臨時銷售經(jīng)理勞動合同

臨時銷售經(jīng)理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任臨時銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)銷售部門的管理工作，包括但不限于：團(tuán)隊(duì)管理、銷售計(jì)劃制定、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售業(yè)績提升等。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前向乙方支付工資。3.2乙方同意，甲方可根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的工資待遇。3.3乙方在合同期限內(nèi)，如因個人原因?qū)е潞贤崆敖K止，甲方有權(quán)扣除乙方尚未產(chǎn)生的工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險的相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。8.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)的協(xié)議。2.臨時銷售經(jīng)理：在甲方擔(dān)任銷售部門管理職位，負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃制定、團(tuán)隊(duì)管理等工作的臨時職位。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活、維護(hù)社會穩(wěn)定而實(shí)行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)績。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，提供培訓(xùn)支持，如乙方仍無法達(dá)到要求，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。如情節(jié)嚴(yán)重，可追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方在甲方指導(dǎo)下從事銷售部門管理工作。2.