中隊考勤管理制度

中隊考勤管理制度一、目的

為加強中隊人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于中隊全體在編、合同制人員。

三、工作時間

1.中隊實行標(biāo)準工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊時期，根據(jù)工作需要，經(jīng)中隊領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。

3.中隊全體人員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-中隊全體人員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽。

-簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午簽到時間為08:30，下午簽到時間為14:00，每日兩次。

-上午簽到應(yīng)在08:30前完成，下午簽到應(yīng)在14:00前完成，否則視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公務(wù)的書面證明，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的人員應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實際情況決定是否給予補簽機會，補簽需在下一工作日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人力資源部門負責(zé)對全中隊的考勤情況進行匯總、審核和監(jiān)督。

-領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)對全中隊的考勤管理工作進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-請假人員需提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況下需及時通知上級并說明理由。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，需經(jīng)直接上級審批并報部門負責(zé)人同意。

-3天以上的請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批并報中隊領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束返回工作崗位后，請假人員需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-銷假時，請假人員需確保工作交接無誤，并完成請假期間積壓的工作任務(wù)。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：請假人員需按照請假制度提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，報人力資源部門備案。

-特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需同時提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際需要給予病假。

-事假：因私事需要請假，每年累計不超過15天。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予不超過3天的婚假。

-喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女員工產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假為98天，男員工享受不超過7天的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

-在公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排值班或調(diào)休，確保工作連續(xù)性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘（含）但未超過30分鐘為遲到。

-曠工：未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到且未經(jīng)批準請假，或請假未獲批準而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到人員需向直接上級說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工人員需在返崗后第一個工作日內(nèi)向直接上級解釋原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除曠工當(dāng)日工資，并根據(jù)單位規(guī)定對連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)的人員進行相應(yīng)處罰，直至辭退。

-連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到人員需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況給予補簽機會或按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門人員的考勤管理，確保制度的貫徹落實。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違規(guī)行為進行處罰。

2、不遵