考勤自主管理制度

考勤自主管理制度一、目的

為實現(xiàn)公司人力資源的高效管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運營秩序，制定本考勤自主管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等管理制度，以提高員工工作積極性和工作效率，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工出勤管理工作的順利進行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時間為12:00-13:00。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要，在不違反國家法律法規(guī)和公司制度的前提下，對部分崗位的工作時間進行調整。調整方案由各部門提出，報人力資源部審批后實施。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利完成。

4.特殊崗位（如值班、加班等）的工作時間安排，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權利。在此期間，如需加班，應按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）員工簽到時需確保本人親自簽到，不得由他人代簽或提前簽到。

（3）員工簽到時應使用公司指定的簽到設備或系統(tǒng)，確保簽到信息的準確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）如遇特殊情況需提前或延遲簽到，應提前向直接上級報告，并經(jīng)批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，員工應在出發(fā)前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供外出公務的證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過當日下班時間，視為曠工半天，按公司相關規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理工作進行監(jiān)督和指導。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工按時簽到，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)進行審核。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，對請假、外出等特殊情況及時處理，并對考勤異常情況進行調查核實。

（4）員工應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤相關情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

（2）請假申請應盡量提前提交，原則上請假天數(shù)在1天以內的，應提前1個工作日提交申請；請假天數(shù)超過1天的，應提前3個工作日提交申請。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在1個工作日內完成審批，特殊情況可適當延長審批時間。

（4）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，員工應將請假單提交至人力資源部備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假超過3天的，由直接上級審批，并報人力資源部及公司領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況（如病假延長、事假提前結束等），員工應及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調整請假申請。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)公司相關規(guī)定扣除相應工資。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應配合公司完成相關工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，明確假期類型、起始日期、結束日期及申請理由。

b.直接上級審批通過后，將休假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。

c.人力資源部對休假申請進行審核，確認符合規(guī)定后，通知申請人及相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑有效病假證明，可申請病假。病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧贋?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年的，年假15天；

d.工齡滿15年以上的，年假20天。

（3）員工應在當年內休完年假，未休完的部分，可結轉至下一年度使用，但最遲不得超過兩年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規(guī)定，安排公眾假期。

（2）國家法定節(jié)假日及公休日，公司根據(jù)實際情況安排放假，具體放假通知由人力資源部提前發(fā)布。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假或未按時到崗，且未經(jīng)批準缺勤一整天，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到30分鐘以內，視為輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時以內，視為一般遲到，需在考勤記錄上注明，并影響當月績效；遲到1小時以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

b.曠工：每曠工一天，扣除當日工資，并影響當月績效。連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，根據(jù)公司規(guī)定，給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假缺勤的，視為曠工，按上述曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等行為，一經(jīng)核實，將視為嚴重違反公司規(guī)定，給予記過或解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除金額包括基本工資和績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權根據(jù)規(guī)定與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，視同遲到處理。若故意未簽到，經(jīng)核實，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬