2024年勞動法下勞動協(xié)議終止流程版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動法下勞動協(xié)議終止流程版本合同目錄一覽1.終止協(xié)議的定義與范圍1.1終止協(xié)議的含義1.2終止協(xié)議的適用范圍2.終止協(xié)議的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動離職2.3企業(yè)因合法原因解除勞動合同3.終止協(xié)議的程序3.1雙方協(xié)商終止協(xié)議3.2企業(yè)發(fā)出解除勞動合同通知3.3辦理離職手續(xù)4.經濟補償與賠償4.1經濟補償的計算方式4.2賠償的具體情形5.保密協(xié)議5.1保密信息的范圍5.2保密協(xié)議的期限6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限7.社會保險與福利待遇7.1社會保險的轉移與接續(xù)7.2福利待遇的結算8.勞動合同的解除與備案8.1解除勞動合同的情形8.2解除勞動合同的備案程序9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁程序與訴訟途徑10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決的適用法律11.雙方的權利與義務11.1員工的權利與義務11.2企業(yè)的權利與義務12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.違約責任13.1員工違約責任13.2企業(yè)違約責任14.合同的終止與解除14.1合同終止的情形14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一條終止協(xié)議的定義與范圍1.1終止協(xié)議的含義本合同所述終止協(xié)議，是指雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止勞動合同關系的行為。1.2終止協(xié)議的適用范圍本終止協(xié)議適用于雙方在勞動合同有效期內，因各種原因導致勞動合同提前終止的情況，包括但不限于雙方協(xié)商一致解除勞動合同、員工主動離職、企業(yè)因合法原因解除勞動合同等。第二條終止協(xié)議的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以簽訂終止協(xié)議，提前終止勞動合同關系。終止協(xié)議的簽訂應遵循誠實信用、公平合理的原則，確保雙方的合法權益得到保障。2.2員工主動離職員工如需離職，應提前向企業(yè)提出書面申請，并在企業(yè)同意后，雙方簽訂終止協(xié)議，明確終止勞動合同關系。員工主動離職時，企業(yè)有權根據實際情況決定是否支付經濟補償。2.3企業(yè)因合法原因解除勞動合同企業(yè)在符合《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定下，可以解除勞動合同。解除勞動合同前，企業(yè)應通知員工，并給予員工必要的解釋。雙方在解除勞動合同后，應簽訂終止協(xié)議，明確終止勞動合同關系。第三條終止協(xié)議的程序3.1雙方協(xié)商終止協(xié)議雙方在協(xié)商終止勞動合同關系時，應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，充分溝通，確保雙方的合法權益得到保障。終止協(xié)議的內容應詳細記錄，并以書面形式簽訂。3.2企業(yè)發(fā)出解除勞動合同通知企業(yè)在解除勞動合同前，應向員工發(fā)出書面通知，通知內容包括解除勞動合同的原因、依據、解除日期等。員工收到通知后，應在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)。3.3辦理離職手續(xù)員工在收到解除勞動合同通知后，應在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)，包括歸還企業(yè)財產、辦理工作交接等。企業(yè)應協(xié)助員工辦理相關手續(xù)，確保離職過程順利進行。第四條經濟補償與賠償4.1經濟補償的計算方式根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)在解除勞動合同或員工主動離職時，應支付給員工經濟補償。經濟補償的計算方式為：員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的部分，按比例支付。4.2賠償的具體情形企業(yè)在解除勞動合同或員工主動離職過程中，如有違反法律法規(guī)或合同約定，給員工造成經濟損失的，應予以賠償。賠償金額根據員工的實際損失和企業(yè)的過錯程度確定。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的范圍保密信息是指在勞動合同期內，員工從企業(yè)獲取的、未公開的、對企業(yè)具有商業(yè)價值的信息。包括但不限于客戶名單、業(yè)務秘密、技術秘密等。5.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。在保密協(xié)議有效期內，員工不得泄露保密信息，不得利用保密信息從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的行為。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于員工在勞動合同期內或終止后一年內，從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的業(yè)務。企業(yè)有權根據實際情況，要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。6.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過一年。在競業(yè)限制期限內，員工不得從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的業(yè)務。企業(yè)應按月支付競業(yè)限制補償金，補償金標準雙方協(xié)商確定。第八條社會保險與福利待遇8.1社會保險的轉移與接續(xù)員工在勞動合同期內，企業(yè)應依法為員工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。員工在勞動合同期內跨地區(qū)就業(yè)的，企業(yè)應協(xié)助員工辦理社會保險轉移手續(xù)。員工在勞動合同終止后，企業(yè)應協(xié)助員工辦理社會保險接續(xù)手續(xù)。8.2福利待遇的結算員工在勞動合同終止后，企業(yè)應按照相關規(guī)定，結算并支付員工應得的各項福利待遇，包括但不限于年假工資、病假工資、加班費等。企業(yè)應在勞動合同終止后一個月內，完成福利待遇的結算工作。第九條勞動合同的解除與備案9.1解除勞動合同的情形雙方在勞動合同期內，如有符合《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形，可以解除勞動合同。解除勞動合同前，雙方應充分溝通，確保解除勞動合同的合法性、合規(guī)性。9.2解除勞動合同的備案程序雙方在解除勞動合同后，應按照相關規(guī)定，向勞動行政部門備案，并辦理勞動合同解除手續(xù)。企業(yè)應在勞動合同解除后一個月內，將解除勞動合同的相關材料報送勞動行政部門。第十條雙方的權利與義務10.1員工的權利與義務員工在勞動合同期內，享有法律法規(guī)規(guī)定的權利，包括但不限于勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)培訓等。員工應履行法律法規(guī)規(guī)定的義務，包括但不限于按時上班、完成工作任務、保守企業(yè)商業(yè)秘密等。10.2企業(yè)的權利與義務企業(yè)在勞動合同期內，有義務按照法律法規(guī)和合同約定，保障員工的合法權益。企業(yè)應按時足額支付員工工資，提供符合國家規(guī)定的工作條件，維護員工合法權益。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的生效，不代表雙方對合同以外的其他事項的認可或承諾。11.2合同的變更程序雙方在合同有效期內，如需變更合同內容，應書面簽訂變更協(xié)議，并經雙方簽字（或蓋章）確認。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除條件雙方在合同有效期內，如遇合同解除情況，應書面簽訂解除協(xié)議，并經雙方簽字（或蓋章）確認。解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條違約責任12.1員工違約責任員工違反本合同約定，給企業(yè)造成經濟損失的，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。12.2企業(yè)違約責任企業(yè)違反本合同約定，給員工造成經濟損失的，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付員工賠償金、支付違約金等。第十三條合同的終止與解除13.1合同終止的情形（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）員工因違反法律法規(guī)或合同約定，被企業(yè)解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除的程序雙方在合同終止或解除后，應按照本合同約定和相關法律法規(guī)，辦理合同解除手續(xù)。包括但不限于辦理工作交接、支付經濟補償等。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權利義務，均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決的適用法律（1）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同勞動合同是本合同的基礎文件，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。2.附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議規(guī)定了員工在勞動合同期內或終止后一年內，對企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了員工在勞動合同期內或終止后一年內，不得從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的業(yè)務。4.附件四：社會保險繳納證明社會保險繳納證明是企業(yè)為員工參加社會保險并提供福利待遇的依據。5.附件五：經濟補償計算公式經濟補償計算公式提供了計算員工在經濟補償方面的具體方法。6.附件六：福利待遇明細福利待遇明細明確了員工在勞動合同期內應享有的各項福利待遇。7.附件七：勞動合同解除備案材料勞動合同解除備案材料包括解除勞動合同的書面通知、雙方簽字確認的解除協(xié)議等，用于向勞動行政部門備案。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)經濟損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據泄露的秘密的重要性和影響程度確定。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的業(yè)務的，應承擔違約責任。違約金標準在競業(yè)限制協(xié)議中約定。3.企業(yè)未按時足額支付員工工資的，應支付員工賠償金，賠償金標準按照相關法律法規(guī)規(guī)定。4.企業(yè)未依法為員工參加社會保險的，應承擔相應法律責任，并補繳社會保險費。5.雙方未履行合同解除程序，導致合同解除無效的，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密信息：指在勞動合同期內，員工從企業(yè)獲取的、未公開的、對企業(yè)具有商業(yè)價值的信息。3.競業(yè)限制：指企業(yè)在勞動