新員工職業(yè)操守自評(píng)

新員工職業(yè)操守自評(píng)合同編號(hào)：__________新員工職業(yè)操守自評(píng)甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（新員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________通訊地址：__________________鑒于甲方作為一家依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方作為甲方的新員工，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方在職期間職業(yè)操守的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職業(yè)操守1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，尊重社會(huì)公共秩序。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等，不得向任何第三方泄露。1.4乙方不得利用甲方的名義或者資源進(jìn)行非法活動(dòng)，不得損害甲方的聲譽(yù)和利益。1.5乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)制度、信息安全制度等。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)提供乙方一個(gè)合法的工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的勞動(dòng)成果進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和激勵(lì)。2.4甲方應(yīng)監(jiān)督乙方遵守職業(yè)操守，對(duì)違反職業(yè)操守的乙方采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。三、違約責(zé)任3.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方的損失。3.2甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方的損失。四、其他4.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（新員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.新員工職業(yè)操守自評(píng)合同2.新員工個(gè)人信息表3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.內(nèi)部管理制度手冊(cè)5.業(yè)務(wù)培訓(xùn)記錄表6.安全教育培訓(xùn)資料7.勞動(dòng)成果評(píng)價(jià)表8.紀(jì)律處分申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方向第三方泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方利用甲方名義或資源進(jìn)行非法活動(dòng)4.乙方違反甲方內(nèi)部管理制度5.甲方未提供合法的工作環(huán)境6.甲方未對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育7.甲方未對(duì)乙方的勞動(dòng)成果進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和激勵(lì)8.甲方未監(jiān)督乙方遵守職業(yè)操守三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)2.新員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并在用人單位工作的員工3.職業(yè)操守：指員工在工作中應(yīng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息5.合法權(quán)益：指合法權(quán)利和利益6.勞動(dòng)成果：指員工在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的物質(zhì)和精神成果四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容或人員3.問(wèn)題：乙方利用甲方名義或資源進(jìn)行非法活動(dòng)解決辦法：立即報(bào)警，并與乙方解除勞動(dòng)合同4.問(wèn)題：乙方違反甲方內(nèi)部管理制度解決辦法：依據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分5.問(wèn)題：甲方未提供合法的工作環(huán)境解決辦法：改善工作環(huán)境，確保符合法律法規(guī)要求6.問(wèn)題：甲方未對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育解決辦法：組織培訓(xùn)課程，確保乙方掌握所需知識(shí)和技能7.問(wèn)題：甲方未對(duì)乙方的勞動(dòng)成果進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和激勵(lì)解決辦法：建立完善的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制8.問(wèn)題：甲方未監(jiān)督乙方遵守職業(yè)操守解決辦法：加強(qiáng)監(jiān)督力度，確保乙方遵守職業(yè)操守五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)2.用人單位對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)操守培訓(xùn)時(shí)3.用人單位對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育時(shí)4.用人