公司員工守則范本

公司員工守則公司員工守則范本物流貨運配載中心員工守則1、本物流貨運配載的一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉的執(zhí)行其職務。2、熱愛集體，關心企業(yè)，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務，為本公司建立良好聲譽，樹立良好的形象。3、各員工必須按時上、下班，不曠工，不擅離職守;嚴格執(zhí)行交接班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員，征得領班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班，如果擅離職守當自動離職處理。4、各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。5、請假超過三天不到的當自動離職處理。6、滿足顧客的合理要求，不允許與顧客爭執(zhí)，解決不了的問題應及時向老板請示。7、以上制度員工必須遵守。物流貨運配載中心裝飾公司員工守則員工守則一.行為規(guī)范：1.公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司利益和形象。2.熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結合。3.客戶至上，努力為客戶提供最佳服務和最高價值。4.自尊并尊重他人，誠實對待同事、客戶及供應商。5.勤于學習，勇于創(chuàng)新，追求卓越。6.充分發(fā)揚團隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術。7.勤儉從業(yè)，厲行節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)。8.不得營私舞弊，接受賄賂或回扣。9.保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關的技術、商業(yè)秘密及其它保密信息的權利，但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項的義務。二.辦公秩序1、員工在公共場所應保持安靜，不得大聲喧嘩、收聽廣播、播放音樂。2、員工應自覺維護辦公環(huán)境的.整潔，辦公用品應擺放整齊。3、工作時間不得串崗、睡崗，聊天，吃零食。4.不得在公司的辦公區(qū)域吃午餐。5.非因工作需要，員工上班時間不得帶耳麥聽音樂。6.作時間不得打私人電話。打電話時應保持良好的儀表儀態(tài)并盡量壓低聲音。7.前應將辦公用品收拾整齊，按保密要求保存文件和軟盤，關閉電源，鎖好抽屜和門窗。8.司安全，未允許不得將他人帶入辦公區(qū)。9.司系統(tǒng)和設備安全，員工計算機所需的系統(tǒng)和應用軟件應由技術部門專人安裝，員工不得私自安裝與工作無關的各種軟件及登入與工作無關的網(wǎng)站。三.著裝規(guī)定1、員工著裝須干凈整齊、莊重大方。2、員工在辦公時間內(nèi)不得著低領衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳。3.女員工在辦公期間應化淡妝，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝。4.工作時間要佩帶胸牌。四.員工考勤1.上午9：30--10：00晨會10：00--14：00午休：14：00---16：00下午：16：00---20：002.員工應遵守公司對考勤的各項規(guī)定，不得遲到，早退，礦工。3.員工應按照公司相關規(guī)定嚴格執(zhí)行請假手續(xù)。4.請假在一天之內(nèi)的由部門負責人批準，一周之內(nèi)的由總監(jiān)批準，一周以上的有總經(jīng)理批準。病假要有縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)療證明。5.事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假天數(shù)。6.病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×病假天數(shù)。7.關于遲到和早退的規(guī)定：一月之內(nèi)員工遲到和早退累計每達到3次，將按一日工資扣除作為處罰;超過3次，每次遲到和早退，按三分之一日工資扣除作為處罰。8.工資發(fā)放時間：工作滿一個月于次月的15日發(fā)放。五.網(wǎng)絡使用1.員工非工作需要不得操作電腦及上網(wǎng)。2.嚴禁員工使用網(wǎng)上的各種工具聊天。3.嚴禁員工利用網(wǎng)絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司各項成果和秘密。六.紀律處分1、有下列情形之一，經(jīng)查實給予警告處分：1)1月內(nèi)遲到及早退累計達3次(含)以上者。2)1月內(nèi)曠工1日(含)以內(nèi)者。3)違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者。2.有下列情形之一，經(jīng)查實給予嚴重警告處分，并同時扣除該員工當月稅前工資總額的20%作為經(jīng)濟處罰：1)12個月內(nèi)累計曠工1日以上2日(含)以內(nèi)者。2)違反《員工守則》所列任一條款，但情節(jié)及影響尚屬輕微者。3)累計有2次警告者。3、有下列情形之一，經(jīng)查實給予解雇處理(即立即解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟補償)：1)12個月內(nèi)累計曠工3天(含)以上者。2)違反《員工守則》所列任一條款，使公司蒙受名譽及經(jīng)濟損失者。3)觸犯國家法律被勞動改造教養(yǎng)者。4)已有1次嚴重警告再犯任何過失或有3次警告者。七.員工獎勵員工若有以下情形之一，經(jīng)所在部門總監(jiān)認給予員工獎金、晉級、公司嘉獎等獎勵：1、遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行職責，有突出表現(xiàn)者。2、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著改善者。3、在重要技術、業(yè)務領域成績特別優(yōu)秀者。4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者。5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者。6、為樹立公司形象、維護公司利益而做出重大貢獻的其它行為。XX的服務理念：表現(xiàn)勝于承諾在服務工作中永遠想在客戶的前面、做在客戶的前面，視客戶為上帝，努力滿足客戶的需求，服務體現(xiàn)在具體細致的工作中，這遠比單純的口頭承諾更重要。XX人的準則：忠誠、合作、學習、創(chuàng)新、進取?！爸艺\、合作、學習、創(chuàng)新、進取”是明遠的企業(yè)精神，其核心精神是“創(chuàng)新并永遠走在別人的前面”。忠誠：認同明遠的價值觀，忠誠明遠事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠將自身個性與企業(yè)文化充分融合。合作：企業(yè)目標的實現(xiàn)不能靠個體行為，而要靠集體的合力。能夠與人合作、良好溝通是組織的要求，是團隊精神及個人綜合素質(zhì)的具體表現(xiàn)。學習：世界在發(fā)展，知識在更新，只有不斷地學習，才能不被時代和社會所淘汰。創(chuàng)新：企業(yè)的發(fā)展壯大，需要沖破陳規(guī)，不斷開拓，而善于創(chuàng)新的頭腦和富于創(chuàng)新的群體是企業(yè)的生命之源。進?。浩髽I(yè)通過發(fā)展壯大和培訓激勵，為員工創(chuàng)造更廣闊的空間，員工要跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷自我完善，自我實現(xiàn)。自覺的發(fā)展意識是不斷進取的前提。公司員工管理守則員工守則1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則。2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項管理。3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩(wěn)定及良性運作。7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。8、實事求是，不