烘培管理制度考勤制度

烘培管理制度考勤制度一、目的

為加強(qiáng)公司烘培管理工作的規(guī)范化和制度化，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，確保員工出勤的公平、公正、公開，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)生。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工出勤管理的有效性。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)性變化，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

4.對(duì)于特殊崗位或業(yè)務(wù)需求，公司可對(duì)個(gè)別員工的工作時(shí)間進(jìn)行單獨(dú)安排，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商確定。

5.員工加班需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，避免長(zhǎng)期加班對(duì)員工身心健康造成影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需對(duì)個(gè)人簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午17:30至17:45。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均會(huì)影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并填寫外出申請(qǐng)表。

b.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，員工需將外出申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。

c.未能提前報(bào)備的外出，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽外出申請(qǐng)表。

4、忘記簽到處理

a.員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫忘記簽到申請(qǐng)表。

b.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況審批。

c.忘記簽到申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部對(duì)考勤記錄進(jìn)行修正。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部或部門負(fù)責(zé)人提出。

d.人力資源部定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司決策提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說明請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式，以便公司緊急聯(lián)系。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，需在第一時(shí)間通知上級(jí)主管。

d.部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)主管審批。

b.中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

c.長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

d.特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b.若請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成工作交接，并將交接情況告知上級(jí)主管。

c.銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，需及時(shí)向人力資源部說明原因。

d.人力資源部對(duì)請(qǐng)假及銷假情況進(jìn)行記錄和匯總，作為員工考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，包括填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

c.各類假期的申請(qǐng)流程如下：

-年假：?jiǎn)T工需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交年假申請(qǐng)表，經(jīng)審批通過后，報(bào)人力資源部備案。

-病假、事假、婚假、喪假：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批后，報(bào)人力資源部備案。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工需按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a.員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

b.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用，未使用完畢的年假不得折算為工資。

c.員工在年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)公司政策發(fā)放工資。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b.公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班或輪休，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。

c.遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

b.曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。

d.曠工處理：曠工員工將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，按照公司規(guī)定給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤，視為曠工。

b.偽造或篡改考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重處分，直至解除勞動(dòng)合同。

c.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤記錄的審核，防止未請(qǐng)假或偽造記錄的情況發(fā)生。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

c.曠工工資扣除和辭退規(guī)定由人力資源部制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

4、未簽到處理

a.員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并盡快補(bǔ)簽。

b.未簽到且未說明情況的員工，視同遲到處理，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格按照公司考勤制度對(duì)下屬員工進(jìn)行考勤管理。

b.各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

c.各級(jí)主管對(duì)本部門員工的遲到、曠工