烘培管理制度考勤制度

烘培管理制度考勤制度一、目的

為加強公司烘培管理工作的規(guī)范化和制度化，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，確保員工出勤的公平、公正、公開，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進公司各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職員工以及實習生。公司各部門應(yīng)嚴格遵守本制度，確保員工出勤管理的有效性。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)性變化，對工作時間進行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。

4.對于特殊崗位或業(yè)務(wù)需求，公司可對個別員工的工作時間進行單獨安排，具體安排由各部門負責人與人力資源部協(xié)商確定。

5.員工加班需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴格控制，避免長期加班對員工身心健康造成影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

b.員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有信息變更，應(yīng)及時通知人力資源部進行更新。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需對個人簽到記錄負責。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午17:30至17:45。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均會影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報備，并填寫外出申請表。

b.部門負責人審批通過后，員工需將外出申請表提交至人力資源部備案。

c.未能提前報備的外出，員工應(yīng)在返回公司后第一時間向部門負責人說明情況，并補簽外出申請表。

4、忘記簽到處理

a.員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并填寫忘記簽到申請表。

b.部門負責人對申請進行核實，并根據(jù)實際情況審批。

c.忘記簽到申請經(jīng)批準后，由人力資源部對考勤記錄進行修正。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督和管理。

b.各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部或部門負責人提出。

d.人力資源部定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為公司決策提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.請假申請需詳細說明請假期間的聯(lián)系方式，以便公司緊急聯(lián)系。

c.請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，需在第一時間通知上級主管。

d.部門負責人收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級主管審批。

b.中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

c.長期請假（3天以上）由部門負責人審批，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理審批。

d.特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，需在返崗當天向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b.若請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成工作交接，并將交接情況告知上級主管。

c.銷假時，員工應(yīng)確保請假申請與實際請假情況相符，如有不符，需及時向人力資源部說明原因。

d.人力資源部對請假及銷假情況進行記錄和匯總，作為員工考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

c.各類假期的申請流程如下：

-年假：員工需提前一個月向直接上級提交年假申請表，經(jīng)審批通過后，報人力資源部備案。

-病假、事假、婚假、喪假：員工根據(jù)實際情況提前提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批后，報人力資源部備案。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：員工需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提交申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證復印件，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a.員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，具體標準由人力資源部制定。

b.年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用，未使用完畢的年假不得折算為工資。

c.員工在年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的社會保險待遇，并根據(jù)公司政策發(fā)放工資。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b.公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班或輪休，確保公司運營的正常進行。

c.遇特殊情況，公司可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

b.曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應(yīng)責任。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)。

d.曠工處理：曠工員工將在當月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度，按照公司規(guī)定給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或未按規(guī)定程序請假而缺勤，視為曠工。

b.偽造或篡改考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴重處分，直至解除勞動合同。

c.部門負責人應(yīng)加強對本部門員工考勤記錄的審核，防止未請假或偽造記錄的情況發(fā)生。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工工資將按照曠工天數(shù)進行扣除。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。

c.曠工工資扣除和辭退規(guī)定由人力資源部制定，并報公司領(lǐng)導審批后執(zhí)行。

4、未簽到處理

a.員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并盡快補簽。

b.未簽到且未說明情況的員工，視同遲到處理，如未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴格按照公司考勤制度對下屬員工進行考勤管理。

b.各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，確保記錄真實、準確。

c.各級主管對本部門員工的遲到、曠工