學院車輛管理規(guī)定

第第頁學院車輛管理規(guī)定學院車輛管理規(guī)定第一條用車規(guī)定（一）學院車輛由院辦公室負責調(diào)度，部門用車需填寫派車單，由部門負責人和院辦公室負責人簽字后車隊派車。院長用車由院辦公室下達派車單。（二）如遇緊急事情或因部門、院辦公室負責人不在單位時，需電話按以上程序申請。院辦公室通知車隊先派車，用車部門事后補辦派車單，并注明補辦字樣。（如不補辦，車隊可拒絕該部門再次用車）。（三）緊急情況用車由學院總值班直接調(diào)遣，事后按程序辦理手續(xù)，并說明事由，注明補辦字樣。（四）學院客車按日常規(guī)定班次、時間出車，客車班次、時間應公示，非特殊情況未經(jīng)院辦公室負責人批準，不得改動班次和時間。（五）特殊情況使用客車時，由院辦公室負責人通知車隊派車。（六）各車駕駛員未經(jīng)派車，不得擅自出車。（七）駕駛員平常應保持24小時移動電話暢通，隨時聽候布置。（八）小車駕駛員每次出車，需依據(jù)派車單填寫小車運行周報表，并每周定時上報院辦公室核對。第二條安全駕駛規(guī)定（一）駕駛員要安全行駛，文明駕車。（二）各車駕駛員必需嚴格遵守車輛停放規(guī)定，按規(guī)定停放在指定地方，遇特殊情況不能在指定地方停放的，駕駛員不得離開車輛。（三）班車駕駛員出車時，需按規(guī)定路線行駛，正點到達，不得自行改道；小車駕駛員出車時，需按派車單上的指定地方直接正點或提前到達，需到其他地方的，必需經(jīng)車隊隊長同意。（四）駕駛員在外停車時，車輛需停放安全，必需停放在停車場，外出臨時停放時，駕駛員不得離開車輛。（五）駕駛員出車時要嚴格遵守交通規(guī)定。（六）駕駛員工作期間嚴禁喝酒，不得因喝酒影響工作，不得酒后駕車。第三條車輛維護和修理保養(yǎng)規(guī)定（一）駕駛員平常應勤檢查、維護，及時發(fā)現(xiàn)問題及時排出故障，保持車況良好。（二）車輛的正常保養(yǎng)、維護和修理需經(jīng)車隊隊長同意并到學院定點修理廠維護和修理，維護和修理項目需經(jīng)車隊隊長同意，如不在定點維護和修理廠維護和修理的，費用自理。（三）車輛出差在外發(fā)生故障時，應及時向車隊隊長匯報，維護和修理費用在1000元以內(nèi)的，由車隊隊長批準；3000元以內(nèi)的，由院辦公室負責人批準；維護和修理費用在3000元以上的，由分管院長批準。依據(jù)故障大小及維護和修理難易程度決議維護和修理地方。（四）車輛補胎、充氣、打黃油，允許就近由司機自行處理。第四條車輛用油規(guī)定（一）車輛加油需到學院指定加油站加油，駕駛員核準單價、加油后在加油表上簽字。（二）車輛出差時，先在單位定點加油站加滿油，中途油量不足時可在外增補，并請同車同事在發(fā)票上簽名證明。（三）車輛加油時只允許向本人所駕車輛的油箱內(nèi)加油，不得給學院以外其它車輛加油或向油箱以外其它物品內(nèi)加油。（四）駕駛員每月向車隊隊長匯報車輛行駛公里數(shù)，由車隊隊長核算每輛車的百公里耗油量，作為考核司機的一項指標。第五條駕駛員行為規(guī)范（一）駕駛員上班期間需穿著整齊、干凈，語言需文明，不得講粗話。（二）駕駛員平常應保持車輛干凈、乾凈。第六條懲罰（一）駕駛員未經(jīng)批準，私自用車者，提前解除合同，造成損失的，承當全額賠償責任。（二）駕駛員不在學院指定地方停放車輛，按私自用車處理。（三）駕駛員不按交通法規(guī)停放而造成的車輛損失由駕駛員承當責任；平常違章駕駛被罰款由駕駛員承當責任。（四）發(fā)生交通事故，由駕駛員負全責的，本人應承當保險費以外一切費用的50%；由駕駛員負緊要責任的，本人承當保險費以外一切費用的30%；駕駛員負次要責任的，本人承當保險費以外一切費用的10%；駕駛員不負交通事故責任的，不承當賠償責任。發(fā)生交通事故的，視情節(jié)予以公開批判、記過、記大過處分，直至提前解除合同。（五）給學院以外其它車輛加油或向油箱以外其它物品內(nèi)加油的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，提前解除合同，同時賠償損失。（六）酒后駕駛車輛，予以提前解除合同，造成損失的，駕駛員承當全部賠償責任。（七）在車輛維護和修理中，亂虛作假，虛報費用的，予以提前解除合同。（八）駕駛員因操作欠妥或疏于保養(yǎng)而造成車輛損壞的，承當維護和修理責任（如已匯報車隊隊長，隊長不及時布置處理的，由隊長負責）。（九）其他違反車輛相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，予以公開批判及以上處分，并予以相應的經(jīng)濟懲罰，情節(jié)特別嚴重的，提前解除合同，造成損失的，承當賠償責任。第七條本規(guī)定由院辦公室負責解釋。篇2:教職工在職培訓進修管理規(guī)定教職工在職培訓進修管理規(guī)定為進一步加強我院教職工隊伍管理，有計劃地做好教職工在職培訓工作，努力建設(shè)一支具有較高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的骨干老師和教育管理干隊伍伍，依據(jù)我院實際情況，借鑒其他學校相關(guān)做法，特訂立我院教職工在職培訓進修暫行規(guī)定。一、培訓進修的審批和管理凡需要在職培訓進修的教職工，培訓進修報名前，應先辦理相關(guān)手續(xù)：老師系列由本人填寫申請表，經(jīng)系（部）簽署看法報教務(wù)處審核匯總，呈報學院審批；非老師系列由本人填寫申請表，經(jīng)所在處室簽署看法報由人事處審核匯總，呈報學院審批。二、培訓進修的類別（一）學歷教育。學歷教育是指通過在職進修培訓，取得國家承認的學歷或?qū)W位證書，緊要包含博士學歷學位、碩士學歷學位（報讀專業(yè)應為學校開設(shè)的專業(yè)或相近專業(yè)）、本科學歷學位、?？茖W歷等。（二）崗位培訓。崗位培訓是指為適應工作崗位需要，提高履行崗位職責的本領(lǐng)而進行的非學歷教育。緊要包含第二職稱培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、課程進修、短期進修、職工技術(shù)等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓（包含連續(xù)教育培訓）、老師到企業(yè)掛職磨練、以老帶新等。三、培訓進修的原則（一）教職工申請培訓進修必需具備以下基本條件：堅持四項基本原則，酷愛教育事業(yè)，放心本職工作，盡職盡責，遵紀守法，年度考核均合格及以上。崗位培訓必需納入學院統(tǒng)一的師資培訓規(guī)劃。各系（部）、處室應依據(jù)工作需要，在確保本部門正常工作的前提下，統(tǒng)籌布置。（二）培訓進修堅持在職業(yè)余、就近培訓為主，在職脫產(chǎn)、異地培訓為輔的原則；堅持進修內(nèi)容與所從事工作緊密聯(lián)系，專業(yè)對口、學以致用的原則。（三）老師進修以中青年老師為主。通過培訓進修使青年老師更好地履行崗位職責，并創(chuàng)造條件及時選拔與重點培養(yǎng)在教學科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干老師。四、培訓進修的管理（一）學歷教育和崗位培訓、課程進修、短期進修、職工技術(shù)等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓（包含連續(xù)教育培訓）等按財務(wù)規(guī)定報銷。（二）以老帶新“以老帶新”活動是指各系（部）為每一位見習期老師選派一名老老師（中級職稱以上）作為引導老師，進行“傳幫帶”以提高新老師的思想道德素養(yǎng)和教育教學水平的活動?！耙岳蠋隆被顒訒r間一般為一年。引導老師要依據(jù)所帶新老師的特點訂立實在引導計劃，并建立新老師培養(yǎng)檔案，認真做好帶新的聽課、評課記錄（每學期不少于8次），每學期做一次小結(jié)。新老師每學期寫一份學習總結(jié)，并開設(shè)一堂教學研討課。每學期由考評小組對新老師進行一次考評，考評結(jié)果存入新老師業(yè)務(wù)檔案。引導老師完成規(guī)定工作并提交相應料子，每學期可計算教學工作量20課時。（三）老師到企業(yè)掛職磨練老師到企業(yè)掛職磨練是指專任老師在完成學院布置的教學任務(wù)的前提下，依據(jù)教學或工作需要，相對集中一段時間或利用寒暑假到企業(yè)掛職磨練的活動。掛職磨練實行工作周記制度和企業(yè)評價制度，并在掛職工作結(jié)束后撰寫工作總結(jié)。掛職天數(shù)在一個月及以上的，還需要供應相應的工作成績。掛職磨練的工作量按實際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個標準課時，每學期不超出25課時。掛職磨練折算的標準課時不得計算超課時津貼。對于弄虛作假者，將予以通報批判，并扣發(fā)下個月考核嘉獎性績效工資。（四）雙師素養(yǎng)老師隊伍建設(shè)1.初級職稱青年老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練一個月以上，同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。2.中級職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練十五天以上，同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。3.高級職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練十天以上，同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。4.鼓舞“雙肩挑”人員參加與所擔負課程相適應的職業(yè)資格培訓和考試。5.專業(yè)課老師到企業(yè)掛職磨練的經(jīng)過做為職稱評聘的條件之一、五、培訓進修的服務(wù)年限和賠償教職工進修（含在職進修）研究生學歷或?qū)W位完成學業(yè)后，服務(wù)工作期限為六年。未達服務(wù)年限離開學院的，應全額退回所報銷的學費及其他相關(guān)費用。六、其他1.本規(guī)定由學院人事處負責解釋。2.本規(guī)定自20**年9月1日起執(zhí)行。20**年9月1日之前已審批而正在進修培訓者，按原有規(guī)定執(zhí)行。附件：1.德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學院在職培訓進修申報審批表2.德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學院在職培訓進修協(xié)議書德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學院篇3:學院學術(shù)專題講座管理規(guī)定學院學術(shù)專題講座管理規(guī)定舉辦學術(shù)專題講座有利于提升學生的文化素養(yǎng)、專業(yè)水平和創(chuàng)新本領(lǐng)，有利于活躍學院的文化生活，有利于促進文化溝通與合作。為促進我院學術(shù)專題講座的規(guī)范有序開展，特訂立本規(guī)定。一、基本要求學術(shù)專題講座應圍繞人才培養(yǎng)目標，結(jié)合教學計劃布置，著眼于學生綜合素養(yǎng)提升、高尚情操培養(yǎng)以及本學科最新學術(shù)前沿動態(tài)等主題開展；應政治方向正確、內(nèi)容充實、格調(diào)高雅、專業(yè)性強，重視開拓學生視野、激發(fā)學生創(chuàng)新思維。二、主講人員條件學術(shù)專題講座主講人應具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，學術(shù)造詣較高，教學、科研成績顯著。校內(nèi)主講人若為老師，原則上應具有講師及以上職稱（特殊情況可以擴大到擬申報講師職稱資格的專任老師）；聘請的校外主講人應是副高以上職稱的知名學者或社會賢達、能工巧匠。三、組織管理1.舉辦專題講座需由各系（部）在講座開設(shè)的前一周填寫《z職業(yè)技術(shù)學院學術(shù)專題講座申請表》報教務(wù)處。由校內(nèi)老師主講的專題講座由教務(wù)處審批，凡外聘人員主講的專題講座，經(jīng)教務(wù)處簽署看法后，報主管領(lǐng)導審批。2.舉辦專題講座部門要認真做好講座的組織管理和宣傳工作，自行解決教室現(xiàn)有設(shè)備之外的特殊設(shè)備，并須嚴格依照規(guī)定時間組織學生參加。3.聘請校外老師舉辦的課程專題講座必需由系（部）負責人主持；講授內(nèi)容必需保持與申請審批內(nèi)容相全都，在政治上與黨的路線、方針、政策相全都。4.原則上每次講座開設(shè)時，教務(wù)處及主講人所在系（部）需至少布置一位老師參加，并做好記錄。四、任務(wù)布置1.各系（部）應重視學術(shù)專題講座的開設(shè)工作，動員具備條件的老師和客座教授樂觀開設(shè)學術(shù)專題講座。各系（部）每學期開設(shè)學術(shù)專題講座的任務(wù)數(shù)分別為：工商管理系6次，陶瓷藝術(shù)系、設(shè)計藝術(shù)系各4次，陶瓷工程系、公共教學部各2次。各系（部）邀請的客座教授的講座可計算本系（部）完成的任務(wù)數(shù)。2.老師申報高一級職稱（講師及以上職稱）前，至少應