2024年工資發(fā)放管理制度范例（四篇）

第2頁共2頁2024年工資發(fā)放管理制度范例一、目標本規(guī)定旨在明確工資計算與發(fā)放的操作流程，確保工資發(fā)放的精確、準時和無誤，根據(jù)公司具體狀況特此制定。二、職責1.財務部的會計部門負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納部門負責工資的實際發(fā)放。2.相關(guān)主管單位負責監(jiān)督并確保此制度的執(zhí)行。三、適用對象本制度適用于公司全體職員。四、流程1.每月____日之前為工資發(fā)放日，如遇公共假期，將根據(jù)實際情況提前或推遲發(fā)放。2.項目部需在每月____日前將上月的考勤記錄匯總，提交給財務部會計。3.財務部會計負責編制所有員工的工資表，并在每月____日前提交給董事長審批。4.董事長批準后，會計部門應在每月____日前將工資表轉(zhuǎn)交給出納，出納應確保在每月____日前將上月工資發(fā)放至員工工資卡中。5.工資入賬后，財務部出納應在每月發(fā)薪日前一天或后一天將員工的上月工資條發(fā)放至員工手中。6.離職員工在完成離職手續(xù)后，可在下月工資發(fā)放時領(lǐng)取當月工資。五、扣除項1.扣除個人所得稅。2.扣除法定要求代扣的個人相關(guān)保險費用。3.扣除公司內(nèi)部考勤制度規(guī)定的違規(guī)罰款。六、工資計算與發(fā)放錯誤管理1.發(fā)現(xiàn)工資計算或發(fā)放錯誤時，行政部和財務部需立即進行修正。2.因計算或發(fā)放錯誤導致的超額支付，行政部和財務部有權(quán)向員工追索。3.若因計算或發(fā)放錯誤導致的工資少付，員工可向行政部提出申請，由行政部和財務部核實。核實無誤后，因計算錯誤少付的由行政部出具證明，因發(fā)放錯誤少付的由財務部出具證明，經(jīng)董事長批準后，將補發(fā)工資。七、工資資料的查閱與保管1.若員工對工資有疑問，原則上應在工資發(fā)放后五日內(nèi)持工資存折或工資條至出納處查詢。特殊情況無法及時查閱的，可在一個月內(nèi)向財務部申請查閱。2.員工僅限查閱自己的工資，不得以任何理由代他人查閱。3.財務部會計每月編制憑證進行相關(guān)賬務處理，保存每月的工資發(fā)放資料。4.財務部在月末進行系統(tǒng)審核后，將工資發(fā)放資料加密存儲，長期保存（如需查看，需向董事長申請并獲得簽字同意后方可查詢）。青島卓海建筑勞務有限公司____年____月____日2024年工資發(fā)放管理制度范例（二）一、目標本政策旨在規(guī)范公司薪酬發(fā)放的程序和流程，以充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，同時實現(xiàn)激勵與約束的平衡，確保工資發(fā)放的精確、及時和無誤。該制度的制定基于公司的實際運營情況。二、責任1.財務部的會計部門負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納部門負責工資的實際發(fā)放。2.行政人事部同樣承擔監(jiān)督和執(zhí)行此制度的職責。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工。四、工資構(gòu)成1.員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼和銷售提成四部分構(gòu)成。2.崗位固定工資是基于職務、職業(yè)資歷、學歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的固定報酬，僅在員工完成崗位任務時發(fā)放。3.績效工資的發(fā)放基于員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度及公司對其的綜合考核。4.福利津貼涵蓋伙食、通訊、交通、差旅等補貼，用于補償員工的特殊勞動消耗和其他特殊原因。5.銷售提成則根據(jù)公司每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵。五、扣除項目1.法律規(guī)定必須代扣的個人保險費用將從工資中扣除。2.公司內(nèi)部的違規(guī)扣款，如考勤罰款、借款等，也將從工資中扣除。六、工資詳情1.每月的____日為工資發(fā)放日，如遇節(jié)假日，發(fā)放時間將根據(jù)實際情況提前或順延。2.工資計算以月為周期，月平均工作日為____天，日工資額等于當月工資除以26。3.實發(fā)工資等于應發(fā)工資減去扣除項目，應發(fā)工資則為崗位固定工資、績效工資、福利津貼和銷售提成之和。4.行政人事部需在每月____日前將上月考勤資料匯總提交給財務部會計。5.財務部會計負責編制工資冊，并在每月____日前提交總經(jīng)理審批。6.總經(jīng)理簽批后，財務部會計應在每月____日將工資表交給出納，出納確保在每月____日將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。7.工資發(fā)放后，財務部出納應在每月發(fā)薪日前一天或后一天將個人工資條發(fā)放給員工。8.新入職和離職員工的當月工資結(jié)算將按日工資方式計算，離職員工在完成離職手續(xù)后，可在下月工資發(fā)放時領(lǐng)取當月工資。七、工資計算與發(fā)放錯誤管理1.發(fā)現(xiàn)工資計算或發(fā)放錯誤時，行政部和財務部需立即進行修正。2.對于超發(fā)的工資，行政部和財務部有權(quán)向員工追索。3.對于少發(fā)的工資，員工可向行政部申請，由行政部和財務部核實。核實無誤后，行政部負責誤算的證明，財務部負責誤發(fā)的證明，經(jīng)總經(jīng)理批準后，將補發(fā)給員工。八、工資資料的查閱與保管1.員工如對工資有疑問，應在工資發(fā)放后五日內(nèi)持工資卡或工資條至出納處查詢。2.員工僅可查閱自己的工資，不得以任何理由代他人查詢。3.財務部會計負責編制每月工資發(fā)放的憑證并進行相應的賬務處理。2024年工資發(fā)放管理制度范例（三）1、目標旨在規(guī)范工資支付流程，提升工資發(fā)放效率，確保工資信息的保密性。2、適用范圍本規(guī)定適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司的全體職員。3、職責3.1財務部門負責計算每月員工工資并編制《員工工資發(fā)放表》。3.2總經(jīng)理負責審批《員工工資發(fā)放表》。3.3出納員負責執(zhí)行工資發(fā)放工作。4、制度詳情4.1每月工資的計算與支付4.1.1行政部門應在每月____日提交上月考勤表（扣除請假等實際工作天數(shù)）、出差補助表及社保明細表至財務部門。4.1.2工資計算公式如下：員工月工資=(基本工資+效益工資+話補+飯補+福利)/當月全勤天數(shù)*當月實際天數(shù)4.1.3財務部門需在每月____日將工資明細表提交總經(jīng)理審批。4.1.4總經(jīng)理審批后，將工資明細表退回財務部門。4.1.5財務部門于每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則順延（春節(jié)除外）。員工可于財務部領(lǐng)取本月工資明細（工資條）。4.1.6如對發(fā)放的工資有疑問，員工需在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi)攜帶銀行工資記錄至財務部核實。特殊情況未能及時查閱的，可在一個月內(nèi)向財務部申請查閱。否則視為默認無誤。4.1.7員工僅可查詢自己的工資，不得以任何理由代他人查詢。4.1.8財務部主管會計需對每月的工資發(fā)放資料進行相應的賬務處理。4.1.9財務部門應按照國家規(guī)定在發(fā)放工資前扣除個人所得稅（由財務部門自行計算）。4.2離職員工的工資支付4.2.1離職員工需在最后工作日將完整審批的《員工離職表》提交至行政部備案并核算工資。4.2.2行政部根據(jù)《員工離職表》使用員工工資計算公式計算離職員工的工資。4.2.3離職員工工資經(jīng)總經(jīng)理審批后，于每月____日發(fā)放。4.2.4員工需提前____個月提交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理批準，否則無法辦理離職手續(xù)。4.2.5未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工，其未領(lǐng)工資將被扣發(fā)。5、生效日期本制度自____年____月____日起生效。青島天隆翔紡織服裝科技有限公司____年____月____日2024年工資發(fā)放管理制度范例（四）第一章總則1.為遵循公司的經(jīng)營理念和管理原則，依照國家勞動人事管理法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)章制度，特此制定本工資制度。2.本制度適用于公司所有全職員工，試用工和臨時工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定收入。第二章工資結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由基本工資、績效工資、養(yǎng)老補貼、醫(yī)療補貼及異地補貼五部分構(gòu)成。2.基本工資基于員工的職務、資歷、學歷、技能等多方面因素確定，且在總薪酬中占比為____%。3.績效工資根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營業(yè)績而定，具有變動性，占總薪酬的____%。4.養(yǎng)老補貼、醫(yī)療補貼及異地補貼在總薪酬中占比為____%。5.各部門