元旦春節(jié)期間送溫暖慰問和困難職工調(diào)查活動方案

第第頁元旦春節(jié)期間送溫暖慰問和困難職工調(diào)查活動方案20**年元旦春節(jié)期間送溫暖慰問和困難職工調(diào)查系列活動方案核心提示：德化縣總工會決議開展20**年元旦春節(jié)期間送溫暖慰問和困難職工調(diào)查系列活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（總工會）、各系統(tǒng)（資產(chǎn)、行業(yè)）工會，縣直有關(guān)基層工會：為認真學(xué)習(xí)貫徹黨的**大精神，充分發(fā)揮工會在推動構(gòu)建和諧社會中的作用，做好困難職工幫扶和維護職工隊伍穩(wěn)定，進一步做好20**年元旦春節(jié)期間送溫暖慰問活動工作，依據(jù)全國總工會保障工作部《關(guān)于做好困難職工解困脫困建檔立卡工作的通知》（工保字〔20**〕2號）、**省總工會關(guān)于印發(fā)《**省工會困難職工專項幫扶資金使用管理實施細則》的通知（*工〔20**〕*號）和**市總工會《關(guān)于開展20**年**市總工會困難職工調(diào)查摸底工作的通知》（*工辦〔20**〕*號）文的通知精神，現(xiàn)決議開展20**年元旦春節(jié)期間送溫暖慰問和困難職工調(diào)查系列活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、送溫暖慰問各級工會要深入基層，廣泛開展“貫徹**大，服務(wù)在基層，溫暖進家門”送溫暖活動，依據(jù)本地、本系統(tǒng)（資產(chǎn)、行業(yè)）困難職工和農(nóng)民工的實際情況，多途徑、多形式開展務(wù)實有效的維權(quán)幫扶工作，切實幫忙困難企業(yè)和困難職工解決生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女上學(xué)、心理健康等實際問題，特別要關(guān)重視病、重災(zāi)、殘疾等困難職工，環(huán)衛(wèi)、礦山、公交、園林等艱苦行業(yè)職工，在德化務(wù)工的困難農(nóng)民工和新生代職工以及節(jié)日期間堅持上班的一線職工，通過開展送溫暖服務(wù)和關(guān)愛農(nóng)民工系列活動，做到慰問幫扶不漏一戶、救急濟難不留死角。（一）深入調(diào)查研究。各級工會要深入開展調(diào)查研究，全面了解本地區(qū)、本系統(tǒng)（資產(chǎn)、行業(yè)）困難職工情況，認真訂立20**年“兩節(jié)”送溫暖活動方案和措施，多渠道籌措幫扶資金，為送溫暖活動供應(yīng)有力保障。（二）開展困難幫扶。通過對全縣在檔困難職工幫扶慰問，對患重點疾病致貧的職工家庭救助，對環(huán)衛(wèi)、礦山、公交、園林等特殊行業(yè)以及殘疾職工、特重病職工等弱勢群體的專項慰問等措施，進一步提升工會幫扶工作水平，使工會組織和工會干部真正成為職工群眾信任的“職工之家”和“娘家人”。實在補助標準為：1、生活救助：緊要用于職工因生活困難予以10005000元救助。2、因病救助：緊要用于職工本人或家庭成員重病或發(fā)生重點意外事故予以20005000元救助。3、受災(zāi)救助：緊要用于職工家庭因臺風、洪水、火災(zāi)等自然禍害造結(jié)婚庭資產(chǎn)損失的予以10005000元救助；因災(zāi)致使職工或職工家庭成員失蹤或傷亡的，予以30005000元救助。（三）落實臨時救助。救助對象為本縣范圍因病因災(zāi)或重點意外事故等原因造成生活或醫(yī)療等方面對時性困難的職工，實在實施按《德化縣總工會臨時救助管理方法》（德工〔20**〕53號文）執(zhí)行。二、困難職工調(diào)查建檔（一）建檔對象1、有確認勞動關(guān)系的，是工會會員的在職職工、農(nóng)民工。2、原國有改制企業(yè)、現(xiàn)仍屬企業(yè)管理的，是工會會員的內(nèi)退職工。（二）建檔條件1、連續(xù)6個月以上家庭實際人均收入低于本地城鎮(zhèn)最低生活保障線（510元/月），未經(jīng)政府救助，生活特別困難的職工家庭；2、家庭人均收入低于本地最低生活保障線（510元/月），經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭；3、家庭人均收入在本地最低生活保障線150%（765元/月）范圍以內(nèi)，但由于種種原因生活困難的職工家庭；4、家庭人均收入在本地最低生活保障標準3倍（1530元/月）以內(nèi)，但由于遭逢突發(fā)事件、意外損害、重點疾病及其他原因?qū)е律罾щy的職工家庭；5、家庭人均可支配收入明顯低于本地平均水平的一線困難職工家庭，建立縣級檔案。（三）建檔要求困難職工、農(nóng)民工戶檔案調(diào)整工作，是開展連心幫扶和送溫暖工作的基礎(chǔ)性工作，各基層工會要以高度負責的態(tài)度，認真做好調(diào)審核實工作，按條件嚴格把關(guān)，做到公平、公正、公開。1、經(jīng)調(diào)審核實，確認為困難職工、困難農(nóng)民工的，在本單位先進行公示，接受群眾監(jiān)督，公示無異議后填寫《困難職工家庭申請表》和《困難職工入戶調(diào)查表》（可到縣職工服務(wù)中心領(lǐng)取或德化工會網(wǎng)下載），公示表必需由工會主席簽字和基層工會蓋章后進行公示（公示時間不少于5個工作日），相關(guān)料子送單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（總工會）審核簽名蓋章后上報。料子于20**年12月15日前送縣職工服務(wù)中心（縣總工會一樓）。？①致困原因勾選大病致困的：應(yīng)供應(yīng)醫(yī)療診斷書、出院小結(jié)和自負醫(yī)藥費票據(jù)或發(fā)票復(fù)印件等證明料子。②致困原因勾選意外致困：應(yīng)供應(yīng)致困情況說明以及相關(guān)部門出具的證明（蓋章）等證明料子。③致困原因勾選子女上學(xué)的：應(yīng)供應(yīng)學(xué)費票據(jù)和學(xué)生證復(fù)印件等證明料子。以上致困申請都應(yīng)同時提交職工身份證、工會會員證、家庭成員戶口簿、公示表及公示現(xiàn)場照片復(fù)印件。2、各基層工會必需對每戶困難職工填寫《困難職工入戶調(diào)查表》，建立《困難職工解困脫困聯(lián)系卡》（附件4），做到困難職工一戶一檔案，一戶一聯(lián)系卡。3、已脫貧，離崗、注銷的，由所在單位填報脫貧（離崗、注銷）反饋表。三、關(guān)愛農(nóng)民工活動各級工會要充分發(fā)揮各自職工服務(wù)中心（站）面向基層、面向廣闊職工的優(yōu)勢，不絕做實做強關(guān)愛農(nóng)民工四大系列活動。（一）“實情解民憂”。當前我縣職工隊伍總體穩(wěn)定，但受經(jīng)濟下行壓力影響，一些企業(yè)經(jīng)營困難，拖欠職工工資、減少正常福利發(fā)放等影響勞動關(guān)系和諧的不穩(wěn)定因素仍然存在，勞動爭議和職工群體性事件時有發(fā)生。要在工會基層職工服務(wù)站樂觀開展接訪活動，活動內(nèi)容緊要為接受職工群眾投訴舉報，勞動法律、法規(guī)宣傳咨詢，開展困難職工幫扶慰問等，要保證職工投訴渠道暢通，及時了解掌握職工訴求愿望，幫忙解決實際困難，防患排查不穩(wěn)定因素，切實加強“兩節(jié)”期間勞動保障和農(nóng)民工工作，切實維護職工隊伍穩(wěn)定和社會和諧。（二）“真情助返鄉(xiāng)”。各級工會要鼓舞企業(yè)工會組織為農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)開展包車服務(wù)活動，并予以更多物質(zhì)和經(jīng)濟上的支持；各級工會和職工服務(wù)站要樂觀為農(nóng)民工返鄉(xiāng)購票等供應(yīng)咨詢服務(wù)，如介紹購票程序、方式和地方，發(fā)送相關(guān)宣傳料子等?？h總工會將自動對接市里開通動車專列送農(nóng)民工返鄉(xiāng)相關(guān)事宜（實在工作另行下文），有需要幫忙的企業(yè)工會，應(yīng)提前做好購票前期準備工作。（三）“深情問薪酬”。各級工會要把防止欠薪，保障農(nóng)民工定時足額領(lǐng)取工資作為今年農(nóng)民工送溫暖工作的緊要內(nèi)容，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，掌握企業(yè)經(jīng)營情形和職工工資發(fā)放第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，做到早跟蹤、早協(xié)調(diào)、早解決；要樂觀幫忙政府有關(guān)部門開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查工作，落實環(huán)衛(wèi)、公交、殯葬等公共服務(wù)部門農(nóng)民工生活福利和社會保障待遇，努力幫忙解決他們實際困難。（四）“溫情留瓷都”。要切實為留德農(nóng)民工供應(yīng)實實在在的關(guān)懷和幫忙，對于融入城鎮(zhèn)化成為新德化人、節(jié)日期間留守德化、節(jié)日后重返德化的農(nóng)民工，通過真心幫忙他們落實城鎮(zhèn)居民待遇的各項政策、舉辦座談會、開展外來工春節(jié)免費游德化等活動，推動企業(yè)開展共進“年夜飯”，組織參加豐富多采的春節(jié)系列活動，溫暖職工，留住職工；要樂觀為農(nóng)民工重返單位供應(yīng)更多優(yōu)惠條件，如予以車船票補助等更多便利措施；要依托工會職工之家、職工書屋等場合,開展書畫和攝影展、游園、卡拉OK、廣場舞等喜聞樂見的文體娛樂活動，為農(nóng)民工送上精神文化食糧；要重心下移，通過面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工送電影票、送書籍、送對聯(lián)、送年貨及其它職工所需、工會所能的實事好事。四、有關(guān)要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要樂觀爭取和運用好黨政予以工會的資源手段，形成各方通力合作的工會幫扶工作格局，將黨和政府的關(guān)懷和溫暖及時送到最困難最急需的職工身邊，真正為困難職工群眾排憂解難。要結(jié)合本地、本系統(tǒng)（資產(chǎn)、行業(yè)）實際情況，訂立切實可行的活動方案，采取行之有效的措施，確保20**年“兩節(jié)”送溫暖慰問資金及時發(fā)放到困難職工手中。（二）規(guī)范使用資金。要樂觀爭取上級工會和縣財政對送溫暖活動的資金投入，要加強對送溫暖資金管理，堅持“依檔幫扶、實名發(fā)放”原則，確保資金安全，?？顚Ｓ?。（三）樂觀宣傳報道。要樂觀自動與主流媒體加強聯(lián)系、緊密合作，挖掘送溫暖活動中的典型經(jīng)驗和緊要成效，深度報道工會組織和工會干部在送溫暖活動中為困難職工解決困難和問題的鮮活事例，營造全社會共同關(guān)懷和幫扶困難群眾的良好氛圍。（四）變動工作作風。工會干部下基層開展活動中，要嚴格執(zhí)行中央關(guān)于改進工作作風、緊密聯(lián)系群眾八項規(guī)定和《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，務(wù)實節(jié)儉、輕車簡從，壓縮人員、減少開支，做到不擾民、不加添基層負擔。聯(lián)系人：**。聯(lián)系電話：**，傳真：**，郵箱：**篇2:區(qū)中心小年度教職工考核工作方案行閔區(qū)中心學(xué)校年度教職工考核工作方案依據(jù)行閔區(qū)教育局《關(guān)于做好20**年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項的通知》精神，為正確評價機關(guān)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，做好本校本年度教職工年度考核工作，特訂立我校20**年度教職工考核工作方案：一、引導(dǎo)思想堅持以人為本、執(zhí)政為民的思想，深入貫徹落實****，不絕加強事業(yè)單位工作人員的大局意識、服務(wù)意識、責任意識和法治意識，促進事業(yè)單位干隊伍伍建設(shè)。通過考核，激發(fā)廣闊事業(yè)單位工作人員立足本職、勤政為民、科學(xué)發(fā)展的工作熱誠，確保各項工作的全面落實和完成。年度考核堅持客觀公正、重視實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平常與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，依照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序，在日?？己说幕A(chǔ)上，對事業(yè)單位工作人員進行年度考核。二、組織領(lǐng)導(dǎo)和考核對象1、領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：z副組長：z組員：z2、協(xié)調(diào)小組：組長：z組員：z3、工作小組：組長：z組員：z4、考核對象：考核對象為本單位在編工作人員，學(xué)校緊要領(lǐng)導(dǎo)的考核等次，由教育局結(jié)合學(xué)校考核和民主評議等情況確定。三、考核內(nèi)容和標準年度考核要以崗位職責和所承當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，要將學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果運用到年度考核中?？己说却螢椋簝?yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1、思想政治素養(yǎng)高；2、精通業(yè)務(wù)，工作本領(lǐng)強；3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；4、工作實績突出；5、清正廉潔。（二）確定為合格須具備下列條件：1、思想政治素養(yǎng)較高；2、熟識業(yè)務(wù)，工作本領(lǐng)較強；3、工作責任心強，工作樂觀，工作作風好；4、能夠完本錢職工作；5、廉潔自律。（三）工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為基本合格：1、思想政治素養(yǎng)一般；2、履行職責的工作本領(lǐng)一般；3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；4、能基本完本錢職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（四）工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為不合格：1、思想政治素養(yǎng)較差；2、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)不能適應(yīng)工作要求；3、工作責任心或工作作風差；4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重點損失或者惡劣社會影響；5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。四、考核結(jié)果的使用1、年度考核結(jié)果作為對工作人員獎懲、培訓(xùn)、評聘專業(yè)職務(wù)，調(diào)整職務(wù)工資及聘用的依據(jù)。對考核評定為基本合格的人員，學(xué)校將對其提出誡勉，限期改正。對考核評定為不合格的人員，應(yīng)依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進行處理。2、依據(jù)教育局批示，本年度考核擬定優(yōu)秀人員11名，其中記大功人員2名，記功人員5名。在當年工作中因表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績的可予以記功；在工作中做出較大貢獻，取得突出成績的，可予以記大功嘉獎。3、行政嘉獎人員，按規(guī)定發(fā)給確定數(shù)額的獎金。五、考核方法和日程布置（一）考核方法1、個人述職。由各工會小組組長組織本組室被考核人員依據(jù)崗位職責和年度工作目標，在對年度工作進行全面回顧、認真總結(jié)的基礎(chǔ)上，在組室范圍內(nèi)作述職報告，并填寫《年度考核登記表》。2、民主評議。工會組室長組織對被考核人員進行民主評議，聽取群眾看法。3、介紹方式。1）個人自薦。2）組室介紹：在民主評議基礎(chǔ)上，各組室介紹12名優(yōu)秀人員，其中一名必需是其他組室人員。3）部門介紹：行政領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)分管條線實際情況，介紹考核優(yōu)秀人員。自薦、組室介紹和行政介紹都必需寫明介紹理由。4、擬定等次。在個人述職、民主評議的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)?？己宋瘑T會進行綜合考評后，提出考核等次、優(yōu)秀人員（含行政嘉獎）名單。5、教代會審議。教代會審議通過優(yōu)秀人員（含行政嘉獎）名單6、公示。對擬定為“優(yōu)秀”等次的人員（含行政嘉獎）在本單位內(nèi)公示，時間為5個工作日。7、確定考核等次。公示結(jié)束，確定工作人員的考核等次，反饋考核結(jié)果，被考核人在《年度考核登記表》上簽字。8、將考核結(jié)果上報備案。（二）日程布置：12月1日12月9日：擬定方案、宣傳動員、老師撰寫年度小結(jié)。12日12日12月14日：個人述職，民主評議，自薦、組室介紹和條線介紹。12月15日12月16日：學(xué)?？己宋瘑T會考評。召開教代會，對學(xué)?？荚u委員會提出的嘉獎人員的名單和授予嘉獎的名稱進行審議。12月19日至12月23日：對優(yōu)秀等次和行政嘉獎名單進行公示。12月24日：公示無異議后，主管領(lǐng)導(dǎo)在教職工《年度考核登記表》上作出年度考核的評鑒看法、考核等次，教職工在《年度考核登記表》評鑒看法上簽署看法。12月26日前：人事部門組織上報考核料子。將《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表》和公示后的《行閔區(qū)20**年度考核優(yōu)秀人員、行政嘉獎呈報對象人員名冊》《二○一六年度未參加考核人員和考核基本合格、不合格人員名冊》《行政嘉獎審批表》報教育局人?？啤Ａ?、相關(guān)事宜符合下列情形之一的，按以下規(guī)