品牌策劃崗位勞動(dòng)合同（2篇）

品牌策劃崗位勞動(dòng)合同合同編號(hào)：________甲方（出租方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：_________________乙方（承租方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方愿意雇傭乙方擔(dān)任品牌策劃崗位，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、崗位信息1.1乙方擔(dān)任的崗位為品牌策劃崗位，工作地點(diǎn)為____________________。二、勞動(dòng)合同期限2.1本合同的有效期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月工資支付日期為次月的第一個(gè)工作日。四、工作內(nèi)容和職責(zé)4.1乙方作為品牌策劃崗位，應(yīng)負(fù)責(zé)以下工作：________________（具體工作內(nèi)容）。五、合同的解除和終止5.1在本合同有效期內(nèi)，任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，對(duì)方均有權(quán)解除合同。5.2合同終止后，乙方應(yīng)將工作成果交還給甲方，并支付因此而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因執(zhí)行本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：_______年_______月_______日品牌策劃崗位勞動(dòng)合同（二）甲方（用人單位）：___________乙方（勞動(dòng)者）：___________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方從事品牌策劃崗位事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款：一、勞動(dòng)合同主體1.甲方為_______公司（具體名稱），乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、工作崗位1.乙方同意在甲方擔(dān)任品牌策劃崗位。三、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容為：___________（具體工作內(nèi)容）。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)支付給乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。2.支付方式：___________（如現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬支付等）。六、工作時(shí)間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間和休息休假制度。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)采取措施保障乙方免受職業(yè)危害。八、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)