黑龍江大學《外國檔案管理》2022-2023學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁黑龍江大學

《外國檔案管理》2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計薪酬體系時，以下哪個因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？A.崗位價值評估B.員工績效表現(xiàn)C.市場薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力2、在人力資源管理的倫理道德方面，以下哪種行為更符合職業(yè)道德規(guī)范，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益？A.保護員工隱私B.公平公正對待員工C.遵守勞動法律法規(guī)D.以上都是3、以下哪個招聘渠道最適合招聘基層員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡招聘；C.人才市場；D.內(nèi)部推薦。4、在人力資源管理的風險管理中，以下哪種風險可能對企業(yè)造成長期且嚴重的影響？A.招聘失誤導致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動糾紛引起的法律訴訟D.以上都是5、在企業(yè)的人才儲備計劃中，識別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個員工具有高潛力？A.出色的當前工作業(yè)績B.良好的人際關(guān)系C.強烈的學習意愿和適應能力D.較高的職位和權(quán)力6、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道的招聘成本最高？A.校園招聘B.社會招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部招聘7、在人力資源管理的績效考核中，平衡計分卡是一種常用的考核工具。以下哪個維度更能反映企業(yè)的長期發(fā)展能力？A.財務維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.學習與成長維度8、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃9、在人力資源管理中，勞動關(guān)系管理的重點是什么？A.勞動合同簽訂B.勞動糾紛處理C.員工權(quán)益保障D.以上都是10、在績效考核指標的設(shè)定中，以下哪種類型的指標更適用于評價工作質(zhì)量？A.定量指標B.定性指標C.結(jié)果指標D.行為指標11、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)12、在績效管理中，以下哪種情況可能導致績效評估的信度降低？A.評估者培訓不足B.評估標準清晰C.評估過程公正D.評估數(shù)據(jù)準確13、企業(yè)在進行薪酬調(diào)查時，需要獲取同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。以下哪種途徑獲取的薪酬數(shù)據(jù)最具可靠性？A.網(wǎng)絡搜索B.咨詢公司報告C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門統(tǒng)計14、人力資源管理中，為了提高績效管理的有效性，以下哪種績效溝通方式更能促進員工績效的持續(xù)改進？A.定期正式溝通B.不定期非正式溝通C.兩者結(jié)合D.以上都不是15、在企業(yè)進行人力資源外包決策時，以下哪種業(yè)務通常不適合外包？A.薪酬核算B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.招聘流程外包D.培訓服務外包16、對于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？A.數(shù)據(jù)加密B.訪問權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是17、在人力資源管理的國際化進程中，以下哪個方面不是跨文化培訓的重點內(nèi)容？A.語言培訓B.文化禮儀培訓C.專業(yè)技能培訓D.文化價值觀培訓18、在進行人力資源管理信息化建設(shè)時，以下哪個方面是首先需要考慮的，以確保系統(tǒng)的實用性和有效性？A.企業(yè)的實際需求B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的成本預算D.供應商的技術(shù)實力19、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通20、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻？A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的文化變革阻力克服和文化變革動力激發(fā)？2、（本題10分）在企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟中，如何進行人力資源的整合和協(xié)同管理？3、（本題10分）探討在人力資源管理的員工工作中的工作壓力來源分析與應對策略制定中，如何深入剖析組織因素、個人因素導致的工作壓力，并制定有效的應對策略？4、（本題10分）隨著員工對工作成就感的追求，人力資源管理如何設(shè)計有挑戰(zhàn)性的工作任務和職業(yè)發(fā)展路徑？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題1