2024年師傅帶徒弟管理規(guī)章制度（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年師傅帶徒弟管理規(guī)章制度一、目的鑒于員工技術(shù)水平對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的決定性作用，企業(yè)若忽視此點(diǎn)，將難以在市場(chǎng)中穩(wěn)固立足。為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步與傳承，加強(qiáng)新老工人間的技術(shù)交流與合作，即“師徒傳幫帶”工作，已成為公司上下高度重視的議題。為此，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法，以確保企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展，進(jìn)而保障員工利益。二、適用范圍本規(guī)定明確適用于哈爾濱____電氣股份有限公司生產(chǎn)部，旨在規(guī)范該部門(mén)內(nèi)師徒關(guān)系的建立與管理。三、責(zé)任法則依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，每位師傅均承擔(dān)有帶教學(xué)徒的責(zé)任與義務(wù)。帶、教學(xué)徒不僅是其職業(yè)職責(zé)的一部分，更是神圣的使命。對(duì)于拒絕接受企業(yè)安排的帶、教學(xué)徒任務(wù)或未能認(rèn)真履行職責(zé)的師傅，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。四、具體辦法1.結(jié)對(duì)安排：生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)、教組織工作，并有權(quán)下達(dá)帶、教學(xué)徒任務(wù)。同時(shí)，師徒雙方也可自愿結(jié)對(duì)，但需向生產(chǎn)部、人力資源部報(bào)告并備案。每位師傅可帶教學(xué)徒一名至多名，具體數(shù)量由生產(chǎn)部、人力資源部統(tǒng)籌安排。師傅應(yīng)無(wú)條件接受并認(rèn)真履行帶、教學(xué)徒的工作和任務(wù)。五、規(guī)范程序?yàn)榇_保“師徒傳幫帶”工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，師徒關(guān)系確定后，需在全公司范圍內(nèi)公布，并接受監(jiān)督。同時(shí)，雙方需按照公司及車間的規(guī)章制度進(jìn)行生產(chǎn)工作，并簽訂“師徒責(zé)任狀”，以明確各自的責(zé)任與義務(wù)。六、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求(一)師傅的基本條件1.技術(shù)精湛：在車間及機(jī)組技術(shù)操作上具備較高水平；2.思想作風(fēng)過(guò)硬：為人正直、樂(lè)于助人、敢于嚴(yán)格要求并善于傳授經(jīng)驗(yàn)；3.溝通能力強(qiáng)：普通話基本過(guò)關(guān)，表達(dá)能力良好，能夠及時(shí)檢查并監(jiān)督學(xué)徒的學(xué)習(xí)情況。(二)師傅的主要職責(zé)1.傳授技能：從基礎(chǔ)知識(shí)和技能入手，通過(guò)言傳身教的方式進(jìn)行教學(xué)；2.幫思想帶作風(fēng)：將優(yōu)良的職業(yè)道德、工作作風(fēng)及安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)徒；3.嚴(yán)格要求：對(duì)學(xué)徒進(jìn)行嚴(yán)格的訓(xùn)練和管理；4.真誠(chéng)待徒：以寬廣的胸懷和真誠(chéng)的態(tài)度傳授自己的技藝。(三)徒弟的基本要求1.身份認(rèn)定：按照生產(chǎn)工人級(jí)別評(píng)定方案被評(píng)定為學(xué)徒工；2.學(xué)習(xí)意愿：具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望和相應(yīng)的文化基礎(chǔ)；3.尊重師傅：保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，服從師傅的教導(dǎo)；4.勤奮刻苦：認(rèn)真實(shí)踐所學(xué)技能，不怕苦、累、臟；5.樂(lè)于助人：主動(dòng)為師傅分擔(dān)工作負(fù)擔(dān)；6.善于觀察與思考：及時(shí)捕捉技術(shù)關(guān)鍵并努力掌握師傅的絕技；7.全面發(fā)展：通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步、思想提升及作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故。七、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲1.考核機(jī)制：為確保學(xué)教工作的有效開(kāi)展，公司人力資源部與生產(chǎn)部將定期對(duì)學(xué)、教情況進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間可靈活設(shè)定（如月、季度、半年等），考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)于成功帶出學(xué)徒（達(dá)到II級(jí)技師要求）的師傅，公司將按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放帶徒費(fèi)。帶徒數(shù)量與獎(jiǎng)勵(lì)金額成正比。學(xué)徒期一般為3至____個(gè)月，經(jīng)考核不合格者將被辭退；有培養(yǎng)價(jià)值的學(xué)徒可申請(qǐng)延長(zhǎng)學(xué)徒期并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)懲措施：對(duì)于在帶、教學(xué)徒工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的師傅及學(xué)徒將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于連續(xù)三次所帶徒弟提前出徒的師傅將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)并作為加薪晉升的依據(jù)；同時(shí)評(píng)選出帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅并授予“首席技師”稱號(hào)享受更高待遇。然而對(duì)于未能按期完成帶徒任務(wù)的師傅將取消其帶徒費(fèi)并重新考核其資格。4.傳統(tǒng)美德弘揚(yáng)：為弘揚(yáng)“一日為師終身為父”的傳統(tǒng)美德，鼓勵(lì)學(xué)徒在出師后不忘師恩，在出師第一年的教師節(jié)（____月）和年底（春節(jié)前的那個(gè)月）向師傅贈(zèng)送小禮物以表心意。八、實(shí)施日期本制度自頒布之日起正式實(shí)施。2024年師傅帶徒弟管理規(guī)章制度（二）一、目標(biāo)本規(guī)定旨在提升公司在職培訓(xùn)的成效，加速新員工的技能培養(yǎng)，以便新員工能迅速獨(dú)立地執(zhí)行崗位任務(wù)。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有新入職員工，以及崗位調(diào)動(dòng)或輪崗的員工。三、職責(zé)3.1廠辦3.1.1負(fù)責(zé)監(jiān)督和推動(dòng)各部門(mén)師徒協(xié)議的執(zhí)行，并實(shí)施激勵(lì)措施。3.1.2負(fù)責(zé)對(duì)師徒上崗操作考核進(jìn)行監(jiān)督和認(rèn)可。3.2各部門(mén)3.2.1負(fù)責(zé)組織并實(shí)施本部門(mén)的師徒協(xié)議。3.2.2監(jiān)控并確保本部門(mén)師徒協(xié)議的執(zhí)行情況。3.2.3根據(jù)崗位資格要求和學(xué)徒的培訓(xùn)需求，挑選合適的導(dǎo)師，明確培養(yǎng)方向。3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的師徒進(jìn)行上崗操作考核。四、程序4.1導(dǎo)師資格標(biāo)準(zhǔn)4.1.1需具備高尚的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。4.1.2應(yīng)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通專業(yè)技能。4.1.3應(yīng)有優(yōu)良的工作作風(fēng)，行為規(guī)范，具備良好的溝通能力。4.2學(xué)徒資格標(biāo)準(zhǔn)4.2.1應(yīng)保持謙遜好學(xué)的態(tài)度，積極提問(wèn)。4.2.2能主動(dòng)協(xié)助導(dǎo)師完成力所能及的工作。4.2.3應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于觀察和理解。4.3學(xué)徒期限印刷機(jī)助手、手工操作等學(xué)徒期為_(kāi)___個(gè)月。切紙機(jī)、糊底機(jī)等學(xué)徒期為_(kāi)___個(gè)月。折頁(yè)機(jī)、三面切紙機(jī)、覆膜、騎訂龍等學(xué)徒期為_(kāi)___個(gè)月。新上崗印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)、模切機(jī)、膠訂機(jī)等學(xué)徒期為_(kāi)___個(gè)月。燙金機(jī)學(xué)徒期為_(kāi)___個(gè)月。4.4導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)學(xué)徒期限，有序開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，合理安排學(xué)徒工作并進(jìn)行指導(dǎo)教育，同時(shí)注重安全教育，防止安全事故的發(fā)生。4.5激勵(lì)措施4.5.1學(xué)徒在協(xié)議期間如表現(xiàn)不佳，導(dǎo)師有權(quán)將學(xué)徒退回廠辦，廠辦將考慮解雇；若學(xué)徒態(tài)度認(rèn)真，即使暫時(shí)未達(dá)崗位要求而造成工作失誤或損失，由導(dǎo)師承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)徒工資維持試用期水平。4.5.2學(xué)徒提前完成考核達(dá)到獨(dú)立上崗能力，導(dǎo)師將分別獲得____元(學(xué)徒時(shí)間1、1.____月)，____元(學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月)，____元(學(xué)徒時(shí)間____月)，____元(學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月)的獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)徒將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)調(diào)整學(xué)徒工資。4.5.3學(xué)徒按時(shí)完成考核，達(dá)到獨(dú)立上崗資格，導(dǎo)師將分別獲得____元(學(xué)徒時(shí)間1、1.____月)，____元(學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月)，____元(學(xué)徒時(shí)間____月)，____元(學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月)的獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。4.5.4若學(xué)徒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法獨(dú)立上崗，導(dǎo)師將分別受到____元(學(xué)徒時(shí)間