2024年師傅帶徒弟管理規(guī)章制度（二篇）

第3頁共3頁2024年師傅帶徒弟管理規(guī)章制度一、目的鑒于員工技術(shù)水平對產(chǎn)品品質(zhì)的決定性作用，企業(yè)若忽視此點，將難以在市場中穩(wěn)固立足。為促進企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的持續(xù)進步與傳承，加強新老工人間的技術(shù)交流與合作，即“師徒傳幫帶”工作，已成為公司上下高度重視的議題。為此，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理辦法，以確保企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展，進而保障員工利益。二、適用范圍本規(guī)定明確適用于哈爾濱____電氣股份有限公司生產(chǎn)部，旨在規(guī)范該部門內(nèi)師徒關(guān)系的建立與管理。三、責(zé)任法則依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，每位師傅均承擔(dān)有帶教學(xué)徒的責(zé)任與義務(wù)。帶、教學(xué)徒不僅是其職業(yè)職責(zé)的一部分，更是神圣的使命。對于拒絕接受企業(yè)安排的帶、教學(xué)徒任務(wù)或未能認真履行職責(zé)的師傅，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。四、具體辦法1.結(jié)對安排：生產(chǎn)部具體負責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)、教組織工作，并有權(quán)下達帶、教學(xué)徒任務(wù)。同時，師徒雙方也可自愿結(jié)對，但需向生產(chǎn)部、人力資源部報告并備案。每位師傅可帶教學(xué)徒一名至多名，具體數(shù)量由生產(chǎn)部、人力資源部統(tǒng)籌安排。師傅應(yīng)無條件接受并認真履行帶、教學(xué)徒的工作和任務(wù)。五、規(guī)范程序為確?！皫熗絺鲙蛶А惫ぷ鞯囊?guī)范性和嚴肅性，師徒關(guān)系確定后，需在全公司范圍內(nèi)公布，并接受監(jiān)督。同時，雙方需按照公司及車間的規(guī)章制度進行生產(chǎn)工作，并簽訂“師徒責(zé)任狀”，以明確各自的責(zé)任與義務(wù)。六、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求(一)師傅的基本條件1.技術(shù)精湛：在車間及機組技術(shù)操作上具備較高水平；2.思想作風(fēng)過硬：為人正直、樂于助人、敢于嚴格要求并善于傳授經(jīng)驗；3.溝通能力強：普通話基本過關(guān)，表達能力良好，能夠及時檢查并監(jiān)督學(xué)徒的學(xué)習(xí)情況。(二)師傅的主要職責(zé)1.傳授技能：從基礎(chǔ)知識和技能入手，通過言傳身教的方式進行教學(xué)；2.幫思想帶作風(fēng)：將優(yōu)良的職業(yè)道德、工作作風(fēng)及安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給學(xué)徒；3.嚴格要求：對學(xué)徒進行嚴格的訓(xùn)練和管理；4.真誠待徒：以寬廣的胸懷和真誠的態(tài)度傳授自己的技藝。(三)徒弟的基本要求1.身份認定：按照生產(chǎn)工人級別評定方案被評定為學(xué)徒工；2.學(xué)習(xí)意愿：具有強烈的學(xué)習(xí)愿望和相應(yīng)的文化基礎(chǔ)；3.尊重師傅：保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，服從師傅的教導(dǎo)；4.勤奮刻苦：認真實踐所學(xué)技能，不怕苦、累、臟；5.樂于助人：主動為師傅分擔(dān)工作負擔(dān)；6.善于觀察與思考：及時捕捉技術(shù)關(guān)鍵并努力掌握師傅的絕技；7.全面發(fā)展：通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)技術(shù)進步、思想提升及作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保安全生產(chǎn)無事故。七、運作、考核、獎懲1.考核機制：為確保學(xué)教工作的有效開展，公司人力資源部與生產(chǎn)部將定期對學(xué)、教情況進行考核。考核時間可靈活設(shè)定（如月、季度、半年等），考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。2.獎勵制度：對于成功帶出學(xué)徒（達到II級技師要求）的師傅，公司將按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放帶徒費。帶徒數(shù)量與獎勵金額成正比。學(xué)徒期一般為3至____個月，經(jīng)考核不合格者將被辭退；有培養(yǎng)價值的學(xué)徒可申請延長學(xué)徒期并獲得相應(yīng)獎勵。3.獎懲措施：對于在帶、教學(xué)徒工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的師傅及學(xué)徒將給予表彰和獎勵；對于連續(xù)三次所帶徒弟提前出徒的師傅將給予額外獎勵并作為加薪晉升的依據(jù)；同時評選出帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅并授予“首席技師”稱號享受更高待遇。然而對于未能按期完成帶徒任務(wù)的師傅將取消其帶徒費并重新考核其資格。4.傳統(tǒng)美德弘揚：為弘揚“一日為師終身為父”的傳統(tǒng)美德，鼓勵學(xué)徒在出師后不忘師恩，在出師第一年的教師節(jié)（____月）和年底（春節(jié)前的那個月）向師傅贈送小禮物以表心意。八、實施日期本制度自頒布之日起正式實施。2024年師傅帶徒弟管理規(guī)章制度（二）一、目標(biāo)本規(guī)定旨在提升公司在職培訓(xùn)的成效，加速新員工的技能培養(yǎng)，以便新員工能迅速獨立地執(zhí)行崗位任務(wù)。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有新入職員工，以及崗位調(diào)動或輪崗的員工。三、職責(zé)3.1廠辦3.1.1負責(zé)監(jiān)督和推動各部門師徒協(xié)議的執(zhí)行，并實施激勵措施。3.1.2負責(zé)對師徒上崗操作考核進行監(jiān)督和認可。3.2各部門3.2.1負責(zé)組織并實施本部門的師徒協(xié)議。3.2.2監(jiān)控并確保本部門師徒協(xié)議的執(zhí)行情況。3.2.3根據(jù)崗位資格要求和學(xué)徒的培訓(xùn)需求，挑選合適的導(dǎo)師，明確培養(yǎng)方向。3.2.4負責(zé)對本部門的師徒進行上崗操作考核。四、程序4.1導(dǎo)師資格標(biāo)準(zhǔn)4.1.1需具備高尚的職業(yè)道德，強烈的工作責(zé)任感。4.1.2應(yīng)有豐富的實踐經(jīng)驗，精通專業(yè)技能。4.1.3應(yīng)有優(yōu)良的工作作風(fēng)，行為規(guī)范，具備良好的溝通能力。4.2學(xué)徒資格標(biāo)準(zhǔn)4.2.1應(yīng)保持謙遜好學(xué)的態(tài)度，積極提問。4.2.2能主動協(xié)助導(dǎo)師完成力所能及的工作。4.2.3應(yīng)主動學(xué)習(xí)，善于觀察和理解。4.3學(xué)徒期限印刷機助手、手工操作等學(xué)徒期為____個月。切紙機、糊底機等學(xué)徒期為____個月。折頁機、三面切紙機、覆膜、騎訂龍等學(xué)徒期為____個月。新上崗印刷機機長、模切機、膠訂機等學(xué)徒期為____個月。燙金機學(xué)徒期為____個月。4.4導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)學(xué)徒期限，有序開展培訓(xùn)活動，合理安排學(xué)徒工作并進行指導(dǎo)教育，同時注重安全教育，防止安全事故的發(fā)生。4.5激勵措施4.5.1學(xué)徒在協(xié)議期間如表現(xiàn)不佳，導(dǎo)師有權(quán)將學(xué)徒退回廠辦，廠辦將考慮解雇；若學(xué)徒態(tài)度認真，即使暫時未達崗位要求而造成工作失誤或損失，由導(dǎo)師承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)徒工資維持試用期水平。4.5.2學(xué)徒提前完成考核達到獨立上崗能力，導(dǎo)師將分別獲得____元(學(xué)徒時間1、1.____月)，____元(學(xué)徒時間____個月)，____元(學(xué)徒時間____月)，____元(學(xué)徒時間____個月)的獎勵，學(xué)徒將獲得____元的獎勵，同時調(diào)整學(xué)徒工資。4.5.3學(xué)徒按時完成考核，達到獨立上崗資格，導(dǎo)師將分別獲得____元(學(xué)徒時間1、1.____月)，____元(學(xué)徒時間____個月)，____元(學(xué)徒時間____月)，____元(學(xué)徒時間____個月)的獎勵，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。4.5.4若學(xué)徒在規(guī)定時間內(nèi)無法獨立上崗，導(dǎo)師將分別受到____元(學(xué)徒時間