廣東開放大學(xué)2024年秋《人力資源管理（本專）》形成性考核作業(yè)參考答案_第1頁
廣東開放大學(xué)2024年秋《人力資源管理（本專）》形成性考核作業(yè)參考答案_第2頁
廣東開放大學(xué)2024年秋《人力資源管理（本專）》形成性考核作業(yè)參考答案_第3頁
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廣東開放大學(xué)2024年秋《人力資源管理（本專）》形成性考核作業(yè)參考答案1、在理論界通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。選擇一項：A．威廉·配第B．亞當(dāng)·斯密C.A·馬歇爾D．舒爾茨答案：舒爾茨2、在培訓(xùn)需求分析中，針對企業(yè)內(nèi)各個職位所進(jìn)行的分析是（）選擇一項：A.組織分析B.工作分析C.任務(wù)分析D.人員分析答案：任務(wù)分析3、"深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點。（）選擇一項：A.寫實法B.觀察法C.問卷法D.參與法答案：觀察法4、下面的（）選項對“人力資源總量”的表述是正確的。選擇一項：A.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量C.即國內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生D.即人力資源的數(shù)量答案：即人力資源數(shù)量×質(zhì)量5、影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素有？（）。選擇一項或多項：A.企業(yè)目標(biāo)的變化B.員工素質(zhì)的變化C．組織形式的變化D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念E．勞動力市場的變化答案：技術(shù)與設(shè)備條件/企業(yè)規(guī)模/企業(yè)經(jīng)營方向/組織文化6、人力資源包括（）。選擇一項或多項：A.智力勞動能力和體力勞動能力B.智能勞動能力和體能勞動能力C.現(xiàn)實勞動能力和潛在勞動能力D.社會勞動能力和個人勞動能力7、以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）選擇一項或多項：A.勞動力市場的變化B.政府相關(guān)政策變化C．行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念E．科學(xué)技術(shù)的發(fā)展8、人員補(bǔ)充計劃的目的是合理填補(bǔ)組織中、長期可能產(chǎn)生的職位空缺。選擇一項：對錯9、目標(biāo)匯總法是目標(biāo)分解法的逆向過程。選擇一項：對

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