電焊工考評定技師（空表）

高技能人才評價申報資料

姓名___________________________

單位___________________________

工種___________________________

原技術等級_________________________

申報

技術等級___________________________

聯(lián)系電話__________________________

填表時間：

一、申報表

高技能人才評價申報表

姓名性別出生年月

最高學歷貼一寸免冠

籍貫政治面貌

（學位）藍底近照

參力［1累計：年

本工種工齡專業(yè)技術職稱

工作時間

連續(xù)：年

身份證號碼

申報工種等現(xiàn)工種聯(lián)系

級等級資格原職業(yè)資格證電話

號碼

個人學習、工

作簡歷

子、分公司人

力資源部門意

見

（蓋章）

年2月日

集團公司人力

資源部門審查

意見

（蓋章）

年3月10S

高技能人才申報證明材料

（現(xiàn)有技術等級資格證書、學歷證明或專業(yè)技術職稱證書及其他榮譽證書復印、影印件）

（請粘貼于此處）

二、標準量表

高技能人才評價核心能力考核表

申報人員所在單位：申報人員姓名：

人力

資源

考考班組項目部門

序核核（作部（工（子平均

具體考核內(nèi)容

號項比業(yè)隊）段）公司、得分

目分評分評分分公

司）

評分

能主動做好工作，愛而敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔工作責任，

10

愛護工作設備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。

服從工作分配，有較強的工作責任心，能完成本職工作，愛

8

工護工作設備、器具，工作環(huán)境較為整潔。

作基本能完成本職崗位工作，對交待的工作負責，對工作設備、

16

態(tài)器具能夠維護，工作環(huán)境基本整潔。

度

基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務往往需要督

4

促、跟進才能完成，工作主動性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。

對工作敷衍了事，缺乏責任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工

0

具器具亂堆放、不回收。

嚴格遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范，嚴格遵守員工考

10

勤管理和勞動紀律制度，做到出滿勤、干滿點。

遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范，自覺遵守員工考勤和

8

勞動紀律制度。

工

具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范意識，基本

作6

2能遵守員工考勤和勞動紀律制度。

紀

律在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)

程、工作標準、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動紀4

律制度不主動遵守。

工作中按工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范操作的意識明顯不

0

夠，員工考勤制度的遵守和勞動紀律方面較為散漫。

工作安排考慮周到、細致，時間觀念強，對所遇困難、問題

10

經(jīng)常富有預見性并能迅速解決。

工工作安排考慮認真負責，時間觀念意識較強，對所遇困難和

8

作問題經(jīng)常富有預見性。

3

i+工作計劃能力較為一般，在有些問題的安排和處理上明顯欠

6

劃整體考慮和計劃。

工作計劃有時尚欠周到，在抓落實方面尚存在一定的不足。4

工作無計劃性，基本上是能過一天算一天。0

續(xù)上表

人力

資源

班組項目

考考部門

（作部

序核核（子平均

具體考核內(nèi)容業(yè)（工

號項比公司、得分

隊）段）

目分分公

評分評分

司）

評分

獨立解決崗位難題和技術問題能力強，并能將工作經(jīng)驗傳授給

10

他人。

獨立解決崗位難題和技術問題能力較好，有時還能將自己的工

工8

作經(jīng)驗傳授給他人。

作

4肯上進，能應付崗位難題和技術工作中遇到的問題。6

經(jīng)

上進心明顯不夠，尚需經(jīng)過培訓才能進?步增強工作技能和經(jīng)

驗4

驗。

工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經(jīng)驗缺乏，需在師傅

0

指導下工作，進步不明顯。

工作效率高，產(chǎn)品質量差錯率低，成本節(jié)約意識強。10

工

工作中保質、保量，有產(chǎn)品成本核算和節(jié)約意識。8

作

5工作效率、質量較好，也時有成本核算和節(jié)約意識。6

效

工作中的質量、安全、效率意識時常需要提醒、監(jiān)督才有。4

能

工作中毫無質量、效率、成本意識。（）

掌握鹵位工作應知應會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理

10

能力強，了解相關工種的其他知識、技能。

掌握崗位工作應知應會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理

8

業(yè)能力強。

務基本掌握崗位工作應知應會知識、技能，理解、觀察、判斷、

66

水推理能力較好。

平掌握崗位工作應知應會知識、技能一般，理解、觀察、判斷、

4

推理能力一般。

崗位應知應會知識、技能掌握尚有欠缺，有時還不能準確理解、

0

觀察、判斷、推理崗位工作技術問題。

安全生產(chǎn)意識強，嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故

10

發(fā)生并能指導他人遵守安全規(guī)程。

安全生產(chǎn)意識較好，能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故

安8

發(fā)生。

全

7有一定的安全生產(chǎn)意識，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安

生6

全事故發(fā)生。

產(chǎn)

安全生產(chǎn)意識尚有欠缺，有時不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導

4

致事故苗頭和隱患。

安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負有責任的安全事故。0

續(xù)上表

人力

資源

考

考班組項目部門

核

核

序（作部（工（子平均

項

具體考核內(nèi)容比

號業(yè)隊）段）評公司、得分

目

分

評分分分公

司）評

分

勤于思考，時常有新點子、改革設想產(chǎn)生，并為技術改進、

10

開技術進步所采納，給所在單位、部門帶來良好效益。

拓工作中善于鉆研，并通過提問與大家共同攻克技術難題。8

8

創(chuàng)有時也能獨立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。6

新

工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識。4

創(chuàng)新好象是別人的事，從來不會去想。0

自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學習鉆研新技術、新工藝、新方

10

自法，并在實踐中得以應用，由此不斷總結提高。

我會根據(jù)崗位工作需要學習新技術、新工藝、新方法和新知識。8

9

學在遇到困難和問題時，才逼得自己去學習。6

習

鉆研學習新技術、新工藝、新方法和新知識明顯不夠。4

似乎難看到自我學習和進一步提高的行動。0

具有良好溝通能力，虛心聽取他人的各種合理化建議和意

見，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感10

溝

召力、影響力。

通

10有一定溝通能力，工作中能接受不同意見，有協(xié)作精神。8

合

作溝通能力尚可，別人提出要求也會給予幫助。6

溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。4

缺乏溝通能力和合作意識。0

合計100

考核人簽署（蓋章）:

班組（作業(yè)隊）：;

項目部（工段）：;

人力資源部門（子公司、分公司）：..

說明：1.考核打分參考標準為：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進4分、不滿意0分?？荚u者只需在

最符合考評對象情形的唯一比分選項下打分即可；

2.考核打分10項合計滿分100分，各項目考核平均得分累加達到60分為核心能力成績合格：

3.班組（作業(yè)隊）評分、項目部（工段）評分、人力資源部門（子公司、分公司）評分不分權重及所占比例，

平均分即為考核內(nèi)容得分。

三、任現(xiàn)職期間主要業(yè)績記錄表

高技能人才主要業(yè)績記錄表

姓名職務起止時間

主要項目名稱及

其主要內(nèi)容

1.主持2.獨立完成3.主要參加者4.一般參與者

本人所起的作用

其他說明：

所解決的現(xiàn)場技術問題或現(xiàn)象

作業(yè)過程采取的措施或

解決方法

技術評價

（項目難度/效果/獲獎情況）

項目部（工段）評價（個人作用/

技術應用/技術復雜性/難度/效

簽名：日期：

果等）

子公司、分公司

簽名：日期：

主要業(yè)績證明材料及有關資料

（請粘貼于此處）

四、任現(xiàn)職期間個人業(yè)績總結報告

高技能人才業(yè)績總結報告

姓名性別身份證號碼工作年限

原技術等申報技術

工種職務學歷

級及年限等級

（請粘貼于此處）

高技能人才業(yè)績總結報告證明材料及有關資料

（請粘貼于此處）

五、業(yè)績公示表

高技能人才評價業(yè)績公示表

姓名性別身份證號碼工作年限

原技術等申報技術

工種職務學歷

級及年限等級

公示時間年月日至年月日

序號參與的項目時間解決了何生產(chǎn)難題及關鍵技術問題本人所起作用

注：1.本人所起作用主要指主持、獨立完成、主要參加者和一般參與者。

2.對公示業(yè)績有任何疑問者可向人力資源部門反映，電話：聯(lián)系人：

公示結果：

本業(yè)績經(jīng)年月日一年月日在本單位公

示，在公示期間無有效投訴，確認其為有效業(yè)績。

經(jīng)辦部門（蓋章）

六、業(yè)績評審標準表

電焊工（技師）業(yè)績評審標準表

職業(yè)（工種）級別考生姓名

一、技能水平

（-）關鍵技能

實

職

業(yè)績際

序項配責

評價內(nèi)容評分標準對應得

系

號目分分

內(nèi)容數(shù)

①組織完成對埋弧自動焊設備、電渣焊設備、大型焊

接中心設備等的安裝、調試，并達到要求。對較大設備

故障能夠及時發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得20?25分（材

料須有分部及以上證明）。

②組織完成對氣體保護焊設備、氧弧焊設備等的安裝、

調試，并達到要求。對一般設備故障能夠及時發(fā)現(xiàn)，并

檢

修協(xié)助維修解決。得15-19分（材料須有分部及以上證

參加對焊接設備

1與25明）。

安裝調試

調

③組織完成對焊條電弧焊設備等的安裝、調試，并達到

試

要求。對一般設備故障能夠及時發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。

得10-15分（材料須有分部及以上證明）。

④對一般設備故障能夠及時發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得

5?10分（材料須有分部及以上證明）。

⑤工作中沒有體現(xiàn)檢修或安裝、調試技能，該項不做

評價，得0分。

①精通焊接安全作業(yè)要求，生產(chǎn)中嚴格執(zhí)行，沒有發(fā)

生過焊接安全事故13?15分

②對焊接安全作業(yè)要求了解，生產(chǎn)中能夠執(zhí)行，沒有

發(fā)生過焊接安全事故8?12分

③對焊接安全作業(yè)要求了解，生產(chǎn)中能夠執(zhí)行，沒有

安對本工種安全作

全發(fā)生過小的焊接安全事故，但沒有造成達到損失

2業(yè)要求的熟悉和15

生分

執(zhí)行情況4?7

產(chǎn)

④對焊接安全作業(yè)要求不了解，和造成過重大焊接安

全事故0分

（以上要有分部及以上證明材料）

續(xù)上表

實

職

際

業(yè)績責

序項配

得

評價內(nèi)容評分標準對應系

分

號目分數(shù)

內(nèi)容

鋼①熟悉鋼結構焊接工藝或操作規(guī)程，認真執(zhí)行，能夠提

結出改進鋼結構焊接工藝或操作規(guī)程的建議，經(jīng)過焊接生

構

產(chǎn)證明效果良好8?10分

焊

②熟悉鋼結構焊接工藝或操作規(guī)程，認真執(zhí)行

接鋼結構焊接工藝

工6?8分

3執(zhí)行或改進鋼結10

藝③了解鋼結構焊接工藝或操作規(guī)程，執(zhí)行一般

構焊接工藝

執(zhí)

3~6分

行

及④對鋼結構焊接工藝或操作規(guī)程模糊不清0分

改

進

（以上要有分部及以上證明材料）

①多次根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對接鋼結構焊接工裝胎具

設進行制造或改進，經(jīng)過焊接生產(chǎn)證明效果良好，產(chǎn)生很

計大的經(jīng)濟效益。并能夠繪制簡單工裝胎具草圖。

?分

改710

進根據(jù)生產(chǎn)工藝要②根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對接鋼結構焊接工裝胎具進行

鋼求，對接鋼結構焊制造或改進，經(jīng)過焊接生產(chǎn)證明效果良好，產(chǎn)生很大的

結

4接工裝胎具進行10經(jīng)濟效益。7?8分

構

制造或改進。能繪

*,③根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對接鋼結構焊接工裝胎具進行

制簡單工裝草圖

接制造或改進，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益不太顯著。3?6分

工

④項目中沒有體現(xiàn)鋼結構焊接工裝胎具設計或改造的

裝

胎有關內(nèi)容，不作評價.0分

具

（以上要有分部及以上證明材料）

關鍵技能水平實際得分

說明：1.關鍵技能各項的實際得分=單項得分X項目職責系統(tǒng)。

2.關鍵技能水平實際得分為以上4個項目的實際得分之和。

小3.關鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關鍵技能才能及格。

5

結4.如果考生關鍵技能評價總得分低于36分，考生本次業(yè)績評價結束，不再參與以下環(huán)節(jié)的評分。

5.職責系數(shù)：指考生在關鍵業(yè)績項目中所起的作用，①考生主持或獨立承擔該項目的工作，職

責系數(shù)為1.0；②考生為該項目的主要參加者，職責系數(shù)為0.9；③考生為該項目的一般參加

者，職責系數(shù)為0.6。

續(xù)上表

（二）基本技能

序項業(yè)績對

評價內(nèi)容配分評分標準實際得分

號目應內(nèi)容

①多次應用“四新”技術解決生產(chǎn)問題9T0分

新推廣、應用國內(nèi)相

技②有應用“四新”技術解決生產(chǎn)問題7-8分

關職業(yè)的新工藝、

6術10③應用“四新”技術解決生產(chǎn)問題有措施5-6分

新技術、新材料、

應

④對“四新”技術解決生產(chǎn)問題有認識3-4分

用新設備

⑤沒有應用“四新”技術解決生產(chǎn)問題0分

①精能讀結構圖6分

讀

圖能讀懂結構的總②掌握讀結構圖5分

7與裝圖，通過讀懂并6③熟悉讀結構圖4分

分

分析各部件④了解讀結構圖3分

析

⑤不能讀結構圖0分

通過借助電腦、詞

外語①掌握本職業(yè)工種外文資料查閱方法2分

典查閱進口設備

8工具2②了解本職業(yè)工種外文資料查閱方法1分

相關外文標牌及

使用

③項目中沒有體現(xiàn)該項基本技能分

使用規(guī)范的內(nèi)容0

材

①能夠根據(jù)工作要求正確選用材料2分

料能夠根據(jù)工作要

92②能夠根據(jù)工作要求基本正確選用材料1分

選求正確選用材料。

用③項目中沒有體現(xiàn)該項基本技能0分

二、培訓管理

序項配業(yè)績對

評價內(nèi)容評分標準實際得分

號目分應內(nèi)容

能夠指導本職業(yè)①傳授技藝和經(jīng)驗效果突出4分

培

初、中、高級工進②傳授技藝和經(jīng)驗效果較好3分

訓

10行實際操作；能夠4③傳授技藝和經(jīng)驗效果好2分

指

講授本專業(yè)技術④傳授技藝和經(jīng)驗效果一般1分

導

理論知識。⑤項目中沒有體現(xiàn)培訓指導工作0分

①精通焊接質量指標，能夠應用質量管理知識，實現(xiàn)操

作過程的質量分析與控制3分

②熟悉焊接質量指標，能夠應用質量管理知識，實現(xiàn)操

質量管理熟識焊

作過程的質量分析與控制2分

接標準和質量驗3

③了解焊接質量指標，基本能夠應用質量管理知識，實

管收標準。

11現(xiàn)操作過程的質量分析與控制1分

理

④不了解焊接質量指標，不能夠應用質量管理知識，實

現(xiàn)操作過程的質量分析與控制0分

①能夠進行生產(chǎn)計劃、調度及人員的管理