（新版）浙江省軍隊文職（管理學）考前強化練習試題庫（含解析）

PAGEPAGE1（新版）浙江省軍隊文職（管理學）考前強化練習試題庫（含解析）一、單選題1.意見是黨政機關(guān)常用公文之一，關(guān)于這一文種的說法錯誤的是（）。A、意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法B、《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和《農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)管理辦法》是制定該意見的依據(jù)C、意見一般采用分條列項的表達方式，第一層次使用（一）、（二）……D、對于下行意見，當文中對貫徹執(zhí)行有明確要求時，下級機關(guān)應(yīng)遵照執(zhí)行答案：C解析：A項是意見的含義，正確。意見的開頭常概括性說明提出意見的緣由、目的、政策法律依據(jù)或者客觀事實依據(jù)，B項正確。公文中結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”標注，以上公文的結(jié)構(gòu)層次不存在問題.C項錯誤。作為下行文的意見，在一定意義上就是指示性通知，當文中對貫徹執(zhí)行有明確要求時，下級機關(guān)應(yīng)遵照執(zhí)行.D項正確。故本題答案選C。2.中層管理者比基層管理者更多地依靠（）。A、正式權(quán)力與溝通技巧B、個人權(quán)力與技術(shù)技能C、人際關(guān)系技能與技術(shù)技能D、正式權(quán)力與技術(shù)能力答案：A解析：企業(yè)的中層管理者處于企業(yè)組織架構(gòu)中的中層位置，在決策層與執(zhí)行層中間具有橋梁作用，是企業(yè)中重要的中樞系統(tǒng)。中層管理者將決定著企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展。正式權(quán)力又稱職位權(quán)力，是組織賦予中層領(lǐng)導者的崗位權(quán)力，它以服從為前提，具有明顯的強制性。這種權(quán)力是由領(lǐng)導者在組織中所處的職位所決定的。它包括法定權(quán)力，獎勵權(quán)力和強制權(quán)力。一般的中層管理者比基層管理者更多的是依靠正式權(quán)力與溝通技巧進行管理。因此選項A是正確的。3.《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A、多血質(zhì)B、黏液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、神經(jīng)質(zhì)答案：A4.非政府組織的支出原則中，（）是非政府組織宗旨的一個最基本的表現(xiàn)。A、非營利原則B、安全原則C、穩(wěn)定原則D、效益原則答案：A解析：非政府組織的宗旨是致力于公益事業(yè)，為社會提供無償服務(wù)。非營利原則是組織管理的重要原則之一，它要求組織不得以盈利為目的，而是以公益為目標，為弱勢群體提供幫助和服務(wù)。因此，非政府組織的支出原則中，非營利原則是最基本的原則之一，是組織宗旨的最基本的表現(xiàn)。因此，選項A是正確的。5.在諸多的監(jiān)督途徑中，各國反腐敗斗爭通用的方式是（）。A、一定的輿論監(jiān)督B、普遍的道德教化C、專門的立法監(jiān)督D、有限的宗教控制答案：C6.人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A、教育因素B、家庭因素C、社會環(huán)境D、自然環(huán)境答案：C解析：人們的價值觀受到多種因素的影響，包括遺傳、家庭、教育、社會環(huán)境等。其中，社會環(huán)境是一個重要的因素，它包括文化、政治、經(jīng)濟等方面。這些因素會對人們的價值觀產(chǎn)生深遠的影響，使人們形成不同的價值觀和道德觀念。而自然環(huán)境對人的價值觀的形成影響相對較小。因此，答案選C。7.下列措施屬于政府發(fā)揮社會職能的是()。A、提供公共產(chǎn)品B、居民委員會建設(shè)C、計劃生育D、發(fā)展體育事業(yè)答案：C解析：社會職能是指政府除了政治、經(jīng)濟和文化職能之外，在社會領(lǐng)域的職能。公共產(chǎn)品的提供、居民委員會建設(shè)和體育事業(yè)的發(fā)展都屬于政府的社會職能，而計劃生育是我國的一項基本國策，旨在控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)，也是政府發(fā)揮社會職能的重要體現(xiàn)。因此，本題的正確答案是C。8.意志是創(chuàng)新思維的（）。A、首要因素B、保證因素C、心理因素D、情感因素答案：B解析：意志是創(chuàng)新思維的保證因素，它表現(xiàn)為人為了達到一定的目標，自覺地運用自己的智力和體力進行活動，自覺地同困難作斗爭，以及自覺地節(jié)制自己的行為。故本題選B。9.某縣級機關(guān)單位為了提高工作人員的積極性，決定以表彰先進個人來帶動群體，為此，可以選用哪種公文？()A、通報B、通知C、決議D、報告答案：A解析：通報：適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。通知：適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。決議：適用于會議討論通過的重大決策事項。報告：適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復上級機關(guān)的詢問。這里采用通報最為合適，因此本題答案為A。10.下面這段話是某簡報正文的開頭部分，它采用的寫作方式是（）?！叭ツ杲翊?，全國蘋果滯銷，商業(yè)部門虧損嚴重，可是黃浦區(qū)果品公司不僅不虧，還有盈余，這是為什么7”A、結(jié)論式B、描寫式C、提問式D、敘述式答案：C解析：簡報導語的寫法有以下幾種：第一，概述式：即用簡練的語言，把最主要的事實概括地敘述出來。第二，提問式：即通過設(shè)問揭示簡報的主題，把簡報涉及的主要問題強調(diào)得尖銳突出，造成懸念，以引起讀者的關(guān)注。第三，描述式：即用生動形象的語言把與主要內(nèi)容相關(guān)的精彩場景描繪出來，以期引人人勝。第四，結(jié)論式：首先從某一高度用肯定的語苦表明簡報的結(jié)論，給讀者以深刻的印象，然后再提供事實依據(jù)，詳細說明。本題屬于提問式。故本題答案選C。11.人事管理方法、物資管理方法、資金管理方法、信息管理方法的劃分主要依據(jù)的是（）。A、管理對象的范圍B、管理對象的性質(zhì)C、所運用方法的量化程度D、對管理對象人性的假設(shè)的不同答案：B解析：管理方法按照管理對象的范圍可劃分為宏觀管理方法、中觀管理方法和微觀管理方法，排除A選項；按照所運用方法的量化程度可劃分為定性方法和定量方法，排除C選項；根據(jù)管理活動所依據(jù)的對管理對象人性的假設(shè)可劃分為剛性管理方法和柔性管理方法，可排除D選項。故正確答案為B。12.態(tài)度是指個體對外界事物的一種較為（）的內(nèi)在心理和行為傾向。A、波動B、一致但不持久C、持久而又一致D、持久但不一致答案：C解析：態(tài)度一旦形成，會持續(xù)較長時間，并且表現(xiàn)出相對穩(wěn)定和一致性，不會頻繁波動或輕易改變，同時具有內(nèi)在心理傾向和外在行為表現(xiàn)兩個方面。所以選項C正確地描述了態(tài)度的特點，A選項的波動不符合態(tài)度的特征，B選項一致但不持久表述不準確，D選項持久但不一致也與實際態(tài)度的性質(zhì)不符。因此答案選C。13.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是（）。A、鏈式溝通B、閑聊型溝通C、隨機型溝通D、葡萄型溝通答案：D14.由市紀委主辦，市紀委和市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的公文，需要加蓋的印章是（）。A、市紀委、市委宣傳部B、市委宣傳部C、市紀委D、市委辦公廳答案：A解析：此公文屬于聯(lián)合下發(fā)的公文，發(fā)文機關(guān)都應(yīng)加蓋印章。故本題答案選A。15.績效低下的原因可分為（）。A、總體原因和個體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C解析：績效低下的原因可以分成兩種：①個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標設(shè)置不科學、工作流程不合理等?？冃г\斷應(yīng)當先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個體原因。16.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但目前許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。A、雙因素理論在中國不怎么適用B、保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一致的C、防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責任D、將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的答案：C解析：獎金本來是激勵因素，當它變成了保健因素的時候，它的激勵作用就消失了，這種成本投入就不能產(chǎn)生足夠的效益。作為一個管理者，一定要防止這種情況的發(fā)生。17.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A、額外津貼B、各種保險C、單身公寓D、免費工作餐答案：B解析：福利是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即“五險一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補充養(yǎng)老金、人壽保險、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。18.遏制官員“權(quán)力期權(quán)”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時通過職權(quán)與人“方便”，但并不謀求即時回報，等到退休或者離職下海后再享受“儲存”恩惠帶來的報答——權(quán)力就好像期貨交易，“權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在?！皺?quán)力期權(quán)”腐敗因其長期性、隱蔽性和復雜性，造成的危害更大?！皺?quán)力期權(quán)”的特點就在于“期權(quán)”，沒有即時回報，見不到赤裸裸的現(xiàn)金交易，也沒有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無怪乎一些官員對此“趨之若鶩”：案例一：浙東南某縣級市的房管辦負責人在位時，通過各種關(guān)系精心策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè)，該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進斗金，成了“億元戶”。房管辦負責人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬，高級住房一套，以及每年幾萬元的請客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級市城建局局長，在位時為某建筑企業(yè)在幾次重大項目的“公開招投標”過程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)弄到了銀行貸款，使原本實力不強的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位。該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負責”業(yè)務(wù)，實則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越來越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”?！巴短以谙?，報李在后”，“權(quán)力期權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。閱讀案例，回答下列問題：公共行政人員的“權(quán)力期權(quán)”行為有悖于公務(wù)員與全體公民間的（）。A、平等關(guān)系B、屬地關(guān)系C、委托代理關(guān)系D、業(yè)緣關(guān)系答案：A解析：公共行政人員的“權(quán)力期權(quán)”行為是利用其職務(wù)之便，在位時通過職權(quán)與人“方便”，并預期在退休或離職后得到回報，這種行為違背了公務(wù)員與全體公民間的平等關(guān)系。公共行政人員作為公務(wù)員的一員，應(yīng)該以公正、廉潔、勤政為民的態(tài)度履行職責，而不是利用職權(quán)為自己或他人謀取私利。因此，公共行政人員的“權(quán)力期權(quán)”行為有悖于公務(wù)員與全體公民間的平等關(guān)系。19.下列公文格式中，（）屬于公文的指定性格式項目。A、簽發(fā)人B、標題C、秘密等級D、附件答案：B解析：本題考查指定性格式項目，即公文的必備要素，標題是公文必備的要素，ACD是選擇性要素，、故選B。20.詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A、《從優(yōu)秀到卓越》B、《從卓越到優(yōu)秀》C、《理解組織行為》D、《組織中的人性》答案：A21.承辦的主要依據(jù)是()。A、催辦B、擬辦C、批辦D、注辦答案：C解析：批辦就是將公文批交承辦部門辦理，公文批辦后到達承辦部門，因此承辦的主要依據(jù)是批辦，選項C正確。22.用于對某一項行政工作作比較具體規(guī)定的規(guī)范性文件，稱作（）。A、辦法B、法規(guī)C、條例D、決定答案：A解析：辦法是有關(guān)機關(guān)或部門根據(jù)黨和國家的方針、政策及有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，就某一方面的工作或問題提出具體做法和要求的文件。法規(guī)是國家機關(guān)制定的規(guī)范性文件。條例是國家權(quán)力機關(guān)或行政機關(guān)依照政策和法令而制定并發(fā)布的，針對政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域內(nèi)的某些具體事項而作出的，比較全面系統(tǒng)、具有長期執(zhí)行效力的法規(guī)性公文。決定，是對重要事項或重大行動作出決策或安排，并要求機關(guān)各部門和下級機關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。故本題答案選A。23.在某些因素影響下，感受性暫時提高的現(xiàn)象稱為（）。A、適應(yīng)B、敏感化C、定型D、從眾效應(yīng)答案：B解析：感覺適應(yīng)是指由于刺激對感受器的持續(xù)作用而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象。適應(yīng)的結(jié)果大多是感受性的降低，例如視覺中的明適應(yīng)、暗適應(yīng)等。故A選項錯誤；敏感化是指在某些因素影響下，感受性暫時提高的現(xiàn)象，例如運動員在比賽前的緊張情緒會使聽覺感受性暫時提高，故B選項正確；定型是指在已定形的社會知覺的基礎(chǔ)上，對交往對象的印象固定不變，故C選項錯誤；從眾效應(yīng)是指個體在真實的或臆想的團體壓力下，改變自己的行為與態(tài)度，與多數(shù)成員保持一致的現(xiàn)象，故D選項錯誤。因此，正確答案是B。24.宗教性價值觀，以信仰、教義為中心，強調(diào)經(jīng)驗的（）及對宇宙和自身的了解。A、一貫性B、確定性C、一致性D、差異性答案：C解析：宗教性價值觀通常以信仰和教義為核心，強調(diào)對宇宙和自身的理解和體驗。在這種價值觀體系中，一致性是一個重要的概念。它指的是在信仰和教義的指導下，個體的經(jīng)驗和理解應(yīng)該與宗教的教導相一致。通過保持經(jīng)驗的一致性，人們可以更好地遵循宗教的原則和教義，加深對宇宙和自身的認識，并在精神上獲得滿足和成長。這種一致性可以體現(xiàn)在個人的行為、思想和情感等方面，使其與宗教的要求相契合。因此，選項C是正確的答案。25.()是人腦對客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。A、思維力B、觀察力C、注意力D、想象力答案：A解析：思維力是人腦對客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。秘書工作的性質(zhì)和功能決定了秘書人員必須具備良好的思維力，勤思善謀，發(fā)揮參謀和智囊作用。26.當評價結(jié)果用于評選最佳員工時，（）是一個十分有效的方法。A、配對比較法B、強制分配法C、等級擇一法D、行為錨定量表法答案：A解析：答案解析：配對比較法是一種相對簡單而有效的績效評估方法，它通過將員工逐一進行相互比較，根據(jù)比較結(jié)果來確定員工的績效排名。在評選最佳員工時，這種方法可以直觀地比較每個員工與其他員工的相對表現(xiàn)，有助于選拔出表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工。強制分配法是將員工按照一定的比例分配到不同的績效等級中，這種方法可能會導致一些員工被不公平地劃分到較低的等級。等級擇一法是讓評估者在預先設(shè)定的等級中進行選擇，這種方法可能缺乏對員工具體表現(xiàn)的詳細評估。行為錨定量表法是通過對員工具體行為的描述來進行評估，但它相對比較復雜，可能不太適合用于評選最佳員工這種簡單的目的。綜上所述，配對比較法是評選最佳員工的十分有效方法，選項A正確。27.“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。A、認知B、意識C、意向D、情感答案：D28.以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是（）。A、同一動機可以引起種種不同的行為B、動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C、錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D、好的動機必定引起合理的行為答案：D29.《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A、多血質(zhì)B、黏液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：B30.人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A、政治與法律環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟環(huán)境D、社會與文化環(huán)境答案：D解析：人口、教育、風俗習慣等都屬于社會與文化環(huán)境。31.根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的相關(guān)規(guī)定，聯(lián)合行文時，成文日期為()。A、簽發(fā)機關(guān)負責人簽發(fā)的日期B、會議通過的日期C、第一個簽發(fā)機關(guān)負責人簽發(fā)的日期D、最后簽發(fā)機關(guān)負責人簽發(fā)的日期答案：D解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條第12項規(guī)定，成文日期署會議通過或者發(fā)文機關(guān)負責人簽發(fā)的日期。聯(lián)合行文時，署最后簽發(fā)機關(guān)負責人簽發(fā)的日期。32.管理的核心是（）。A、決策B、領(lǐng)導C、激勵D、處理好人際關(guān)系答案：D33.程序性決策被稱為（）。A、開關(guān)式?jīng)Q策和重復性決策B、例行決策、常規(guī)決策和定型化決策C、旋鈕式?jīng)Q策和開關(guān)式?jīng)Q策D、戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策答案：B解析：程序性決策也叫例行決策、常規(guī)決策和定型化決策或重復性決策。34.簽發(fā)人應(yīng)標注在文件的()。A、版頭部分B、主體部分C、版記部分D、附件部分答案：A解析：《黨政機關(guān)公文格式》將公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分。版頭處于公文首頁紅色分隔線以上，包括公文份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、版頭中的分隔線7個要素。故本題正確答案為A。35.《××股份有限公司關(guān)于修改公司章程的決議的通知》，對這一標題判斷正確的是（）。A、事由不清B、標題表述內(nèi)容不簡練C、文種使用錯誤D、標題內(nèi)應(yīng)使用標點符號答案：C解析：《××股份有限公司關(guān)于修改公司章程的決議的通知》該標題出現(xiàn)了文種雜糅，所以文種使用不正確。故本題答案選C。36.（）面對未來可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A、確定型決策法B、風險型決策法C、不確定型決策法D、追蹤決策法答案：B解析：按決策問題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風險型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無法加以具體測定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風險型決策是指決策方案未來的自然狀態(tài)不能預先肯定，可能有幾種狀態(tài)，對每種狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風險的決策。本題選B。37.批準是一種約束力較強的（）監(jiān)督方式。A、事中B、事后C、事先D、全面答案：C解析：批準通常發(fā)生在某項活動或決策之前，表示對該活動或決策的認可和許可。它是在事情尚未發(fā)生時進行的監(jiān)督，通過對計劃、方案或請求的審查和批準，來確保其符合相關(guān)的規(guī)定、標準或要求。事中監(jiān)督是在活動進行過程中進行的監(jiān)督，而事后監(jiān)督則是在活動完成后進行的監(jiān)督。全面監(jiān)督則是對多個方面或全過程進行的監(jiān)督。在本題中，批準的特點是在事前進行，對將要發(fā)生的事情進行約束和控制。因此，答案是C。38.公文正文④處用詞正確的是（）。A、配置和發(fā)放B、調(diào)配和發(fā)放C、配置和散發(fā)D、調(diào)配和散發(fā)答案：A解析：“調(diào)配”有調(diào)動分配之意，“配置”是分配之意，結(jié)合上下文可知，前者用“配置”更為合適.排除BD項。后者“散發(fā)”之意明顯不符合，排除。故本題答案選A。39.邊沁的功利主義目的論的基本出發(fā)點是（）。A、“趨樂避苦”的人性規(guī)律B、“我為人人”的道德選擇C、“公平正義”的價值理念D、“天下為公”的人文觀照答案：A40.在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是（）A、公民和利益集團B、利益集團和政策團體C、政黨和政策團體D、公民和政黨答案：B解析：利益集團和政策團體是政治過程的主角。41.經(jīng)國務(wù)院批準.授予“40K以上鐵基高溫超導體的發(fā)現(xiàn)及若干基本物理性質(zhì)研究”國家自然科學獎一等獎。該公文應(yīng)使用的文種是（）。A、通告B、公告C、通知D、決定答案：D解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項；通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項；通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文：決定適用于對重要事項做出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項。本題屬于獎賞有關(guān)單位，應(yīng)使用的文種為決定。故本題答案選D。42.下列文種可以不需要成文日期的是（）。A、請示B、批復C、通知D、工作總結(jié)答案：D解析：請示、批復、通知屬于法定公文，必須有成文日期。排除ABC三項。故本題答案選D。43.國務(wù)院研究室是（）。A、行政決策的中樞系統(tǒng)B、行政決策的信息系統(tǒng)C、行政決策的咨詢系統(tǒng)D、行政決策的審批控制系統(tǒng)答案：C解析：現(xiàn)代行政決策體制通常由行政決策中樞系統(tǒng)、行政決策信息系統(tǒng)、行政決策咨詢系統(tǒng)和行政決策審批控制系統(tǒng)組成。國務(wù)院研究室是承擔綜合性政策研究和決策咨詢?nèi)蝿?wù)、為國務(wù)院主要領(lǐng)導同志服務(wù)的國務(wù)院辦事機構(gòu)，是典型的行政決策咨詢系統(tǒng)。故本題答案選C。44.長期規(guī)劃時代的程序特點是（）。A、周期性B、機動性C、靈活性D、周期性與靈活性答案：A解析：長期規(guī)劃時代的程序特點是周期性，故選A。45.戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A、法家B、道家C、商家D、儒家答案：C解析：戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想是商家經(jīng)營管理思想的重要組成部分。46.實現(xiàn)組織目標的關(guān)鍵人物是（）。A、技術(shù)人員B、銷售人員C、管理者D、預測人員答案：C解析：管理者是實現(xiàn)組織目標的關(guān)鍵人物。47.感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A、各個部分B、個別部分C、整體屬性D、全部屬性答案：B48.當通知用于頒布較重要的適用范圍較廣的法規(guī)、規(guī)章時，其標題及正文中所用頒布詞應(yīng)為()。A、發(fā)布B、公布C、印發(fā)D、轉(zhuǎn)發(fā)答案：A解析：通知，適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。其標題及正文中所使用頒布詞應(yīng)為發(fā)布。故本題選A。49.（）主要是指涉及到公眾利益和社會整體的社會經(jīng)濟發(fā)展的技術(shù)，如農(nóng)業(yè)方面的種子改良技術(shù)等，這類技術(shù)是社會發(fā)展的一種基礎(chǔ)性需要。A、公益性研究B、應(yīng)用技術(shù)研究C、技術(shù)推廣D、基礎(chǔ)科學研究答案：A解析：公益性研究主要是指那些涉及到公眾利益和社會整體的社會經(jīng)濟發(fā)展的技術(shù)，如農(nóng)業(yè)方面的種子改良技術(shù)等，這類技術(shù)是社會發(fā)展的一種基礎(chǔ)性需要。因此，選項A“公益性研究”是正確答案。50.沙赫特實驗有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A、更高B、無變化C、不確定D、更低答案：D解析：沙赫特的實驗研究了凝聚力和生產(chǎn)率之間的關(guān)系。實驗結(jié)果表明，不論凝聚力的高低，積極的誘導都能提高生產(chǎn)率，且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。然而，消極的誘導卻顯著降低了生產(chǎn)率。在消極誘導的情況下，高凝聚力組的成員可能會更加關(guān)注彼此之間的關(guān)系和情感，而忽視了工作任務(wù)的重要性。這種情況下，高凝聚力反而成為了一種干擾因素，導致生產(chǎn)率下降。因此，根據(jù)沙赫特實驗的結(jié)果，消極誘導時高凝聚力組的生產(chǎn)率更低，正確答案為選項D。51.函是法定文種之一，理解函的定義的關(guān)鍵是要準確理解（）的意義。A、請求批示B、答復審批C、商洽D、不相隸屬機關(guān)答案：D解析：函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作（級別相同但不相隸屬）、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項，掌握函的適用范圍最關(guān)鍵的是要掌握“不相隸屬”。故本題答案選D。52.動機是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為（）A、激勵B、目標C、需要D、行為答案：C解析：動機是一種主觀狀態(tài)，是個體內(nèi)部的一種驅(qū)動力，它促使個體去追求某種目標或滿足某種需要。在選項中，只有C、需要能夠正確描述動機的表現(xiàn)方式。激勵是外部的刺激或獎勵，目標是個體追求的結(jié)果，行為是動機驅(qū)使下的行動。因此，答案為C、需要。53.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和()。A、自發(fā)創(chuàng)新B、自覺創(chuàng)新C、自上而下的創(chuàng)新D、自下而上的創(chuàng)新答案：A解析：從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題正確答案選A。54.對非政府公共組織也可稱作（）。A、第一部門B、第二部門C、第三部門D、公共組織答案：C解析：非政府公共組織也被稱為第三部門，這是因為它獨立于政府和企業(yè)之外，是獨立運作的社會組織，其使命通常包括公益服務(wù)、社會倡導、教育科研、中介協(xié)調(diào)等。因此，選項C是正確答案。55.20世紀60-70年代，系統(tǒng)學派又發(fā)展出兩大理論，一是生態(tài)理論，一是（）理論。A、企業(yè)再造理論B、政府失敗理論C、委托-代理理論D、權(quán)變理論答案：D解析：在20世紀60-70年代，系統(tǒng)學派又發(fā)展出兩大理論，一是生態(tài)理論，一是權(quán)變理論。因此，正確答案是D。權(quán)變理論是指根據(jù)實際情況，靈活調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、管理方法、規(guī)章制度等，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和條件。這與題干中強調(diào)的“根據(jù)實際情況”相符合。56.下列不屬于政府常設(shè)機構(gòu)的是（）。A、國家審計署B(yǎng)、省發(fā)改委C、國家扶貧辦公室D、縣建委答案：C解析：政府常設(shè)機構(gòu)指的是政府中長期存在、負責特定行政職能的部門或機構(gòu)。這些機構(gòu)通常是政府行政架構(gòu)的固定組成部分，擁有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)和人員配置，負責執(zhí)行長期或持續(xù)性的政策任務(wù)。國家審計署（A項）、省發(fā)改委（B項）和縣建委（D項）都是政府中負責特定職能的常設(shè)機構(gòu)，它們分別負責審計、發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等長期性的行政任務(wù)。然而，國家扶貧辦公室（C項）是一個針對特定時期國家重大戰(zhàn)略任務(wù)而設(shè)立的臨時性機構(gòu)，其主要目標是扶貧工作，這一任務(wù)在完成后可能會導致該機構(gòu)的撤銷或轉(zhuǎn)型。因此，它不屬于政府常設(shè)機構(gòu)。綜上所述，不屬于政府常設(shè)機構(gòu)的是國家扶貧辦公室，即C項。57.對商業(yè)組織來說，績效目標一般包括贏利水平、投資回報率、銷售收入、市場占有率、新產(chǎn)品開發(fā)能力、顧客滿意度等，公共部門工作性質(zhì)多樣化且不以贏利為主要目的，確定績效目標應(yīng)遵循的基本原則是（）。A、少投入原則B、過程性原則C、任務(wù)相關(guān)原則D、目稱性原則答案：C解析：公共組織工作性質(zhì)多樣化且不以贏利為主要目的，績效目標一般涉及經(jīng)濟性、可得性、效率、服務(wù)質(zhì)量、社會效果和公眾的滿意程度等。確定績效目標應(yīng)遵循的基本原則包括：①任務(wù)相關(guān)性原則。指績效目標必須與工作任務(wù)或主要責任緊密相關(guān)。公共管理各部門承擔著不同的服務(wù)職能，確定績效目標必須以公眾任務(wù)和主要責任為基礎(chǔ)，切忌目標的雷同化。②目標與使命相一致的原則。每個組織都負有自己的使命，績效目標是組織使命的具體化，因而必須與組織使命保持內(nèi)在的一致性。③結(jié)果為本的原則?？冃繕说拇_定應(yīng)該圍繞工作的結(jié)果而不是投入或過程。結(jié)果的衡量應(yīng)該注重所產(chǎn)生的客觀效果而不是直接產(chǎn)出。本題中符合題意的是任務(wù)相關(guān)性原則。故本題答案選C。58.人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A、內(nèi)在依據(jù)B、外在表現(xiàn)C、外在依據(jù)D、內(nèi)在表現(xiàn)答案：B解析：心理是腦的機能，是內(nèi)在的活動，而行為是有機體的反應(yīng)系統(tǒng)，是外在的表現(xiàn)，人的行為受內(nèi)在心理活動的支配，所以行為是心理活動的外在表現(xiàn)。故答案選B。59.通告、通報屬于()。A、上行文B、平行文C、下行文D、秘密文答案：C解析：下行文是指上級領(lǐng)導機關(guān)對所屬的下級機關(guān)的一種行文。下行文一般常用于決定、通知、批復、通報、通告等。60.科技事業(yè)產(chǎn)品屬（）A、純公共產(chǎn)品B、準公共產(chǎn)品C、私人產(chǎn)品D、企業(yè)產(chǎn)品答案：B解析：科技事業(yè)產(chǎn)品具有非排他性和外部性，因此屬于準公共產(chǎn)品。因此，選項B是正確的。61.（）是組織的核心功能。A、凝聚功能B、整合功能C、管理功能D、服務(wù)功能答案：B解析：整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一定的規(guī)則，把社會中的物質(zhì)資源、財力資源、人力資源、信息資源等有效地進行動員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責體系內(nèi)形成一個合力，以發(fā)揮這些資源的整體優(yōu)勢。所以選B。62.公共事業(yè)管理的基本原則有（）A、以公眾為本原則、服務(wù)原則、社會效益優(yōu)先原則、法治原則B、以公眾為本原則、服務(wù)原則、效率公平原則、法治原則C、以人為本原則、兼顧公平原則、服務(wù)原則、法治原則D、以人為本原則、降低成本原則、服務(wù)原則、法治原則答案：A解析：公共事業(yè)管理的基本原則包括以公眾為本原則、服務(wù)原則、社會效益優(yōu)先原則和法治原則。這些原則是公共事業(yè)管理的基本指導思想，確保公共事業(yè)機構(gòu)和人員能夠以公眾利益為出發(fā)點，提供高質(zhì)量、高效益的服務(wù)，并遵守法律法規(guī)。因此，選項A是正確的。63.把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）。A、動機的屬性不同B、動機的作用強度不同C、動機的由來不同D、動機的作用結(jié)果不同答案：C64.一篇主持詞的關(guān)鍵是()。A、說明會議是經(jīng)哪一級組織決定召開的B、介紹在主席臺就座的領(lǐng)導和與會人員的構(gòu)成、人數(shù)C、介紹會議召開的背景D、介紹會議的內(nèi)容答案：C解析：介紹會議召開的背景，明確會議的主要任務(wù)和目的，這是整篇主持詞的關(guān)鍵所在，有針對性地對此進行闡述，從而體現(xiàn)出會議的緊迫性和必要性。因此選項C正確。65.直線職能制是一種比較普遍的組織結(jié)構(gòu)，它的一個基本特點是上級職能部門對下級職能部門：（）A、有直接指揮權(quán)B、沒有直接指揮權(quán)C、直接指揮權(quán)和建議權(quán)D、兩者之間沒有直接聯(lián)系答案：A解析：直線職能制是一種常見的組織結(jié)構(gòu)形式，其中上級職能部門對下級職能部門具有直接指揮權(quán)，同時下級職能部門在執(zhí)行任務(wù)時也接受職能部門的技術(shù)指導和監(jiān)督。這種結(jié)構(gòu)形式的特點就是上級職能部門對下級職能部門有直接指揮權(quán)。因此，選項A是正確的答案。66.組織結(jié)構(gòu)越是能反映為實現(xiàn)組織目標所必要的各項任務(wù)和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指（）。A、分工協(xié)作原理B、目標一致原理C、管理寬度原理D、責權(quán)一致原理答案：A解析：組織結(jié)構(gòu)越能反映為實現(xiàn)組織目標所必要的各項任務(wù)和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指分工協(xié)作原則。67.泰勒的科學管理的理論基礎(chǔ)是（）。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A68.歸檔文件整理的第一步驟是()。A、分類B、裝訂C、排列D、編號答案：B解析：歸檔文件整理工作是指將歸檔文件以件為單位進行裝訂、分類、排列、編號、編目、裝盒，使之有序化的過程。故本題選B。69.函的用語需要謙和誠懇，但也不能過于客套。下面不恰當?shù)恼Z句為()。A、敬請函復B、敬祈見復C、承蒙關(guān)照D、祈請函復為盼答案：C解析：在公文函中，公文語言較為正式，結(jié)束語一般不寫“承蒙關(guān)照”。70.（）就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。A、傳播方法B、情感方法C、心理方法D、經(jīng)濟方法答案：B解析：所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和關(guān)懷等形式。故本題選B。71.以（）為主的員工更容易主動接受指派的工作，而且對他們來說，全身心投入地完成工作是理所當然的。A、規(guī)范承諾B、連續(xù)承諾C、上司承諾D、情感承諾答案：D72.按溝通的信息流向劃分，可以將行政溝通分為（）。A、正式溝通和非正式溝通B、單向溝通和雙向溝通C、下行溝通、上行溝通和平行溝通D、口頭溝通、書面溝通和網(wǎng)上溝通答案：C解析：按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為下行溝通、上行溝通和平行溝通三種。73.以下哪項應(yīng)急工具在“非典”過程中被財政部使用（）A、政府資產(chǎn)B、外匯儲備C、預備費D、透支答案：C解析：在抗擊“非典”過程中，財政部于2003年5月2日發(fā)行了特別國債，以購買外匯的方式支持主權(quán)債務(wù)，滿足中國外匯儲備需求。同時，財政部還動用了國家外匯儲備基金支付抗擊“非典”所需費用。此外，財政部還增發(fā)了2003年憑證式（六十七期）國債。2003年6月5日，財政部發(fā)行了2003年憑證式（六十七期）國債，期限為3年，票面年利率為3.36%，發(fā)行總額為30億元。74.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A、市場工資水平B、最低工資標準C、25%點處市場平均薪酬水平D、75%點處市場平均薪酬水平答案：B解析：企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。75.現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。A、可行性B、可信性C、逼真性D、操作性答案：C解析：現(xiàn)場研究是在實際生活情境中進行的研究，與實驗室實驗相比，其最大的特點是具有更高的逼真性，即更接近現(xiàn)實情況。因此，選項C是正確答案。在現(xiàn)場研究中，研究者可以更好地控制實驗條件，但現(xiàn)場研究的結(jié)果可能會受到現(xiàn)實環(huán)境中各種因素的干擾，因此其可信度可能會受到一定影響。而實驗室實驗則可以更好地控制實驗條件，排除其他因素的干擾，但可能會與現(xiàn)實環(huán)境有所不同。因此，在選擇研究方法時，需要根據(jù)研究問題和研究目的來選擇合適的方法。76.下列公文不屬于轉(zhuǎn)發(fā)對象的是（）。A、不相隸屬機關(guān)文件B、上級文件C、平級文件D、下級文件答案：D解析：轉(zhuǎn)發(fā)公文用于轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)或者同級機關(guān)的公文，即下行文或者平行文。下級機關(guān)文件屬于上行文。故本題答案選D。77.在領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論中，不屬于影響領(lǐng)導風格多樣性的因素是()。A、上級領(lǐng)導授權(quán)方面的因素B、領(lǐng)導者方面的因素C、下屬方面的因素D、組織環(huán)境方面的因素答案：A解析：領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，影響領(lǐng)導風格多樣性的因素應(yīng)主要考慮以下三個方面：(1)領(lǐng)導者方面的因素。包括領(lǐng)導者自己的價值觀，對下屬的信賴，對某種領(lǐng)導方式的愛好，以及在不確定情況下的安全感。(2)下屬方面的因素。包括下屬人員的獨立性需要程度，是否愿意承擔責任，對有關(guān)問題的關(guān)心程度，以及對確切意見的容忍程度和下屬人員的知識經(jīng)驗和能力。(3)組織環(huán)境方面的因素。包括組織的價值準則和傳統(tǒng)，組織的規(guī)章，集體的協(xié)作經(jīng)驗，決策問題的性質(zhì)和緊迫程度等。故本題正確答案選A。78.用簡明的語言揭示事物的本質(zhì)屬性，給人以明確的概念，這是（）。A、定義說明B、分析說明C、類比說明D、列表說明答案：A解析：下定義，是一種用簡潔明確的語言對事物的本質(zhì)特征作概括的說明方法，因此用簡明的語言解釋事物的本質(zhì)屬性屬于定義說明。故本題答案選A。79.下列各選項中，有關(guān)柔性管理的長處說法不正確的是（）。A、柔性管理有利于組織內(nèi)部形成集體主義和相互協(xié)作的精神B、柔性管理滿足員工的高層次需要，因而能夠增強員工的主人翁責任感C、柔性管理往往制定了一定的工作標準對員工的工作績效進行量化，極大方便了考核D、有利于對種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機制答案：C解析：柔性管理的主要優(yōu)點有：（1）柔性管理滿足員工的高層次需要，因而能深層次地激發(fā)員工的工作積極性，增強員工的主人翁責任感，使其不僅自覺提高各自的工作標準，而且愿意挖掘其潛能，發(fā)揮其天賦，作出超常的工作成就。（2）柔性管理有利于組織內(nèi)部形成集體主義和相互協(xié)作的精神，有利于對種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機制。而柔性管理的缺點是缺乏明確的工作標準，工作績效不易考核、評估。故C選項不是柔性管理的長處。故本題正確答案為C選項。80.新公共管理運動肇始于（）。A、英國B、美國C、德國D、新西蘭答案：A解析：新公共管理運動是20世紀70年代以來在全球范圍內(nèi)興起的一種新的公共部門管理運動，其主張在公共管理中廣泛引入市場競爭機制，通過向私營部門學習管理方法和策略來改進公共管理水平，提高公共部門的生產(chǎn)率和管理效率。在這一點上，英國是這場運動的典型代表，因此新公共管理運動肇始于英國。所以答案是選項A。81.管理方式選擇的根本標準是（）。A、產(chǎn)權(quán)制度B、管理效率C、管理環(huán)境D、管理者答案：B解析：管理效率是一種特殊的勞動效率，是指管理者從事管理勞動的效用性的效率。它是選擇管理方式的根本標準。所以選B。82.通過職業(yè)道德和倫理標準對行政行為進行的控制稱為（）。A、群體控制B、組織控制C、內(nèi)部控制D、外部控制答案：C83.為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)《成都晚報》2004年10月6日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務(wù)，其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?！备鶕?jù)這部《孝法》建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負有不可推卸責任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應(yīng)向有關(guān)部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標準并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標準，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標準引入現(xiàn)代公務(wù)員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例，回答下列問題：俗語說：“忠”、“孝”不能兩全。這是因為角色道德要求在經(jīng)歷從“私人領(lǐng)域”向“公共領(lǐng)域”轉(zhuǎn)變的過程中，充滿著（）。A、利益的調(diào)和B、動力的一致C、責任的沖突D、立場的兼顧答案：C解析：“忠”和“孝”作為兩種不同的角色道德要求，在從“私人領(lǐng)域”向“公共領(lǐng)域”轉(zhuǎn)變的過程中，常常會存在責任的沖突。這是因為作為私人領(lǐng)域的家庭成員，我們需要盡孝道，關(guān)心和照顧父母；而作為公共領(lǐng)域的官員或公務(wù)員，則需要履行職責，維護公共利益。這兩種角色的責任往往存在矛盾和沖突，因此會出現(xiàn)“忠”、“孝”不能兩全的情況。84.“在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成本”這是（）A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B解析：在完全競爭條件下，由于市場上的產(chǎn)品價格是由整個行業(yè)中的所有銷售者共同決定的，私人成本會通過市場機制而自動地轉(zhuǎn)化為社會成本。這個原理被稱為科斯定理。因此，選項B是正確的答案。85.20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A、新組織B、生活組織C、矩陣組織D、網(wǎng)絡(luò)組織答案：A86.效率原則認為一種結(jié)構(gòu)當改變它以使一些人（至少一個）狀況變好的同時，其他人（至少一個）的狀況（）。A、不變B、一起變好C、沒有關(guān)聯(lián)D、必然變壞答案：D解析：效率原則是指一種結(jié)構(gòu)在改變的過程中，會使得一些人的狀況變好，但同時必然會損害其他人。這是因為任何一種結(jié)構(gòu)的改變都需要投入資源，而這些資源的分配和使用可能會影響到其他人的利益。在這個問題中，選項D“必然變壞”是正確的答案。87.美國學者希克曼和施樂在《創(chuàng)造卓越》一書中提出（）結(jié)合模式。他們認為，卓越的基礎(chǔ)在于戰(zhàn)略與文化的配合，……軟性管理的核心是對人的管理，即要愛護人才，發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)動人的積極性創(chuàng)造性。軟性管理與硬性管理相結(jié)合，是企業(yè)成功的法寶。A、戰(zhàn)略-文化B、戰(zhàn)略-軟性C、戰(zhàn)略-硬性D、文化-硬性答案：A88.批復是()用來答復下級請示的公文。A、領(lǐng)導機關(guān)B、主管機關(guān)C、行政機關(guān)D、直接上級答案：D解析：批復是上級機關(guān)針對下級機關(guān)的請示內(nèi)容而作出的回復。在行政組織關(guān)系中，只有直接上級才有權(quán)對下級的請示給予明確的答復和指示。領(lǐng)導機關(guān)、主管機關(guān)、行政機關(guān)的表述范圍較寬泛，不一定準確指向具有直接隸屬關(guān)系的上級。而直接上級更為確切地指出了與下級之間的特定層級關(guān)系，能準確體現(xiàn)出是有直接回應(yīng)職責和權(quán)力的上級單位。所以答案選D。89.員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A、合作關(guān)系B、領(lǐng)導關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、工作關(guān)系答案：C90.本文的發(fā)文字號書寫錯誤，正確的寫法應(yīng)該是()。A、×發(fā)[2013]第23號B、×發(fā)(2013)023號C、×發(fā)[2013]23號D、×發(fā)(2013)第023號答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式(GBIT9704-2012)》的規(guī)定，發(fā)文字號編排在發(fā)文機關(guān)標志下空二行位置，居中排布。年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應(yīng)標全稱，用六角括號“[]”括入；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。故本題選C。91.按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A、直接隸屬中央國家機關(guān)的B、地、州、盟市所屬事業(yè)單位C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D、縣、旗、市所屬事業(yè)單位答案：C解析：按照行政層級劃分，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例為30.2%，其他四項（直接隸屬中央國家機關(guān)；省、自治區(qū)、直轄市政府機關(guān)各部門所屬事業(yè)單位；地、州、盟市所屬事業(yè)單位；縣旗、市所屬事業(yè)單位）依次為9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以選C。92.領(lǐng)導者有意分散領(lǐng)導權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導，除非部屬有要求，這種領(lǐng)導類型屬于（）。A、專斷型領(lǐng)導B、民主型領(lǐng)導C、自由型領(lǐng)導D、命令型領(lǐng)導答案：C解析：領(lǐng)導方式按決策權(quán)力大小分為專斷型領(lǐng)導、民主型領(lǐng)導、自由型領(lǐng)導。專斷型領(lǐng)導是領(lǐng)導者把決策權(quán)集于一人手中，以權(quán)力推行工作。由于決策錯誤或客觀條件變化，貫徹執(zhí)行發(fā)生困難時，不查明原因，多歸罪下級。對下級獎懲缺乏客觀標準，只是按領(lǐng)導者的好惡決定。民主型領(lǐng)導是領(lǐng)導者同部屬互相尊重，彼此信任。領(lǐng)導者通過交談、會議等方式同部屬交流思想，商討決策，注意按職授權(quán)，培養(yǎng)部屬主人翁思想。獎懲有客觀標準，不以個人好惡行事。自由型領(lǐng)導是領(lǐng)導者有意分散領(lǐng)導權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，除非部屬要求，不作主動指導。93.某單位領(lǐng)導向員工劉某發(fā)出最后通牒，如果他再無故曠工，將失去這份工作。該領(lǐng)導所做出的這個決策屬于（）。A、非理性決策B、群體決策C、程序性決策D、非程序性決策答案：D解析：非程序性決策，也叫非常規(guī)性決策，是指決策者對所要決策的問題無法可依，無章可循，無先例可供參考的決策，是非重復性的、非結(jié)構(gòu)性的決策。非程序性決策針對非結(jié)構(gòu)性問題。非結(jié)構(gòu)性問題有依次性（偶發(fā)）、開創(chuàng)性（無先例）、不重復、突發(fā)、不確定等特征。它無可借鑒，難以量化，甚至不能預測。因此不能用固定程序、常規(guī)辦法處理。故本題選D。94.（）是未來的行動制定多種可供選擇的方案，并決定采用某種方案的過程。A、決策B、決定C、決議D、計劃答案：A解析：決策理論認為，決策是為了實現(xiàn)某一目的而從若干個可行方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程。所以答案選A。95.從知覺對象看，可以把知覺劃分為對物的知覺和對（）。A、同事的知覺B、人的知覺C、下屬知覺D、工作對象的知覺答案：B96.不隨便承諾，不做違反政策的事，是接待來訪的()的基本要求。A、熱情友善B、堅持原則C、耐心疏導D、嚴肅認真答案：B解析：信訪工作中接待來訪時要求堅持原則，即在處理來訪時，遇到的情況可能會比較復雜，如碰到吵鬧的、憤怒的，甚至無理取鬧的。此時不論遇到什么樣的情況，信訪工作者都必須保持冷靜，堅持實事求是的原則，把精力集中在弄清來訪者反映的情況和問題上。同時，在處理來訪的過程中，要講政策，講原則。97.在遏制行政腐敗行為的過程中，司法監(jiān)督的有效性往往依賴于（）。A、人們對職業(yè)操守的認識B、人們對懲罰的恐懼心理C、人們對道德規(guī)范的認同D、人們對法律的認同態(tài)度答案：B98.辦公物品的申請表需要有()簽字才有效。A、使用人、領(lǐng)取人、發(fā)放人B、使用人、批準人、發(fā)放人C、使用人、領(lǐng)取人、批準人D、領(lǐng)取人、批準人、發(fā)放人答案：D解析：辦公物品的申請表需要有領(lǐng)取人、批準人、發(fā)放人簽字才有效。使用人簽字是無效的。99.老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A、法定權(quán)B、強制權(quán)C、感召權(quán)D、獎賞權(quán)答案：C解析：領(lǐng)導的感召權(quán)是指與個人品質(zhì)、魅力、經(jīng)歷、背景等相關(guān)的權(quán)力。老李身先士卒，博得下屬和群眾的擁護，因而得到的權(quán)力是感召權(quán)。100.填入橫線①處的最適合的公文文種是()。A、公示B、通知C、通報D、批復答案：B解析：本題考查公文文種。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。根據(jù)文件內(nèi)容，可知此處應(yīng)當用通知文種。公示不是法定公文的文種。通報通常用來表彰先進、批評錯誤和傳達精神。批復則是針對下級請示的回復。故選B項。101.1912年著名的美籍奧地利經(jīng)濟學家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在其著作（）中首次提出“創(chuàng)新”一詞。A、《科學管理原理》B、《經(jīng)濟發(fā)展理論》C、《工業(yè)管理和一般管理》D、《工業(yè)文明中人的問題》答案：B解析：1912年著名的美籍奧地利經(jīng)濟學家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在其著作《經(jīng)濟發(fā)展理論》中首次提出“創(chuàng)新”一詞。故本題正確答案選B。《科學管理原理》的作者是被公認為“科學管理之父”的弗雷德里克·泰勒（美國）?！豆I(yè)管理和一般管理》的作者是被后人尊稱為“管理理論之父”的亨利·法約爾（法國）?！豆I(yè)文明中人的問題》的作者是梅奧（美國）。102.美籍奧地利經(jīng)濟學家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特認為企業(yè)家精神的真諦是（）。A、獲取最大利潤B、管理C、取得最大社會效益D、創(chuàng)新答案：D解析：熊彼特特別強調(diào)說：“企業(yè)家精神的真諦就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一種管理職能?！彼J為企業(yè)家的職能就是實行創(chuàng)新，引進“新組合”，從而使企業(yè)、經(jīng)濟不斷發(fā)展。故選D。103.在命令這類公文結(jié)構(gòu)中，沒有或極少用到的是()。A、發(fā)布機關(guān)B、主送單位C、發(fā)布日期D、領(lǐng)導人簽署答案：D解析：命令是下行文，上行文需要有領(lǐng)導人簽署，平行文和下行文可以不用領(lǐng)導人簽署。104.下列函的結(jié)束語中比較得體的是()。A、以上所請妥否，請批復B、此致敬禮C、所請事項重大，不可延誤，請務(wù)必于1月10日前答復D、以上意見，請予函復答案：D解析：選項A一般用于請示類公文；選項B一般用于書信；選項C語氣過于強硬，不適合用于函這種公文文種；選項D表述得體，用于函的結(jié)束語比較恰當。因此，正確答案是D。105.上行文的行文方式中沒有的是（）。A、逐級行文B、多級行文C、越級行文D、直達行文答案：D解析：上行文屬于領(lǐng)導與被領(lǐng)導、指導與被指導機關(guān)之間行文方式之一，一般選用逐級行文：有時為了加快公文的傳遞速度，在條件允許的情況下也可以多級行文，甚至越級行文。選項D“直達行文”是領(lǐng)導機關(guān)發(fā)至基層.或直接傳達給人民群眾。故本題答案選D。106.（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A、工作指導法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法答案：C解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。讓受訓者有計劃地到各個部門學習，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴大受訓者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。107.下列不屬于儀容修飾的TPO原則的是()原則。A、時間B、地點C、事件D、目的答案：C解析：儀容修飾的基本原則是國際通行的TPO原則，即指：T(Time)時間原則，P(Place)地點原則，O(Object)目的原則。108.參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權(quán)力是（）。A、職能職權(quán)B、直線職權(quán)C、參謀職權(quán)D、層級職權(quán)答案：A解析：職能職權(quán)是指參謀人員或某部門的管理者所擁有的原屬直線主管的那部分權(quán)力。在純粹參謀的情形下，參謀人員所具有的僅僅是輔助性職權(quán)，并無指揮權(quán)，但是，有時由于知識和能力等原因，上級管理者將直線組織中的某些專門職能和權(quán)力授予參謀人員和部門，由參謀人員來直接領(lǐng)導和組織下級部門去完成某些工作和處理某些事情。這樣就發(fā)生了部分直線職權(quán)的轉(zhuǎn)移問題，轉(zhuǎn)移到參謀人員和部門的直線職權(quán)稱為職能職權(quán)。直線職權(quán)是指組織內(nèi)直線管理系統(tǒng)的管理人員所擁有的包括發(fā)布命令及執(zhí)行決策等的權(quán)力，也就是通常所指的指揮權(quán)。參謀職權(quán)是某項職位或某部門（參謀）所擁有的輔助性職權(quán)。層級職權(quán)即不同層級所擁有的職權(quán)。故本題答案選A。109.行政公文作者是指()。A、制發(fā)該公文的機關(guān)或機關(guān)的法定領(lǐng)導人B、草擬該公文的秘書人員C、參與該公文形成過程的有關(guān)處(科)室D、審核該公文的辦公室負責人答案：A解析：公文的法定作者，是指依據(jù)法律和有關(guān)的章程、條例、決定成立的并能以自己名義行使職權(quán)和承擔義務(wù)的國家機構(gòu)與其他社會組織或代表機關(guān)組織的領(lǐng)導人。所以選A。110.下列關(guān)于決策的說法錯誤的是（）。A、決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進行選擇B、決策是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項活動C、決策選擇是高級的認識選擇D、決策選擇主要是依據(jù)事實判斷來進行的答案：D解析：決策是為了實現(xiàn)某一目的而從若干個可行方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程，它是高級的認識選擇，主要依據(jù)價值判斷進行選擇。所以A、B、C三項正確，答案選D。111.撰寫公文必須要選擇適宜的行文方式，一般不得（）。A、逐級行文B、平級行文C、越級行文D、多級行文答案：C解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第14條規(guī)定，行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定。般不得越級行文.特殊情況需要越級行文的，應(yīng)當同時抄送被越過的機關(guān)。故本題答案選CC112.黨政機關(guān)對公文的管理有著嚴格的要求，在復制、匯編公文時，（）公文應(yīng)當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準。A、普發(fā)性B、機密級C、秘密級D、絕密級答案：D解析：在黨政機關(guān)對公文的管理中，對于不同密級的公文，其處理和復制的要求是有所區(qū)別的。根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《黨政機關(guān)公文處理工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，對于絕密級的公文，由于其涉及國家核心機密，因此其復制、匯編等處理過程需要經(jīng)過嚴格的審批和監(jiān)管。具體來說，對于絕密級公文，其復制、匯編必須得到發(fā)文機關(guān)或其上級機關(guān)的明確批準，以確保這些高度敏感的信息不會被不當泄露。相比之下，普發(fā)性、機密級和秘密級的公文，雖然也有相應(yīng)的保密要求，但它們的處理過程通常不需要如此嚴格的審批程序。因此，正確答案是D，即絕密級公文在復制、匯編時應(yīng)當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準。113.情報溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的（）。A、觀念B、目標C、目的D、手段答案：D解析：情報溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的手段。114.反映會議進程、動態(tài)、通報會議情況的文書是()。A、會議記錄B、會議簡報C、會議紀要D、會議總結(jié)答案：B解析：會議簡報是以書面形式寫出的關(guān)于會議的進程、動態(tài)等情況，會議出簡報是為了交流情況，提高會議質(zhì)量。其內(nèi)容包括與會人員在討論中提出的意見、建議和會議決定事項等。因此選項B正確。115.公共政策的權(quán)威性來源于它的（）。A、合理性B、合法性C、操作性D、強制性答案：B解析：公共政策的權(quán)威性來源于其合法性，這是因為政策是由法律授權(quán)或政府行政權(quán)力強制推行的，具有強制性和普遍的約束力，能夠得到社會公眾的認可和遵守。因此，選項B是正確的。116.根據(jù)公文內(nèi)容的重要程度，公文的密級分為()。A、絕密、加密、機密三級B、絕密、機密、秘密三級C、機密、保密、秘密三級D、特密、絕密、秘密三級答案：B解析：秘密公文的秘密等級共有三級：“絕密”“機密”“秘密”?！敖^密”級別最高，“機密”次之，“秘密”又次。本題正確答案為B。117.盧梭認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關(guān)系型。A、感情型B、利益型C、交易型D、規(guī)范型答案：C118.人本管理的核心是（）。A、效率第一B、以人為本C、質(zhì)量第一D、用戶至上答案：B解析：以人為本是指經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，把人的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。人本管理是以人為本的管理理念，它強調(diào)在管理過程中要尊重人、理解人、關(guān)心人，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)組織的目標。在人本管理中，人是管理的核心，管理的目的是為了滿足人的需求和發(fā)展。因此，以人為本是人本管理的核心。A選項“效率第一”強調(diào)的是管理的效率，而不是人的因素。C選項“質(zhì)量第一”強調(diào)的是產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，也沒有突出人的因素。D選項“用戶至上”強調(diào)的是以用戶為中心，雖然與以人為本有一定的關(guān)聯(lián)，但它更側(cè)重于對外的客戶關(guān)系管理，而人本管理更強調(diào)對內(nèi)的員工管理。因此，正確答案是B。119.為行政倫理學的產(chǎn)生提供根本價值來源的是（）。A、組織價值B、個體價值C、政體價值D、群體價值答案：C解析：行政倫理學是研究行政行為主體在行使公共權(quán)力、履行公共職責過程中如何保障和增進公共利益，以及與此相關(guān)的道德原則和規(guī)范的科學。政體價值作為政治制度層面的因素，為行政倫理學的產(chǎn)生提供了根本的價值來源。因此，選項C是正確的答案。120.標識公文的內(nèi)容特征和歸屬類型的關(guān)鍵性詞語是()。A、主題詞B、附注C、標題D、附件說明答案：A解析：主題詞是用來解釋公文基本內(nèi)容并經(jīng)過規(guī)范化處理的專用詞語，是在概括公文內(nèi)容特征方面起關(guān)鍵作用的詞語，也叫關(guān)鍵詞。所以本題選A。121.下列關(guān)于此批復內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。A、從開頭引語可得知，海關(guān)總署向國務(wù)院上報了《關(guān)于建立國務(wù)院口岸工作部際聯(lián)席會議制度的請示》B、國務(wù)院下發(fā)的是肯定性批復C、此類批復在標題中必須有“同意”字樣的表態(tài)詞D、此批復的主要內(nèi)容就是同意下級機關(guān)的請示事項答案：C解析：批復的標題通常由發(fā)文機關(guān)、事由和文種三部分組成，其中事由部分比較復雜，有時除概括請示的主要內(nèi)容外，還表出發(fā)文機關(guān)的態(tài)度，如“同意”“不同意”等，但表態(tài)詞不是必須要有，故C項錯誤。ABD三項說法均，正確。故本題答案選C。122.遏制官員“權(quán)力期權(quán)”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時通過職權(quán)與人“方便”，但并不謀求即時回報，等到退休或者離職下海后再享受“儲存”恩惠帶來的報答——權(quán)力就好像期貨交易，“權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在?！皺?quán)力期權(quán)”腐敗因其長期性、隱蔽性和復雜性，造成的危害更大?！皺?quán)力期權(quán)”的特點就在于“期權(quán)”，沒有即時回報，見不到赤裸裸的現(xiàn)金交易，也沒有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無怪乎一些官員對此“趨之若鶩”：案例一：浙東南某縣級市的房管辦負責人在位時，通過各種關(guān)系精心策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè)，該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進斗金，成了“億元戶”。房管辦負責人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬，高級住房一套，以及每年幾萬元的請客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級市城建局局長，在位時為某建筑企業(yè)在幾次重大項目的“公開招投標”過程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)弄到了銀行貸款，使原本實力不強的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位。該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負責”業(yè)務(wù)，實則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越來越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”?！巴短以谙?，報李在后”，“權(quán)力期權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。閱讀案例，回答下列問題：和其他腐敗行為一樣，案例中提到的“權(quán)力期權(quán)”腐敗行為的結(jié)構(gòu)性基礎(chǔ)為（）。A、組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模B、管理層次的縱深C、行政人員的學歷D、行政權(quán)力的特征答案：D解析：“權(quán)力期權(quán)”腐敗行為和其他腐敗行為一樣，其結(jié)構(gòu)性基礎(chǔ)在于行政權(quán)力的特征，特別是權(quán)力行使的隱蔽性和可交易性。在行政權(quán)力下，官員的職務(wù)行為和私人利益之間存在著廣泛的模糊地帶，為權(quán)力尋租和腐敗提供了可能。當權(quán)力行使具有可交易性時，官員在位時可以通過職權(quán)與人“方便”，儲存恩惠，為退休后的回報做準備。因此，正確答案是D，即行政權(quán)力的特征。123.組織變革是對組織目標、結(jié)構(gòu)及組成要素的（）。A、改革B、調(diào)整C、重構(gòu)D、優(yōu)化答案：C解析：組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境及條件的變化，對組織的目標、結(jié)構(gòu)及組成要素等適時而有效地進行的根本性重構(gòu)或再設(shè)計。故本題答案選C。124.為了謀取私利，不擇手段“跑官”、“買官”，把原本為公眾謀利的權(quán)力作為滿足個人私欲的工具，產(chǎn)生這些腐敗行為的原因是因為行政權(quán)力具有（）。A、手段性B、獨立性C、一元性D、膨脹性答案：A解析：行政權(quán)力是為了實現(xiàn)公共利益而存在的，其本質(zhì)是為公眾服務(wù)的。然而，一些人為了謀取私利，不擇手段“跑官”、“買官”，把原本為公眾謀利的權(quán)力作為滿足個人私欲的工具。這種腐敗行為的原因是因為行政權(quán)力具有手段性，即行政權(quán)力是一種工具或手段，其使用和行使應(yīng)該服務(wù)于公共利益，而不是被用作個人私利的工具。因此，答案為A.手段性。125.功利主義認為，政府行為的倫理底線是（）。A、維護公民個人自由與權(quán)利B、保證社會經(jīng)濟的持續(xù)增長C、實現(xiàn)社會財富的公平分配D、實現(xiàn)社會秩序的基本穩(wěn)定答案：A解析：功利主義是一種倫理學理論，主張政府的行動應(yīng)該以“最大幸福原則”為基礎(chǔ)，即追求最大多數(shù)人的最大幸福。在這種理論下，政府行為的倫理底線是維護公民個人自由與權(quán)利，以確保每個人的自由和權(quán)利不受侵犯，從而為最大多數(shù)人的幸福創(chuàng)造條件。因此，選項A是正確的答案。126.為了實現(xiàn)功能目標，組織必須對活動過程進行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標任務(wù)；組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對整個活動過程進行控制，以防止和糾正偏差等，這些都體現(xiàn)了組織的（）。A、凝聚功能B、整合功能C、管理功能D、服務(wù)功能答案：C解析：為了實現(xiàn)功能目標，組織必須對活動過程進行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標任務(wù)；組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對整個活動過程進行控制，以防止和糾正偏差。這些都體現(xiàn)了組織的管理功能。所以選C。127.上級若變更或撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定，應(yīng)使用()。A、通報B、意見C、決定D、通知答案：C解析：決定是黨政機關(guān)對某些重要事項或重大行動作出決策和安排，獎懲有關(guān)單位及人員.變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項的公文。128.用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或情況的文種是（）。A、公報B、通報C、通知D、通告答案：B解析：通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。故本題答案選B。129.作為政府，它要追求的不光指國民經(jīng)濟增長，還包括公眾利益和社會利益。在危機時哪種利益置于首位()A、行政利益B、公眾利益C、社會利益D、經(jīng)濟利益答案：B130.市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A、組織市場B、信息市場C、服務(wù)市場D、產(chǎn)品市場答案：A解析：按交換對象的不同，市場可分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場等；按買方的類型，市場可分為消費者市場和組織市場；按活動范圍和區(qū)域的不同，市場可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。131.動機具有原發(fā)性、（）、實踐活動性的特征。A、外顯性B、內(nèi)隱性C、確定性D、不確定性答案：B132.保證在組織中“事事有人做”屬于管理的（）。A、計劃職能B、組織職能C、領(lǐng)導職能D、控制職能答案：B解析：組織職能是指按計劃對企業(yè)的活動及其生產(chǎn)要素進行的分派和組合。組織職能對于發(fā)揮集體力量、合理配置資源、提高勞動生產(chǎn)率具有重要的作用。保證在組織中“事事有人做”屬于管理的組織職能。133.下列屬于請示的特點的是（）。A、指點B、單向C、溝通D、求復答案：D解析：請示作為上行文，具有以下特點：請示內(nèi)容具有請求性；請示目的具有求復性；請示時間具有超前性：請示事項具有單一性。故本題答案選D。134.即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A、共同性B、公共性C、功利性D、共通性答案：B解析：事業(yè)單位的主體應(yīng)當是為社會提供公益服務(wù)的社會組織。因此，面向全社會和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。同時，即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有公共性。故選B。135.創(chuàng)新是（）的結(jié)果，是創(chuàng)造性的活動及其創(chuàng)造性成果的開發(fā)、實現(xiàn)和產(chǎn)業(yè)化、商品化、效益化。A、創(chuàng)造性思維B、實踐C、研究開發(fā)D、發(fā)明創(chuàng)造答案：A解析：創(chuàng)新是一個復雜的過程，它涉及到許多因素，包括創(chuàng)造性思維、實踐、研究開發(fā)和發(fā)明創(chuàng)造等。然而，這些因素中最關(guān)鍵的是創(chuàng)造性思維。創(chuàng)造性思維是一種能夠產(chǎn)生新穎、獨特和有價值的想法的思維方式。它是創(chuàng)新的源泉，能夠幫助人們打破傳統(tǒng)的思維模式，發(fā)現(xiàn)新的機會和解決方案。實踐是將創(chuàng)造性思維轉(zhuǎn)化為實際成果的過程。通過實踐，人們可以驗證和完善自己的想法，將其應(yīng)用到實際問題中，并創(chuàng)造出具有實際價值的產(chǎn)品或服務(wù)。研究開發(fā)是創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，它涉及到對新技術(shù)、新方法和新材料的研究和開發(fā)。通過研究開發(fā)，人們可以不斷地推動技術(shù)進步和創(chuàng)新，為社會和經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。發(fā)明創(chuàng)造是創(chuàng)新的一種表現(xiàn)形式，它是指創(chuàng)造出新的產(chǎn)品、方法或工藝。發(fā)明創(chuàng)造可以是基于現(xiàn)有技術(shù)的改進，也可以是完全新的創(chuàng)造。綜上所述，創(chuàng)新是創(chuàng)造性思維的結(jié)果，是創(chuàng)造性思維、實踐、研究開發(fā)和發(fā)明創(chuàng)造等多種因素相互作用的結(jié)果。因此，選項A是正確的答案。136.下列事項應(yīng)使用“公告”行文的是（）。A、××公司招聘員工B、××大橋工程施工招標C、自來水公司告知小區(qū)居民停水D、×市人民政府告知村民禁止焚燒秸稈答案：B解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項，B項符合要求。A項適用啟事，C項適用于通知.D項適用于通告。故本題答案選B。137.科特爾和赫斯科特將組織文化劃分為靈活適應(yīng)型、強力型及（）。A、策略合理型B、活力型C、官僚型D、賭博型答案：A解析：美國的科特爾和赫斯科特以組織文化和組織經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系為標準，將組織文化劃分為3種類型，分別為：靈活適應(yīng)型、強力型和策略合理型文化。故本題答案選A。138.20世紀，90年代梅耶和艾倫提出的（）三因素具體包括情感承諾、連續(xù)承諾和規(guī)范承諾。A、員工承諾B、上司承諾C、組織承諾D、職業(yè)承諾答案：C139.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B解析：人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。140.社會發(fā)展程度屬于公共事業(yè)管理的（）。A、生態(tài)環(huán)境B、文化環(huán)境C、政治環(huán)境D、經(jīng)濟環(huán)境答案：A解析：公共事業(yè)管理涉及多個領(lǐng)域和因素，其中，社會發(fā)展程度作為一個宏觀指標，主要反映了一個國家或地區(qū)在社會進步、文明發(fā)展方面的水平。生態(tài)環(huán)境、文化環(huán)境、政治環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境都是公共事業(yè)管理需要考慮的重要因素。然而，社會發(fā)展程度這一概念更側(cè)重于整體社會福利、教育水平、醫(yī)療條件、人民生活質(zhì)量等方面，這些因素通常與生態(tài)環(huán)境直接相關(guān)。例如，一個地區(qū)的社會發(fā)展程度高，往往意味著其生態(tài)環(huán)境得到了較好的保護和管理，居民的生活質(zhì)量也因此得以提升。因此，從這一角度來看，社會發(fā)展程度與生態(tài)環(huán)境之間的聯(lián)系更為緊密。所以，正確答案是A.生態(tài)環(huán)境。141.創(chuàng)造性思維適合于（）。A、程序性政策B、非程序性政策C、追蹤決策D、開關(guān)式?jīng)Q策答案：B142.在倫理培訓中，設(shè)計規(guī)定性、強迫性、懲罰性的培訓模式是為了激勵人們服從（）。A、最低的道德標準B、最高的道德標準C、中間層次的道德標準D、所有的道德規(guī)范答案：A143.在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A、群體促進效應(yīng)B、社會惰化效應(yīng)C、協(xié)同效應(yīng)D、責任分攤效應(yīng)答案：B144.以下關(guān)于稅收的作用的理解不正確的是（）。A、合理制定不同的稅種和稅率來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通B、調(diào)節(jié)一部分組織的利潤水平C、刺激消費增長D、使社會經(jīng)濟的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢、活動規(guī)律等趨于合理答案：C解析：國家根據(jù)宏觀控制的需要，合理制定不同的稅種和稅率來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通，調(diào)節(jié)一部分組織的利潤水平，控制消費的過快增長，使社會經(jīng)濟的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢、活動規(guī)律等趨于合理。只有C項錯誤，故答案為C。145.判斷一個政府的好壞，主要看它能否有效、合理地（）。A、促進GDP飛速增長B、實現(xiàn)國防現(xiàn)代化C、分配社會基本權(quán)利和義務(wù)D、建立嚴格的法律制度答案：C146.梅奧在西方電氣公司進行的霍桑試驗，在哪個階段試驗得出了企業(yè)中存在非正式組織的結(jié)論？（）A、工場照明試驗B、繼電器裝配室試驗C、大規(guī)模訪談D、接線板接線工作室試驗答案：D解析：梅奧是原籍澳大利亞的美國行為科學家。1924-1932年間，美國國家研究委員會和西方電氣公司合作，由梅奧負責進行了著名的霍桑試驗，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測定各種有關(guān)因素對生產(chǎn)效率的影響程度而進行的一系列試驗，由此產(chǎn)生了人際關(guān)系學說。在接線板接線工作室試驗中霍桑試驗得出企業(yè)中存在非正式的組織的結(jié)論。企業(yè)成員在共同工作的過程中，相互間必然產(chǎn)生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準則和慣例，非正式組織獨特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對生產(chǎn)率有重大影響。147.公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作方式屬于（）。A、公文寫作B、公文運行C、公文處理D、公文系統(tǒng)答案：C解析：公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作方式屬于公文處理。故本題答案選C。148.情況發(fā)生變化時，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。A、應(yīng)變方案B、臨時方案C、積極方案D、追蹤方案答案：A解析：應(yīng)變方案就是情況發(fā)生變化時，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案，或者不等情況發(fā)生變化，就事先擬定好的預防方案。149.作為管理的基本內(nèi)容，（）與創(chuàng)新對系統(tǒng)的存在都是非常重要的。A、創(chuàng)造B、發(fā)明C、維持D、模仿答案：C解析：作為管理的基本內(nèi)容，維持與創(chuàng)新對系統(tǒng)的存在都是非常重要的。故本題選C。150.3個月到2年的預測是（）。A、長期預測B、短期預測C、中期預測D、微觀預測答案：C解析：長期預測一般在5年以上；中期預測，預測時間為3個月到2年；短期預測，預測時間在3個月以內(nèi)，一般是一周或一個月。151.為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)《成都晚報》2004年10月6日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》