新勞動合同全文閱讀

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，具有獨立承擔民事責任的能力。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，同意接受甲方的雇傭。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.試用期滿后，雙方如需終止勞動合同，應提前____天書面通知對方。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。3.乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。五、勞動報酬2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照甲方制度和國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、生育、傷殘、失業(yè)、退休等。七、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)病防治法的勞動保護條件。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同約定，變更勞動合同內(nèi)容，未經(jīng)乙方同意的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，嚴重危及乙方人身安全的。九、違約責任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。3.甲方未及時足額支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.合同期限：明確勞動合同期限、試用期及其起止日期。3.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和工作任務。4.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，確保乙方享有合法的休息休假權(quán)益。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資等。6.社會保險和福利待遇：依法為乙方參加社會保險，并繳納社會保險費。7.勞動保護和職業(yè)危害防護：提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)病防治法的勞動保護條件。8.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除或終止勞動合同時應遵循的條件和程序。9.違約責任：規(guī)定甲乙雙方在違反勞動合同時的違約責任。10.其他約定：補充未盡事宜，明確雙方的權(quán)利和義務。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，可嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立承擔民事責任能力的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動者：指具備完全民事行為能力，為用人單位提供勞動的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值，所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕社會負擔，實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件。8.違約金：指合同當事人違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。10.仲裁：指由第三方仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應用場合：1.外地工作：如果乙方需要在甲方所在地以外的地方工作，合同中應增加關(guān)于異地工作補貼、住宿安排等內(nèi)容。2.涉及商業(yè)機密：如果乙方工作中會接觸到甲方商業(yè)機密，合同中應增加保密協(xié)議，明確乙方的保密義務和違約責任。3.特殊工作時間：如果乙方的工作時間不符合常規(guī)（如夜班、輪班等），合同中應明確乙方的工作時間安排及其相應的補貼。4.試用期培訓：如果乙方在試用期內(nèi)需要參加培訓，合同中應明確培訓期間的相關(guān)待遇，如工資、補貼等。5.加班工作：如果乙方的工作性質(zhì)導致經(jīng)常需要加班，合同中應明確加班工資的計算方式及支付時間。6.社會保險和福利待遇：根據(jù)不同地區(qū)和行業(yè)的規(guī)定，合同中應明確乙