2024-2025學年高二政治選擇性必修2（配人教版）教學課件 第3單元 單元整合

單元整合體系構建熱點學案目錄索引

創(chuàng)新演練體系構建勞動的權利和義務

和諧勞動關系

勞動合法權益

平等競爭

有據

必備

可備

平等自愿

誠實信用

關系

蓋章

休息休假

保險和福利

提高職業(yè)技能

職協(xié)商

訴訟

相應的文件

營業(yè)風險管理

公平

消費者

知情權

多種途徑

業(yè)道德

執(zhí)照

企業(yè)信用

市場

熱點學案熱考點一新時代的勞動者憲法規(guī)定,公民有勞動的權利和義務。簽訂勞動合同,勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意解除勞動合同;勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。熱點標題

共享用工熱點情境張某應聘了一家餐飲公司的服務員信息①,雙方簽訂了勞動合同。后因餐飲公司停止營業(yè),多名員工滯留當地。但某電商業(yè)務量持續(xù)增長,送貨、揀選等崗位人員短缺。電子商務公司隨后與餐飲公司簽訂了一份《共享就業(yè)協(xié)議》信息①,約定張某向電子商務公司借款,從2023年6月3日到8月4日從事采摘工作。電子商務公司每月把工資交給餐飲公司后,餐飲公司就會給張某發(fā)工資。張某同意暫時在一家電子商務公司工作,經公司培訓后上崗。但餐飲公司在7月20日宣告破產信息②,并通知張某雙方解除勞動合同,同時告知電子商務公司將無法履行共享用工協(xié)議。電子商務公司還是安排張某打工,給他發(fā)工資信息②。熱考銜接

熱考點二法治時代的經營者我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規(guī)則。經營者應當遵守規(guī)則,公平競爭。納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發(fā)展的重要貢獻。企業(yè)依法誠信納稅,既是企業(yè)信用的最好體現,也是企業(yè)最好的市場名片。熱點標題

直播帶貨中的逃稅行為熱點情境2023年小帥與其朋友張三、李四一起成立了一家網絡科技公司,登記取得了營業(yè)執(zhí)照,隨后公司經營得力,發(fā)展迅猛信息①。在2023年12月1日的年度總結會議上,公司財務負責人大壯向公司股東匯報公司財務情況,同時,大壯認為作為私企象征性地繳納一些稅款就可以了,也不少繳,繳個幾百萬就行了。幾人表示同意。2024年年初,公司在做2023年度企業(yè)所得稅匯算清繳期間,公司所在地稅務機關納稅征管系統(tǒng)對該公司發(fā)出了存在開具不合理成本票的稅務違法線索預警。稅務機關經調查認定公司存在逃稅行為,于是作出行政處罰,責令公司補繳各類稅款4

000余萬元,罰金1.2億元,逾期未繳納按照萬分之五/天的標準收取滯納金。信息②

熱考銜接

創(chuàng)新演練1.李某入職某公司,雖然公司未與其簽訂勞動合同,也未給其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險和住房公積金,但李某依然盡心盡職。后公司因李某無法長時間加班而將李某解雇。李某將公司告到勞動仲裁委員會,公司否認李某為其員工。經勞動仲裁委員會多方調查取證,最終判定該公司承擔相關法律責任。下列對材料信息解讀正確的有(

)①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證②向勞動仲裁委員會申請仲裁是解決勞動糾紛的最佳途徑③該公司侵害了勞動者取得勞動報酬和休息休假的權利④該公司侵害了勞動者獲得社會保險和福利的權利A.①②

B.③④ C.②③

D.①④D解析

李某入職時沒有與公司簽訂勞動合同,導致后來公司否認李某為其員工,這說明依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證,①正確;該公司未給李某繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險和住房公積金,并要求其長時間加班,侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利、休息休假的權利,但沒有侵害勞動者取得勞動報酬的權利,③排除,④正確;向勞動仲裁委員會申請仲裁是解決勞動糾紛的途徑之一,不能說其是最佳途徑,②錯誤。2.生活有時就像電視劇,而你永遠是自己的最佳主角。以下劇情正確的有(

)①你成為某股份有限公司的重要股東,任何時候你都對公司債務承擔有限責任②你和好朋友創(chuàng)辦合伙企業(yè),你需要對該企業(yè)的債務承擔無限責任③假如你被家族企業(yè)驅逐后,自己可以獨立成立一人有限責任公司④你通過技術入股的方式加入某有限責任公司,該公司可以上市籌集資金A.①②

B.③④ C.②④

D.②③D解析

①中“任何時候”說法太絕對,排除;創(chuàng)辦合伙企業(yè)的出資人需要對該企業(yè)的債務承擔無限責任,②正確;一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司,③正確;只有股份有限公司才可以上市籌集資金,有限責任公司不可以上市籌集資金,④錯誤。3.為培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神,強化大學生創(chuàng)業(yè)意識,東北林業(yè)大學舉辦第五屆“成棟杯”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。一位大學生向評委闡述自己的創(chuàng)業(yè)計劃,你贊同的是(

)A.公司形式:成立合伙企業(yè),承擔有限責任B.公司運營:設立董事會,負責公司的日常經營C.競爭策略:研發(fā)核心技術,形成自己的競爭優(yōu)勢D.資金籌集:成立有限責任公司,發(fā)行股票,向證券市場公開募集資金C解析

成立合伙企業(yè),承擔無限責任,A項錯誤;董事會聘用的經理負責公司的日常經營,B項錯誤;材料側重培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神,強化大學生創(chuàng)業(yè)意識,因此要研發(fā)核心技術,形成自己的競爭優(yōu)勢,C項正確;發(fā)行股票的是股份有限公司,D項錯誤。4.一位企業(yè)家說:“要真正實現中國創(chuàng)造,就不能光看錢,那只是一種有形的東西,而企業(yè)形象的樹立、信譽的提高,才是我們真正的財富?！毕铝凶龇ㄓ欣跇淞⑵髽I(yè)良好形象的有(

)①不擇手段打擊更多競爭對手②依法誠信納稅,自覺履行納稅義務③開展正當競爭,獲取合法收入④避免勞動爭議,維護企業(yè)合法權益A.①③

B.①④ C.②③

D.②④C解析

企業(yè)競爭的手段必須合法,①錯誤;④中“避免勞動爭議”說法錯誤,排除;依法誠信納稅和開展正當競爭,都有利于樹立企業(yè)良好形象,②③正確。5.在我國,房地產業(yè)誕生了不計其數的千萬、億萬富翁。但在許多地方的納稅大戶排行榜中,房地產企業(yè)卻鮮在其中,“盈利大戶”卻是“納稅侏儒”。之所以這樣,與房地產企業(yè)虛報開發(fā)成本、人為隱瞞利潤、逃避稅收有重大關系。要改變這種情況,必須(

)①加強稅收征管,依法打擊偷漏稅款行為②完善稅制,提高稅率,擴大稅目③加強稅法教育,強化依法納稅意識④使每一個公民都成為直接納稅人A.①④

B.②④ C.①③

D.②③C解析

對于偷漏稅行為,應該加強稅收監(jiān)管,強化依法納稅意識,①③符合題意;稅收具有固定性的特征,提高稅率、擴大稅目需要經過法定程序,且此舉不是針對偷漏稅行為的舉措,②錯誤;不是每一個公民都是直接納稅人,④錯誤。6.閱讀材料,完成下列要求。甘肅某公司與劉某簽訂聘用合同,聘請劉某擔任該公司華東銷售處總經理,并約定業(yè)績目標,同時雙方還簽訂協(xié)議書,約定劉某以個人所持房屋做抵押,如業(yè)績不能如期完成,以該房產變現價值彌補公司利益損失。之后,公司解聘業(yè)績未達標的劉某并提起民事訴訟,要求其承擔違約責任。江蘇省蘇州市中級人民法院審結該起勞動合同糾紛案,依法裁定駁回公司起訴。值得警惕的是,一些企業(yè)在與員工約定業(yè)績目標損失賠償時,不將損失賠償的條款寫入勞動合同中,而是另起爐灶,以民事合同的形式給員工“設坑”。企業(yè)移花接木式規(guī)避自身責任的做法看似有合法“馬甲”,事實上卻是侵犯了員工的合法權益。相較赤裸裸的直接侵權,這種侵權伎倆因更具有隱秘性而更容易得逞,其危害更大,更需要依法遏制。企業(yè)要追償勞動者在勞動關系存續(xù)期間給自身所造成的履職損害,只能對照勞動法的規(guī)定主張損失賠償,而不能利用民事合同關系移花接木地轉嫁自身的經營風險。要反制企業(yè)用民法關系隱形侵犯勞動權益的問題,不能只寄希望于勞動者的依法維權,還需要勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門、司法部門等主動作為,多方同頻共振,才能督促企業(yè)主動把保護勞動者合法權益的責任扛在肩上,自覺打消移花接木式侵權歪念。(1)結合上述案例,運用《法律與生活》的知識,談談如何做個明白的勞動者。①要了解與職場有關的法律,學會用法律武器來維護自己的合法權益,做個明白的勞動者。為實現憲法賦予公民的勞動權利,我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列法律、法規(guī),為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。②勞動也要簽合同,有了勞動合同,勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益。在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款,全面了解自己的權利和義務。劉某與公司應當簽訂勞動合同,而不是民事合同。③勞動者明明白白工作,清清楚楚維權。在維護自身權益的同