新形勢(shì)背景下醫(yī)院護(hù)工管理現(xiàn)狀探討-當(dāng)代護(hù)理

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)背景；護(hù)工；管理；現(xiàn)狀Discussiononthecurrentsituationofhospitalnursema【Abstract】Atpresent,Chinahasenteredanagingsociety,whichhasbroughtsofnursingworkersinhospitals.Establishingandimprovingthesystem,management,training,performance,pandothermeasuresofnursingworkersarethekeytoimprovethegrowthofnursingworkers.Thispaperfocusesonthedevelopmentstatusofnursingworkers,theproblemsexistinginthemanagementofnursingworkersinhospitals,andpforwardcountermeasurestoimprovethequalityofnursingservices.【Keywords】Newsituationbackground;Nursingworkers;Management;Status隨著患者對(duì)照護(hù)需求量的增加，護(hù)工這一職業(yè)群成為保證提供充分及高效醫(yī)療保健的方法，于世界范由社會(huì)機(jī)構(gòu)完成，長(zhǎng)期臨床研究發(fā)現(xiàn)護(hù)工團(tuán)隊(duì)存在諸等等。護(hù)工在陪伴病人在醫(yī)院接受治療的全過程中起著舉足輕重的作用，護(hù)工的護(hù)理質(zhì)量關(guān)系到病人的治療結(jié)局和預(yù)后。伴隨著人民群眾對(duì)于醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的需求，護(hù)工已經(jīng)成為了護(hù)理服務(wù)事業(yè)中的一個(gè)重上我國(guó)家庭規(guī)模越來越小型化，直接造成家庭醫(yī)療護(hù)題也成為一個(gè)新的社會(huì)難題，致使社會(huì)護(hù)工需求量激在美國(guó)，為大部分急性患者提供醫(yī)療保健服務(wù)的核心工作人員主要是護(hù)理人員，他們占據(jù)了醫(yī)療保健當(dāng)前一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)工護(hù)理員管理模式以勞務(wù)派理職責(zé)則由第三方公司承擔(dān)。而第三方公司在護(hù)工招負(fù)的生活照護(hù)不僅要靠一定的護(hù)理技能，還必須有人文關(guān)懷和道德理念做后盾。但是由于第三方公司對(duì)醫(yī)院護(hù)工業(yè)務(wù)比較陌生，護(hù)工只是在入職前做了短期培于護(hù)工缺乏正式約束，護(hù)工基本權(quán)利與義務(wù)更缺乏細(xì)當(dāng)前在醫(yī)院中從事此項(xiàng)工作的護(hù)工人員，絕大多素養(yǎng)及個(gè)人素質(zhì)差異大，部分人員本身健康狀況有問員都是在個(gè)體分散服務(wù)模式下工作，再加上醫(yī)院護(hù)工監(jiān)管缺失造成混亂局面，醫(yī)院護(hù)工服務(wù)方面市場(chǎng)現(xiàn)狀合理地引導(dǎo)醫(yī)院護(hù)工行業(yè)的發(fā)展，將自由流動(dòng)的醫(yī)院護(hù)工整合成“正規(guī)軍”[5]。助理。但是目前護(hù)工層次低，沒有專業(yè)的基礎(chǔ)護(hù)理知提升醫(yī)院護(hù)工的素質(zhì)及能力是一個(gè)非常重要的目以讓護(hù)工更好地了解醫(yī)院的規(guī)章制度、操作流程以及強(qiáng)對(duì)護(hù)工的職業(yè)道德教育，讓他們了解職業(yè)道德的重工更好地與患者及其家屬進(jìn)行交流。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括如何傾聽患者及其家屬的訴求、如何提供安慰和支面對(duì)各種病情和患者家屬的情緒，應(yīng)關(guān)注他們的心理質(zhì)及能力是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要醫(yī)院從多個(gè)方面入可以提高護(hù)工的工作水平和患者的滿意度，為醫(yī)院的衛(wèi)計(jì)委應(yīng)把護(hù)工列入醫(yī)療管理體系并加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)監(jiān)督檢查等配套措施。促進(jìn)護(hù)工行業(yè)本身科學(xué)進(jìn)步以適應(yīng)現(xiàn)代人類在健康服務(wù)方面的要求，確保護(hù)工行業(yè)的行為與國(guó)家利在借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把護(hù)工列入護(hù)士分級(jí)管理體系中實(shí)行醫(yī)院化，使其作為醫(yī)院的正式職理上的運(yùn)用不僅能夠提高護(hù)工護(hù)理技能及護(hù)理理念，按照護(hù)工有關(guān)制度要求，護(hù)理部會(huì)同醫(yī)院后勤管前培訓(xùn)。培訓(xùn)旨在使新上崗護(hù)工初步掌握崗位工作內(nèi)及操作考核。根據(jù)臨床工作需求后期繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)規(guī)人員整體素質(zhì)的培訓(xùn)，讓病人在患病期間體會(huì)生活護(hù)目前護(hù)工行業(yè)在薪資考核方面，沒有一個(gè)明確的及護(hù)工陪護(hù)等級(jí)或報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)存在差異。如護(hù)工行業(yè)劃除能夠較好地對(duì)護(hù)工服務(wù)進(jìn)行規(guī)范外，與第三方公司雇傭護(hù)工價(jià)格水平相比較，“優(yōu)質(zhì)護(hù)理費(fèi)”對(duì)病人更為醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理水平直接影響著患者的臨床治療進(jìn)行和治療結(jié)局，但是鑒于護(hù)工團(tuán)隊(duì)的護(hù)理水團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行規(guī)范化管理具有重要意義。運(yùn)用規(guī)范性管理措施能夠顯著提高護(hù)工人員服務(wù)水平和素質(zhì)，繼而確保患者臨床治療舒適和安全，也對(duì)于改善患者治療建議護(hù)理院校增設(shè)護(hù)工專業(yè)，由正規(guī)院校培訓(xùn)出頒發(fā)相關(guān)的結(jié)業(yè)證書，從而使醫(yī)院的護(hù)工聘用時(shí)更放醫(yī)院的生活護(hù)理是今后護(hù)工服務(wù)模式的一個(gè)重要發(fā)展方向，是適應(yīng)我國(guó)病人護(hù)工服務(wù)需求和提高病人滿意[1]MunnZ,TufanaruC,AromatrisE.Recognitionofthehealthassistantasadelegatedclinicalinclusioninmodelsofcare:asystematicrevsynthesisofqualitativeevidence[J].InternatofEvidence-BasedHealthcare,2013,11(1):3-19.[2]BureauofLaborStatistics.Nationalindustrysoccupationalemploymentan[2019-11-11].[3]BRADYDM.Anexplorationofperceptionsaboutjobsatisfaction[J].CrutucalCareNursingQuarterly,2016,39(4):371-386.[4]羅鑫.合肥護(hù)工市場(chǎng)的調(diào)查分析.知識(shí)經(jīng)濟(jì),2020,（6）:[5]醫(yī)院護(hù)工隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)范化管理亟待加強(qiáng)[N].陽(yáng)泉日?qǐng)?bào),2019.07.07(004).[6]代敏,黃曉紅.醫(yī)