醫(yī)院人事管理及考勤制度

人事管理及考勤制度第一條入職管理規(guī)定1、員工入職手續(xù)由院辦負(fù)責(zé)；2、一般員工入職手續(xù)辦理時(shí)需要提交以下資料：個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、一寸證件照2張等；?3、醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥房人員入職手續(xù)辦理時(shí)，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔，由醫(yī)院代辦理注冊(cè)手續(xù)，相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、進(jìn)修培訓(xùn)證等；?4、員工需保證應(yīng)聘登記表中所登記內(nèi)容的真實(shí)性，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報(bào)情況，視為嚴(yán)重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院保留追究責(zé)任的權(quán)利；5、上崗前院辦人事科對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行醫(yī)院?jiǎn)T工管理制度培訓(xùn)；醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部對(duì)醫(yī)、技、護(hù)人員進(jìn)行法律法規(guī)及核心制度培訓(xùn)。6、試用、考核、轉(zhuǎn)正（1）新進(jìn)入醫(yī)院?jiǎn)T工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：根據(jù)崗位不同，試用期不同，試用期1-3個(gè)月，若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別突出，經(jīng)綜合考核成績(jī)優(yōu)秀，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；（2）我院見習(xí)人員見習(xí)期滿經(jīng)考核合格錄用不再有試用期；（3）新員工試用期滿，由其本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門和科室主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由分管院長(zhǎng)審定，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，符合錄用條件的，院辦應(yīng)及時(shí)按《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同，評(píng)定不符合錄用條件的，醫(yī)院不予錄用；(4)員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合醫(yī)院試用，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并結(jié)束試用，本管理制度適用于宜賓和康骨科醫(yī)院全體員工。全體員工嚴(yán)格遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度及工作守則，必須牢固樹立“以病人為中心”的思想，熱情周到為患者服務(wù)，盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密，愛護(hù)醫(yī)院財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明，不做任何有損醫(yī)院聲譽(yù)的行為。努力提高醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)。自覺維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)和形象，服從工作分配和安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條考勤打卡規(guī)定（一）考勤方式：?jiǎn)T工考勤方式采用以下兩種方式進(jìn)行；（1）醫(yī)院采取指紋或人臉識(shí)別打卡考勤；（2）外出辦事人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；（二）由辦公室執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工上下班打卡行為；（三）全體員工上下班均須打卡；（四）員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)部門直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累計(jì)；月超過3次忘打卡者，扣除獎(jiǎng)金50元/次，以此類推；第三條作息時(shí)間及要求（一）行政班：作息時(shí)間為：行政班每年10月1日—次年4月30日：上午：8：30 12：00上班下午：14：00 18：00上班每年5月1日—9月30日：上午：8：00 12：00上班下午：14：30 18：00上班（二）非行政班人員作息時(shí)間：各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)本科室實(shí)際情況實(shí)行24小時(shí)輪轉(zhuǎn)排班。（三）作息時(shí)間調(diào)整后應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）各輪班制科室排班、交接班時(shí)間做好相應(yīng)的調(diào)整，每周五前上交下周科室排班表到指定審核部門。（2）各科室（特別是醫(yī)療、醫(yī)技科室）要積極做好協(xié)調(diào)配合工作，保證醫(yī)療急診、急救工作24小時(shí)運(yùn)行。（3）全院作息時(shí)間調(diào)整后的運(yùn)行過程中，出現(xiàn)未預(yù)見的缺陷或矛盾時(shí)應(yīng)積極主動(dòng)地做好協(xié)調(diào)完善工作，并將信息反饋院辦以利做好協(xié)調(diào)完善工作。第四條加班補(bǔ)助法定節(jié)假日值班人員，在節(jié)后盡可能安排補(bǔ)休，如不能補(bǔ)休的，按值班天數(shù)以定額標(biāo)準(zhǔn)50元/天，進(jìn)行值班補(bǔ)助。第五條獎(jiǎng)懲制度（一）勞動(dòng)紀(jì)律管理（1）當(dāng)月遲到、早退5分鐘以內(nèi)每次扣5元，3次（含）以上每次扣10元；（2）當(dāng)月遲到、早退10分鐘以內(nèi)每次扣10元，3次（含）以上每次扣20元；（3）當(dāng)月遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣20元，3次（含）以上每次扣40元；（4）遲到超過30鐘―2小時(shí)，每次扣50元，遲到超過2小時(shí)算曠工半天。（5）曠工：?jiǎn)T工不假不到一律視為曠工。員工因病因事請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序履行請(qǐng)假審批手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或未按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。（6）休假人員假滿后未上班或銷假后未按時(shí)上班的，未上班時(shí)間按曠工處理。（7）不按規(guī)定程序請(qǐng)假或事后請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假，均按曠工處理。一個(gè)工作日內(nèi)擅自離崗2小時(shí)以上按曠工處理。曠工在4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)算，超過4小時(shí)按一天計(jì)算。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月5天獎(jiǎng)金；曠工1天扣發(fā)當(dāng)月3天工資和當(dāng)月10天獎(jiǎng)金；曠工2天以內(nèi)，按實(shí)際曠工1天扣發(fā)3天工資計(jì)算，并扣發(fā)當(dāng)月20天獎(jiǎng)金；曠工在3天以上，按實(shí)際曠工1天扣發(fā)3天工資計(jì)算，并扣發(fā)當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過3日或在一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天（含），單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)或人事聘用合同或給予開除的處分。第六條請(qǐng)假制度（一）事假員工個(gè)人事情盡量利用休息時(shí)間處理，因事必須請(qǐng)假者，各科室應(yīng)嚴(yán)格控制，事假一般不超過7天，特殊情況酌情處理。員工請(qǐng)假應(yīng)提前以書面提出申請(qǐng)（除特殊情況外），請(qǐng)霸王假、捎口信、帶假條請(qǐng)假或續(xù)假者，一律無(wú)效，如缺勤則按曠工處理。事假期間扣發(fā)本人相應(yīng)天數(shù)的全額工資和獎(jiǎng)金。連續(xù)事假超過15天的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的全額工資和獎(jiǎng)金外，由本人全數(shù)繳納請(qǐng)假期間當(dāng)月的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（本人及單位應(yīng)繳之和）。（二）病假職工因病不能正常上班者，必須憑本人書面假條及本院或二級(jí)甲等醫(yī)院以上的診斷證明，經(jīng)所在科室同意，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休息。病假期間，工資按本人日均工資的50%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；當(dāng)月請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)30天（含），只發(fā)300元生活補(bǔ)助；1年內(nèi)累計(jì)病假超過60天（含）的，醫(yī)院將視為不能勝任本職工作處理。病重不能勝任工作的，醫(yī)院將按照自動(dòng)辭職規(guī)定處理。（三）婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假1）婚假：符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結(jié)婚證明，需要請(qǐng)婚假者，須提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審簽后，分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，交院辦存檔，婚假為3天，享受正常工資待遇。（婚假原則上是當(dāng)年內(nèi)休）。2）產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)后可享受3個(gè)月產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天，假期內(nèi)每月計(jì)發(fā)500元生活費(fèi)；男職工在妻子產(chǎn)后可享受5天陪護(hù)假，享受正常工資待遇。3）節(jié)育假：根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育管理政策，育齡婦女小產(chǎn)后，可享受5天小產(chǎn)假；享受基礎(chǔ)工資待遇（不符合《婚姻法》的不在此例）。（四）喪假（1）本院?jiǎn)T工直系親屬死亡，喪假為3天；在此期間不扣發(fā)本人工資、獎(jiǎng)金，如親屬在外地死亡，路途時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。第七條批假權(quán)限（一）行政職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假在1天（含）以內(nèi)，由分管院長(zhǎng)審批，1天以上由分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。（二）臨床科室主任、護(hù)士長(zhǎng)（副護(hù)士長(zhǎng)）請(qǐng)假在1天（含）內(nèi)由醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）審批，1-3天以上由分管院長(zhǎng)審批，3天以上由院長(zhǎng)審批。（三）員工請(qǐng)假1天內(nèi)分別由所在科室科長(zhǎng)或科主任（護(hù)士長(zhǎng)）審批，2-3天由科長(zhǎng)或科主任（護(hù)士長(zhǎng)）簽署意見后報(bào)分管院長(zhǎng)審批。4天及4天以上由科長(zhǎng)或科主任