元旦春節(jié)期間送溫暖慰問(wèn)和困難職工調(diào)查活動(dòng)方案

第第頁(yè)元旦春節(jié)期間送溫暖慰問(wèn)和困難職工調(diào)查活動(dòng)方案20**年元旦春節(jié)期間送溫暖慰問(wèn)和困難職工調(diào)查系列活動(dòng)方案核心提示：德化縣總工會(huì)決議開(kāi)展20**年元旦春節(jié)期間送溫暖慰問(wèn)和困難職工調(diào)查系列活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（總工會(huì)）、各系統(tǒng)（資產(chǎn)、行業(yè)）工會(huì)，縣直有關(guān)基層工會(huì)：為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的**大精神，充分發(fā)揮工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，做好困難職工幫扶和維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)一步做好20**年元旦春節(jié)期間送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)工作，依據(jù)全國(guó)總工會(huì)保障工作部《關(guān)于做好困難職工解困脫困建檔立卡工作的通知》（工保字〔20**〕2號(hào)）、**省總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《**省工會(huì)困難職工專項(xiàng)幫扶資金使用管理實(shí)施細(xì)則》的通知（*工〔20**〕*號(hào)）和**市總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展20**年**市總工會(huì)困難職工調(diào)查摸底工作的通知》（*工辦〔20**〕*號(hào)）文的通知精神，現(xiàn)決議開(kāi)展20**年元旦春節(jié)期間送溫暖慰問(wèn)和困難職工調(diào)查系列活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、送溫暖慰問(wèn)各級(jí)工會(huì)要深入基層，廣泛開(kāi)展“貫徹**大，服務(wù)在基層，溫暖進(jìn)家門(mén)”送溫暖活動(dòng)，依據(jù)本地、本系統(tǒng)（資產(chǎn)、行業(yè)）困難職工和農(nóng)民工的實(shí)際情況，多途徑、多形式開(kāi)展務(wù)實(shí)有效的維權(quán)幫扶工作，切實(shí)幫忙困難企業(yè)和困難職工解決生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女上學(xué)、心理健康等實(shí)際問(wèn)題，特別要關(guān)重視病、重災(zāi)、殘疾等困難職工，環(huán)衛(wèi)、礦山、公交、園林等艱苦行業(yè)職工，在德化務(wù)工的困難農(nóng)民工和新生代職工以及節(jié)日期間堅(jiān)持上班的一線職工，通過(guò)開(kāi)展送溫暖服務(wù)和關(guān)愛(ài)農(nóng)民工系列活動(dòng)，做到慰問(wèn)幫扶不漏一戶、救急濟(jì)難不留死角。（一）深入調(diào)查研究。各級(jí)工會(huì)要深入開(kāi)展調(diào)查研究，全面了解本地區(qū)、本系統(tǒng)（資產(chǎn)、行業(yè)）困難職工情況，認(rèn)真訂立20**年“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)方案和措施，多渠道籌措幫扶資金，為送溫暖活動(dòng)供應(yīng)有力保障。（二）開(kāi)展困難幫扶。通過(guò)對(duì)全縣在檔困難職工幫扶慰問(wèn)，對(duì)患重點(diǎn)疾病致貧的職工家庭救助，對(duì)環(huán)衛(wèi)、礦山、公交、園林等特殊行業(yè)以及殘疾職工、特重病職工等弱勢(shì)群體的專項(xiàng)慰問(wèn)等措施，進(jìn)一步提升工會(huì)幫扶工作水平，使工會(huì)組織和工會(huì)干部真正成為職工群眾信任的“職工之家”和“娘家人”。實(shí)在補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：1、生活救助：緊要用于職工因生活困難予以10005000元救助。2、因病救助：緊要用于職工本人或家庭成員重病或發(fā)生重點(diǎn)意外事故予以20005000元救助。3、受災(zāi)救助：緊要用于職工家庭因臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)等自然禍害造結(jié)婚庭資產(chǎn)損失的予以10005000元救助；因?yàn)?zāi)致使職工或職工家庭成員失蹤或傷亡的，予以30005000元救助。（三）落實(shí)臨時(shí)救助。救助對(duì)象為本縣范圍因病因?yàn)?zāi)或重點(diǎn)意外事故等原因造成生活或醫(yī)療等方面對(duì)時(shí)性困難的職工，實(shí)在實(shí)施按《德化縣總工會(huì)臨時(shí)救助管理方法》（德工〔20**〕53號(hào)文）執(zhí)行。二、困難職工調(diào)查建檔（一）建檔對(duì)象1、有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，是工會(huì)會(huì)員的在職職工、農(nóng)民工。2、原國(guó)有改制企業(yè)、現(xiàn)仍屬企業(yè)管理的，是工會(huì)會(huì)員的內(nèi)退職工。（二）建檔條件1、連續(xù)6個(gè)月以上家庭實(shí)際人均收入低于本地城鎮(zhèn)最低生活保障線（510元/月），未經(jīng)政府救助，生活特別困難的職工家庭；2、家庭人均收入低于本地最低生活保障線（510元/月），經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭；3、家庭人均收入在本地最低生活保障線150%（765元/月）范圍以內(nèi)，但由于種種原因生活困難的職工家庭；4、家庭人均收入在本地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)3倍（1530元/月）以內(nèi)，但由于遭逢突發(fā)事件、意外損害、重點(diǎn)疾病及其他原因?qū)е律罾щy的職工家庭；5、家庭人均可支配收入明顯低于本地平均水平的一線困難職工家庭，建立縣級(jí)檔案。（三）建檔要求困難職工、農(nóng)民工戶檔案調(diào)整工作，是開(kāi)展連心幫扶和送溫暖工作的基礎(chǔ)性工作，各基層工會(huì)要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好調(diào)審核實(shí)工作，按條件嚴(yán)格把關(guān)，做到公平、公正、公開(kāi)。1、經(jīng)調(diào)審核實(shí)，確認(rèn)為困難職工、困難農(nóng)民工的，在本單位先進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示無(wú)異議后填寫(xiě)《困難職工家庭申請(qǐng)表》和《困難職工入戶調(diào)查表》（可到縣職工服務(wù)中心領(lǐng)取或德化工會(huì)網(wǎng)下載），公示表必需由工會(huì)主席簽字和基層工會(huì)蓋章后進(jìn)行公示（公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日），相關(guān)料子送單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（總工會(huì)）審核簽名蓋章后上報(bào)。料子于20**年12月15日前送縣職工服務(wù)中心（縣總工會(huì)一樓）。？①致困原因勾選大病致困的：應(yīng)供應(yīng)醫(yī)療診斷書(shū)、出院小結(jié)和自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)或發(fā)票復(fù)印件等證明料子。②致困原因勾選意外致困：應(yīng)供應(yīng)致困情況說(shuō)明以及相關(guān)部門(mén)出具的證明（蓋章）等證明料子。③致困原因勾選子女上學(xué)的：應(yīng)供應(yīng)學(xué)費(fèi)票據(jù)和學(xué)生證復(fù)印件等證明料子。以上致困申請(qǐng)都應(yīng)同時(shí)提交職工身份證、工會(huì)會(huì)員證、家庭成員戶口簿、公示表及公示現(xiàn)場(chǎng)照片復(fù)印件。2、各基層工會(huì)必需對(duì)每戶困難職工填寫(xiě)《困難職工入戶調(diào)查表》，建立《困難職工解困脫困聯(lián)系卡》（附件4），做到困難職工一戶一檔案，一戶一聯(lián)系卡。3、已脫貧，離崗、注銷的，由所在單位填報(bào)脫貧（離崗、注銷）反饋表。三、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工活動(dòng)各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮各自職工服務(wù)中心（站）面向基層、面向廣闊職工的優(yōu)勢(shì)，不絕做實(shí)做強(qiáng)關(guān)愛(ài)農(nóng)民工四大系列活動(dòng)。（一）“實(shí)情解民憂”。當(dāng)前我縣職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定，但受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，拖欠職工工資、減少正常福利發(fā)放等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的不穩(wěn)定因素仍然存在，勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件時(shí)有發(fā)生。要在工會(huì)基層職工服務(wù)站樂(lè)觀開(kāi)展接訪活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容緊要為接受職工群眾投訴舉報(bào)，勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳咨詢，開(kāi)展困難職工幫扶慰問(wèn)等，要保證職工投訴渠道暢通，及時(shí)了解掌握職工訴求愿望，幫忙解決實(shí)際困難，防患排查不穩(wěn)定因素，切實(shí)加強(qiáng)“兩節(jié)”期間勞動(dòng)保障和農(nóng)民工工作，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)和諧。（二）“真情助返鄉(xiāng)”。各級(jí)工會(huì)要鼓舞企業(yè)工會(huì)組織為農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)開(kāi)展包車服務(wù)活動(dòng)，并予以更多物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)上的支持；各級(jí)工會(huì)和職工服務(wù)站要樂(lè)觀為農(nóng)民工返鄉(xiāng)購(gòu)票等供應(yīng)咨詢服務(wù)，如介紹購(gòu)票程序、方式和地方，發(fā)送相關(guān)宣傳料子等?？h總工會(huì)將自動(dòng)對(duì)接市里開(kāi)通動(dòng)車專列送農(nóng)民工返鄉(xiāng)相關(guān)事宜（實(shí)在工作另行下文），有需要幫忙的企業(yè)工會(huì)，應(yīng)提前做好購(gòu)票前期準(zhǔn)備工作。（三）“深情問(wèn)薪酬”。各級(jí)工會(huì)要把防止欠薪，保障農(nóng)民工定時(shí)足額領(lǐng)取工資作為今年農(nóng)民工送溫暖工作的緊要內(nèi)容，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)情形和職工工資發(fā)放第一手資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，做到早跟蹤、早協(xié)調(diào)、早解決；要樂(lè)觀幫忙政府有關(guān)部門(mén)開(kāi)展解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題專項(xiàng)檢查工作，落實(shí)環(huán)衛(wèi)、公交、殯葬等公共服務(wù)部門(mén)農(nóng)民工生活福利和社會(huì)保障待遇，努力幫忙解決他們實(shí)際困難。（四）“溫情留瓷都”。要切實(shí)為留德農(nóng)民工供應(yīng)實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷和幫忙，對(duì)于融入城鎮(zhèn)化成為新德化人、節(jié)日期間留守德化、節(jié)日后重返德化的農(nóng)民工，通過(guò)真心幫忙他們落實(shí)城鎮(zhèn)居民待遇的各項(xiàng)政策、舉辦座談會(huì)、開(kāi)展外來(lái)工春節(jié)免費(fèi)游德化等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展共進(jìn)“年夜飯”，組織參加豐富多采的春節(jié)系列活動(dòng)，溫暖職工，留住職工；要樂(lè)觀為農(nóng)民工重返單位供應(yīng)更多優(yōu)惠條件，如予以車船票補(bǔ)助等更多便利措施；要依托工會(huì)職工之家、職工書(shū)屋等場(chǎng)合,開(kāi)展書(shū)畫(huà)和攝影展、游園、卡拉OK、廣場(chǎng)舞等喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，為農(nóng)民工送上精神文化食糧；要重心下移，通過(guò)面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工送電影票、送書(shū)籍、送對(duì)聯(lián)、送年貨及其它職工所需、工會(huì)所能的實(shí)事好事。四、有關(guān)要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要樂(lè)觀爭(zhēng)取和運(yùn)用好黨政予以工會(huì)的資源手段，形成各方通力合作的工會(huì)幫扶工作格局，將黨和政府的關(guān)懷和溫暖及時(shí)送到最困難最急需的職工身邊，真正為困難職工群眾排憂解難。要結(jié)合本地、本系統(tǒng)（資產(chǎn)、行業(yè)）實(shí)際情況，訂立切實(shí)可行的活動(dòng)方案，采取行之有效的措施，確保20**年“兩節(jié)”送溫暖慰問(wèn)資金及時(shí)發(fā)放到困難職工手中。（二）規(guī)范使用資金。要樂(lè)觀爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)和縣財(cái)政對(duì)送溫暖活動(dòng)的資金投入，要加強(qiáng)對(duì)送溫暖資金管理，堅(jiān)持“依檔幫扶、實(shí)名發(fā)放”原則，確保資金安全，?？顚Ｓ?。（三）樂(lè)觀宣傳報(bào)道。要樂(lè)觀自動(dòng)與主流媒體加強(qiáng)聯(lián)系、緊密合作，挖掘送溫暖活動(dòng)中的典型經(jīng)驗(yàn)和緊要成效，深度報(bào)道工會(huì)組織和工會(huì)干部在送溫暖活動(dòng)中為困難職工解決困難和問(wèn)題的鮮活事例，營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)懷和幫扶困難群眾的良好氛圍。（四）變動(dòng)工作作風(fēng)。工會(huì)干部下基層開(kāi)展活動(dòng)中，要嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、緊密聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，務(wù)實(shí)節(jié)儉、輕車簡(jiǎn)從，壓縮人員、減少開(kāi)支，做到不擾民、不加添基層負(fù)擔(dān)。聯(lián)系人：**。聯(lián)系電話：**，傳真：**，郵箱：**篇2:區(qū)中心小年度教職工考核工作方案行閔區(qū)中心學(xué)校年度教職工考核工作方案依據(jù)行閔區(qū)教育局《關(guān)于做好20**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，為正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，做好本校本年度教職工年度考核工作，特訂立我校20**年度教職工考核工作方案：一、引導(dǎo)思想堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的思想，深入貫徹落實(shí)****，不絕加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和法治意識(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位干隊(duì)伍伍建設(shè)。通過(guò)考核，激發(fā)廣闊事業(yè)單位工作人員立足本職、勤政為民、科學(xué)發(fā)展的工作熱誠(chéng)，確保各項(xiàng)工作的全面落實(shí)和完成。年度考核堅(jiān)持客觀公正、重視實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平常與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，依照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，在日常考核的基礎(chǔ)上，對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核。二、組織領(lǐng)導(dǎo)和考核對(duì)象1、領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z組員：z2、協(xié)調(diào)小組：組長(zhǎng)：z組員：z3、工作小組：組長(zhǎng)：z組員：z4、考核對(duì)象：考核對(duì)象為本單位在編工作人員，學(xué)校緊要領(lǐng)導(dǎo)的考核等次，由教育局結(jié)合學(xué)校考核和民主評(píng)議等情況確定。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)年度考核要以崗位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，要將學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果運(yùn)用到年度考核中?？己说却螢椋簝?yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1、思想政治素養(yǎng)高；2、精通業(yè)務(wù)，工作本領(lǐng)強(qiáng)；3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；4、工作實(shí)績(jī)突出；5、清正廉潔。（二）確定為合格須具備下列條件：1、思想政治素養(yǎng)較高；2、熟識(shí)業(yè)務(wù)，工作本領(lǐng)較強(qiáng)；3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作樂(lè)觀，工作作風(fēng)好；4、能夠完本錢(qián)職工作；5、廉潔自律。（三）工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為基本合格：1、思想政治素養(yǎng)一般；2、履行職責(zé)的工作本領(lǐng)一般；3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；4、能基本完本錢(qián)職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（四）工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為不合格：1、思想政治素養(yǎng)較差；2、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)不能適應(yīng)工作要求；3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重點(diǎn)損失或者惡劣社會(huì)影響；5、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。四、考核結(jié)果的使用1、年度考核結(jié)果作為對(duì)工作人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、評(píng)聘專業(yè)職務(wù)，調(diào)整職務(wù)工資及聘用的依據(jù)。對(duì)考核評(píng)定為基本合格的人員，學(xué)校將對(duì)其提出誡勉，限期改正。對(duì)考核評(píng)定為不合格的人員，應(yīng)依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。2、依據(jù)教育局批示，本年度考核擬定優(yōu)秀人員11名，其中記大功人員2名，記功人員5名。在當(dāng)年工作中因表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績(jī)的可予以記功；在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得突出成績(jī)的，可予以記大功嘉獎(jiǎng)。3、行政嘉獎(jiǎng)人員，按規(guī)定發(fā)給確定數(shù)額的獎(jiǎng)金。五、考核方法和日程布置（一）考核方法1、個(gè)人述職。由各工會(huì)小組組長(zhǎng)組織本組室被考核人員依據(jù)崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，在對(duì)年度工作進(jìn)行全面回顧、認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，在組室范圍內(nèi)作述職報(bào)告，并填寫(xiě)《年度考核登記表》。2、民主評(píng)議。工會(huì)組室長(zhǎng)組織對(duì)被考核人員進(jìn)行民主評(píng)議，聽(tīng)取群眾看法。3、介紹方式。1）個(gè)人自薦。2）組室介紹：在民主評(píng)議基礎(chǔ)上，各組室介紹12名優(yōu)秀人員，其中一名必需是其他組室人員。3）部門(mén)介紹：行政領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)分管條線實(shí)際情況，介紹考核優(yōu)秀人員。自薦、組室介紹和行政介紹都必需寫(xiě)明介紹理由。4、擬定等次。在個(gè)人述職、民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校考核委員會(huì)進(jìn)行綜合考評(píng)后，提出考核等次、優(yōu)秀人員（含行政嘉獎(jiǎng)）名單。5、教代會(huì)審議。教代會(huì)審議通過(guò)優(yōu)秀人員（含行政嘉獎(jiǎng)）名單6、公示。對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次的人員（含行政嘉獎(jiǎng)）在本單位內(nèi)公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。7、確定考核等次。公示結(jié)束，確定工作人員的考核等次，反饋考核結(jié)果，被考核人在《年度考核登記表》上簽字。8、將考核結(jié)果上報(bào)備案。（二）日程布置：12月1日12月9日：擬定方案、宣傳動(dòng)員、老師撰寫(xiě)年度小結(jié)。12日12日12月14日：個(gè)人述職，民主評(píng)議，自薦、組室介紹和條線介紹。12月15日12月16日：學(xué)?？己宋瘑T會(huì)考評(píng)。召開(kāi)教代會(huì)，對(duì)學(xué)校考評(píng)委員會(huì)提出的嘉獎(jiǎng)人員的名單和授予嘉獎(jiǎng)的名稱進(jìn)行審議。12月19日至12月23日：對(duì)優(yōu)秀等次和行政嘉獎(jiǎng)名單進(jìn)行公示。12月24日：公示無(wú)異議后，主管領(lǐng)導(dǎo)在教職工《年度考核登記表》上作出年度考核的評(píng)鑒看法、考核等次，教職工在《年度考核登記表》評(píng)鑒看法上簽署看法。12月26日前：人事部門(mén)組織上報(bào)考核料子。將《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表》和公示后的《行閔區(qū)20**年度考核優(yōu)秀人員、行政嘉獎(jiǎng)呈報(bào)對(duì)象人員名冊(cè)》《二○一六年度未參加考核人員和考核基本合格、不合格人員名冊(cè)》《行政嘉獎(jiǎng)審批表》報(bào)教育局人?？啤Ａ?、相關(guān)事宜符合下列情形之一的，按以下規(guī)