2021應(yīng)屆生秋招早鳥季報(bào)告

?2021年秋招早鳥季應(yīng)屆生需求回暖同比增長(zhǎng)4.5%?新一線城市應(yīng)屆生需求較春招再增3.1%武漢需求復(fù)蘇回歸前十?教育培訓(xùn)行業(yè)人才需求增長(zhǎng)旺盛金融業(yè)應(yīng)屆生招聘規(guī)?；净謴?fù)?2021應(yīng)屆生求職節(jié)奏提前回國(guó)求職的留學(xué)生規(guī)模翻倍?留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有明顯優(yōu)勢(shì)?應(yīng)屆生期望薪資忽高忽低對(duì)求職形勢(shì)的把握存在困難《2021應(yīng)屆生秋招早鳥報(bào)告》由BOSS直聘研究院出品。除特別標(biāo)注之外，本報(bào)告中使用的數(shù)據(jù)來(lái)自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)。本本報(bào)告中的定性觀點(diǎn)來(lái)自對(duì)平臺(tái)數(shù)據(jù)和公開資料的分析，結(jié)合了針對(duì)報(bào)告中的細(xì)分研究主題，研究團(tuán)隊(duì)采取了相應(yīng)的抽樣方法，并對(duì)樣本進(jìn)行清洗，剔除了不合格和不完整數(shù)據(jù)，并分別進(jìn)行了置信度檢作為第三方機(jī)構(gòu)，我們引用的數(shù)據(jù)非來(lái)自官方普查數(shù)據(jù)庫(kù)，或有更權(quán)威更完善的數(shù)據(jù)庫(kù)，我們未獲得使用權(quán)。我們的抽樣方法也可能存在不完善之處，因此數(shù)據(jù)結(jié)果存在一定偏差，不能作為商業(yè)、投資或政策決策的確定性依據(jù)，僅展現(xiàn)行業(yè)人才趨勢(shì)，作為參考。希望讀者們認(rèn)真本報(bào)告中所有的文字、數(shù)據(jù)均受到中國(guó)法律和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)條例的版權(quán)保護(hù)。沒(méi)有經(jīng)過(guò)BOSS直聘研究院的書面許可，任何組織和個(gè)人PART12021秋招早鳥季應(yīng)屆生招聘需求◆7月以來(lái)，面向2021年應(yīng)屆生的校園秋招逐步開啟。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，相較上半年春招的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，今年秋招早期的人才需求呈現(xiàn)回暖，較歷和個(gè)人能力要求較高的崗位需求較為集中。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，目前大規(guī)模招聘2021屆應(yīng)屆生的企業(yè)中，一線和新一線城市企業(yè)占比達(dá)到82%，1000人以上規(guī)模企業(yè)占比59%，要求具有本科以上學(xué)歷的崗位占比79%。特殊的崗位需求結(jié)構(gòu)直接拉高了現(xiàn)階段的應(yīng)屆生平均招聘薪資，較30000醫(yī)療健康學(xué)術(shù)/科研電子/半導(dǎo)體/集成電路225002622830000醫(yī)療健康學(xué)術(shù)/科研電子/半導(dǎo)體/集成電路225002622800.6%0.6%7.6%3.5%7.6%3.5%◆2020年秋招早鳥季，碩士及以上高學(xué)歷人才的平均招聘薪資普遍提高，要求候選人擁有博士學(xué)位的崗位平均薪資達(dá)到26523元，同比增幅16.4%?！?月開始，不少大型科技企業(yè)集中放出技術(shù)類的應(yīng)屆生崗位。我們觀察到，今年秋招，來(lái)自企業(yè)界的博士招聘需求同比激增71.5%，計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)6.9%6.0%5.9%4.2%3.7%3.0%3.0%2.8%2.8%2.8%2.8%◆新一線城市對(duì)高校畢業(yè)生的爭(zhēng)奪力度和吸引力都在持續(xù)增長(zhǎng)。BOSS直聘研究院觀察到，7月以來(lái)，36.4%的2021應(yīng)屆生招聘需求來(lái)自新一線城市，較春招再提高3.1個(gè)百分點(diǎn)，來(lái)自二三線城市的應(yīng)屆生招聘需求整體較春招同樣有2.5個(gè)百分點(diǎn)◆值得一提的是，武漢的2021年應(yīng)屆生招聘需求回歸全國(guó)前十，在新一線城市中位列第三。作為高校數(shù)量全國(guó)第二的城市，武漢每年畢業(yè)生規(guī)模近百萬(wàn)。30.0%互聯(lián)網(wǎng)/IT 房地產(chǎn)/建筑文化/體育/娛樂(lè)制藥/醫(yī)療30.0%互聯(lián)網(wǎng)/IT 房地產(chǎn)/建筑文化/體育/娛樂(lè)制藥/醫(yī)療0-20人20-99人500-999人1000-9999人4.6%3.6%2.2%2.0%0.0%7.5%15.0%22.5%30.0%到47.2%，崗位職能集中在產(chǎn)品、研發(fā)和設(shè)計(jì)類。我們觀察了12家一線互聯(lián)網(wǎng)科技公司的校招職位薪資，算法工程師的平均月薪達(dá)到3.1萬(wàn)元，招聘量最大的Java工程師平均月薪為2萬(wàn)元，初級(jí)銷售顧問(wèn)的平均月薪也達(dá)到了8500元，薪資優(yōu)勢(shì)◆一線城市和新一線城市中，秋招薪資超過(guò)1萬(wàn)元的應(yīng)屆生崗位比例分別同比增長(zhǎng)了3.6%和2.0%，二線城市則降低了4.9個(gè)百分點(diǎn)。 房地產(chǎn)/建筑互聯(lián)網(wǎng)/IT-1.0%25.3%36.6%24.3%◆2020年秋招早鳥季，應(yīng)屆生招聘規(guī)模最大的前五個(gè)行業(yè)依然是互聯(lián)網(wǎng)/IT、教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)和金融業(yè)。◆由于互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域在疫情中受到較大影響，傳統(tǒng)金融領(lǐng)域也存在市場(chǎng)、監(jiān)管和崗位迭代等多方面的變革，金融行業(yè)今年上半年應(yīng)屆生招聘規(guī)模一度縮水40%。進(jìn)入秋招季，金融業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求有較大幅度的復(fù)蘇，目前同比僅有1%的微弱下降，但薪資水平仍然具有較強(qiáng)的◆教育培訓(xùn)行業(yè)在疫情期間逆勢(shì)爆發(fā)，應(yīng)屆生是教師與課程銷售兩大主要崗位的重要人才來(lái)源，今年的秋招季，需求增長(zhǎng)比較旺6.4%7.0%6.4%4.8%5.3%4.8%4.5%3.7%3.7%3.3%3.5%3.3%0.0%◆2021年秋招早鳥季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模與去年同期持平，預(yù)計(jì)在秋招全面鋪開后，招聘需求會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大?！粼诖罅ν七M(jìn)“新基建”和核心技術(shù)自主研發(fā)的大背景之下，以5G、人工智能、集成電路、芯片等為代表的戰(zhàn)略新興行業(yè)存在巨大的人才缺口，大數(shù)據(jù)科學(xué)、通信工程、電子工程、微電子、半導(dǎo)體、材料科學(xué)等專業(yè)的人才尤為緊缺。值得注意的是，重大挑戰(zhàn)之下，一線企業(yè)的4.3%2.2%2.2%2.0%7.9%◆BOSS直聘研究院《2020年人才需求趨勢(shì)調(diào)查》結(jié)果顯示，60.4%的企業(yè)對(duì)市場(chǎng)/銷售類和運(yùn)營(yíng)/客服類崗位候選人重點(diǎn)提升了招聘要求，主要是邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)洞察能力和數(shù)據(jù)敏感性幾個(gè)方面，這些也正是雇主近年來(lái)大量反饋的，應(yīng)屆生較為缺乏的職業(yè)素質(zhì)。我們建議，無(wú)論職業(yè)PART22021秋招早鳥季應(yīng)屆生求職特點(diǎn)◆BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，7月份以來(lái)，已經(jīng)開始求職的2021屆應(yīng)屆生規(guī)?！敉瑫r(shí)，秋招早鳥季活躍的2020屆和2021屆留學(xué)生數(shù)量較2019年同期高出94.3%，接近翻倍。疫情影響之下，大量高學(xué)歷海歸回國(guó)就業(yè)，進(jìn)一步活躍求職的留學(xué)生中65%學(xué)歷在碩士及以上工作意向集中在一線城市65%58%24%6%◆BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，秋招早鳥季，2021屆國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生與留學(xué)生在城市和崗位選擇上的分布趨勢(shì)相對(duì)一致，求職最集中的前三個(gè)崗位◆2020和2021屆留學(xué)生中，期望在一線城市發(fā)展的占比近六成，擁有碩士及以上學(xué)歷的比例高達(dá)65%。目前來(lái)看，留學(xué)生求職最集中的崗位◆2021秋招早鳥季，留學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)明顯高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生。其中，2020屆留學(xué)生已經(jīng)回到國(guó)內(nèi)的比例更高，定優(yōu)勢(shì)。而2021屆留學(xué)生尚未拿到畢業(yè)證或歸國(guó)日期難以確定，會(huì)應(yīng)屆生期望薪資忽高忽低對(duì)求職形勢(shì)的把握存在困難58584930◆2021秋招早鳥季，仍有部分2020屆畢業(yè)生在求職或看更好的機(jī)會(huì)。目前，2020屆和2021屆學(xué)生的平均期望薪資較春招季回落約3個(gè)百分點(diǎn)，在5800~5900元之間，顯著低于現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)屆生平均招聘薪資6812元。從春招季的期望薪資明顯虛高，到秋招早期階段的明顯降低，學(xué)◆相比之下，留學(xué)生的期望薪資基本沒(méi)有變化，并且遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生。這與留學(xué)生學(xué)歷水平普遍更高，且求職地點(diǎn)集中在一線和新一線城市 B0 B0SS直聘.研究院研究團(tuán)隊(duì)季度發(fā)布，根據(jù)自主研究模型，發(fā)布不同行業(yè)、企業(yè)和崗位的人才吸引力指數(shù)，并從薪酬和流動(dòng)的角度觀察勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)每季度的重大院長(zhǎng)期與媒體保持良好互動(dòng)，提供報(bào)道數(shù)據(jù)支持和專家觀點(diǎn)。