安全生產考核及獎懲制度(9篇)

安全生產考核及獎懲制度1目的和范圍為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產安全，減少經濟損失，特制定本制度。2基本原則企業(yè)對安全生產有貢獻的單位和個人，應根據(jù)貢獻大小給予表彰和獎勵；對違反安全生產規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應根據(jù)情節(jié)輕重經予懲罰和處分，直至追究刑事責任。3考核與責任3.1考核：每年公司對各單位的安全生產考核不少于一次，由安委會制定考核評分表，每季度由工程部對對各單位的安全生產工作進行檢查及考核，一并納入公司季度考核管理。3.2責任：3.2.1對未履行安全生產管理職責，涉及由政府相關部門追究責任的，嚴格按其責任追究。3.2.2政府相關部門未予追究的責任，但對造成重大社會影響、人員傷亡及經濟損失的事故，視情節(jié)輕重程度，依年度安全生產考評辦法處理，對情節(jié)特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經濟處罰措施。3.2.3各單位對其所轄的違規(guī)責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關規(guī)定處罰或追究行政責任。4獎懲及辦法4.1獎勵的范圍4.1.1企業(yè)各單位在生產和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻者：4.1.2參加各級安全競賽活動，有突出成績者;4.1.3積極提出安全生產合理化建議，安全措施、安全技術創(chuàng)新有突出成績者;4.1.4對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;4.1.5在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者；4.1.7單位達到年度安全生產目標責任書管理者。4.2獎勵辦法每年進行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。4.3懲罰辦法企業(yè)各單位在生產和管理過程中發(fā)生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調查組,按照"四不放過"的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。安全生產考核及獎懲制度（二）一、制定依據(jù)為貫徹落實國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格執(zhí)行《____安全生產法》、《____省安全生產條例》、《生產事故報告和調查處理》(____493____)、《____省生產經營單位安全生產責任規(guī)定》(省政府216____)等法律法規(guī)，建立健全安全生產激勵和約束機制，提高職工遵紀守法的積極性和自覺性，結合行業(yè)特點和公司實際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產，強化安全管理，落實安全生產責任制，全面提升企業(yè)員工素質，夯實安全生產工作基礎，認真落實各級人員安全生產責任制，確保安全生產目標的實現(xiàn)，危險貨物道路運輸企業(yè)應建立有效的考核和獎勵機制，做到獎懲分明。三、適用范圍及對象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實施主體及其職責分工公司各科室負責人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責進行考核，副總經理負責對科室負責人進行考核，初步考核結果報行政辦匯總后報公司總經理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨浝碡撠?。五、安全生產考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執(zhí)行國家安全生產的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實做好職責范圍內的安全生產工作。(二)、嚴肅查處各類安全生產違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產先進，推進企業(yè)安生產激勵機制和約束機制的建立。(三)、建立健全安全生產目標考核評比制度，嚴格落實“一崗雙責”，各部門各從業(yè)人員工作職責與公司安全生產目標考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司年度安全生產目標責任書內容互相補充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級下達的目標任務并結合自身實際，及時將安全生產目標計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產目標責任書，嚴格定期考核，確保獎懲兌現(xiàn)。六、安全生產考核的具體方法和內容(一)、安全考核入圍條件安全生產考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內發(fā)生以下情況的，一律取消其評比表彰資格：1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災、爆炸責任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷____人以上的。4、發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的。5、參評人責任車臺運輸安全三項考核指標其中任何一項超標的。6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷____人以上責任交通事故的。7、有嚴重違反安全生產的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。公司所屬部門以及部門負責人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負責人當年度安全生產先進的評比表彰資格：1、發(fā)生致人重傷、死亡或____人以上輕傷的場內事故，或損失____元以上的火災事故的。2、發(fā)生一次死亡____人以上的責任行車事故，或當年發(fā)生兩次以上死亡____人、負同等以上責任的。3、年度行車安全指標超過目標計劃的。4、因違法生產、違規(guī)經營、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。6、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產的法規(guī)制度不力，對所屬部門的安全生產工作被通報批評、告誡、處罰等負有不可推卸的責任的。7、部門的安全生產工作存在其他嚴重問題的。(二)、安全考核獎勵條件公司每年應提取與生產經營規(guī)模相適應的安全生產管理經費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：1、____反映公司管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經查證屬實，并有利于公司安全生產管理的。2、安全生產建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產工作的，并被公司采納的。3、其他在安全生產方面應予以表彰獎勵的。(三)、安全生產先進個人評選及獎勵對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入年度先____比范疇，按規(guī)定程序給予推薦和上報：1、認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。2、自覺參加公司____的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機械事故的。4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施，配合單位抓好事故預防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向公司____反映安全生產中的違法違規(guī)行為，有針對性的提出安全生產的合理化建議和意見，協(xié)助公司抓好安全生產。6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質量高，未發(fā)生生產安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其他不良記錄。7對于及時____反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、____財產，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經查證屬實，根據(jù)線索價值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。(四)、違章違紀懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進行懲處：(1)、年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處以500—____元懲處。(2)、全年安全指標實際考核，死亡指標或其他指標兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以500—____元懲處。(3)、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或對缺席人員處罰不斗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產風氣不良的，責令限期整改，并處以500—____元懲處。(4)、未認真及時____開展安全檢查，安全生產監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成車輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處以1000—____元懲處。(5)、對發(fā)生的生產安全事故、安全生產中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的，責令限期整改，并處以500—____元懲處。(6)、安全管理人員職責不落實或者安全管理基礎薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的，責令限期整改，并處以200—____元懲處。(7)、貫徹執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產管理職責、措施不到位，導致生產安全秩序混亂的，責令限期整改，并處以500—____元懲處。(8)、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時，指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或對發(fā)生的生產安全事故負有管理和領導責任的，給予通報批評，并處以____—____元懲處。(9)、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產管理責任人的，對責任人進行通報批評，并按部門懲處金額的____%進行懲處。2、生產作業(yè)人員。生產作業(yè)人員違反安全生產法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術措施的，按照下列規(guī)定進行處理：(1)、無故不參加公司和行業(yè)管理部門____的安全學習、教育培訓，或因故缺席但未在規(guī)定的時間內參加補課學習的，責令離崗學習，并處以每次____元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓，或一年內累計三次缺席安全學習的，取消在公司的駕駛或押運資格。(2)、從業(yè)人員必須服從調度員安排調車，對不服從調度員安排的第一次懲處____元，第二次懲處____元，第三次違反給予解除勞動合同關系處理，此外因拖延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。(3)、從業(yè)人員在職期間一律不準私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的，一經發(fā)現(xiàn)，一律按嚴重違反公司制度處理，給予解除聘用關系并承擔造成的相應損失。(4)、嚴禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過____公里／小時，夜間最高時速不得超過白天時速的____%。一般公路所有車輛不得超過限速標志標明的最高時速，在沒有限速標志的路段，所有車輛不得超過____公里/小時。公司將對____違章車輛進行相應的懲處，____數(shù)據(jù)當月累計超速次數(shù)達到1—____次的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行專項教育培訓學習____天，同時進行現(xiàn)金懲處____元/次，當月累計超速次數(shù)達到____次以上的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行停運學習____天，并處以____元/次現(xiàn)金懲處。____超速違法記錄超過規(guī)定時速不足____%的，按以上規(guī)定標準處理，超過規(guī)定時速____%以上____%以下的，停運學習時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過規(guī)定時速____%以上____%以下的，停運學習時間和現(xiàn)金懲處按____倍處理，超過規(guī)定時速____%以上的，按每次____元進行懲處，并停運學習____天，對超速違法行為更加惡劣的，不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。(5)、經公司____人員提示，拒不改正的超速行為，按每次____元進行懲處，一律停車學習____天。(6)、出現(xiàn)交通違章記錄，一次扣____分的駕駛員必須停車到公司安全科學習____天，并扣發(fā)____元的安全獎。一次性扣滿____分的駕駛員予以解除勞動關系并取消全年____元的安全獎。(7)、不準開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛____小時必須停車休息，休息時間不得少于____分鐘，未按規(guī)定的處以____元/次懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車?？繒r一定要選擇堅實的路基?？?，以免發(fā)生傾斜和側翻，未按規(guī)定者全額承擔一切經濟損失，并處以____元/次懲處。(8)、嚴禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲處____元，因酒后駕車造成事故的，由當事駕駛員賠償一切經濟損失并解除勞動關系。(9)、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關的事影響行車安全的，處以____元/次懲處，并停車學習____天，經公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學習翻倍處理。(10)、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測車輛，或不按規(guī)定實行“三檢制”，或駕駛不符合運行安全技術條件的車輛上路的，責令整改，并視情節(jié)輕重處以500—____元懲處，情節(jié)特別嚴重或經教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動合同關系。(11)、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控設備，或以斷電、潑水、____開關等形式干擾____系統(tǒng)正常運行的，處以____元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動合同。(12)、運輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標志，危險品運輸車輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處以____元懲處。(13)、?；愤\輸過程中，不按規(guī)定配備押運員和超范圍經營，對相關責任人處以____元懲處。(14)、阻撓國家____工作人員執(zhí)法，拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查，拒不整改存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以____元懲處，責令離崗學習，情節(jié)特別嚴重或經教育仍不改正的，解除勞動合同。(15)、違章指揮，強令、致使、縱容他人違規(guī)操作、特殊工種無證上崗、違法生產，或不堅持原則，違章操作，違規(guī)辦理有關業(yè)務，提供虛____明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的，處____元懲處，責令離崗學習，情節(jié)特別嚴重的，作解除勞動合同關系處理。(16)、因違規(guī)經營、違章操作、違法生產造成他人人身損害或公私財物損失的，責任人應依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?，公司有權就墊付部分向責任人進行追償。(17)、在公司辦公樓或停車場內無理取鬧，打砸辦公設施設備，處以____元/次懲處，并承擔經濟損失。(18)、凡違法違規(guī)行為被上級政府、管理機關監(jiān)察到，并進行通報給公司造成惡劣影響的，由公司安全生產領導小組研究從重、從嚴處理，停車學習和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。(19)、違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的，態(tài)度極其惡劣的，公司將上報公安機關或行業(yè)管理部門進行處理。(20)、違反公司安全生產管理制度，責令停業(yè)學習從而影響生產的，學習期間不發(fā)工資，并承擔公司由此造成的損失。(五)、事故懲處條款發(fā)生生產安全責任事故，公司將按照“四不放過”的原則和《____省生產安全事故報告和調查處理規(guī)定》，調查追究有關部門和人員的責任，并對分管責任人、直接管理責任人(含駕駛員、押運員)按照下列規(guī)定進行處罰：1、造成一般責任事故的，除接受政府有關部門處罰外，對直接責任人(駕駛員)處以____元違約金。2、造成較大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人(駕駛員)處以____元違約金。3、造成重大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人(駕駛員)處以____元違約金。4、造成特大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人(駕駛員)處以____元違約金。5、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，視情節(jié)輕重，對直接責任人(駕駛員)處以____元違約金。肇事后逃逸，導致加大事故傷亡或損失程度，或有其他嚴重違法行為的，給予直接責任人(駕駛員)辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關部門吊銷直接責任人員(駕駛員)的從業(yè)資格證或上崗資格證。強迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或導致加重事故傷亡或損失程度的，解除勞動合同。(六)、事故責任人賠償條款公司從業(yè)人員發(fā)生生產安全事故，除按規(guī)定進行懲處外，還必須按照下列規(guī)定對事故損失進行賠償：1、公司內場發(fā)生火災、污染、危化品泄漏、踩踏責任事故或其他類型責任事故，造成經濟損失在____萬元以下的，由肇事責任人全額承擔事故損失；超過____萬元的部分由公司和肇事責任人共同承擔，其中肇事責任人承擔的比例為____%。2、發(fā)生交通事故，除對直接責任人追償損失外，還應按____%-____%直接經濟損失處違約金。七、需要明確的其他內容(一)、有其他違反安全生產方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為，本制度未作出規(guī)定的，按照公司有關管理制度的規(guī)定處理。(二)、違反安全生產法規(guī)制度和作業(yè)規(guī)程，應予以告誡的，依照《安全生產告誡制度》的有關規(guī)定給予告誡。(三)、安全生產考核獎懲由相應部門負責調查處理，并上報公司安全生產領導小組審批執(zhí)行。其中安全生產目標的分解考核、安全生產先____比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產領導小組負責，違規(guī)經營、服務質量投訴、火災、堵門、____等過激行為、擾亂生產辦公秩序的調查處理由綜合辦公室負責，道路交通、車輛機械事故、機具設備質量事故、場內安全事故和其他違規(guī)行為的調查處理由安全科負責，職工工傷事故的認定、等級評定由辦公室負責。八、獎懲檔案管理建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑____”制度。駕駛員發(fā)生違法違規(guī)行為和生產安全事故的，除扣除安全保證金外，應及時記入劣跡檔案和“黑____”，取消駕駛資格，并不得再次駕駛公司車輛。九、附則(一)、本制度由瀘州市叁陸運業(yè)有限公司制定，解釋權歸瀘州市叁陸運業(yè)有限公司所有。(二)、本制度自____年____月____日起執(zhí)行。安全生產考核及獎懲制度（三）考核對象。公司機動車駕駛人員和管理人員。根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。1職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。2安全管理2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。2.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。3其它事故考核3.1發(fā)生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。____具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。5.懲罰程序5.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。6.獎勵的范圍6.1在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；6.2認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。6.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。6.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；6.8積極參加公司、車間____的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；6.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；6.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。獎勵程序1安全生產先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。其他：公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。安全生產考核及獎懲制度（四）安全生產獎懲考核細則1.總則1.1為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結合，特制定本細則。____公司實行安全生產目標管理，推行安全生產三級控制目標，對在實現(xiàn)安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責任人予以處罰。1.3實行激勵與約束相結合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政處罰相結合的原則。1.4本細則適用于公司各部門。2.表彰和獎勵規(guī)定____公司每年對實現(xiàn)以下安全生產目標的部門予以獎勵，獎勵由各車間申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經部長和總經理批準后執(zhí)行;____公司每年對達到以下條件的車間予以獎勵，獎勵由車間申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執(zhí)行;____公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500--____元安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執(zhí)行;2.4反違章獎勵3.處罰規(guī)定3.1原則：公司對安全生產實行責任追究制度。按照《安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》的相關規(guī)定，結合上級公司相關安全考核對發(fā)生事故的責任者可視情節(jié)嚴重程度給予相應的行政處分和經濟處罰。3.2對事故的處罰規(guī)定：(1)事故主要責任者，給予記大過直至開除，并處以____元罰款;(2)事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以____元罰款;(3)事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗____個月，并給以____元罰款;(4)對事故部門負有責任的相關人員依據(jù)事故責任大小，給予警告處分、行政記過，并給以____元罰款;(5)對事故責任部門給予人均____元罰款。(6)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。(1)事故主要責任者給予記大過處分，待崗____個月，并給以____元罰款;(2)事故部門的主要領導給予行政警告處分，并給以____元罰款;(3)事故次要責任者給予行政警告處分，待崗____個月并給以____元罰款;(4)對事故部門負有責任的相關人員依據(jù)事故責任大小，給予通報批評，并給以____元罰款;(5)對責任單位部門給以人均____元罰款。(6)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。(1)事故主要責任者給以____元罰款;(2)事故部門的主要領導給以____元罰款;(3)事故次要責任者給以____元罰款;(4)對事故單位給以____元罰款。(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。3.3對障礙、異常處罰的規(guī)定：(1)主要責任者給以____元罰款;(2)風電場主要領導罰款____元;(3)其它次要責任者罰款____元;(4)對責任部門罰款____元。(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。(1)主要責任者考核____元;(2)部門主要領導罰款____元(3)其它次要責任者罰款____元;(4)對責任單位罰款____元。(5)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。一年內第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加____%-____%的罰款，____月內連續(xù)發(fā)生或同一設備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。3.4發(fā)生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類障礙進行處罰。3.5習慣性違章的處罰3.6凡未嚴格按照公司下達的有關規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，均定性為誤操作。對責任者的處罰如下：3.7原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;3.8其它處罰具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰;(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工作，無故不能按期完成者;(3)對應執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真者;(4)未按規(guī)定按時進行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門____元，考核部門負責人和安全員____元。4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：4.1設備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協(xié)調配合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統(tǒng)運行或備用的。4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。4.3在事故調查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調查順利進行的。5.獎懲特別說明5.1對同時違反“車間安全生產十條禁令”者原有基礎加倍處罰5.2外來人員，在生產現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時，對工程所屬部門按上述有關規(guī)定進行對應處罰;對施工單位依據(jù)所簽訂的經濟合同條款處罰。5.3對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。5.4本細則執(zhí)行中存在的問題，請各車間安全生產部成員及時發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。安全生產考核及獎懲制度（五）為了進一步促進物業(yè)服務中心全體員工安全生產意識，確保安全生產責任制度的有效實施，維護公司生產經營的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，在獎勵上要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，在處罰上要堅持以教育為主，懲教結合的原則，依據(jù)公司《安全生產責任制度》的相關要求，結合本項目的實際情況，特定制本制度。(一)、考核指標1、主要指標(1)年度無火災責任事故；(2)不存在較大的消防安全隱患。(3)無違章裝修及違章作業(yè)現(xiàn)象。(4)項目內部消防設施設備完好，無損壞，無銹跡、無積水、無丟失(完好率達____%)(5)不存放易燃、易爆等化學危險品，不得挪用，損壞消防設施及堵塞消防通道。(6)____%以上員工要懂得防火，滅火的基本知識，義務消防隊員懂得使用各種消防器材及初期火災的撲救及處理。(7)不發(fā)生生產安全死亡責任事故。(8)不發(fā)生____人及以上生產安全重傷責任事故。(9)不發(fā)生____人及以上生產安全輕傷責任事故。(10)不發(fā)生直接經濟損失____萬元以上生產安全責任事故。2、輔助指標(1)、全員安全責任落實率____%(2)、全員安全培訓教育率____%(3)、安全隱患整改率____%(4)、安全設施設備、消防設施設備完好率____%(二)、考核辦法1、考核采用量化評分的方法進行，應得分為____分，依據(jù)考核項目的完成情況和安全生產責任制內容的具體落實情況評分。2、考核結果分為四個等級，得分____分以上(含____分)為優(yōu)秀，得分____至____分為良好，得分____至____分為合格，____分以下為不合格。3、考核時間：每月____日進行考核(三)、考核原則與獎懲1、考核實行公平、公開、公正的原則進行，并將考核的結果進行公示。2、對評定等級為優(yōu)秀的個人，給予及時獎勵，并作為年終總結評選先進的重要依據(jù)。3、對評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視情節(jié)的輕重，給予____元的罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核不合格的個人，給予嚴重警告、通報批評，態(tài)度不端正者給予調離崗位處罰。4、安全生產責任制的考核獎懲均在當月的績效工資中及時兌現(xiàn)。安全生產考核及獎懲制度（六）考核對象。公司機動車駕駛人員和管理人員。根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。1職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。2安全管理2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。2.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。3其它事故考核3.1發(fā)生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。____具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。4.懲罰類型4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.2經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。5.懲罰程序5.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執(zhí)行。5.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。6.獎勵的范圍6.1在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；6.2認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。6.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。6.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。6.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；6.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；6.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；6.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。獎勵程序1安全生產先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執(zhí)行。3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執(zhí)行。其他：公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。本制度自發(fā)布之日起開始實施。上海東海天地和農業(yè)有限公司安全生產考核及獎懲制度（七）1.總則1.1為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結合，特制定本細則。____公司實行安全生產目標管理，推行安全生產三級控制目標，對在實現(xiàn)安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責任人予以處罰。1.3實行激勵與約束相結合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政處罰相結合的原則。1.4本細則適用于公司各部門。2.表彰和獎勵規(guī)定____公司每年對實現(xiàn)以下安全生產目標的部門予以獎勵，獎勵由各車間申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經部長和總經理批準后執(zhí)行;2.1.1全年沒有發(fā)生由于本部門責任造成的事故，全面實現(xiàn)本部門安全生產目標(見簽訂的安全責任狀);2.1.2安反措計劃制定詳細、組織落實好，年度完成率____%以上;2.1.3認真組織落實安全生產標準化達標，實現(xiàn)既定目標。____公司每年對達到以下條件的車間予以獎勵，獎勵由車間申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執(zhí)行;2.2.1未發(fā)生由于本場負主要責任的設備異常及以上故障;2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰;2.2.3認真組織“兩會一活動”，學習內容能及時結合上級通報、公司有關文件精神及車間日常工作內容，臺帳記錄詳實、規(guī)范;2.2.4能認真執(zhí)行危險因素控制卡，“兩票”合格率達____%;2.2.5在設備治理、全面提高設備安全可靠性工作中成績突出;2.2.6安全基礎工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領導好評;____公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500--____元2.3.1避免了群傷事故者;2.3.2避免了人身重傷以上事故者;2.3.3避免了重大火災事故者;2.3.4避免了主要發(fā)配電設備損壞事故者;2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生;2.3.6避免了一般事故發(fā)生;2.3.7避免了一類障礙發(fā)生;2.3.8避免了事態(tài)擴大或減少事故損失;2.3.9認真巡檢，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執(zhí)行;2.4反違章獎勵2.4.1對及時制止危及人身和設備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員，獎勵____元。2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產場所和與工作有關的作業(yè)場所內違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵____元。3.處罰規(guī)定3.1原則：公司對安全生產實行責任追究制度。按照《安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》的相關規(guī)定，結合上級公司相關安全考核對發(fā)生事故的責任者可視情節(jié)嚴重程度給予相應的行政處分和經濟處罰。3.2對事故的處罰規(guī)定：3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的，根據(jù)事故調查組報告，以及集團公司《安全生產管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。3.2.2發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調查組報告，以及集團公司《安全生產管理辦法》相關規(guī)定，經公司安全委員會按事故責任劃分，對事故部門、各級有關責任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關責任人按以下規(guī)定予以處罰：(1)事故主要責任者，給予記大過直至開除，并處以____元罰款;(2)事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以____元罰款;(3)事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗____個月，并給以____元罰款;(4)對事故部門負有責任的相關人員依據(jù)事故責任大小，給予警告處分、行政記過，并給以____元罰款;(5)對事故責任部門給予人均____元罰款。(6)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。3.2.2.2發(fā)生生產一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰(1)事故主要責任者給予記大過處分，待崗____個月，并給以____元罰款;(2)事故部門的主要領導給予行政警告處分，并給以____元罰款;(3)事故次要責任者給予行政警告處分，待崗____個月并給以____元罰款;(4)對事故部門負有責任的相關人員依據(jù)事故責任大小，給予通報批評，并給以____元罰款;(5)對責任單位部門給以人均____元罰款。(6)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。3.2.2.3發(fā)生一般設備事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰(1)事故主要責任者給以____元罰款;(2)事故部門的主要領導給以____元罰款;(3)事故次要責任者給以____元罰款;(4)對事故單位給以____元罰款。(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。3.3對障礙、異常處罰的規(guī)定：3.3.1發(fā)生一類障礙，對責任者的處罰(1)主要責任者給以____元罰款;(2)風電場主要領導罰款____元;(3)其它次要責任者罰款____元;(4)對責任部門罰款____元。(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。3.3.2發(fā)生二類障礙，對責任者的處罰(1)主要責任者考核____元;(2)部門主要領導罰款____元(3)其它次要責任者罰款____元;(4)對責任單位罰款____元。(5)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據(jù)事故責任大小，罰款____元。3.3.3發(fā)生異常對車間考核____元/次。3.3.4對重復故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核一年內第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加____%-____%的罰款，____月內連續(xù)發(fā)生或同一設備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。3.3.5對上述故障的責任者將視情節(jié)輕重給以進行安全教育學習____天，每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.3.4發(fā)生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類障礙進行處罰。3.5習慣性違章的處罰3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習慣性違章的給予____元罰款;3.5.2凡第二次違章的人員給予____元罰款，進行安全教育學習____天，每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.3.5.3當月連續(xù)發(fā)生____人次以上違章現(xiàn)象，部門安全第一責任者及安全員對本部門安全工作進行反省并公布，并給以____元罰款。3.6凡未嚴格按照公司下達的有關規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，均定性為誤操作。對責任者的處罰如下：3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設備事故進行處罰外，責任人接受____天的安全教育。3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責任人接受____天的安全教育。3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生，除按照二類障礙進行處罰外，責任人接受____天的安全教育。3.6.4未嚴格按照公司下達的有關規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，雖未造成后果但實際情節(jié)嚴重者，給予責任人____元處罰。3.7原因不明事件的處理對于故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;3.8其它處罰3.8.1應執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責任人____元。3.8.2發(fā)生設備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時向分管領導和有關責任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責任部門負責人同樣處罰，造成后果的追究部門負責人責任。3.8.3違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予____元處罰。具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰;(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工作，無故不能按期完成者;(3)對應執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認真者;(4)未按規(guī)定按時進行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門____元，考核部門負責人和安全員____元。4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：4.1設備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協(xié)調配合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統(tǒng)運行或備用的。4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。4.3在事故調查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調查順利進行的。5.獎懲特別說明5.1對同時違反“車間安全生產十條禁令”者原有基礎加倍處罰5.2外來人員，在生產現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時，對工程所屬部門按上述有關規(guī)定進行對應處罰;對施工單位依據(jù)所簽訂的經濟合同條款處罰。5.3對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。5.4本細則執(zhí)行中存在的問題，請各車間安全生產部成員及時發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。安全生產考核及獎懲制度（八）一、制定依據(jù)為貫徹落實國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《四川省安全生產條例》、《生產事故報告和調查處理》(____4____號令)、《四川省生產經營單位安全生產責任規(guī)定》(省政府____號令)等法律法規(guī)，建立健全安全生產激勵和約束機制，提高職工遵紀守法的積極性和自覺性，結合行業(yè)特點和公司實際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產，強化安全管理，落實安全生產責任制，全面提升企業(yè)員工素質，夯實安全生產工作基礎，認真落實各級人員安全生產責任制，確保安全生產目標的實現(xiàn)，危險貨物道路運輸企業(yè)應建立有效的考核和獎勵機制，做到獎懲分明。三、適用范圍及對象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實施主體及其職責分工公司各科室負責人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責進行考核，副總經理負責對科室負責人進行考核，初步考核結果報行政辦匯總后報公司總經理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨浝碡撠?。五、安全生產考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執(zhí)行國家安全生產的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實做好職責范圍內的安全生產工作。(二)、嚴肅查處各類安全生產違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產先進，推進企業(yè)安生產激勵機制和約束機制的建立。(三)、建立健全安全生產目標考核評比制度，嚴格落實“一崗雙責”，各部門各從業(yè)人員工作職責與公司安全生產目標考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司年度安全生產目標責任書內容互相補充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級下達的目標任務并結合自身實際，及時將安全生產目標計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產目標責任書，嚴格定期考核，確保獎懲兌現(xiàn)。六、安全生產考核的具體方法和內容(一)、安全考核入圍條件安全生產考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內發(fā)生以下情況的，一律取消其評比表彰資格：1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災、爆炸責任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷____人以上的。4、發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的。5、參評人責任車臺運輸安全三項考核指標其中任何一項超標的。6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷____人以上責任交通事故的。7、有嚴重違反安全生產的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。公司所屬部門以及部門負責人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負責人當年度安全生產先進的評比表彰資格：1、發(fā)生致人重傷、死亡或____人以上輕傷的場內事故，或損失____元以上的火災事故的。2、發(fā)生一次死亡____人以上的責任行車事故，或當年發(fā)生兩次以上死亡____人、負同等以上責任的。3、年度行車安全指標超過目標計劃的。4、因違法生產、違規(guī)經營、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。6、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產的法規(guī)制度不力，對所屬部門的安全生產工作被通報批評、告誡、處罰等負有不可推卸的責任的。7、部門的安全生產工作存在其他嚴重問題的。(二)、安全考核獎勵條件公司每年應提取與生產經營規(guī)模相適應的安全生產管理經費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：1、舉報反映公司管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經查證屬實，并有利于公司安全生產管理的。2、安全生產建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產工作的，并被公司采納的。3、其他在安全生產方面應予以表彰獎勵的。(三)、安全生產先進個人評選及獎勵對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入年度先進評比范疇，按規(guī)定程序給予推薦和上報：1、認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。2、自覺參加公司組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機械事故的。4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施，配合單位抓好事故預防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向公司舉報反映安全生產中的違法違規(guī)行為，有針對性的提出安全生產的合理化建議和意見，協(xié)助公司抓好安全生產。6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質量高，未發(fā)生生產安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其他不良記錄。7、對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經查證屬實，根據(jù)線索價值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。(四)、違章違紀懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進行懲處：(1)、年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處以500—____元懲處。(2)、全年安全指標實際考核，死亡指標或其他指標兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以500—____元懲處。(3)、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或對缺席人員處罰不斗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產風氣不良的，責令限期整改，并處以500—____元懲處。(4)、未認真及時組織開展安全檢查，安全生產監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成車輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處以1000—____元懲處。(5)、對發(fā)生的生產安全事故、安全生產中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的，責令限期整改，并處以500—____元懲處。(6)、安全管理人員職責不落實或者安全管理基礎薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的，責令限期整改，并處以200—____元懲處。(7)、貫徹執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產管理職責、措施不到位，導致生產安全秩序混亂的，責令限期整改，并處以500—____元懲處。(8)、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時，指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或對發(fā)生的生產安全事故負有管理和領導責任的，給予通報批評，并處以2000—____元懲處。(9)、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產管理責任人的，對責任人進行通報批評，并按部門懲處金額的____%進行懲處。2、生產作業(yè)人員。生產作業(yè)人員違反安全生產法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術措施的，按照下列規(guī)定進行處理：(1)、無故不參加公司和行業(yè)管理部門組織的安全學習、教育培訓，或因故缺席但未在規(guī)定的時間內參加補課學習的，責令離崗學習，并處以每次____元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓，或一年內累計三次缺席安全學習的，取消在公司的駕駛或押運資格。(2)、從業(yè)人員必須服從調度員安排調車，對不服從調度員安排的第一次懲處____元，第二次懲處____元，第三次違反給予解除勞動合同關系處理，此外因拖延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。(3)、從業(yè)人員在職期間一律不準私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的，一經發(fā)現(xiàn)，一律按嚴重違反公司制度處理，給予解除聘用關系并承擔造成的相應損失。(4)、嚴禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過____公里／小時，夜間最高時速不得超過白天時速的____%。一般公路所有車輛不得超過限速標志標明的最高時速，在沒有限速標志的路段，所有車輛不得超過____公里/小時。公司將對gps監(jiān)控違章車輛進行相應的懲處，gps監(jiān)控數(shù)據(jù)當月累計超速次數(shù)達到1—____次的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行專項教育培訓學習____天，同時進行現(xiàn)金懲處____元/次，當月累計超速次數(shù)達到____次以上的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行停運學習____天，并處以____元/次現(xiàn)金懲處。gps監(jiān)控超速違法記錄超過規(guī)定時速不足____%的，按以上規(guī)定標準處理，超過規(guī)定時速____%以上____%以下的，停運學習時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過規(guī)定時速____%以上____%以下的，停運學習時間和現(xiàn)金懲處按3倍處理，超過規(guī)定時速____%以上的，按每次____元進行懲處，并停運學習____天，對超速違法行為更加惡劣的，不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。(5)、經公司gps監(jiān)控人員提示，拒不改正的超速行為，按每次____元進行懲處，一律停車學習____天。(6)、出現(xiàn)交通違章記錄，一次扣____分的駕駛員必須停車到公司安全科學習____天，并扣發(fā)____元的安全獎。一次性扣滿____分的駕駛員予以解除勞動關系并取消全年____元的安全獎。(7)、不準開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛____小時必須停車休息，休息時間不得少于____分鐘，未按規(guī)定的處以____元/次懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車?？繒r一定要選擇堅實的路基?？?，以免發(fā)生傾斜和側翻，未按規(guī)定者全額承擔一切經濟損失，并處以____元/次懲處。(8)、嚴禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲處____元，因酒后駕車造成事故的，由當事駕駛員賠償一切經濟損失并解除勞動關系。(9)、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關的事影響行車安全的，處以____元/次懲處，并停車學習____天，經公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學習翻倍處理。(10)、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測車輛，或不按規(guī)定實行“三檢制”，或駕駛不符合運行安全技術條件的車輛上路的，責令整改，并視情節(jié)輕重處以500—____元懲處，情節(jié)特別嚴重或經教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動合同關系。(11)、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控設備，或以斷電、潑水、安裝開關等形式干擾gp