2024年簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣式

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.甲乙雙方確認(rèn)，乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙雙方確認(rèn)，乙方因_______原因，同意在勞動(dòng)合同到期前解除勞動(dòng)合同。3.甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，乙方不再享有甲方員工的相關(guān)待遇，包括但不限于工資、福利、獎(jiǎng)金等。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和方式1.甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起____日內(nèi)解除。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于文件交接、工作資料移交等。乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前____日內(nèi)完成工作交接。3.乙方完成工作交接且甲方確認(rèn)無(wú)誤后，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同前一日，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付；（3）乙方的工作年限超過(guò)一年的，按乙方工作年限每滿一年增加一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付。3.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接且確認(rèn)無(wú)誤后____日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式損害甲方聲譽(yù)、利益，包括但不限于不得在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等公開場(chǎng)合發(fā)表有損甲方形象的言論。五、其他約定1.甲乙雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，與本次解除勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。2.甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同的解除，不代表雙方在其他方面的權(quán)利和義務(wù)終止，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所地等基本信息，確保明確無(wú)誤。3.乙方信息：填寫勞動(dòng)者的姓名、住址等基本信息，確保明確無(wú)誤。4.勞動(dòng)合同期限：填寫雙方簽訂的勞動(dòng)合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.解除原因：填寫乙方同意解除勞動(dòng)合同的具體原因，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。6.工作交接：明確乙方應(yīng)完成的工作交接內(nèi)容，以及完成交接的時(shí)間限制。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方的工作年限和法律規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額。8.保密協(xié)議：明確乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.其他約定：包括爭(zhēng)議解決方式、雙方在其他方面的權(quán)利和義務(wù)等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，盡量達(dá)成一致意見。2.如果協(xié)商無(wú)果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的一部分，規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等方面的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，尋求法律途徑解決的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.雙方友好協(xié)商解除合同：在某些情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因或其他特殊情況，與用人單位協(xié)商一致，決定提前解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因公司裁員而解除合同：在公司進(jìn)行人員調(diào)整或裁員時(shí)，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者因病或家庭原因需要離職：勞動(dòng)者因健康問(wèn)題或家庭原因需要離職，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同：勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展或其他原因，主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文件2.勞動(dòng)者的身份證明文件3.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)的相關(guān)法律規(guī)定5.保密協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容6.工作交接清單7.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銀行轉(zhuǎn)賬憑證針對(duì)每個(gè)特殊場(chǎng)合的補(bǔ)充條款：1.雙方友好協(xié)商解除合同：補(bǔ)充條款：雙方同意，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)保持友好、平等的態(tài)度，尊重對(duì)方的權(quán)益，并盡快達(dá)成一致意見。2.勞動(dòng)者因公司裁員而解除合同：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保在裁員過(guò)程中，遵循公平、公正的原則，給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助勞動(dòng)者尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.勞動(dòng)者因病或家庭原因需要離職：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)理解并尊重乙方的特殊情況，為乙方提供必要的幫助和支持，包括但不限于協(xié)