企業(yè)監(jiān)察與違規(guī)行為處理制度

企業(yè)監(jiān)察與違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序、保護(hù)員工的合法權(quán)益以及提高公司整體績效，特訂立本《企業(yè)監(jiān)察與違規(guī)行為處理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，無論職位、層級(jí)及工作地方。第三條企業(yè)監(jiān)察與違規(guī)行為處理應(yīng)遵從依法、公正、公平的原則，確保處理過程和結(jié)果的合法性和公正性。第二章監(jiān)察機(jī)構(gòu)和權(quán)限第四條公司設(shè)立監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和查處違規(guī)行為，該機(jī)構(gòu)直屬董事會(huì)，與其他部門相對(duì)獨(dú)立，行使受托職權(quán)。第五條監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)包含但不限于以下方面：1.監(jiān)督公司內(nèi)各級(jí)管理人員的履職情況；2.調(diào)查和處理員工舉報(bào)的違規(guī)行為；3.監(jiān)督公司內(nèi)部各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；4.監(jiān)控公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和安全管理情況。第六條監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有以下權(quán)限：1.可以向任何員工調(diào)取相關(guān)資料、查詢相關(guān)信息，并要求員工供應(yīng)必需幫助；2.可以對(duì)涉嫌違規(guī)的員工進(jìn)行約談、詢問；3.可以對(duì)涉嫌違規(guī)行為的員工進(jìn)行短時(shí)間停職、調(diào)職等措施；4.可以針對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為向有關(guān)部門報(bào)案。第七條監(jiān)察機(jī)構(gòu)由特地人員構(gòu)成，專業(yè)性強(qiáng)，任何其他單位和個(gè)人不得干涉其正常工作。第三章違規(guī)行為的分類和處理第八條依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，可分為細(xì)小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)三類。第九條細(xì)小違規(guī)行為指對(duì)企業(yè)日常管理秩序有肯定影響，但其后果相對(duì)較輕的行為，具體包含但不限于：1.擅離職守；2.私自帶寵物或其他未經(jīng)許可的物品進(jìn)入辦公場(chǎng)合；3.在工作時(shí)間無故曠工；4.工作中玩移動(dòng)電話、聚眾閑談等干擾正常工作秩序的行為。第十條一般違規(guī)行為指對(duì)企業(yè)日常管理秩序有較大影響，且其后果較為嚴(yán)重的行為，具體包含但不限于：1.違反企業(yè)相關(guān)制度、規(guī)定和程序的行為；2.干擾企業(yè)內(nèi)部調(diào)查、審計(jì)及紀(jì)律檢查等行為；3.未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，私自向外部泄露企業(yè)機(jī)密信息；4.在工作中有意破壞與其他員工的正常合作秩序。第十一條嚴(yán)重違規(guī)行為指對(duì)企業(yè)日常管理秩序有嚴(yán)重影響，造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象的行為，具體包含但不限于：1.貪污受賄、侵吞私款或挪用資金等違法犯罪行為；2.在工作中有意泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、偷竊企業(yè)財(cái)物等犯罪行為；3.有意破壞企業(yè)緊要設(shè)施設(shè)備，導(dǎo)致重點(diǎn)損失的行為；4.在工作中進(jìn)行不道德、違法、違紀(jì)行為，損害企業(yè)聲譽(yù)和利益。第十二條對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，公司將采取以下處理措施：1.口頭警告，并記錄在個(gè)人檔案中；2.進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和培訓(xùn)；3.適時(shí)調(diào)整工作崗位。第十三條對(duì)于一般違規(guī)行為，公司將采取以下處理措施：1.書面警告，并記錄在個(gè)人檔案中；2.進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和培訓(xùn)；3.適時(shí)調(diào)整工作崗位；4.降級(jí)處理或停職處理。第十四條對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將采取以下處理措施：1.取消崗位職位及薪酬待遇；2.移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任；3.追回因違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失；4.向社會(huì)公布違規(guī)行為及處理結(jié)果。第四章舉報(bào)機(jī)制和保護(hù)措施第十五條公司鼓舞并支持員工對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并承諾保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十六條員工可通過書面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)人可選擇匿名或?qū)嵜e報(bào)，舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)包含具體違規(guī)行為的時(shí)間、地方、人員及相關(guān)證據(jù)等。第十七條公司將對(duì)員工的舉報(bào)進(jìn)行保密處理，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)屬實(shí)的違規(guī)行為將依照本制度進(jìn)行處理。第十八條對(duì)于惡意捏造事實(shí)進(jìn)行的舉報(bào)行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第十九條為保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，公司將采取以下措施：1.保護(hù)舉報(bào)人的身份和隱私信息，不得泄露；2.對(duì)舉報(bào)人的報(bào)仇行為，將依法予以制止并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任；3.對(duì)實(shí)施舉報(bào)人身份保護(hù)不利行為的，將依法予以制止并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第五章附則第二十條本制度自發(fā)布