2024年沈陽(yáng)市第四建筑工程公司集體合同

?2024年沈陽(yáng)市第四建筑工程公司集體合同合同編號(hào)：____________鑒于甲方為依法成立的企業(yè)，乙方為甲方的全體職工，雙方為維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本集體合同。一、合同期限本集體合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期為_(kāi)___年。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，逐步提高乙方工資水平。4.甲方應(yīng)定期公開(kāi)工資分配制度，接受乙方監(jiān)督。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排加班。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等休息休假。四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。3.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期檢查、更換。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利制度，為乙方提供福利保障。3.乙方依法享受生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、女職工和未成年工特殊保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。2.甲方不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。3.甲方應(yīng)保障未成年工的身心健康，不得安排其從事有毒、有害、危險(xiǎn)作業(yè)。七、職業(yè)技能培訓(xùn)1.甲方應(yīng)建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。3.甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.雙方因履行本集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本集體合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.本集體合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后生效。3.本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方首席代表：____________乙方首席代表：____________簽訂日期：____________附件：相關(guān)法律法規(guī)（本合同內(nèi)容如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。）注意事項(xiàng)：1.合同期限：確保合同期限符合法律規(guī)定，避免簽訂無(wú)效期限的合同。2.權(quán)利與義務(wù)：雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)明確具體，避免含糊其辭導(dǎo)致后續(xù)爭(zhēng)議。3.法律遵守：合同內(nèi)容必須遵守國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不得有違法條款。4.協(xié)商一致：合同的簽訂必須基于雙方真實(shí)意愿，未經(jīng)協(xié)商一致的合同可能被認(rèn)定為無(wú)效。5.文件保管：合同的正本需由雙方妥善保管，以備不時(shí)之需。解決辦法：1.審查合同：簽訂前應(yīng)由專(zhuān)業(yè)法律人士對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保合法合規(guī)。2.明確條款：對(duì)于可能產(chǎn)生歧義的條款，應(yīng)明確具體內(nèi)容，必要時(shí)可附加詳細(xì)說(shuō)明。3.法律咨詢(xún)：在簽訂合同前，雙方均可尋求法律咨詢(xún)，確保自身權(quán)益不受侵害。4.簽字確認(rèn)：合同簽訂時(shí)，雙方首席代表應(yīng)親自簽字并加蓋公章，確認(rèn)合同的有效性。5.爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)包含爭(zhēng)議解決機(jī)制，如協(xié)商、仲裁或訴訟等。法律名詞解釋?zhuān)杭w合同：指企業(yè)（用人單位）與職工（勞動(dòng)者）代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)協(xié)商談判達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)所支付的工資和其他形式的報(bào)酬。工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定，為完成工作任務(wù)所需要的時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給予物質(zhì)幫助的制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。場(chǎng)合一：職工需要靈活的工作時(shí)間來(lái)照顧家庭補(bǔ)充條款：考慮到乙方中部分職工的特殊需求，如照顧家庭孩子或老人，甲方同意在確保工作總量不變的情況下，為這部分職工提供靈活的工作時(shí)間安排。具體調(diào)整方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。場(chǎng)合二：職工因特殊情況需要遠(yuǎn)程工作補(bǔ)充條款：遇有特殊情況，比如疫情等不可抗力因素，乙方職工可以申請(qǐng)遠(yuǎn)程工作。甲方應(yīng)充分考慮實(shí)際情況，允許符合條件的職工在家辦公，并確保職工的工資和福利不受影響。場(chǎng)合三：職工需要定期外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)補(bǔ)充條款：為了提升職工的專(zhuān)業(yè)技能，甲方支持乙方定期參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。期間，甲方應(yīng)保障乙方的工資福利，并合理安排工作，確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)與工作兩不誤。1.職工工資分配制度詳細(xì)說(shuō)明2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)計(jì)劃3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)和福利制度說(shuō)明4.女職工和未成年工特殊保護(hù)措施實(shí)施細(xì)則5.職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃和獎(jiǎng)勵(lì)辦法附件列表：1.關(guān)于咱們工資怎么發(fā)的一個(gè)詳