衛(wèi)生院考勤管理制度內(nèi)容

衛(wèi)生院考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)生院的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確衛(wèi)生院工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)事宜，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.衛(wèi)生院實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.遵循國家法定節(jié)假日休息安排，具體放假時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定和衛(wèi)生院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.特殊崗位、值班人員根據(jù)工作需要，實(shí)行輪班制或彈性工作制，具體工作時(shí)間由衛(wèi)生院根據(jù)工作實(shí)際安排。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.如遇特殊情況，衛(wèi)生院可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)積極響應(yīng)，配合衛(wèi)生院完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

衛(wèi)生院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)進(jìn)行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回衛(wèi)生院后第一時(shí)間完成簽到。

（2）因公外出期間，員工需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，作為未簽到依據(jù)。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）員工需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。逾期未補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）衛(wèi)生院人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到、請(qǐng)假等事宜的規(guī)范執(zhí)行。

（3）人事部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，為員工績效考核、薪酬發(fā)放等提供依據(jù)。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有疑問，可向人事部門或直接上級(jí)咨詢。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事或病假需提前向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假類型、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間（包括開始和結(jié)束日期、時(shí)間段）等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便衛(wèi)生院緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷假手續(xù)，逾期未銷假的，視為曠工。

（3）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，員工如有工作交接，需與接替人員辦理交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

衛(wèi)生院員工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）喪假；

（7）產(chǎn)假；

（8）陪產(chǎn)假。

員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)假期申請(qǐng)表；

（2）按照請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批同意；

（3）將審批通過的申請(qǐng)表報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

（2）員工工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

（3）員工工作滿20年以上的，享受15天年假；

（4）員工在當(dāng)年內(nèi)未休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）衛(wèi)生院按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）衛(wèi)生院可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，衛(wèi)生院安排值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假、未按時(shí)簽到或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案，不扣工資。

-一般遲到：扣除當(dāng)日工資的1/3。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的1/2。

-曠工：扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未按規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，扣除當(dāng)月全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工5天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天以上，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到且未報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管需對(duì)員工的請(qǐng)假、休假、遲到、曠工等情況進(jìn)行核實(shí)，并及時(shí)向人事部門報(bào)告。

（3）各