2024年勞動(dòng)規(guī)章制度模版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞動(dòng)規(guī)章制度模版為確保公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)章制度。本制度適用于公司及所有員工，涵蓋管理人員與普通員工，試用期員工與正式員工。對(duì)于特定職位的員工，若有特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其規(guī)定。1.考勤管理公司采取考勤機(jī)打卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤制度，由專(zhuān)職辦公室人員負(fù)責(zé)考勤工作，各部門(mén)需配合做好監(jiān)督與管理工作。同時(shí)，考勤人員需記錄并上報(bào)員工的出入門(mén)、請(qǐng)假等狀況。1.1考勤時(shí)間規(guī)定：非直接生產(chǎn)人員及日班人員工作時(shí)間為：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人員工作時(shí)間為：21:00-24:00。1.2考勤規(guī)定：未打卡一次罰款____元，需及時(shí)找本部門(mén)主管簽卡。財(cái)務(wù)在工資核算日未簽卡的，將扣除當(dāng)班工資。遲到、早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元。10分鐘后，每分鐘加罰1元。遲到、早退且未打卡者，將雙重罰款。19:00-21:00間，未及時(shí)辦理手續(xù)視為早退或私自離崗，需盡快補(bǔ)辦手續(xù)，否則按早退或私自離崗處理。若丟失考勤卡未及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，視為無(wú)打卡處理。2.勞動(dòng)紀(jì)律2.1所有員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：2.2所有員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：3.獎(jiǎng)懲管理3.1質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲對(duì)于違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的行為，將視情況給予行政處分和罰款。具體違規(guī)行為包括但不限于：違反標(biāo)準(zhǔn)/合同規(guī)定、檢漏檢失誤、生產(chǎn)工序未按規(guī)定檢查、物資/產(chǎn)品保管不善、錯(cuò)發(fā)產(chǎn)品/材料、個(gè)人疏忽導(dǎo)致產(chǎn)品不良、不具備上崗條件擅自操作設(shè)備、未按期整改糾正措施、一次交驗(yàn)合格率未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等。3.1.1行政處分包括通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、留職察看、辭退、交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。3.1.2罰款將根據(jù)違規(guī)情況執(zhí)行。3.1.3對(duì)于遵守工藝和操作規(guī)程、發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為、提出質(zhì)量改進(jìn)建議、維護(hù)公司利益、技術(shù)改造和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面有突出貢獻(xiàn)的員工，將給予表?yè)P(yáng)、晉升或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.2紀(jì)律獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種形式，具體包括但不限于：提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)建議并取得成效、節(jié)約物料、避免質(zhì)量事故、維護(hù)公司利益、工作成績(jī)突出等行為。懲罰分為警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種形式，具體包括但不限于：擅離職守、消極怠工、非授權(quán)操作設(shè)備、攜帶危險(xiǎn)物品入廠、在禁煙區(qū)吸煙、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出、影響生產(chǎn)秩序、利用職務(wù)之便損害公司利益、上班時(shí)間打牌、泄露公司商業(yè)機(jī)密等行為。對(duì)于罰款、解除勞動(dòng)合同等具體金額和情節(jié)，將根據(jù)實(shí)際情況和公司規(guī)定執(zhí)行。2024年勞動(dòng)規(guī)章制度模版（二）賠償金。第____條，當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一，公司需提前____天以書(shū)面形式通知員工，可解除勞動(dòng)合同：1)員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，無(wú)法從事原工作，也無(wú)法適應(yīng)公司另行安排的適當(dāng)工作；2)員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無(wú)法勝任的；3)訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方就變更合同內(nèi)容無(wú)法達(dá)成一致的。公司依據(jù)本條款解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條，若員工出現(xiàn)以下情況之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情況消失時(shí)終止：1)患職業(yè)病或因工受傷，被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力；2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工受傷；3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第____條，員工提前____天以書(shū)面形式通知公司，可解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條，以下情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止：1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；2)員工開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3)員工死亡，或被法院宣告死亡或失蹤；4)公司被依法宣告破產(chǎn)；5)公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或公司決定提前解散；6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。員工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或公司決定提前解散的，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條，員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償以下?lián)p失：1)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；2)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第____條，公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第____條，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第____條，其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第____條，員工的基本工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條，公司按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資給加班的員工。第____條，公司以現(xiàn)金形式按月足額支付工資；第____條，因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償，可從員工當(dāng)月工資中扣除，但每月扣除額度不超過(guò)員工基本工資的____%，扣除后工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條，以下情況公司可代扣或減發(fā)員工工資，不屬于克扣工資：1)代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2)扣除依法應(yīng)由員工賠償給公司的費(fèi)用；3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到的罰款；4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第____條，公司按照政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān)。第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第____條，員工必須遵守以下考勤和辭職規(guī)定：1)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；2)請(qǐng)假需提前向部門(mén)經(jīng)理或主管申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明（病假需醫(yī)生證明）；3)請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4)遲到或早退____分鐘以上，按曠工處理；5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；6)員工因故辭職，需提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；7)辭職需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，公司方可辦理離職手續(xù)。第七節(jié)附則第____條，本制