2024年軟件工程師勞動協(xié)議

2024年軟件工程師標準勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資發(fā)放3.3獎金與提成4.社會保險與福利4.1社會保險4.2商業(yè)保險4.3休假制度4.4其他福利5.合同期限5.1試用期5.2正式期5.3續(xù)約6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)7.1作品歸屬7.2專利權(quán)益7.3商業(yè)秘密8.terminationofemployment8.1試用期解除8.2正式期解除8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他條款11.1信息變更11.2附件11.3補充協(xié)議12.簽署日期與地點12.1簽署日期12.2簽署地點13.雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.附件14.1職位說明書14.2工作目標與績效評估標準14.3薪資結(jié)構(gòu)表第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義1.2.1甲方：指簽署本協(xié)議的公司。1.2.2乙方：指簽署本協(xié)議的員工。1.2.3試用期：指乙方自入職之日起至正式勞動合同開始前的一段時間。1.2.4正式期：指乙方通過試用期評估后，與甲方簽訂的正式勞動合同的期限。2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)乙方根據(jù)公司的安排，擔(dān)任軟件工程師職位，負責(zé)軟件開發(fā)、測試、維護等工作。具體職責(zé)和要求詳見附件一：職位說明書。2.2工作地點乙方的辦公地點為甲方指定的工作地點，如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.3工作時間乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。具體工作時間安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金、加班費等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額詳見附件二：薪資結(jié)構(gòu)表。3.2薪資發(fā)放乙方的薪資按月發(fā)放，每月5日前支付上一個月的工資。3.3獎金與提成乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個人的工作績效，可獲得相應(yīng)的獎金與提成。具體規(guī)定詳見附件二：薪資結(jié)構(gòu)表。4.社會保險與福利4.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2商業(yè)保險甲方為乙方購買意外傷害保險，并承擔(dān)相應(yīng)的保險費用。4.3休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4其他福利甲方提供員工宿舍、工作日餐補、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利。5.合同期限5.1試用期乙方的試用期為3個月，自乙方入職之日起計算。5.2正式期試用期結(jié)束后，雙方簽訂正式勞動合同，正式期為3年。5.3續(xù)約合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜。如同意續(xù)約，需提前3個月書面通知對方。6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的考勤規(guī)定，按時上下班，如有遲到、早退、請假等事項，需提前向上級主管報告。6.2行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，不得有損害公司利益、聲譽的行為。6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.terminationofemployment8.1試用期解除甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，無需提供理由。如甲方解除勞動合同，應(yīng)支付乙方試用期內(nèi)的工資及依法應(yīng)支付的其他費用。8.2正式期解除雙方同意，除非符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除勞動合同。如甲方解除勞動合同，應(yīng)支付乙方至解除勞動合同之日的工資及依法應(yīng)支付的其他費用。8.3經(jīng)濟補償雙方同意，如甲方因違反本協(xié)議解除勞動合同，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。賠償金的計算方法及數(shù)額按照甲方所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。9.4法律途徑如仲裁結(jié)果不服，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用與管轄10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的任何爭議，均由甲方所在地的人民法院管轄。11.其他條款11.1信息變更如乙方的個人信息、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，乙方應(yīng)立即通知甲方。11.2附件本合同的附件包括職位說明書、薪資結(jié)構(gòu)表、工作目標與績效評估標準等，附件與本合同具有同等法律效力。11.3補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.簽署日期與地點12.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。12.2簽署地點本合同在甲方所在地簽署。13.雙方簽字13.1甲方簽字（甲方蓋章）13.2乙方簽字（乙方簽名）14.附件14.1職位說明書14.2薪資結(jié)構(gòu)表14.3工作目標與績效評估標準14.4保密協(xié)議第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效評估標準等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金、加班費等。附件三：工作目標與績效評估標準明確乙方的年度工作目標，以及如何進行績效評估。附件四：保密協(xié)議詳細列出乙方需要遵守的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.試用期解除甲方在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除勞動合同，視為違約。示例：甲方在試用期內(nèi)單方面解除勞動合同，并未提供正當(dāng)理由，構(gòu)成違約。2.正式期解除甲方在正式期內(nèi)違反本合同規(guī)定解除勞動合同，視為違約。示例：甲方在正式期內(nèi)未經(jīng)乙方同意，單方面解除勞動合同，構(gòu)成違約。3.經(jīng)濟補償甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償，視為違約。示例：甲方解除勞動合同后，未支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償，構(gòu)成違約。4.協(xié)商解決雙方未能通過友好協(xié)商解決爭議，視為違約。示例：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議，未能通過協(xié)商解決，構(gòu)成違約。5.調(diào)解解決雙方未能按照本合同約定向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，視為違約。示例：雙方在產(chǎn)生爭議后，未能向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，構(gòu)成違約。6.仲裁解決雙方未能按照本合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，視為違約。示例：雙方在產(chǎn)生爭議后，未能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，構(gòu)成違約。7.法律途徑雙方未能按照本合同約定向甲方所在地的人民法院提起訴訟，視為違約。示例：雙方在爭議解決過程中，未能向甲方所在地的人民法院提起訴訟，構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方之間的勞動力提供合同。2.甲方：指簽署本合同的公司。3.乙方：指簽署本合同的員工。4.試用期：指乙方自入職之日起至正式勞動合同開始前的一段時間。5.正式期：指乙方通過試用期評估后，與甲方簽訂的正式勞動合同的期限。6.社會保險：