2024年工資發(fā)放管理制度范例（四篇）

第2頁共2頁2024年工資發(fā)放管理制度范例一、目標(biāo)本規(guī)定旨在明確工資計(jì)算與發(fā)放的操作流程，確保工資發(fā)放的精確、準(zhǔn)時(shí)和無誤，根據(jù)公司具體狀況特此制定。二、職責(zé)1.財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納部門負(fù)責(zé)工資的實(shí)際發(fā)放。2.相關(guān)主管單位負(fù)責(zé)監(jiān)督并確保此制度的執(zhí)行。三、適用對(duì)象本制度適用于公司全體職員。四、流程1.每月____日之前為工資發(fā)放日，如遇公共假期，將根據(jù)實(shí)際情況提前或推遲發(fā)放。2.項(xiàng)目部需在每月____日前將上月的考勤記錄匯總，提交給財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制所有員工的工資表，并在每月____日前提交給董事長審批。4.董事長批準(zhǔn)后，會(huì)計(jì)部門應(yīng)在每月____日前將工資表轉(zhuǎn)交給出納，出納應(yīng)確保在每月____日前將上月工資發(fā)放至員工工資卡中。5.工資入賬后，財(cái)務(wù)部出納應(yīng)在每月發(fā)薪日前一天或后一天將員工的上月工資條發(fā)放至員工手中。6.離職員工在完成離職手續(xù)后，可在下月工資發(fā)放時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)1.扣除個(gè)人所得稅。2.扣除法定要求代扣的個(gè)人相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.扣除公司內(nèi)部考勤制度規(guī)定的違規(guī)罰款。六、工資計(jì)算與發(fā)放錯(cuò)誤管理1.發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部需立即進(jìn)行修正。2.因計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的超額支付，行政部和財(cái)務(wù)部有權(quán)向員工追索。3.若因計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的工資少付，員工可向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部核實(shí)。核實(shí)無誤后，因計(jì)算錯(cuò)誤少付的由行政部出具證明，因發(fā)放錯(cuò)誤少付的由財(cái)務(wù)部出具證明，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，將補(bǔ)發(fā)工資。七、工資資料的查閱與保管1.若員工對(duì)工資有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后五日內(nèi)持工資存折或工資條至出納處查詢。特殊情況無法及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。2.員工僅限查閱自己的工資，不得以任何理由代他人查閱。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)每月編制憑證進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理，保存每月的工資發(fā)放資料。4.財(cái)務(wù)部在月末進(jìn)行系統(tǒng)審核后，將工資發(fā)放資料加密存儲(chǔ)，長期保存（如需查看，需向董事長申請(qǐng)并獲得簽字同意后方可查詢）。青島卓海建筑勞務(wù)有限公司____年____月____日2024年工資發(fā)放管理制度范例（二）一、目標(biāo)本政策旨在規(guī)范公司薪酬發(fā)放的程序和流程，以充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，同時(shí)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束的平衡，確保工資發(fā)放的精確、及時(shí)和無誤。該制度的制定基于公司的實(shí)際運(yùn)營情況。二、責(zé)任1.財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納部門負(fù)責(zé)工資的實(shí)際發(fā)放。2.行政人事部同樣承擔(dān)監(jiān)督和執(zhí)行此制度的職責(zé)。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工。四、工資構(gòu)成1.員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼和銷售提成四部分構(gòu)成。2.崗位固定工資是基于職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的固定報(bào)酬，僅在員工完成崗位任務(wù)時(shí)發(fā)放。3.績效工資的發(fā)放基于員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度及公司對(duì)其的綜合考核。4.福利津貼涵蓋伙食、通訊、交通、差旅等補(bǔ)貼，用于補(bǔ)償員工的特殊勞動(dòng)消耗和其他特殊原因。5.銷售提成則根據(jù)公司每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵(lì)。五、扣除項(xiàng)目1.法律規(guī)定必須代扣的個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)用將從工資中扣除。2.公司內(nèi)部的違規(guī)扣款，如考勤罰款、借款等，也將從工資中扣除。六、工資詳情1.每月的____日為工資發(fā)放日，如遇節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況提前或順延。2.工資計(jì)算以月為周期，月平均工作日為____天，日工資額等于當(dāng)月工資除以26。3.實(shí)發(fā)工資等于應(yīng)發(fā)工資減去扣除項(xiàng)目，應(yīng)發(fā)工資則為崗位固定工資、績效工資、福利津貼和銷售提成之和。4.行政人事部需在每月____日前將上月考勤資料匯總提交給財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。5.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制工資冊(cè)，并在每月____日前提交總經(jīng)理審批。6.總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在每月____日將工資表交給出納，出納確保在每月____日將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。7.工資發(fā)放后，財(cái)務(wù)部出納應(yīng)在每月發(fā)薪日前一天或后一天將個(gè)人工資條發(fā)放給員工。8.新入職和離職員工的當(dāng)月工資結(jié)算將按日工資方式計(jì)算，離職員工在完成離職手續(xù)后，可在下月工資發(fā)放時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。七、工資計(jì)算與發(fā)放錯(cuò)誤管理1.發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部需立即進(jìn)行修正。2.對(duì)于超發(fā)的工資，行政部和財(cái)務(wù)部有權(quán)向員工追索。3.對(duì)于少發(fā)的工資，員工可向行政部申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部核實(shí)。核實(shí)無誤后，行政部負(fù)責(zé)誤算的證明，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)誤發(fā)的證明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將補(bǔ)發(fā)給員工。八、工資資料的查閱與保管1.員工如對(duì)工資有疑問，應(yīng)在工資發(fā)放后五日內(nèi)持工資卡或工資條至出納處查詢。2.員工僅可查閱自己的工資，不得以任何理由代他人查詢。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制每月工資發(fā)放的憑證并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。2024年工資發(fā)放管理制度范例（三）1、目標(biāo)旨在規(guī)范工資支付流程，提升工資發(fā)放效率，確保工資信息的保密性。2、適用范圍本規(guī)定適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司的全體職員。3、職責(zé)3.1財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)計(jì)算每月員工工資并編制《員工工資發(fā)放表》。3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批《員工工資發(fā)放表》。3.3出納員負(fù)責(zé)執(zhí)行工資發(fā)放工作。4、制度詳情4.1每月工資的計(jì)算與支付4.1.1行政部門應(yīng)在每月____日提交上月考勤表（扣除請(qǐng)假等實(shí)際工作天數(shù)）、出差補(bǔ)助表及社保明細(xì)表至財(cái)務(wù)部門。4.1.2工資計(jì)算公式如下：員工月工資=(基本工資+效益工資+話補(bǔ)+飯補(bǔ)+福利)/當(dāng)月全勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際天數(shù)4.1.3財(cái)務(wù)部門需在每月____日將工資明細(xì)表提交總經(jīng)理審批。4.1.4總經(jīng)理審批后，將工資明細(xì)表退回財(cái)務(wù)部門。4.1.5財(cái)務(wù)部門于每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延（春節(jié)除外）。員工可于財(cái)務(wù)部領(lǐng)取本月工資明細(xì)（工資條）。4.1.6如對(duì)發(fā)放的工資有疑問，員工需在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)攜帶銀行工資記錄至財(cái)務(wù)部核實(shí)。特殊情況未能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。否則視為默認(rèn)無誤。4.1.7員工僅可查詢自己的工資，不得以任何理由代他人查詢。4.1.8財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)需對(duì)每月的工資發(fā)放資料進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。4.1.9財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照國家規(guī)定在發(fā)放工資前扣除個(gè)人所得稅（由財(cái)務(wù)部門自行計(jì)算）。4.2離職員工的工資支付4.2.1離職員工需在最后工作日將完整審批的《員工離職表》提交至行政部備案并核算工資。4.2.2行政部根據(jù)《員工離職表》使用員工工資計(jì)算公式計(jì)算離職員工的工資。4.2.3離職員工工資經(jīng)總經(jīng)理審批后，于每月____日發(fā)放。4.2.4員工需提前____個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)書，并交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無法辦理離職手續(xù)。4.2.5未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工，其未領(lǐng)工資將被扣發(fā)。5、生效日期本制度自____年____月____日起生效。青島天隆翔紡織服裝科技有限公司____年____月____日2024年工資發(fā)放管理制度范例（四）第一章總則1.為遵循公司的經(jīng)營理念和管理原則，依照國家勞動(dòng)人事管理法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)章制度，特此制定本工資制度。2.本制度適用于公司所有全職員工，試用工和臨時(shí)工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定收入。第二章工資結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由基本工資、績效工資、養(yǎng)老補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼及異地補(bǔ)貼五部分構(gòu)成。2.基本工資基于員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等多方面因素確定，且在總薪酬中占比為____%。3.績效工資根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營業(yè)績而定，具有變動(dòng)性，占總薪酬的____%。4.養(yǎng)老補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼及異地補(bǔ)貼在總薪酬中占比為____%。5.各部門