2024年舉報投訴受理和處理制度范本（二篇）

第3頁共3頁2024年舉報投訴受理和處理制度范本1、執(zhí)法人員需著裝規(guī)范，佩戴證件，保持舉止莊重，語言文明，以維護良好的執(zhí)法形象；2、接到巡查任務(wù)后，應(yīng)立即行動，確保行車安全，于指定的____分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場；3、遵循事實真相，以法律法規(guī)為準則，堅守公正，依法執(zhí)行，以理性說服當事人，妥善處理每一次糾紛；4、如遇到現(xiàn)場無法解決的問題，需向當事人解釋原因，并告知處理的后續(xù)步驟；5、嚴格遵守辦案紀律，秉持公正無私，涉及個人利益沖突的舉報、投訴應(yīng)及時向上級匯報，并主動申請回避；6、堅持調(diào)解與處理并重，善于從投訴中發(fā)現(xiàn)潛在問題，對每一條線索保持警惕，堅決打擊違法行為；7、在調(diào)解過程中遇到復(fù)雜問題，應(yīng)及時向上級請示，避免草率決策，保持謹慎態(tài)度；8、調(diào)解結(jié)束后，應(yīng)迅速整理結(jié)果和相關(guān)文件，進行歸檔，防止信息丟失或遺漏?！?2315”現(xiàn)場處理規(guī)定(一)現(xiàn)場處理的適用范圍符合以下情況，需按照規(guī)定迅速到達現(xiàn)場處理：1、消費者與經(jīng)營者在店內(nèi)或服務(wù)場所協(xié)商未果，要求現(xiàn)場介入，且受理人員認為有必要現(xiàn)場處理的；2、消費者在消費過程中權(quán)益受到侵害，如不立即處理，后續(xù)取證困難的；3、發(fā)生爆炸、火災(zāi)、中毒等涉及人身和財產(chǎn)安全的重大投訴，且在第一時間報告的；4、正在進行的違法行為，如不及時處理，將影響案件查處的；5、受理人員認為該投訴需要現(xiàn)場處理的。(二)現(xiàn)場處理的要求接到12315中心的現(xiàn)場處理指令后：1、工作日內(nèi)，工商所應(yīng)于____分鐘內(nèi)到達轄區(qū)內(nèi)的場鎮(zhèn)或指定區(qū)域進行處理。回龍鎮(zhèn)楊柳片、竹山鎮(zhèn)需在規(guī)定工作時間內(nèi)迅速到達。2、節(jié)假日和午休時間，值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)迅速組織處理。"12315"舉報投訴處理承諾1、秉持服務(wù)消費者的宗旨，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，維護經(jīng)濟秩序和消費者權(quán)益，確保“有問必答、有訴必接、有假必打、有案必查”；2、符合受理條件的舉報投訴，中心將立即受理，力爭當天解決，一般問題在____個工作日內(nèi)解決（特殊情況除外）；3、接到“12315”電話舉報投訴，應(yīng)迅速登記，按照規(guī)定程序處理。接到需現(xiàn)場處理的投訴舉報，應(yīng)在接到通知后____分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場；4、對于書面舉報投訴，將在5個工作日內(nèi)決定是否受理，并書面通知舉報人，45天內(nèi)反饋調(diào)查及處理結(jié)果；5、對于不屬于本部門管轄的舉報投訴，將熱情指導(dǎo)投訴人向相關(guān)部門反映，杜絕推諉現(xiàn)象。2024年舉報投訴受理和處理制度范本（二）（六）在檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)立即展開調(diào)查取證工作，并向該用人單位出具《接收證據(jù)材料清單》。對于所有復(fù)印件形式的證據(jù)材料，需明確標注“此件與原件相符”，并加蓋單位公章以示確認。完成取證后，勞動保障監(jiān)察員需向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，明確告知其享有的申辯權(quán)利。若用人單位的法定代表人拒絕簽名或蓋章，應(yīng)詳細記錄拒簽情況，并由證明人簽字確認。（七）針對事實清楚、情節(jié)簡單且后果輕微的勞動保障違法行為，若需當場實施罰款（個人罰款不超過五十元，法人或其他組織罰款不超過一千元）或警告處罰，應(yīng)嚴格遵循《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、查處違反勞動保障法律法規(guī)案件程序（一）受理對于局信訪辦、上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的，涉及用人單位或個人違反勞動保障法律、法規(guī)的舉報投訴信件或函件，應(yīng)由大隊進行登記。隨后，按照既定分工，由監(jiān)察員進行審查，并報分管大隊長審核。在初步核實舉報投訴材料真實性的基礎(chǔ)上，提出受理意見，最終報大隊長審批。（二）立案在發(fā)現(xiàn)用人單位或個人存在違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，并經(jīng)勞動保障監(jiān)察大隊審查核實確認存在違法事實后，應(yīng)由勞動保障監(jiān)察人員填寫《立案審批表》，報勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)導(dǎo)審查批準后，正式登記立案。（三）調(diào)查取證勞動保障監(jiān)察大隊在對勞動保障違法行為進行登記立案后，應(yīng)全面、客觀、公正地展開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。證據(jù)形式包括但不限于書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄及現(xiàn)場筆錄等。調(diào)查取證工作將按照以下方式進行：1.向被調(diào)查單位或個人發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，要求其派員攜帶相關(guān)資料到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接受查閱和詢問。2.派遣勞動保障監(jiān)察員前往被調(diào)查單位或現(xiàn)場依法進行調(diào)查，必要時可向相關(guān)部門和單位開展調(diào)查取證工作。3.向舉報投訴當事人或有關(guān)人員進行調(diào)查了解。勞動保障監(jiān)察案件承辦人員在完成調(diào)查取證后，需向勞動保障監(jiān)察大隊分管領(lǐng)導(dǎo)提交調(diào)查報告、處理意見及證據(jù)材料，并填寫《勞動保障監(jiān)察案件處理審批表》。（四）案件審理勞動保障監(jiān)察大隊在審理案件時，將根據(jù)以下情況分別作出處理：1.若事實清楚、證據(jù)確鑿，依法應(yīng)給予行政處罰的，將按照處罰權(quán)限和程序，經(jīng)辦案人員或大隊集體研究后，送分管領(lǐng)導(dǎo)審核。在作出行政處罰決定前，應(yīng)告知當事人享有的訴訟權(quán)利。2.若違法行為情節(jié)輕微，未造成危害后果，且經(jīng)教育幫助后愿意改正的，經(jīng)勞動保障監(jiān)察大隊分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可不予行政處罰，但需向當事人發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，并監(jiān)督其改正。3.若證據(jù)不足，將退回原承辦人補充調(diào)查。經(jīng)補充調(diào)查后，若證據(jù)仍不足或超出權(quán)限范圍，將由大隊負責(zé)人作出撤銷立案的決定。4.若用人單位或個人存在違反其他法律、法規(guī)的行為，經(jīng)大隊分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由大隊移送至具有處理權(quán)的行政機關(guān)處理。5.若用人單位或個人的違法行為已構(gòu)成犯罪，將及時提請司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。（五）下發(fā)處罰決定書在對當事人勞動保障違法行為的勞動保障監(jiān)察處罰決定獲得批準后，由承辦人負責(zé)下發(fā)行政處罰決定書。（六）送達勞動保障行政部門應(yīng)在處罰決定作出之日起七日內(nèi)，將處罰決定書送達被處罰單位。被處罰單位的法定代表人或勞資人員應(yīng)在處罰決定書的回執(zhí)上簽名或蓋章。若法定代表人和勞資人員均不在場，則需由兩人以上證明人簽字確認。（七）行政復(fù)議或訴訟若用人單位或個人對勞動保障監(jiān)察處罰決定（處理）不服，可在收到處罰（處理）決定書之日起規(guī)定期限內(nèi)，依照《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議，或在三個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。在此期間，將提醒當事人注意，若超過規(guī)定期限未申請復(fù)議或提起訴訟，將按一定比例加處罰款。同時，在復(fù)議或訴訟期間，處罰決定的執(zhí)行將不受影響。（八）強制執(zhí)行若用人單位或個人在收到勞動保障行政部門發(fā)出的《處罰決定書》后，在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議、未提起訴訟且未履行處罰決定的，勞動保障行政部門可每日按罰款數(shù)額的一定比例加處罰款。訴訟期過后，將再次以書面形式提醒當事人履行罰款本金及加處罰款數(shù)額的義務(wù)。（