人力資源派遣服務(wù)協(xié)議精簡版（2024年）

人力資源派遣服務(wù)協(xié)議精簡版（2024年）本合同目錄一覽1.派遣服務(wù)范圍與內(nèi)容1.1派遣人員的崗位與職責(zé)1.2派遣人員的工作時間與休息休假1.3派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣人員的招聘與篩選2.1.2派遣人員的薪資福利與保險2.1.3派遣人員的管理與監(jiān)督2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收人員的使用與管理2.2.2接收人員的培訓(xùn)與考核2.2.3接收人員的薪資福利與保險3.合同期限與終止3.1合同期限3.2合同終止條件3.3合同終止后的相關(guān)事項4.費用與支付4.1派遣服務(wù)費用4.2派遣人員的薪資福利與保險費用4.3其他相關(guān)費用4.4支付方式與時間5.違約責(zé)任與爭議解決5.1違約行為與責(zé)任5.2爭議解決方式與地點6.保密條款6.1保密信息的范圍與內(nèi)容6.2保密信息的保護(hù)措施與期限7.合同的變更、解除與終止7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同終止的條件與程序8.一般條款8.1適用法律與解釋8.2合同的簽訂與生效8.3合同的副本與復(fù)印件9.附加條款9.1派遣人員的績效考核9.2派遣人員的晉升與調(diào)動9.3雙方約定的其他事項10.合同的修訂與更新10.1修訂的條件與程序10.2更新的條件與程序11.通知與送達(dá)11.1通知的方式與時間11.2送達(dá)的地址與方式12.不可抗力12.1不可抗力的定義與范圍12.2不可抗力事件的影響與處理13.合同的解除與終止13.1解除與終止的條件與程序13.2解除與終止后的相關(guān)事項14.完整性與法律效力14.1合同的完整性14.2合同的法律效力第一部分：合同如下：第一條派遣服務(wù)范圍與內(nèi)容1.1派遣人員的崗位與職責(zé)派遣方應(yīng)根據(jù)接收方的需求，提供相應(yīng)崗位的合格人員。派遣人員應(yīng)履行其崗位所需的職責(zé)，同時應(yīng)遵守接收方的各項規(guī)章制度。1.2派遣人員的工作時間與休息休假派遣人員的工作時間應(yīng)遵守接收方的規(guī)定。休息休假方面，派遣人員享有國家法定的休息休假權(quán)利，并根據(jù)接收方的規(guī)定執(zhí)行。1.3派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展派遣方有責(zé)任對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任崗位要求。同時，派遣方應(yīng)支持派遣人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣人員的招聘與篩選派遣方負(fù)責(zé)進(jìn)行派遣人員的招聘、篩選和培訓(xùn)工作，確保派遣人員符合崗位需求并具備相應(yīng)技能。2.1.2派遣人員的薪資福利與保險派遣方負(fù)責(zé)支付派遣人員的薪資、加班費、獎金以及為其購買社會保險。2.1.3派遣人員的管理與監(jiān)督派遣方有責(zé)任對派遣人員進(jìn)行日常管理和工作監(jiān)督，確保派遣人員的工作質(zhì)量。2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收人員的使用與管理接收方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行工作分配、使用和管理，確保其正常開展工作。2.2.2接收人員的培訓(xùn)與考核接收方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，使其能夠更好地適應(yīng)并完成工作任務(wù)。2.2.3接收人員的薪資福利與保險接收方負(fù)責(zé)支付派遣人員在崗期間的薪資、加班費、獎金以及為其購買社會保險。第三條合同期限與終止3.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同終止條件（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益，對方要求終止合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。3.3合同終止后的相關(guān)事項合同終止后，派遣方應(yīng)按照接收方的要求，協(xié)助處理派遣人員的離職手續(xù)，確保其權(quán)益得到保障。同時，雙方應(yīng)對合同終止后的其他事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。第四條費用與支付4.1派遣服務(wù)費用接收方應(yīng)支付派遣服務(wù)費用，包括派遣人員的薪資、加班費、獎金、社會保險等。具體費用根據(jù)派遣人員的人數(shù)、崗位及工作時間等因素確定。4.2派遣人員的薪資福利與保險費用派遣人員的薪資福利與保險費用由派遣方承擔(dān)。派遣方應(yīng)確保派遣人員的薪資待遇符合國家規(guī)定和合同約定。4.3其他相關(guān)費用除派遣服務(wù)費用和派遣人員的薪資福利與保險費用外，其他相關(guān)費用（如培訓(xùn)、交通、通訊等）由雙方協(xié)商承擔(dān)。4.4支付方式與時間派遣服務(wù)費用和其他相關(guān)費用按月支付。接收方應(yīng)在每月____日前將應(yīng)支付的費用劃撥至派遣方指定的賬戶。第五條違約責(zé)任與爭議解決5.1違約行為與責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2爭議解決方式與地點雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條保密條款6.1保密信息的范圍與內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均屬于保密信息。6.2保密信息的保護(hù)措施與期限雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。保密期限自合同終止之日起計算，期限為____年。第八條一般條款8.1適用法律與解釋本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2合同的簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。8.3合同的副本與復(fù)印件雙方各自保留本合同的正本，并將副本遞交給對方。如有需要，任何一方均可要求對方提供合同的復(fù)印件。第九條附加條款9.1派遣人員的績效考核派遣人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)由接收方制定，考核結(jié)果作為派遣人員晉升、調(diào)動和獎懲的依據(jù)。9.2派遣人員的晉升與調(diào)動派遣人員的晉升與調(diào)動應(yīng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行，雙方協(xié)商決定。9.3雙方約定的其他事項雙方在合同履行過程中，如需增加、修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。第十條合同的修訂與更新10.1修訂的條件與程序本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。10.2更新的條件與程序本合同的更新應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面更新協(xié)議。更新協(xié)議經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。第十一條通知與送達(dá)11.1通知的方式與時間雙方通過書面形式互相通知，通知應(yīng)以郵遞方式送達(dá)對方指定的地址。通知自送達(dá)對方指定地址之日起生效。11.2送達(dá)的地址與方式雙方的送達(dá)地址及方式如下：（1）接收方：____（地址）（2）派遣方：____（地址）第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力事件的影響與處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行時，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取合理措施減輕損失。不可抗力事件影響消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第十三條合同的解除與終止13.1解除與終止的條件與程序有合同約定的解除與終止條件出現(xiàn)時，雙方應(yīng)協(xié)商解除或終止合同。解除與終止協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。13.2解除與終止后的相關(guān)事項合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事項，確保各自權(quán)益得到保障。第十四條完整性與法律效力14.1合同的完整性本合同及其附件是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的談判、討論和書面溝通。14.2合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。任何一方不得擅自變更或終止合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、崗位、職責(zé)等信息。附件二：派遣人員薪資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的薪資、加班費、獎金等福利待遇。附件三：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的社會保險繳納情況。附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出派遣人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。附件五：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出派遣人員的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容。附件六：保密信息清單詳細(xì)列出雙方認(rèn)為需要保密的信息內(nèi)容。附件七：合同修訂更新記錄詳細(xì)記錄合同的修訂和更新過程以及相關(guān)協(xié)議。附件八：通知與送達(dá)地址列表詳細(xì)列出雙方的通知與送達(dá)地址。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.雙方違反合同約定的保密義務(wù)；3.雙方未按照合同約定支付費用；4.雙方未按照合同約定履行通知與送達(dá)義務(wù)；5.雙方未按照合同約定處理不可抗力事件；6.雙方未按照合同約定解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失；2.違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費用；4.雙方可協(xié)商確定違約責(zé)任的具體金額。示例說明：若派遣方未按照約定提供合格的派遣人員，導(dǎo)致接收方遭受損失，派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償接收方的經(jīng)濟(jì)損失和支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣服務(wù)協(xié)議：指派遣方與接收方之間，就派遣人員的工作崗位、薪資福利、培訓(xùn)等方面達(dá)成的協(xié)議。2.派遣