說說員工與老板的那些事學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

說說員工與老板的那些事學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年工資每月至少支付一次，如果雙方約定好也可一月支付幾次。

答案:對因公司廠址搬遷，公司與小夏協(xié)商變更工作地點，雙方意見無法達成一致，適用無過錯性辭退。

答案:對"非全日制用工的適用范圍應當限于:"(1)工作量不能滿足全日制用工需要的崗位;"(2)工作量雖能夠滿足全日制用工需要，但非全日制用工相較于全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。

答案:對職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以提前支取。

答案:錯童工是指未滿16周歲從事職業(yè)勞動的自然人。（）

答案:對文藝、體育和特種工藝單位也不能招用未滿十六周歲的未成年人。

答案:錯勞動關系與勞務關系最根本的區(qū)別是當事人之間是否具備從屬性。

答案:對生育二胎，不享受生育保險待遇。

答案:錯在中國就業(yè)的外國人應持Z字簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，才可以在中國境內就業(yè)。

答案:對經濟補償金在計算月工資標準時，若勞動者工作不滿12個月，按照實際工作的月數計算平均工資。（）

答案:對勞動者的勞動權利能力始于18周歲。

答案:錯勞動者即使違反服務期約定的，也不需向用人單位支付違約金。

答案:錯如果單位沒有繳納工傷保險費，其職工發(fā)生工傷由職工自行承擔。

答案:錯用人單位變更法定代表人不影響勞動合同的履行。（）

答案:對只要是勞動者，都可以享受帶薪年休假，沒有例外。

答案:錯因勞動者違紀，用人單位對其降薪、降級等紀律處分屬于勞動合同的變更。

答案:對勞動關系最根本的特征是從屬性

答案:對勞動法是調整勞動關系的法律。

答案:對勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

答案:對企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，與新的用人單位發(fā)生用工的應當按勞務關系處理。

答案:錯用人單位進行過失性辭退，不必得到勞動者的同意，但是被辭退的勞動者享有經濟補償金。（）

答案:錯生育津貼的支付期限一般與產假期限一致，不少于98天。

答案:對非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周單位結算，最長勞動報酬結算周期為15天，而不能按月結算。

答案:對病假是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得解除勞動合同的期限。（）

答案:對根據誰主張誰舉證的原則，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，沒有例外。

答案:錯我國的《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除必須是法定解除，不可有約定情形。我國勞動立法，特別禁止了用人單位和勞動者在勞動合同中約定勞動合同終止的條件。

答案:對正當職業(yè)資格，是指在雇主做出雇傭決定時允許考慮的一種特征或屬性，這些特征在其他情況下如果被考慮，則會構成歧視，侵犯就業(yè)法中的公民權利。

答案:對小額訴求案件是指追索（）在內的爭議。

答案:勞動報酬;工傷醫(yī)療費;經濟補償金;賠償金非全日制勞動合同的終止，有那些特點:

答案:"任何一方當事人都可以單方終止勞動合同，無須對方同意。;"任何一方當事人都可以隨時通知對方終止勞動合同，無須向對方預告。;"任何一方當事人終止勞動合同，都不需要任何實體性條件。;"終止非全日制勞動合同，用人單位不向勞動者支付經濟補償下列屬于未成年工特殊勞動保護的內容有（）

答案:未成年工禁忌勞動范圍;定期健康檢查制度;未成年公使用和特殊保護的等級制度下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括()。

答案:某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛;甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛;乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛;丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛下列對于帶薪年休假的天數的表述正確的是（）。

答案:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;職工累計工作已滿20年的，年休假15天構成法律上的欺詐應具備的特點有（）。

答案:告知的事項屬于有義務如實陳述的事項;故意實施了虛假的告知或隱瞞真實情況;導致對方善意無過失的陷入錯誤的意思表示依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是（）。

答案:應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見;裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告勞動爭議的特征包括（）。

答案:勞動爭議當事人限于勞動者與用人單位之間;勞動爭議處理機制多元化;勞動爭議的內容限于勞動的權利與義務;勞動爭議類型多樣事實勞動關系認定標準有（）

答案:用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動合同（）。

答案:試用期內被證明不符合錄用條件;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列哪些屬于勞動保障監(jiān)察的事項范圍（）。

答案:山東喜逢國際貿易公司工作時間的執(zhí)行情況;上海來欣日用品公司對員工年休假規(guī)定的執(zhí)行情況;湖南娜函紙業(yè)支付員工工資的情況合法原則要求合同內容（）？

答案:主體合法;內容合法;形式合法在()情形下，用人單位解除勞動合同須支付經濟補償金。

答案:勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍然不勝任工作的;用人單位經濟性裁員的用人單位可以單方調整工作崗位的情形是（）。

答案:勞動者不勝任工作失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費，由（）

答案:失業(yè)保險基金支付計算勞動者經濟補償金的基數是（）。

答案:應得工資下列情況下適用最低工資基準的是

答案:勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的。用人單位不得安排女職工在經期從事（）以上體力勞動強度的勞動。

答案:三級職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內企業(yè)支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的（）。

答案:0.8未成年工禁忌勞動范圍中規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度。

答案:四以下關于勞動保障監(jiān)察說法錯誤的是（）。

答案:職業(yè)介紹機構是否遵守相關國家規(guī)定的情況，不屬于勞動監(jiān)察事項用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。

答案:二倍下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是()。

答案:仲裁時效期間從爭議產生之起計算建立勞動關系，應當訂立（）。

答案:書面勞動合同提起訴訟一定要在法律規(guī)定的時限內，也就是自收到仲裁裁決（）日內。

答案:15競業(yè)限制是限制勞動者在合同關系消滅后，最長（）不得參與或從事原用人單位同業(yè)競爭的活動。

答案:兩年申請勞動爭議仲裁的時效期間為（）。

答案:一年已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

答案:一個月勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)本年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的年限最高不得超過（）年。

答案:12以下情形不屬于終止的不可抗力因素的是（）。

答案:重病住院勞動合同由（）來調整。

答案:勞動法下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是()。

答案:法院與法官的勞動人事關系勞動者的醫(yī)療期最低是（）。

答案:三個月以下哪一項構成了殘疾人就業(yè)歧視（）

答案:殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對其進行補考企業(yè)在制定績效考核制度時應注意的事項不包括（）

答案:業(yè)績考核要著重考核員工的工作態(tài)度。有下列（）情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？

答案:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。孫某在中燦食品有限公司工作了9年，期間公司和個人一直有繳納失業(yè)保險費，現(xiàn)因公司轉型失業(yè)，孫某最多可以享受（）個月的失業(yè)保險待遇。

答案:18勞動關系的根本特征是()。

答案:從屬性用人單位的調崗必須達到（）的標準。

答案:目的合理下列屬于就業(yè)歧視的是()。

答案:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員在北京，勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者主張的經濟補償金應（）。

答案:予以支持下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是（）。

答案:勞動者申請先予執(zhí)行的，應當提供擔保下列屬于勞動法上的勞動者的是（）。

答案:企業(yè)工人調整三方協(xié)議的部門法是（）。

答案:民法以下勞動者的基本情況中不屬于與勞動合同直接相關的是（）。

答案:家庭背景下列關于產假工資的表述正確的是（）。

答案:已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付關于生育保險制度，以下說法正確的是（）。

答案:生育醫(yī)療費包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費用職工因病或非因工負傷的醫(yī)療期間，停工醫(yī)療累計超過180天，發(fā)給本人工資（）的疾病救濟費。

答案:0.6自收到裁決書之日起，如果（）天內雙方都沒有提起訴訟，裁決書就自行生效。

答案:15勞動關系的產生需要兩大要素，一是生產資料的私有，二是勞動力的自由。

答案:對勞動合同訂立的合法原則要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，必須符合國家的法律法規(guī)。（）

答案:對解除終止勞動合同的經濟補償應按照勞動者的實得工資作為補償標準。

答案:錯醫(yī)療保險能夠讓參保者享受全部的醫(yī)療服務。

答案:錯勞動合同訂立的公平原則，總體上要求:（1）勞動待遇與社會經濟發(fā)展水平一致;(2)雙方的權利義務對等。

答案:對帶薪年休假中的“薪”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

答案:對勞動爭議案件實行先裁后審制。

答案:對勞動爭議案件實行誰主張，誰舉證的基本原則。

答案:對勞動者預告辭職（主動辭職；無因辭職）,用人單位依法應當支付經濟補償。

答案:錯病假期間，用人單位應按照最低工資標準支付勞動者的病假工資。

答案:錯我國勞動法不認可雙重勞動關系。

答案:錯世界史上第一部專門保護勞動者的法律是1802年英國的《學徒健康與道德法》

答案:對一旦勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，也就意味著勞動者有了打不破的“鐵飯碗”。（）

答案:錯只有當用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，才需要按照《勞動合同法》第41條的規(guī)定進行經濟性裁員。（）

答案:對女職工張某因嚴重失職給單位造成嚴重損失，但是因為張某懷孕了，公司不可辭退張某。（）

答案:錯最低工資，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

答案:對延長工作時間在特殊情況下是法律許可的，但進行了嚴格限制。

答案:對社會保險具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用。（）

答案:對《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定婦女不能從事單次負重20公斤以上的職業(yè)。

答案:對失業(yè)保險覆蓋范圍內的用人和單位和勞動者，均須參加失業(yè)保險，并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。

答案:對賠償金比經濟補償金的適用范圍廣闊。（）

答案:對以下關于用人單位安排職工帶薪年休假的說法正確的是（）。

答案:年休假在1個年度內可以集中安排，也可以以分段安排;職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;用人單位根據生產、工作的具體情況安排;一般不跨年度安排有下列情形哪些情形可以進行經濟性裁員？（）

答案:其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。;依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。;生產經營發(fā)生嚴重困難的。;企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。勞動者有下列（）情形的，用人單位不得進行非過失性辭退和經濟性裁員？

答案:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。;女職工在孕期、產期、哺乳期的。;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。透明汽修有限公司的張某參加了基本養(yǎng)老保險，但到法定退休年齡時累計繳費八年的，可以選擇參加（）。

答案:新型農村社會養(yǎng)老保險;職工養(yǎng)老保險;城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

答案:因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議;追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;追索工傷醫(yī)療費不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議在國內,就業(yè)歧視主要包括()

答案:性別歧視;戶籍與地域歧視;年齡歧視;健康歧視(殘疾歧視、身體歧視)勞動關系與勞務關系的區(qū)別有（）。

答案:權利義務不同;風險承擔主體不同;法律適用不同;勞方待遇不同2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）

答案:李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同;錢先生于年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿58歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同;孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理下列關于未休年休假工資報酬的說法正確的是（）。

答案:未休年休假工資報酬為職工日工資收入的300%;上述300%中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入小額訴求案件中追索的經濟補償金不超過當地最低工資標準的（）月金額。

答案:12下列關系不屬于勞動法調整的是（）。

答案:學生實習與實習單位之間的權利義務關系針對勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者應當自勞動關系終止之日起（）內提出。

答案:一年用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者最多可主張（）個月的雙倍工資。

答案:11基本養(yǎng)老保險，指的是國家通過立法強制建立養(yǎng)老保險