酒店pa員工考勤規(guī)章制度（35篇）

第第頁酒店pa員工考勤規(guī)章制度（35篇）規(guī)章制度11.全部員工必需在規(guī)定的時間內(nèi)簽到和簽退，遲到和早退將受到相應(yīng)懲罰。2.請假需提前一天提交書面申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。3.對于因病或其他合理原因無法上班的情況，需供應(yīng)相關(guān)證明，并在當天通知上級。4.連續(xù)無故缺勤三天將被視為自動離職，公司將不再保存其職位。5.每月的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的緊要依據(jù)。規(guī)章制度21.不得代人打卡，違反者將受到紀律處分。2.連續(xù)曠工三天或月累計五次未打卡，視為自動離職。3.未經(jīng)批準的休假，視為無故缺勤，將扣除相應(yīng)工資。4.對于頻繁請假或遲到的員工，我們將進行面談，供應(yīng)必需的支持和改進計劃。規(guī)章制度31.全部考勤記錄將由人力資源部門定期審核，任何竄改或虛假記錄都將受到紀律處分。2.對于因病或緊急情況無法及時請假的員工，應(yīng)在24小時內(nèi)補辦手續(xù)，并供應(yīng)相關(guān)證明。3.連續(xù)的遲到或早退將影響員工的績效評估，可能會影響到晉升和獎金。4.員工應(yīng)妥當保管個人考勤卡，遺失后需立刻報告并申請補辦，否則產(chǎn)生的考勤問題由本人負責。規(guī)章制度41.員工必需定時打卡，不得代打卡，違反者將受到紀律處分。2.請假需提前申請，特殊情況需供應(yīng)相關(guān)證明，并經(jīng)直接上級批準。3.連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，公司將視為自動離職，解除勞動合同。4.對于頻繁遲到早退者，將進行績效考核，影響年終獎金及晉升機會。規(guī)章制度51.全部員工必需在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡，否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門說明。2.病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，事假需認真說明原因。未供應(yīng)有效證明的請假將按無薪事假處理。3.員工出差或外出辦公，需提前告知人事部門，否則將被視為缺勤。4.公司定期進行考勤統(tǒng)計，對違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進行懲罰。規(guī)章制度61.連續(xù)曠工三天或月累計五次無故遲到，將視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面對紀律處分。2.員工應(yīng)保持良好的出勤記錄，頻繁請假或無故缺勤將影響個人績效評價。3.對于未經(jīng)批準擅自離崗的員工，公司將采取警告、罰款乃至解雇等措施。4.公司保存調(diào)整工作時間的權(quán)利，員工需搭配執(zhí)行。規(guī)章制度71.連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到，公司將啟動紀律處分程序，嚴重者可能面對解雇。2.員工應(yīng)妥當保管個人考勤卡，丟失需及時報告，補辦費用由員工自行承當。3.考勤異常情況（如設(shè)備故障等）須及時向人事部門報告，以便核實處理。4.特殊情況如加班、出差等，需提前申請，經(jīng)批準后計入考勤記錄。規(guī)章制度81.考勤管理：由人力資源部門負責考勤記錄的收集、審核與匯總，確保數(shù)據(jù)的準確性和公正性。2.異常處理：對于特殊情況如交通耽擱、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。3.考核與獎懲：考勤情況將作為年度績效考核的一部分，直接影響員工的獎金和晉升機會。規(guī)章制度9為了確保考勤制度的有效實施，必需訂立嚴格的規(guī)章制度：1.全部員工都應(yīng)遵守考勤規(guī)定，不得擅自改動工作時間。2.確保打卡設(shè)備的正常運行，防止人為干擾。3.定期公布考勤記錄，以便員工核對，如有異議應(yīng)及時提出。4.對于違反規(guī)定的員工，管理層需進行個別談話，嚴重者采取紀律處分。5.定期評估考勤制度的執(zhí)行情況，依據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。規(guī)章制度101.全部員工必需嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，否則將視為違反公司規(guī)定，可能會受到警告、罰款甚至解雇的處分。2.考勤記錄將作為每月薪資計算和年終績效評估的緊要依據(jù)，因此，員工應(yīng)確保其準確性。3.對于因公外出或加班的情況，員工需提前告知部門主管，并在系統(tǒng)中登記，以確保考勤信息的完整。規(guī)章制度111.全部員工必需嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間或偽造考勤記錄。2.請假需提前申請，未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工，并可能受到紀律處分。3.對于連續(xù)或頻繁的遲到、早退，公司將進行提示談話，情節(jié)嚴重者將采取相應(yīng)的懲罰措施。4.考勤數(shù)據(jù)作為薪資計算、績效評估和年終獎金發(fā)放的參考，員工有權(quán)查閱本身的考勤記錄。規(guī)章制度121.考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，每日自動統(tǒng)計，月度匯總。2.違規(guī)處理：連續(xù)或累計多次違反考勤規(guī)定，將視情節(jié)輕重予以警告、罰款甚至解雇處理。3.異常情況：如遇突發(fā)情形無法定時打卡，需及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。4.公司活動：員工應(yīng)參加公司組織的會議、培訓等活動，未參加需有合理解釋。規(guī)章制度131.全部員工必需遵守考勤制度，不得擅自修改或偽造考勤記錄。2.連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工，年度累計曠工超出規(guī)定次數(shù)將面對警告乃至解雇。3.員工請假期間，其工作職責應(yīng)妥當交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。4.公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時間，員工應(yīng)搭配執(zhí)行。規(guī)章制度141.全部員工必需遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)批準不得擅自更改。2.員工請假需提前申請，依照流程提交相關(guān)證明料子，并經(jīng)直接上級批準。3.考勤記錄應(yīng)真實無誤，任何形式的竄改都將受到紀律處分。4.對于連續(xù)或累計缺勤的員工，公司將進行調(diào)查并采取相應(yīng)措施，如警告、扣罰工資乃至解雇。5.在特殊情況下，員工應(yīng)立刻通知上級，并依照公司應(yīng)急計劃執(zhí)行。規(guī)章制度151.遲到與早退：每月累計三次以上，將進行警告處理，嚴重者可能影響年終評估。2.曠工：連續(xù)兩天無故未到崗，視為自動離職，酒店有權(quán)解除勞動合同。3.請假審批：請假超出三天，需由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。4.假期結(jié)算：年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行，提前申請并做好工作交接。規(guī)章制度161.考勤記錄：公司將定期檢查考勤記錄，任何竄改或虛假報告都將被視為嚴重違規(guī)行為。2.異常處理：如遇特殊情況無法定時簽到簽退，員工需及時通知上級并補辦手續(xù)。3.加班管理：加班需由部門經(jīng)理審批，未審批的加班不計入薪酬計算。4.未請假缺勤：未經(jīng)批準擅自缺勤，將依照曠工處理，可能面對扣除工資甚至解雇的懲罰。規(guī)章制度171.全部員工必需遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間，違反者將受到警告甚至懲罰。2.考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負責收集和核實，每月公布一次，員工有權(quán)查閱本身的考勤記錄。3.對于特殊情況（如緊急情況、疾病等），員工應(yīng)及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。4.公司保存對考勤制度進行適時調(diào)整的權(quán)利，任何更改將以正式通知形式轉(zhuǎn)達給員工。規(guī)章制度181.連續(xù)曠工三天或累計五次遲到者，將受到警告或紀律處分。2.對于未按規(guī)定請假擅自離崗的員工，公司將視情況采取相應(yīng)措施，嚴重者可解除勞動合同。3.員工應(yīng)確保個人考勤信息的真實性，任何竄改或偽造都將受到嚴格懲罰。4.特殊情況下，如遇惡劣天氣或緊急任務(wù)，公司有權(quán)調(diào)整工作時間，員工須搭配執(zhí)行。規(guī)章制度191.不得擅自更改工作時間或未經(jīng)許可缺勤，否則將被視為違反考勤制度，可能面對紀律處分。2.員工應(yīng)妥當保管個人考勤卡，丟失需立刻報告人力資源部，補辦手續(xù)。3.偽造考勤記錄是嚴重違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將采取包含解雇在內(nèi)的嚴格措施。規(guī)章制度201.每日上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00，中心休息1小時。2.員工應(yīng)使用公司供應(yīng)的電子考勤系統(tǒng)進行簽到，不得代簽。3.請假需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，附帶原因說明，由部門主管審批。4.遲到或早退累計三次，將扣除當月部分績效獎金；未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。5.曠工一天，將扣除當月全部獎金；連續(xù)曠工三天，公司將啟動解雇程序。規(guī)章制度211.全部員工必需嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤時間或偽造考勤記錄。2.員工請假需提前申請，未經(jīng)批準的請假視為缺勤。3.連續(xù)或頻繁的遲到、早退將被視為嚴重違反考勤制度，可能面對更嚴格的懲罰。4.對于因特殊原因無法及時提交請假申請的員工，應(yīng)在24小時內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為無效。規(guī)章制度221.全部員工必需嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)將嚴厲處理。2.連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到者，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面對解雇。3.考勤記錄作為員工績效評估的一部分，直接影響年終獎金和晉升機會。4.特殊情況如交通耽擱等，員工需及時通知部門主管，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。規(guī)章制度231.遲到/早退：每月累計遲到三次以內(nèi)警告處理，超出三次將扣除當月部分獎金。2.曠工：連續(xù)兩天無故曠工者，將面對停職處理，嚴重者可能解除勞動合同。3.請假：未提前申請的請假，將按曠工處理；虛假病假證明將嚴厲處理。4.加班：超出法定加班時間的部分，將予以額外彌補，但過度加班將被干涉。規(guī)章制度241.員工應(yīng)嚴格依照規(guī)定的上下班時間打卡，不得無故遲到或早退。2.請假需提前提交書面申請，由直接主管審批，未經(jīng)批準的缺勤視為曠工。3.連續(xù)或累計曠工實現(xiàn)肯定天數(shù)，將依照公司政策進行處理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。4.考勤記錄每月由人事部門匯總，異常情況應(yīng)及時調(diào)查并記錄，保證數(shù)據(jù)的真實準確。規(guī)章制度251.考勤記錄：人力資源部負責統(tǒng)一管理考勤，每月公布考勤結(jié)果，員工有權(quán)查閱。2.異常處理：對于考勤異常情況，如設(shè)備故障等，員工應(yīng)及時報告，否則后果自負。3.監(jiān)督機制：各部門主管需定期檢查員工出勤，確保制度執(zhí)行。4.獎懲制度：優(yōu)秀出勤表現(xiàn)將受到表揚，頻繁違反考勤制度將受到相應(yīng)懲罰。規(guī)章制度26請留意，違反考勤制度將會受到警告、罰款甚至解雇等處分。全部考勤記錄將定期進行審核，確保公正透亮。管理層有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整考勤政策，員工應(yīng)隨時關(guān)注公司公告。規(guī)章制度271.全部員工必需遵守公司的考勤規(guī)定，不得擅自修改或偽造考勤記錄。2.連續(xù)三次無故遲到或早退，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面對警告或懲罰。3.累計五天未完成請假手續(xù)的缺勤，將被認定為曠工，公司將視情況采取相應(yīng)措施。4.每月考勤記錄將作為工資計算和績效評估的緊要依據(jù)。規(guī)章制度281.員工必需遵守工作時間，未經(jīng)允許不得擅自離崗或延長休息時間。2.請假需提前一天提交申請，緊急情況除外，但事后需補辦手續(xù)。3.連續(xù)三次遲到或早退者，將進行書面警告，年度內(nèi)累計五次將影響年終考核。4.對于未按規(guī)定簽到簽退的員工，將扣除相應(yīng)工資，嚴重者將考慮調(diào)整工作崗位。規(guī)章制度291.考勤記錄：全部出勤情況將通過電子考勤系統(tǒng)進行記錄，每日考勤數(shù)據(jù)由人事部門負責匯總。2.異常處理：對于異常的考勤情況，如忘掉打卡等，員工需在當日內(nèi)提交書面說明，由部門主管審批。3.定期核查：每月進行一次考勤核查，確保數(shù)據(jù)準確無誤。4.獎懲機制：嚴格執(zhí)行獎懲制度，對于出勤優(yōu)秀的員工予以表揚，對于違反考勤規(guī)定的員工進行相應(yīng)懲罰。規(guī)章制度301.打卡規(guī)定：每日上下班需在指定時間內(nèi)進行指紋或面部識別打卡，未打卡視為缺勤。2.假期審批：請假需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準的休假視為曠工。3.病假證明：病假需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假條，否則視為事假處理。4.考勤統(tǒng)計：每月考勤記錄將作為工資發(fā)放及績效考核的依據(jù)。規(guī)章制度31規(guī)章制度的訂立是為了保證公平公正。全部員工都應(yīng)熟知并遵守考勤制度，任何違反規(guī)定的行為都將受各懲罰，如扣除績效獎金、警告乃至解雇。我們也會定期進行考勤審查，以確保制度的執(zhí)行。任何異常情況，如打卡機故障，應(yīng)及時上報，以免影響個人考勤記錄。規(guī)章制度321.考勤記錄：公司使用電子考勤系統(tǒng)，全部出勤數(shù)據(jù)將作為薪資計算和績效評估的依據(jù)。2.異常處理：對違反考勤制度的行為，公司將進行警告、罰款甚至解雇等懲罰措施，具體情況視情節(jié)輕重而定。3.透亮度：公司會定期公布考勤情況，確保員工了解自身出勤情形，保證制度的公開透亮。規(guī)章制度331.遲到與早退：每月累計三次遲到或早退者，將受到警告處分；超出三次，將扣除當月部分績效獎金。2.曠工：無故缺勤視為曠工，連續(xù)兩天曠工者，將面對解雇風險。3.假期審批：未按程序請假或未經(jīng)批準休假，將被視為曠工處理。4.考勤核對：每月末，人力資源部門將對考勤記錄進行核對，異常情況將及時反饋給管理層。規(guī)章制度341.全部員工必需定時簽到簽退，不得代打卡，違反者將受到相應(yīng)懲罰。2.請假需提前申請，未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。3.遲到早退累計實現(xiàn)肯定次數(shù)，將影響員工的績效評估和獎金發(fā)放。4.員工應(yīng)遵守輪班制度，確保交接工作的順利進行。5.對于突發(fā)情況導致的考勤異常，員工應(yīng)及時上報，由管理層酌情處理。規(guī)章制度351.遲到與早退：連續(xù)三次遲到或早退超出十五分鐘，將視為一次曠工。累計曠工三次，將面對紀律處分，嚴重者可能解除勞動合同。2.