2024年臨時季節(jié)工勞動合同例文（三篇）

第2頁共2頁2024年臨時季節(jié)工勞動合同例文甲方（具體聘用單位）：乙方（受聘人）：身份證號碼：丙方（受聘人的擔保人）：身份證號碼：鑒于甲方決定聘用乙方從事相關工作，經甲、乙、丙三方充分協商，達成以下協議：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。乙方應服從甲方工作安排，并在聘用期內履行以下義務：1.工作崗位：2.工作范圍及要求：3.遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月（或____元/日）。2.甲方支付乙方的其他待遇：3.甲方為乙方提供必要的勞保用品和工作工具。三、在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權提前解除本合同：1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；3.甲方因工作原因必須撤消崗位，且無法重新為乙方安排工作的；4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；5.按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動合同的。四、乙方在聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇，按照《安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則》（安徽省人民政府令1991第29號）執(zhí)行。五、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方均有權提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。六、甲、乙雙方若違反本合同，將按照國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因個人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。七、其他甲、乙、丙三方商定的事項：八、本合同經甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）后，并經人事處備案后生效。合同期限屆滿即行終止，甲、乙雙方勞動關系自然終止。九、本合同一式六份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，甲方人事處、財務處、勞服各執(zhí)一份。甲方負責人（簽字、公章）：乙方（簽字）：丙方（簽字）：人事處審核（蓋章）2024年臨時季節(jié)工勞動合同例文（二）臨時工勞動合同特征一、合法性勞動合同作為確立雙方勞動關系的法律文件，必須嚴格遵循法律法規(guī)，以書面形式訂立。這包括主體、內容、形式和程序的合法性。只有確保所有方面均符合法律要求，勞動合同才能產生法律效力，任何違反法律規(guī)定的合同均為無效合同，不受法律認可與保護。二、協商一致性在符合法律要求的前提下，勞動合同的訂立必須基于勞動者與用人單位雙方的共同意愿和協商一致。這體現了雙方“合意”的原則，禁止任何單方面的強制或單方意思表示。三、合同主體地位平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位作為合同的雙方，其法律地位是平等的。不因雙方性質的不同而產生不平等地位，任何一方均不得對另一方進行脅迫或強制命令。這種平等地位是確保勞動合同公正性的基礎。四、等價有償性勞動合同明確了勞動者與用人單位在勞動關系中的權利與義務。作為一種雙務有償合同，勞動者需承擔并完成用人單位分配的工作任務，而用人單位則需支付相應的報酬，并承擔勞動者的保險費用。這種等價有償的關系是勞動合同的核心特征之一。2024年臨時季節(jié)工勞動合同例文（三）（四）甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，達成以下用工合同：一、合同期限本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據甲方的工作需要，在指定崗位履行職責，完成工作任務。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬乙方的工作報酬按照雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其他福利待遇及費用。五、工作紀律1.乙方應服從甲方的生產安排，確保生產任務的完成和產品質量。2.在特殊情況下無法上班時，乙方應提前向甲方請假。3.乙方應愛護公共財產，妥善保管自己的工用具，如有丟失應予以賠償。4.未經甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品離開工作崗位。六、合同的變更、終止與解除1.若乙方違反甲方的工作紀律，甲方有權提前通知乙方解除合同。2.乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其他原因如有不滿，同樣有權提前通知甲方解除合同。七、安全生產責