打卡考勤考核制度

打卡考勤考核制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工的工作時(shí)間管理，提高工作效率，制定本打卡考勤考核制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定，以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為公司人力資源管理和員工個(gè)人發(fā)展提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司各部門(mén)應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，確保員工出勤情況的真實(shí)、準(zhǔn)確。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為12:00-13:30。

2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，調(diào)整本部門(mén)的工作時(shí)間。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可由公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整，并提前通知員工。

4.周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)公司實(shí)際情況及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，每日簽到一次，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司根據(jù)技術(shù)條件確定，可采用電子打卡機(jī)、考勤軟件等現(xiàn)代化手段進(jìn)行。

-員工應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-簽到時(shí)間以外，如有特殊情況需進(jìn)出公司，需向直接上級(jí)報(bào)告并記錄。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員記錄在案。

-員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交因公外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)確認(rèn)。

-考勤管理員根據(jù)員工提供的證明材料和上級(jí)的確認(rèn)，進(jìn)行考勤記錄的調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理員負(fù)責(zé)具體的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，定期向人力資源部門(mén)匯報(bào)。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需及時(shí)通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類(lèi)型（如病假、事假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天至5天的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-5天以上的請(qǐng)假，需提交至人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)公司規(guī)定可能需要更高層級(jí)的審批。

-特殊情況下，如員工無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假后盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并確認(rèn)考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級(jí)并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，應(yīng)說(shuō)明原因并由上級(jí)確認(rèn)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

-休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類(lèi)和公司規(guī)定而定。

-各級(jí)審批人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假申請(qǐng)需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定而定。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假安排。

-法定節(jié)假日前后，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保假期連貫。

-員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如因工作需要加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，按遲到處理；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)，按曠工半天處理；遲到時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)且未到崗工作，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

-未請(qǐng)假或偽造記錄的處理：由人力資源部門(mén)核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按公司規(guī)定扣除，扣除比例根據(jù)公司政策執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將按法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

-考勤管理員根據(jù)員工提供的信息和上級(jí)的確認(rèn)，進(jìn)行考勤記錄的調(diào)整。

-未經(jīng)確認(rèn)的未簽到情況，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門(mén)的考勤管理，確保員工遵守規(guī)定。

-主管需定期審查本部門(mén)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并報(bào)告給人力資源部門(mén)。

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