職場勵志文章篇800字

職場勵志文章精選篇800字篇1：職場勵志文章精選篇800字

假如你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威逼。并不是由于上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是由于，假如你想進步，上司的支持通常是必不行少的。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應(yīng)當(dāng)立刻實行樂觀行動。

在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。假如這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)當(dāng)好好反省自己。

那么，怎樣才能引起別人(特殊是上司)的留意而不錯過下一次機會呢?以下是五個阻礙你在獲得應(yīng)有回報的熟悉誤區(qū)。

誤區(qū)之一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工。

做一名勤奮工作的員工并不意味著你就肯定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹。你最近是否由于工作精彩而獲得過表揚?那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的勝利。給自己買一條好的、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一勝利的紀念物。當(dāng)別人對這些東西發(fā)表評論時，別忘了告知他們這些東西背后的故事。

誤區(qū)之二：上司當(dāng)然知道我想升遷。

你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢?花一些時間構(gòu)思改進工作的方案，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面?！澳樵戈P(guān)心我嗎?”這是在這種會面必需問及的關(guān)鍵性問題。并不是由于上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是由于，假如你想進步，上司的支持通常是必不行少的。

誤區(qū)之三：同事是我最好的伴侶，(他)她不會給我新職位。

事情并不如你所想假如新職位的酬勞比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友情之前。盡管很喜愛同事，你也要專注于工作，不要由于無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機會。

誤區(qū)之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎全部的事情。假如你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧?！班耍苣┻^得怎么樣?”用這樣的問題開頭，可以很簡單地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤會你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。

誤區(qū)之五：假如與別的經(jīng)理接觸過密，我的上司將會感到威逼。

假如你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威逼。假如你很喜愛在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內(nèi)建立關(guān)系。對于正在進行的事情要感愛好，讓人們知道你情愿學(xué)習(xí)更多的東西。在那個部門需要關(guān)心時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威逼而是生氣了。假如你這樣做，當(dāng)那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。

職場中的行動底線是要做一個參加者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應(yīng)當(dāng)立刻實行樂觀行動。

篇2：職場勵志文章精選篇800字

所謂“心理奴隸”,實際上是在形容一些職場人被某種死板認知或理念束縛后困頓擔(dān)心的生存方式。他們背負著各式各樣的精神負擔(dān)，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。職場上比較常見的心理奴隸主要有以下五大類：

第一類：“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”是最一般的，對制造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風(fēng)頭”,“我做那件事，別人會稱贊我”……這種“別人”式的想法，使之成為“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴峻影響他們的制造力和自信念。

對策：假如你在仿照他人之后能感覺到歡樂，不妨盡力去仿照。否則，你就應(yīng)當(dāng)按自己的方式去生活。只要不違反社會規(guī)范，不損害別人及社會，就可以自己喜愛做什么就做什么。理智地面對別人的另眼相看、批判指責(zé)。人人都有“難念的經(jīng)”,每個人都有不少的問題要應(yīng)付，你如此，別人也如此。

其次類：“注定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”,缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。其實，思索本身就能左右事情進展，當(dāng)一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣?！拔易⒍〞　笔降呐`，需要思想有所轉(zhuǎn)變才行。

對策：思想中的相當(dāng)一部分內(nèi)容是永久不會說出口的，常常使用良好的、樂觀的、建設(shè)性的詞匯示意自己，才能增加自信念。腦子里常常想著樂觀的事，這會增加必勝的信念，并努力查找各種“有助于勝利”的方法。

第三類：“平安感”的奴隸

很多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“平安感”奴隸，缺乏有掌握的想象力量是“平安感”奴隸的共同心理特征。其實風(fēng)險是一種客觀存在，人類之所以生存、進展，就是不斷奮斗、消退擔(dān)心全因素的結(jié)果。

對策：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。由于有風(fēng)險才會有攀登;有困難才會有突破;有壓力才會有奮起;有風(fēng)浪才會有搏擊。因此要學(xué)會面對種.種困難、看法和未知的事物，英勇地迎接生活的挑戰(zhàn)。

第四類：“過去錯誤”的奴隸

心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所掌握，可怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結(jié)閱歷教訓(xùn)。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”.做“過去錯誤”的奴隸，會損害人的探究力量，就像把自己關(guān)在過去的牢籠里，裹足不前。

對策：將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。假如能準時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。因此不要把錯誤看得太重，更不要灰心喪氣。假如能仔細分析各種損失，并學(xué)會如何從中獲益，損失就轉(zhuǎn)化為一件好事，最終你就會體會到成功感和勝利感。

第五類：“為時太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認為，在某一年齡階段時應(yīng)當(dāng)做這種事情，到另一年齡階段時，就應(yīng)當(dāng)做另一種事情了。如有的人認為自己“錯過了一個很好的機會，現(xiàn)在進退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”.

對策：不要理睬“年齡的限制”,并從生活中查找鮮活的榜樣。不能茍且偷安，要有方案、有步驟地向著自己的抱負努力。

職場心理專家告知我們，這些“心理奴隸”完全可以通過科學(xué)方法，打破心靈上的重重枷鎖，重新獲得職場上如魚得水的自由。心理奴隸應(yīng)當(dāng)要努力擺脫自私與狹隘的思想，去追求無私的境界。

篇3：職場勵志文章精選篇800字

錯誤一：現(xiàn)在不焦急，以后遇到問題再說吧。

許多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道將來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)當(dāng)是什么樣子，也不會深化去想，由于這樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很平穩(wěn)，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應(yīng)當(dāng)是享受的時間，這樣才不會辜負大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題，他們總是說：現(xiàn)在不焦急，以后遇到問題再說吧。

我曾經(jīng)遇到過這樣一個案例：一個已經(jīng)35歲的男人，工作，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩(wěn)定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作?，F(xiàn)在年齡大了，家庭的責(zé)任也大了，想找份工作長期穩(wěn)定下來，但發(fā)覺很難。我問他，為什么不早點兒考慮這個問題?他說，那時候年輕，不懂事，現(xiàn)在意識到了，卻發(fā)覺困難重重，并深深懊悔以前沒有早點兒做準備。

你現(xiàn)在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重復(fù)勞動?你現(xiàn)在的工作究竟是否適合你?你是否知道自己的職業(yè)成長路徑?你是否有一個至少可以為之奮斗5年的目標?你是否知道一年以后自己成長為什么樣子，五年以后又成長為什么樣子?你是否知道如何實現(xiàn)自己的目標?更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態(tài)?看完這段文字，你是反應(yīng)是馬上行動，還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)?

假如全部的問題都等“以后再說”，那么，我敢確定，最多5年以內(nèi)，你會遇到再也解決不了的問題!要想解決，你必需要付出成幾何級倍增的代價!

錯誤二：有些事情總要親自經(jīng)受了才會知道。

有些人會虛心吸取別人的閱歷和教訓(xùn)，生怕自己走錯了路;而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭受一些挫折，才會糊涂。這些人表面上看起來很強大，情愿在困難中磨煉自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經(jīng)受和正在犯的錯誤，并且從骨子里不情愿承認和轉(zhuǎn)變目前的現(xiàn)實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的看法，往往會在前進的道路上栽許多跟頭。

的確，經(jīng)受困難和挫折，會讓一個人得到成長。但并不是全部的困難和挫折你都要經(jīng)受。能夠提前合理規(guī)避的，你為什么又肯定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當(dāng)你見了棺材的時候，掉再多的淚唯恐也無濟于事了。

對于年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你高校畢業(yè)23歲，準備30歲買房結(jié)婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的狀況下，這已經(jīng)是最保守的估量。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結(jié)婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應(yīng)酬等等支出，一年存款7萬，那么，你至少要需要4年的時間。但是對于職場新人來說，沒有3年的閱歷積累，不行能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業(yè)到結(jié)婚，你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運轉(zhuǎn)，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路，那么對你來說，一旦買房，就會陷入破產(chǎn)的邊緣。

假如你還想著去嘗試和經(jīng)受一些原來應(yīng)當(dāng)可以規(guī)避的錯誤，那么，你的職業(yè)生涯定會付出更多的成本。

錯誤三：當(dāng)我遇到問題時，做個職業(yè)規(guī)劃就行了。

許多人都是在實在看不到盼望的狀況下，才會想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告知你的是：職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時的救命稻草!

由于勝利的職業(yè)規(guī)劃，其核心是要關(guān)心你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個方向構(gòu)建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順當(dāng)成長。這兩點缺一不行。假如只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實工作中實現(xiàn)的可能性，那么，這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性，就必需要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等，都會影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實施效果。就像醫(yī)生看病一樣，假如你已經(jīng)病入膏肓，那么，再高超的醫(yī)生唯恐也無回天之力了。

篇4：職場勵志文章精選篇800字

1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。

有些人表面大義凜然，永久是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了廉價，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?

由于一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清晰職場的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善，但這不阻礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

2、抱負很重要，但比抱負更重要的是利益。

在職場里，絕大部分人都有抱負，這也是人們重要的奮斗目標。但假如真的把抱負付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。

由于職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。

只看重抱負，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的緣由。

所以，想要在職場勝利，你需要的不僅僅是“抱負”，更應(yīng)當(dāng)懂得“利益”。

3、工作不會害你，只有人才會害你。

在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。全部工作害人的大事，背后都有策劃和主謀。

必需要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

認真想想，你所熟悉的職場勝利者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至處處都是缺點，似乎你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要到處當(dāng)心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

上司夸獎你并不是好事情，由于他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。許多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

6、規(guī)劃要長遠，拿錢要準時。

有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

對于職場生涯，必需要有遠見，由于規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必需要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

7、別人對你越壞，你要對人越好。

好人是可以得罪的，由于他們共性溫柔，不會報復(fù)你。但壞人卻肯定不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是到處當(dāng)心，而是別人對你壞，你要對人好。

這不是“以德報怨”，而是埋伏隱忍，始終等到你有足夠的力氣反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。

但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

篇5：職場勵志文章精選篇800字

職場人誰都不想一輩子都是窮人，但是許多都深陷窮人的“思維”而不自知。職場中存在那么多窮人的緣由就在于他們沒有明確自己的人生目標，也沒有正確的人生定位?，F(xiàn)在窮人們的確應(yīng)當(dāng)行動起來，不要成天的空想了。

你為什么是窮人?你的人生核心目標是什么?真正能完成自己方案的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

第一條：一個目標

一艘沒有航行目標的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)

1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標

2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平凡之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有沒目標。

3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：勝利從選定目標開頭

4、賈金斯式的人永久不會勝利

為什么大多數(shù)人沒有勝利?真正能完成自己方案的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

5、假如你想在30歲以前勝利，你肯定在23至25歲之間確立好你的人生目標

6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標

其次條：兩個勝利基點

站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，30歲以前勝利

人生定位

1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?

2、勝利者找方法，失敗者找借口

3、從三百六十行中選擇你的最愛

人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)勝利

4、查找自己的黃金寶地

永恒的真理：心態(tài)打算命運，30歲以前的心態(tài)打算你一生的命運

1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁

2、敢于幻想，勇于幻想，這個世界永久屬于追夢的人

3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔

4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永久保持那顆進取的心。中國勝利人士大多來自小地方

5、做一個樂觀的思維者

6、不要敗給悲觀的自己

有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰慧一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。

人生的好多次失敗，最終并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

7、勝利者不過是爬起來比倒下去多一次

8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失敗、消極的心態(tài)

找個地方喝點酒

找個迪廳跳跳舞

找?guī)桶閭H侃侃山

樂觀行動起來

篇6：職場勵志文章精選篇800字

作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什么?”交出詳細成果，提升身為部屬的價值后，就能得到充分的權(quán)限。想成為一流部屬，可以培育以下6種特質(zhì)與力量：

態(tài)度力：盡早超出上司對你的期望

部屬力不足的最大特色就是“什么都不會，卻認為自己很有本領(lǐng)”，而這種態(tài)度最簡單產(chǎn)生埋怨組織及上司的負面想法。

在埋怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻，試著將艱苦的職場難題化作轉(zhuǎn)機，盡早超出上司對你的期望，才有沖破工作瓶頸的動力。

印象力：端正的儀態(tài)肯定必要

“以貌取人”雖然很武斷，但不行否認的是，第一眼的視覺感受將會打算外人對你的好惡。因此，戒除生活里的壞習(xí)慣，維持潔凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿態(tài)儀態(tài)是肯定必要的。

信任構(gòu)筑力：奇妙彌補上司的缺點

當(dāng)上司叮囑任務(wù)或商討要事時，善用“馬上反應(yīng)”“專心傾聽”“的確回應(yīng)”這三個溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現(xiàn)出你的專注力。發(fā)覺上司有麻煩時，可以不經(jīng)意地彌補上司的短處與缺點，發(fā)揮守護者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權(quán)。

成長力：厭煩的事也想方法仔細投入

趕快治好“還不錯病”!當(dāng)覺得自己還不錯時，就簡單失去自我成長的機會。部屬應(yīng)當(dāng)要有“吾日三省吾身”的反省力量，仔細投入自己不喜愛的事情，才有可能獲得雙倍的力量，發(fā)覺自己都沒發(fā)覺的天賦!

麻煩上司應(yīng)對力：笑笑面對壞老板

在職場中遇到一兩個脾氣急躁、工作力量差的上司是常有的事。正面批判跟戰(zhàn)斗是一點兒效果也沒有的。雖然一開頭很難轉(zhuǎn)換心態(tài)，但壞老板也是一種讓自己加速成長的強大力氣。請給這種上司充分的認同，讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關(guān)鍵人物的關(guān)系，設(shè)法讓工作順當(dāng)完成。

志向力：目標明確，堅持不懈

明確了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意義與價值，仔細詢問自我內(nèi)心深處的想法，找到為何而生的意義。記著，勿忘初衷，面對逆境勇于前進，才能化為堅持抱負的力氣!

篇7：職場勵志文章精選篇800字

我國的就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，許多剛畢業(yè)的高校生平常高校中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合力量也很強，可是總在面試的時候就被刷掉，令許多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會告知同學(xué)在面試之前應(yīng)當(dāng)做些哪些預(yù)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試勝利率呢。

求職著裝

每一位求職者都盼望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄用的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細節(jié)展現(xiàn)不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向勝利的第一步。

在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否潔凈自然，如要染發(fā)則留意顏色不行太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平常習(xí)慣穿的皮鞋。

男士的著裝和裝扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應(yīng)聘主考官的認可。一般男士頭發(fā)的詳細標準為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的高校生，一種是已經(jīng)有幾年工作閱歷的職場人士，前者在應(yīng)聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避開“小生老相”的裝扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時候就應(yīng)當(dāng)在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實，男士的正裝也有許多要留意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三肯定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

面試禮儀

形象禮儀是面試前的預(yù)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。假如不敢正視對方，會被人認為你大方、可怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要留意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光凝視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時候也要留意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地抖動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

面試過程中還是比較注意共性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、敏捷性、自信念、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，共性沒有肯定的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的共性特征時，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的共性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

所需力量

第一、學(xué)問結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。學(xué)問結(jié)構(gòu)，是指一個人所把握的學(xué)問類別，各類學(xué)問相互影響而形成的學(xué)問框架以及各類學(xué)問的比重。學(xué)問結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學(xué)學(xué)問和社會科學(xué)學(xué)問的比重，二是一般學(xué)問和特別學(xué)問的比重，三是基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問的比重，四是傳統(tǒng)學(xué)問和現(xiàn)代學(xué)問的比重，等等。你或許感到很難說清晰自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個精確的結(jié)論，但是你必需分析你的學(xué)問結(jié)構(gòu)，特殊是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的學(xué)問和缺乏的或處于劣勢的學(xué)問，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。在求職應(yīng)試之前，學(xué)問結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是依據(jù)自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，選擇相宜的職業(yè)。例如，假如你對計算機軟件有淵博的學(xué)問，卻對管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。假如你的文字功底很差，就盡量避開去競爭市長文秘這個職位。二是針對應(yīng)聘職位所需的學(xué)問結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有學(xué)問結(jié)構(gòu)得到轉(zhuǎn)變以適應(yīng)職位的要求。例如，你打算去應(yīng)聘勞動局工資到處長職位，但對工資管理知之甚少，就必需通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理學(xué)問，避開在面試過程中消失一問三不知的尷尬局面。

篇8：職場勵志文章精選篇800字

職場如戰(zhàn)場，布滿了各種競爭，緊急，很自然的會有許多潛規(guī)章和顯規(guī)章需要遵守和留意，我總結(jié)了職場你需特殊留意的幾個問題。

1、對職場伴侶的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。

2、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒適的感覺。

3、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人伴侶都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

4、無論是和上司的友好，和同事的友情，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見到過一個年輕職員，由于工作力量突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近很多，慢慢地，他就認為自己理所當(dāng)然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

5、即使是職場的伴侶之間，也要把競爭看作是一個正常自然樂觀、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。參加競爭促進了力量的提高，謙讓但不是退讓，樂觀應(yīng)對競爭或機會，該出手時就出手當(dāng)仁不讓。

6、職場上交到的一些伴侶是階段性的，順其自然是最高境界。假如你的人品和力量都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時依舊可以立刻找回友情的融洽感覺。

7、在職場里由于人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你覺得你是在幫伴侶的忙的時候，你可能是在分擔(dān)自己不必要擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。假如這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中究竟得到了什么。這不自私，由于感情上的平衡是維持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。

8、職場上，不要把負面心情傳遞給他人。自己處于心情低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“心情、心情”，進一步要爭取做到關(guān)注他人的心情，并樂觀調(diào)動他人的樂觀心情。

我提示留意事項

1、對職場上的伴侶不能用私人伴侶的期望值去要求對方。究竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有很多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不行用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅伴侶關(guān)系難以維系，或許還會使自己或伴侶的職業(yè)生涯受連累。

2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的伴侶目的是共享信息，相互學(xué)習(xí)，取長補短。友情在肯定程度上可表現(xiàn)為你對他人的影響力，這樣在獵取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是伴侶，也不能做違反公司價值觀及商業(yè)倫理的事。

3、不同的伴侶圈子不必“打成一片”。職場人需要不同的社交圈，工作中熟悉的伴侶是一個圈子，私生活的伴侶是另一個。即使同是工作中的伴侶圈，也會由于行業(yè)或其他緣由各成一體。當(dāng)你想讓他們相互熟悉的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。

職場交際法則

1、進展伙伴關(guān)系是一個持續(xù)的過程，假如你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業(yè)時更是如此。世上沒有一勞永逸的事情，唯有堅持不懈地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關(guān)系。

2、結(jié)交伴侶時，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗霭閭H，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上司或下屬交伴侶并非絕不行行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時，必需當(dāng)心被人指責(zé)為“詢媚”;而當(dāng)你與下屬成為好友時，則要當(dāng)心他在無形中危及你的地位。

篇9：2022關(guān)于職場勵志文章精選篇800字

先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做軟件的，目前算是高層管理者，本身做業(yè)務(wù)，也負責(zé)銷售管理，公司的sales和助理都是我面試和聘請的。應(yīng)當(dāng)在這方面有一點發(fā)言權(quán)。公司總部也許100多人，其實是有特地的hr負責(zé)聘請工作的，常常有許多職位在招人，這樣一來人事行政的效率就低了，而且說實話，水平有限，所以就由他們下載全部簡歷給我了，我挑人，他們約面試時間，然后我來面試，再由他們接手支配入職和培訓(xùn)的事。

首先得承認自己真的在變老，由于來面試的人越來越年輕，隨著70后的尾巴統(tǒng)統(tǒng)跨進而立之年，應(yīng)聘的人已經(jīng)完全以80后為主，目前見到最年輕的是87年的。其次，還是得承認我在變老，由于我開頭抑制不住地想要教育年輕人，常常忍不住想要提出一點點忠告。最終，仍舊得承認我在變老，當(dāng)面對這些形形色色的年輕人，我覺得自己的急躁受到極大的考驗，面試勝利率一年比一年低。就當(dāng)是發(fā)泄吧，我要寫一寫。

1、簡歷：聘請工作里，挑簡歷是第一步，我們每天接收到的簡歷特別多，基本上不行能每一封都認真看，所以一份簡潔清晰主題明確的簡歷會比較吸引我的目光。打開簡歷之后，通常會一目三行往下掃，我們通常要求有肯定的工作閱歷，所以比較關(guān)注的是年齡、工作年限和工作閱歷，最終才是教育背景。不知道為什么，我見到的簡歷大部分不達標，錯別字就不說了，教育背景往往極其簡略，工作經(jīng)受常常非?；靵y。某一階段的起止時間寫錯是最常見的錯誤，許多人工作內(nèi)容語焉不詳，解釋的時候驢唇不對馬嘴。

2、著裝：不論男孩女孩，穿的肯定是五花八門，著正裝面試的不到非常之一。冬天還好一點，不至于太隨便，夏天就花樣百出了。有男孩穿牛仔褲配休閑襯衫加運動鞋，敞著懷露出里面的t-shirt，還有的干脆就是一件t-shirt，配一個侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿涼拖的，也有穿t-shirt的，挎包也常見休閑款。其實有些公司對于著裝并不會特殊要求，只要不是太隨便都過得去，但是面試的時候，和面試官的溝通時間很短，第一印象還是很重要的，尤其對于sales，給面試官的第一印象基本等同于給客戶的第一印象，著裝上面在意一點不會有錯。

3、英語：由于公司是外企，所以對英語必定有基本的要求，雖然聘請廣告里面已經(jīng)清晰的注明需要具備較好的聽說力量，但是在實際面試中還是會適當(dāng)降低要求，假如感覺特殊合適的人，公司甚至還會報銷學(xué)費送他們?nèi)ビ㈡诨蛘啧@樣的學(xué)校去短期培訓(xùn)。在這里我要對大家說，千萬不要廢了自己的英語!由于我見到有太多優(yōu)秀的應(yīng)聘者，最終由于英語丟的太久而錯失年薪幾十萬的offer。其實根本不需要你的英語有多厲害，平常不丟就可以，多看看美國原聲電影，有時間去或者補一補，保持基本功關(guān)鍵時候才有可能突擊惡補。

4、筆試：說一下筆試吧，許多公司都會支配一個筆試，給一張試卷，要求肯定的時間內(nèi)答完。從試卷也能看出許多問題，比如常常會有人沒有看清題目就答題，或者看不懂題目，靜靜問前臺是什么意思，還有人答題的過程中靜靜發(fā)短信或者打電話求助，有的人試卷寫的潦草不堪，題目也草草回答，似乎很不耐煩似的。實踐和閱歷當(dāng)然重要，基礎(chǔ)還是要打好的。其實筆試的結(jié)果只是一個參考，但試卷的樣子從側(cè)面反映了一個人的素養(yǎng)和性格，馬虎還是細心，急性子還是慢性子，處理問題的力量等等，建議大家見到試卷的時候還是仔細細心一些，字不用寫的多好看，但是肯定要干凈。

篇10：2022關(guān)于職場勵志文章精選篇800字

快捷方式一：時刻預(yù)備把握機會

謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構(gòu)攝影師

大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的“臺柱子”。我來之后，主要負責(zé)一些比較瑣細的攝影任務(wù)，難度比較高比較艱難的任務(wù)仍舊由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。根據(jù)慣例，大湯背著相機前往酒店拍攝。由于，大湯使用數(shù)碼相機時對光線把握消失偏差，始終都拍不出滿足的照片，酒店便利頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務(wù)，并且美麗地完成了任務(wù)。

這件事后，我慢慢成了公司主要拍攝任務(wù)的執(zhí)行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔(dān)當(dāng)了。

點評：職場新人不該搶功，但是并不意味著不該表現(xiàn)自己。時刻預(yù)備著把握即將到來的機會，適時呈現(xiàn)自己的力量，必定會為將來的進展奠定良好的基礎(chǔ)。

快捷方式二：適時露出你的“野心”

周萍，21歲，某保險公司部門經(jīng)理

一次，公司總經(jīng)理來我們分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱忱，總經(jīng)理讓我們各人當(dāng)眾說出自己的幻想。輪到我時，我不知道哪里來的士氣，實話實說：“我盼望當(dāng)上部門經(jīng)理，成為管理者?！?/p>

總經(jīng)理沒責(zé)備我的權(quán)力欲，臉色上卻是和善的笑容，還當(dāng)眾宣布：“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，我們保險行業(yè)的員工就需要這樣的野心?！睍?，總經(jīng)理便通知我去另一個分區(qū)擔(dān)當(dāng)經(jīng)理一職。尚未有業(yè)績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。

點評：職場的野心其實也是一種自己鼓舞的力氣，對權(quán)力的憧憬并不是壞事，適時地向領(lǐng)導(dǎo)表達自己的野心，然后不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。

快捷方式三：敢于接受高難度工作

成勝翔，24歲，某機械裝備公司業(yè)務(wù)員

總經(jīng)理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產(chǎn)品。于是有意選派人員前往。大家都知道這項任務(wù)絕非美差，工作難以出成果拿不到多少出差補助，而且當(dāng)?shù)氐南矖l件有限生活會很枯燥。于是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的案子要跟進，有的說家里有事不能離開。

后來，我主動攬下了這項艱難的任務(wù)。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯(lián)系的幾家工廠，都沒有選購我們的產(chǎn)品，只有一家簽了初步合作的協(xié)議。回到深圳后，由于我敢于接受高難度的工作任務(wù)，不推三阻四，老總并沒有給我臉色看。恰恰相反，他認定我責(zé)任力量強，敢于接受挑戰(zhàn)。

點評：高難度的工作或許隱藏著失敗的可能，但是敢于挑戰(zhàn)的精神是值得確定的。公司領(lǐng)導(dǎo)決不會盲目批判和責(zé)怪，而會清晰地看到你的努力。

快捷方式四：牢記客戶的姓名

張尚饒，23歲，某啤酒公司職員

在加入這家知名啤酒公司時，和全部職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。

不過讓我快速上位，卻是由于記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子。客戶張先生不是我們的大客戶，他只是間或來過一次，并沒有業(yè)務(wù)來往。當(dāng)他再次來到時，我精確?????地叫出了他的名字。這讓他很感動，于是當(dāng)有合作的機會消失時，他很快選擇了我們。

點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關(guān)系，甚至?xí)幸庀氩坏降氖斋@。

篇11：2022關(guān)于職場勵志文章精選篇800字

走上社會的頭五年是你人生真正開拔的五年，因此，如何走過這頭五年，對每個人來說都是至關(guān)重要的。

一、目標和方向

俗話說得好：“學(xué)歷是銅牌，力量是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌”。由此看來人生就是一副亂七八糟的雜牌。

我們當(dāng)代打工族的典型代表唐駿說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛踏入社會進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說---你能不能多給我一點兒工資?在這五年的時間里，你最應(yīng)當(dāng)關(guān)懷的和最重要的是——能在企業(yè)里學(xué)到什么?對進展是不是有利?”

由此看來這五年是多么的重要了。而在這五年里，最要緊的是先練好內(nèi)功，而且恰恰就是這5年才是練內(nèi)功的最佳時期，練好內(nèi)功，才有可能在將來攀得更高。

那為什么是五年呢?驚奇啦!為什么不是三年八載的呢?這就像是國家出臺的“xx”規(guī)劃一樣，每個階段都以五年為一個時間段。所以這個時間是有科學(xué)依據(jù)在里面的，不需要你去用什么理論和定律證明。

我們都喜愛自問自答的說：“出路在哪里?思路就是出路!”

人沒有錢、沒有閱歷、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不行怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺。沒有閱歷，可以一步一步去積累。沒有閱歷，可以通過實踐操作去總結(jié)。沒有社會關(guān)系，可以一點一點去編織。

但是，人沒有思路是最可怕的!所以，我們必需要有一個正確的方向和明確的目標。

否則，無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，假如沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，就會慢慢丟失斗志，忘卻了最初的幻想，就會走上曲直成彎的路，枉費了自己的聰慧才智，誤了自己的青春年華。

假如這5年里你依舊茫然的過，就會造成后的恐慌，后的掙扎，甚至一輩子的平凡。也就是說，假如不能在這5年的時間里盡快沖出困惑、走出迷霧，你實在是無力面對10年后、20年后的自己的。

但在這5年里，我們也有許多的不確定，也有許多的可能性。既有許多的待定，也有許多的打算。就像迷茫與困惑誰都會經(jīng)受、恐驚與躲避誰都曾經(jīng)有過一樣，但不能把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平凡的借口，更不能把它變成為自怨自艾、祭祀失意的苦酒。

生命需要自己去擔(dān)當(dāng)，命運需要自己去把握。在這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越簡單在人生道路上取得成就、制造精彩。

否則，我們就會變得跟無頭蒼蠅一樣找不到方向，四處碰壁，就會找不到出路，就會迷茫，就會恐驚。

在生活中，面對逆境，我們經(jīng)常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要信任年輕的人生沒有絕路，逆境在前方，盼望在拐角。只要我們有了明確的思