5天D、5個(gè)工作日參考答案：D177.《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理方法》于（）起頒布實(shí)施。A、2024年5月8日B、2024年5月8日C、2024年5月27日D、2024年5月27日參考答案：C178.據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督方法》規(guī)定，年度監(jiān)督支配要明確現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的地區(qū)或單位的（），并抄送同級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門(mén)。A、數(shù)量B、比例C、名稱(chēng)D、時(shí)間參考答案：B179.據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位支配殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。詳細(xì)比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)本地區(qū)的實(shí)際狀況規(guī)定。A、1.5%B、2.5%C、3.5%D、4.5%參考答案：A180.據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位支配殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納（）。A、殘疾人就業(yè)保障金B(yǎng)、殘疾人就業(yè)基金C、殘疾人就業(yè)罰金D、就業(yè)保障金參考答案：A181.《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》所稱(chēng)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得（）的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)酬勞的行為。A、定居權(quán)B、居住證C、戶(hù)籍D、暫住證參考答案：A182.（）依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)于具有職位特殊性，須要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。A、國(guó)務(wù)院B、國(guó)家公務(wù)員局C、人力資源社會(huì)保障部D、民政部參考答案：A183.依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用考試實(shí)行（的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容依據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本實(shí)力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。A、筆試和面試B、筆試和口試C、口試和面試D、筆試后干脆錄用參考答案：A184.依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A、半B、一C、兩D、三參考答案：B185.依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。A、平?？己撕投ㄆ诳己薆、月度考核和年終考核C、季度考核和年終考核D、平?？己撕湍杲K考核參考答案：A186.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）年1月1日起施行。A、2024B、2024C、2024D、2024參考答案：A187.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日參考答案：C188.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，（）以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。A、省級(jí)B、市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)參考答案：C189.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金平安、有效運(yùn)行。（）以上人民政府實(shí)行措施，激勵(lì)和支持社會(huì)各方面參及社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督。A、省級(jí)B、市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)參考答案：C190.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、國(guó)家B、用人單位C、戶(hù)籍所在市D、戶(hù)籍所在區(qū)縣參考答案：B191.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（）擔(dān)當(dāng)。A、個(gè)人B、所在單位C、社會(huì)組織D、政府參考答案：D192.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌及（）相結(jié)合。A、單位繳納B、個(gè)人賬戶(hù)C、家庭賬戶(hù)D、政府補(bǔ)貼參考答案：B193.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入（）。A、所在單位B、戶(hù)籍所在區(qū)縣C、個(gè)人賬戶(hù)D、他人賬戶(hù)參考答案：C194.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十五年B、十年C、二十五年D、二十年參考答案：A195.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參與新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國(guó)家規(guī)定條件的，按（）領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A、周B、月C、季度D、年參考答案：B196.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位（），依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、職工人數(shù)B、單位效益C、職工平均工資D、職工工資總額參考答案：D197.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十日B、二十日C、三十日D、六十日參考答案：C198.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，自愿參與社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參與社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他敏捷就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、戶(hù)籍所在地派出所B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、居住地所在社區(qū)D、戶(hù)籍所在地社區(qū)參考答案：B199.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，依據(jù)該單位上月繳費(fèi)額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依據(jù)規(guī)定結(jié)算。A、100%B、105%C、110%D、120%參考答案：C200.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，（）以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，賜予補(bǔ)貼。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)參考答案：B201.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)（）分別編制。A、項(xiàng)目B、類(lèi)別C、金額D、時(shí)間參考答案：A202.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由（）依據(jù)國(guó)家規(guī)定予以保障。A、上級(jí)財(cái)政B、同級(jí)財(cái)政C、中心財(cái)政D、上級(jí)部門(mén)參考答案：B203.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其干脆負(fù)責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員處（）的罰款。A、五百元以上一千元以下B、五百元以上兩千元以下C、五百元以上三千元以下D、五百元以上五千元以下參考答案：C204.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、千分之五B、萬(wàn)分之五C、千分之十D、萬(wàn)分之十參考答案：B205.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）的罰款。A、二倍以上三倍以下B、三倍以上四倍以下C、三倍以上五倍以下D、二倍以上五倍以下參考答案：D206.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自（）起施行。A、2024年7月1日B、2024年7月1日C、2024年8月1日D、2024年8月1日參考答案：A207.《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》自（）起施行。A、2024年5月1日B、2024年5月1日C、2024年5月1日D、2024年5月1日參考答案：C208.依據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金是國(guó)家社會(huì)保障儲(chǔ)備基金，用于（）的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障支出的補(bǔ)充、調(diào)劑。A、通貨緊縮B、通貨膨脹C、財(cái)政驚慌時(shí)期D、人口老齡化高峰時(shí)期參考答案：D209.依據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向（）、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)報(bào)告全國(guó)社會(huì)保障基金管理運(yùn)營(yíng)狀況，提交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。A、全國(guó)人大B、人社部C、國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)D、審計(jì)署參考答案：C210.依據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，國(guó)務(wù)院外匯管理部門(mén)、國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、（）監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依據(jù)各自職責(zé)對(duì)投資管理人投資、托管人保管全國(guó)社會(huì)保障基金狀況實(shí)施監(jiān)督；發(fā)覺(jué)違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法處理，并剛好通知國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。A、國(guó)務(wù)院銀行業(yè)B、國(guó)務(wù)院財(cái)政部C、中心銀行D、審計(jì)署參考答案：A211.依據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，審計(jì)署應(yīng)當(dāng)對(duì)全國(guó)社會(huì)保障基金每年至少進(jìn)行（）審計(jì)。審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。A、四次B、三次C、二次D、一次參考答案：D212.依據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)（）的方式選聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)全國(guó)社會(huì)保障基金進(jìn)行審計(jì)。A、內(nèi)部舉薦B、公開(kāi)招標(biāo)C、投票選舉D、內(nèi)定參考答案：B213.依據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)依法制定會(huì)計(jì)核算方法，并報(bào)（）審核批準(zhǔn)。A、全國(guó)人大B、上級(jí)機(jī)構(gòu)C、審計(jì)署D、國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)參考答案：D214.《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》于（）頒布。A、2024年3月12日B、2024年3月10日C、2024年3月12日D、2024年3月10日參考答案：B215.《職工帶薪年休假條例》自（）年1月1日起施行。A、2024B、2024C、2024D、2024參考答案：B216.依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。A正確B錯(cuò)誤參考答案：A217.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行方法》規(guī)定，對(duì)于個(gè)人所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且在認(rèn)定工傷之前基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金有先行支付的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書(shū)面催告通知，要求用人單位在5個(gè)工作日內(nèi)依法支付超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付部分的醫(yī)療費(fèi)用，并向基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金償還先行支付的醫(yī)療費(fèi)用。A、1B、3C、5D、10參考答案：B218.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行方法》規(guī)定，個(gè)人或者其近親屬提出先行支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)審核不符合先行支付條件的，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后（個(gè)工作日內(nèi)作出不予先行支付的確定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。A、3B、5C、10D、15參考答案：B219.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行方法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向（）追償工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的合理費(fèi)用以及用人單位逾期償還部分的利息損失等，應(yīng)當(dāng)由用人單位擔(dān)當(dāng)。A、個(gè)人B、用人單位C、相關(guān)第三方D、社保部門(mén)參考答案：B220.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行方法》規(guī)定，用人單位賬戶(hù)余額少于社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)償還數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求其供應(yīng)擔(dān)保，簽訂（）。A、借款協(xié)議B、延期還款協(xié)議C、還款協(xié)議D、借條參考答案：B多選題1.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，下列哪項(xiàng)是職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容：（）。A、向勞動(dòng)者和用人單位供應(yīng)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況詢(xún)問(wèn)B、幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，駕馭求職方法，確定擇業(yè)方向，增加擇業(yè)實(shí)力C、向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其供應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息D、開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)實(shí)力進(jìn)行評(píng)價(jià)參考答案：ABCD2.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織（）等專(zhuān)業(yè)人員參與相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。A、職業(yè)指導(dǎo)人員B、職業(yè)信息分析人員C、勞動(dòng)保障協(xié)理員D、勞動(dòng)保障分析人員參考答案：ABC3.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，縣級(jí)以上（）應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立完善人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院參考答案：AB4.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過(guò)落實(shí)（）等有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位救濟(jì)，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A、普及勞動(dòng)法B、各項(xiàng)就業(yè)扶持政策C、供應(yīng)就業(yè)崗位信息D、組織技能培訓(xùn)參考答案：BCD5.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，下列哪項(xiàng)是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件（）。A、有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度B、有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和肯定數(shù)額的開(kāi)辦資金C、有肯定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件參考答案：ABCD6.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，提交下列哪些文件？（）。A、設(shè)立申請(qǐng)書(shū)B(niǎo)、機(jī)構(gòu)章程和管理制度草案C、場(chǎng)所運(yùn)用權(quán)證明D、擬任負(fù)責(zé)人的基本狀況、身份證明參考答案：ABCD7.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定》，以下哪些失業(yè)人員屬于失業(yè)登記范圍（）。A、年滿(mǎn)16周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的B、從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位失業(yè)的C、個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的D、承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的參考答案：ABCD8.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。A、訂立B、履行C、變更D、解除或者終止參考答案：ABCD9.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者（）。A、享有勞動(dòng)權(quán)利B、履行勞動(dòng)義務(wù)C、享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利D、開(kāi)展正常勞動(dòng)參考答案：AB10.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者確定有關(guān)（）、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，及工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。A、勞動(dòng)酬勞B、工作時(shí)間C、休息休假D、勞動(dòng)平安衛(wèi)生參考答案：ABCD11.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者及勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。A、工作內(nèi)容B、工作條件C、工作地點(diǎn)D、職業(yè)危害參考答案：ABCD12.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成肯定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、以完成肯定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限參考答案：ABC13.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技術(shù)人員C、其他負(fù)有保密義務(wù)D、其他參及保密項(xiàng)目參考答案：ABC14.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的（）由用人單位及勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A、業(yè)務(wù)范圍B、范圍C、地域D、期限參考答案：BCD15.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。D、勞動(dòng)者自身身體緣由無(wú)法勝任該項(xiàng)工作參考答案：ABC16.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A、名稱(chēng)B、法定代表人C、主要負(fù)責(zé)人D、投資人參考答案：ABCD17.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）。A、及本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、及本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、用人單位高層管理人員參考答案：ABC18.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方及用人單位通過(guò)同等協(xié)商，可以就（）、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過(guò)。A、勞動(dòng)酬勞B、工作時(shí)間C、休息休假D、勞動(dòng)平安衛(wèi)生參考答案：ABCD19.事業(yè)單位及實(shí)行聘用制的工作人員（）勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、訂立B、履行C、變更D、解除或者終止參考答案：ABCD20.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有同等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受卑視。A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰參考答案：ABCD21.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、（）等措施，創(chuàng)建就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。A、規(guī)范人力資源市場(chǎng)B、完善就業(yè)服務(wù)C、加強(qiáng)職業(yè)教化和培訓(xùn)D、供應(yīng)就業(yè)救濟(jì)參考答案：ABCD22.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家激勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些企業(yè)、人員依法賜予稅收實(shí)惠：（）。A、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中運(yùn)用殘疾人的企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員參考答案：ABCD23.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，供應(yīng)（）等服務(wù)。A、政策詢(xún)問(wèn)B、就業(yè)培訓(xùn)C、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)D、成本核算參考答案：ABC24.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、離婚B、結(jié)婚C、生育D、再就業(yè)參考答案：BC25.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)供應(yīng)下列哪些服務(wù)：（）。A、就業(yè)政策法規(guī)詢(xún)問(wèn)B、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)救濟(jì)參考答案：ABCD26.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家激勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)服務(wù)供應(yīng)（）。A、捐贈(zèng)B、資助C、貸款D、救濟(jì)參考答案：AB27.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件：（）。A、有明確的章程和管理制度B、有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和肯定數(shù)額的開(kāi)辦資金C、有肯定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件參考答案：ABCD28.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列哪些行為：（）。A、供應(yīng)虛假就業(yè)信息B、為無(wú)合法證照的用人單位供應(yīng)職業(yè)中介服務(wù)C、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證D、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金參考答案：ABCD29.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教化，激勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增加（）。A、勞動(dòng)實(shí)力B、創(chuàng)新實(shí)力C、就業(yè)實(shí)力D、創(chuàng)業(yè)實(shí)力參考答案：CD30.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)救濟(jì)制度，實(shí)行（）等方法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A、稅費(fèi)減免B、貸款貼息C、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D、崗位補(bǔ)貼參考答案：ABCD31.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）應(yīng)當(dāng)依法對(duì)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的管理和運(yùn)用狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、審計(jì)機(jī)關(guān)B、財(cái)政部門(mén)C、檢察院D、法院參考答案：AB32.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有（）的行為，須要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)剛好立案。A、違反勞動(dòng)保障法律B、違反勞動(dòng)保障法規(guī)C、違反勞動(dòng)保障規(guī)章D、違反勞動(dòng)保障制度參考答案：ABC33.關(guān)于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》下列描述正確的項(xiàng)是：（）。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政懲罰或者行政處理確定前，可以不聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政懲罰或者行政處理確定，可以不告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政懲罰或者行政處理確定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政懲罰或者行政處理確定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利參考答案：CD34.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資酬勞、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位依據(jù)應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資酬勞的B、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的C、解除勞動(dòng)合同未依法賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄、解除勞動(dòng)合同未賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮⒖即鸢福篈BC35.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，（）違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，吊銷(xiāo)許可證。A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技術(shù)考核鑒定機(jī)構(gòu)參考答案：ABC36.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員（），依法賜予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、濫用職權(quán)B、玩忽職守C、徇私舞弊D、泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)隱私的參考答案：ABCD37.（）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的狀況