企業(yè)人事管理制度的員工心理健康

企業(yè)人事管理制度的員工心理健康合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在無(wú)危害身心健康的工作環(huán)境中工作。1.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的心理健康，為乙方提供心理健康教育、培訓(xùn)和咨詢等服務(wù)。1.3甲方應(yīng)定期組織乙方參加心理健康講座、工作坊等活動(dòng)，提高乙方心理素質(zhì)。1.4甲方應(yīng)對(duì)乙方個(gè)人信息予以保密，不得泄露乙方隱私。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，服從甲方的工作安排。2.2乙方應(yīng)主動(dòng)參與甲方組織的心理健康活動(dòng)，積極提高自身心理素質(zhì)。2.3乙方應(yīng)如實(shí)向甲方反映自己的心理健康狀況，不得隱瞞事實(shí)。三、心理健康保障措施3.1甲方應(yīng)設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，為乙方提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。3.2甲方應(yīng)配置專業(yè)心理輔導(dǎo)人員，為乙方解決心理問(wèn)題提供專業(yè)支持。3.4甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方在遇到心理困擾時(shí)，主動(dòng)尋求甲方提供的心理健康服務(wù)。四、保密條款4.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)，獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，甲乙雙方不得向第三方披露本合同內(nèi)容及相關(guān)保密信息。五、合同的解除、終止和違約責(zé)任5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。5.2甲乙雙方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的企業(yè)人事管理制度復(fù)印件4.甲方提供的心理健康培訓(xùn)資料5.乙方心理健康測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告6.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方組織的心理健康講座、工作坊等活動(dòng)宣傳資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方身心健康受到危害。2.甲方未按約定提供心理健康教育、培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。3.甲方未定期組織乙方參加心理健康活動(dòng)。4.甲方未對(duì)乙方個(gè)人信息予以保密，泄露乙方隱私。5.乙方未遵守甲方管理制度，違反工作紀(jì)律。6.乙方未主動(dòng)參與甲方組織的心理健康活動(dòng)。7.乙方未如實(shí)向甲方反映自己的心理健康狀況。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供無(wú)危害身心健康的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。2.心理健康教育：通過(guò)各種形式對(duì)員工進(jìn)行心理健康的宣傳、培訓(xùn)和教育，提高員工心理素質(zhì)。3.保密信息：合同雙方在履行合同過(guò)程中獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。4.違約行為：合同雙方在履行合同過(guò)程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法提供勞動(dòng)保護(hù)，并向有關(guān)部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未提供心理健康服務(wù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供心理健康服務(wù)。3.問(wèn)題：甲方泄露乙方隱私。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止泄露，并采取措施消除影響。4.問(wèn)題：乙方未遵守甲方管理制度。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：乙方未參加心理健康活動(dòng)。解決辦法：甲方有權(quán)提醒乙方參加，并定期組織相關(guān)活動(dòng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與員工之間就心理健康保障事項(xiàng)達(dá)成一致的情況。2.適用于需