工程質量檢測各項管理制度

工程質量檢測各項管理制度

目錄

第一節(jié)行政管理制度......................3

一、總貝（J..............................3

二、員工招用與培訓教育.................3

三、勞動合同管理.......................4

四、職工休假制度.......................8

五、工資福利與勞動保險制度.............9

六、辦公室管理制度.....................11

七、考勤、請銷假管理制度.............12

八、機動車輛管理制度..................13

九、三項費用管理的規(guī)定...............17

十、差旅費報銷制度....................18

十一、文書檔案管理制度................21

十二、文印管理制度....................23

十三、計算機及網(wǎng)絡管理制度............24

十四、安全生產(chǎn)管理制度................24

十五、節(jié)能降耗管理制度...............28

十六、環(huán)境衛(wèi)生管理制度................29

十七、后勤管理制度....................31

第二節(jié)實驗室管理制度....................32

一、實驗室工作制度....................32

二、實驗室安全制度....................34

三、精密儀器使用管理制度..............36

1

四、劇毒藥品管理制度..................37

五、標準物質管理制度.................37

六、化學試劑、玻璃器皿使用管理制度....38

七、土工集料室工作制度................39

八、水泥室工作制度....................39

九、化學分析室工作制度................40

十、力學室工作制度....................41

十一、水泥碎室工作制度................42

十二、標養(yǎng)室管理制度..................42

十三、試驗的記錄、分析、復核及審核制度.43

第三節(jié)業(yè)務技術管理制度..................44

一、樣品接收、檢驗、留樣制度...........44

二、檢驗單的書寫規(guī)則..................47

三、檢驗記錄的書寫規(guī)則................48

四、樣品檢驗報告書的書寫規(guī)則...........50

五、關于實驗室安排檢品順序及時限的規(guī)定.51

六、質量保證體系的檢查制度...........52

七、檢驗工作質量申述的受理和處理制度...54

八、差錯事故的管理制度................55

九、技術人員培訓進修制度.............58

十、保密制度..........................58

2

第一節(jié)行政管理制度

一、總則

L為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合

法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實

際情況，制定本規(guī)章制度。

2.規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術

人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工

另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3,員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完

成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

4.公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活

條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決

策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定

規(guī)章制度權等權利。

二、員工招用與培訓教育

L公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

2.公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、

先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員

3

即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合

同時應當簽收。

2.勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動

合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

3.勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對

合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

4.公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽

署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同

期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

5.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害

的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽

損失或經(jīng)濟損失10000元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補

償金。

6.有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可

以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

5

原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，

仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

①未能完成工作職責范圍內的全部工作；

②無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內的工

作；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關

規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多

支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

7.員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條

的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解

除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失

勞動能力的；

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳

期內的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8.公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合

同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

6

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應

賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用；

(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按

約定辦理；

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

9.非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30

日以書面形式通知公司。

10.有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關

閉、撤銷或者決定提前解散的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、

法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

11.員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)

定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的

期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)

定第17條的情形除外)。

12.30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期

滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在

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合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

13.公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證

明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理

解除勞動合同手續(xù)。

14.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計

算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，

按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

四、職工休假制度

1.公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準

工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作

制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

2.員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由公司統(tǒng)一安排。

3.員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際

情況安排。

4.員工的其他假期如下：

（1）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；根據(jù)《河

北省人口與計劃生育條例》晚婚假獎勵15天（含六、日）。

（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡,

可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,

可給予3天以內的喪假。

（3）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前

休假15天，產(chǎn)后75天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的,

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每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以

后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假7

天。

（4）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年

休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20

年的，年休假15天。

5.國家法定休假口、休息日不計入年休假的假期。

6.公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工

本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年

休假天數(shù)，公司可按照該員工日工資收入的300%支付年休假

工資報酬。

五、工資福利與勞動保險制度

1.員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工

資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低

溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

2.公司實行基本工資加績效工資制，員工的工資總額包

括基本工資、績效工資及補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

3.休息日安排員工加班，公司可以安排適當員工補休而

不支付加班工資。

4.公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工

需查看工資清單的，公司應給予方便。

5.公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15口前發(fā)

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放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終

止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手

續(xù)后15日內支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。

6.公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內（1個月內）

的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過

一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的

標準不低于最低工資標準的80虬7、員工醫(yī)療期在一年內累

計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為

本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本

工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

7.員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工

資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人

工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60虬

8.因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員

工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超

過員工當月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

9.依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資

中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%,

扣除后不低于最低工資標準。

10.罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額

不超過本人全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

11.員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

12.員工在產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，績效工資停發(fā)。

13.有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而

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不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

14.公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員

工工作條件，增加各項津貼和補貼。

15.公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

六、辦公室管理制度

1.服從領導，聽從指揮，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

2.恪盡職守，認真履行各部門工作職責。

3.按時上下班，不遲到，不早退。

4.工作時間堅守工作崗位，不得隨意竄崗。

5.在辦公室不大聲喧嘩，不吃零食，不影響他人工作。

6.加強自身修養(yǎng)，自尊、自愛。注重儀表，行為文明，

尊重他人的勞動成果，保持環(huán)境整潔，不隨地吐痰，不亂丟

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煙頭、雜物。

7.工作時間不打私人電話，不辦私事，嚴禁娛樂活動，

一般不接待私人來訪。

8.努力鉆研業(yè)務，提高專業(yè)技術水平和工作能力。

9,對本職工作認真負責，按時完成上級交辦的各項任

務。

七、考勤、請銷假管理制度

1.考勤、請銷假是按勞分配，實施獎罰的依據(jù)，各科室

辦要設考勤員，認真、逐日記考，不得隨意改動，做到準確

無誤。

2.員工請假必須填寫請假條，履行逐級審批手續(xù)。一天

以內由各科室負責人批準，三天以內由主管領導批準，五天

以內由總經(jīng)理批準。擅自離崗按曠工處理。

3.病假需出具醫(yī)院證明，三天以內由主管領導批準，超

過三天由總經(jīng)理批準。

4.綜合辦公室負責公司的考勤工作，每月5日前，各部

門應將上月考勤表及請假條在本部門領導審查簽字后，一式

兩份，一份本部門留存另一份交給綜合辦公室備案，核發(fā)當

月基本工資及績效工資。

5.工程施工期間每人每月可調休兩天，超過兩天者扣除

相應績效工資。

6.員工不得遲到早退，綜合辦公室負責不定時檢查，每

月累計三次遲到早退者按事假一天計算，并按規(guī)定扣除相應

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績效工資。

八、機動車輛管理制度

公司所有機動車輛統(tǒng)一由辦公室管理，辦公室具體負責

車輛調度、租賃和司機的管理、車輛的維修保養(yǎng)、燃油等費

用的核定及機械事故和交通事故的處理工作。

在施工期間，各科室或駐地試驗室需用車輛，應先提出

申請，報公司領導同意后，由辦公室統(tǒng)一派遣或租賃，安排

到各駐地的車輛、燃油費用以及司機的管理由各駐地試驗室

主任負責。其他由綜合辦公室負責。

(-)外聘司機的管理

1.根據(jù)工作需要，需外聘司機，應由各駐地試驗室或科

室主管提出申請，公司辦公室具體辦理聘用司機相關手續(xù)。

2.外聘司機的條件：

(1)三年以上駕齡，身份證、駕照齊全，技術嫻熟，

身體健康(出示縣級以上醫(yī)院的體檢證明)，年齡不超過55

周歲，無前科、無劣跡的男性公民為宜。

(2)必須愛崗敬業(yè)、遵紀守法、作風正派、服從管理,

遵守公司的一切規(guī)章制度。

3.外聘司機工資待遇在簽訂合同時由雙方協(xié)商確定。

4.受聘司機必須聽從所在駐地試驗室及綜合辦公室的

指揮調度，遵紀守法，自覺維護公司的名譽。

5.受聘司機不允許將車交于其他人員駕駛，尤其是非機

動車駕駛員駕駛。違反規(guī)定的，公司有權解除其聘任合同，

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如發(fā)生事故（包括交通事故、機械事故或其他事故）或出現(xiàn)

違章違規(guī)行為，一切損失由司機本人負責。

（二）油料管理

1.每年年初由綜合辦公室根據(jù)上年車輛的耗油量及車

況確定本年度個部車燃油定額標準。外租車輛在簽定合同

時，核定好燃油定額標準，顯示在租車合同上。

2.每輛車在年初和年末（外租車輛在使用前及合同結束

時）均要到綜合辦公室登記公里數(shù)。每月底綜合辦公室應對

每輛車所行駛的公里數(shù)及加油數(shù)量進行統(tǒng)計，并計算每輛車

百公里耗油量，予以公示。

3,購油發(fā)票上必須有駐地試驗室負責人簽字，該車駕駛

員簽字、綜合辦公室主任簽字方可作為報銷憑證。

4.為便于管理，無特殊情況應使用加油卡，加油卡由綜

合辦公室統(tǒng)一管理。

5.油卡使用每年一張，專車專用，司機應隨身攜帶，妥

善保管，不得外借，以備管理人員隨時檢查用油情況。如有

丟失，速到加油站申請掛失，否則，后果自負。當卡中油料

用盡，需續(xù)卡時，由辦公室主管或駐地辦公室人員查看公里

數(shù)、統(tǒng)計耗油量后，方可辦理。

6.到外地需用現(xiàn)金加油，油票上應由同車負責人簽字予

以證明。

7.年末對每輛車的燃油情況進行考核，年度平均耗油量

（全年耗油與行駛總公里數(shù)之比）與規(guī)定的定額標準之差

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+0.5升/百公里為合格標準。綜合辦公室負責對公司所有車

輛全年燃油費進行核算。

（三）車輛修理

1.車輛需維修保養(yǎng)，司機應填寫機動車檢修審批單（見

表1）,寫明維修內容，由辦公室主任登記蓋章后，到指定的

修理廠修理。如不經(jīng)批準私自到別的修理廠修車，修理費由

司機自付，不經(jīng)同意隨意更改或增加修理內容，增大部分的

費用，公司不予報銷。

2.駐地試驗室車輛的修理：駐地車輛的修理由駐地試驗

室負責人批準報公司辦公室同意后，可以在本地修理。

3,車輛修理更換零部位，司機須將舊部件交回辦公室，

并經(jīng)負責人驗收，如未將舊件交回，所換的零部件，司機自

己負責其費用。

4.車輛大中修時，應由司機在修車申請中做出預算，由

辦公室審核經(jīng)主管領導批準后方可修理。車輛修理過程中，

司機及辦公室負責車輛管理人員，要到修理廠檢查核對所修

內容是否符合實際，并隨時作出相應調整，在把保證安全和

車輛正常使用的情況下，盡量減少維修費用。

5.工地結束后，由駐地試驗室負責人帶車到辦公室核實

該車行車里程。

（四）對機械事故、交通事故的處理

1.機械事故的處理

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因人為因素造成的發(fā)動機、閘箱、差速器的損壞（無水、

無油或操作不當），司機應承擔50%的經(jīng)濟損失，造成3000

元以上經(jīng)濟損失的外聘司機應解除勞動合同。

2.交通事故的處理

汽車發(fā)生了交通事故，依據(jù)公安交警開據(jù)的交通事故報

告，我方責任經(jīng)裁定在50%以下的由司機負責按單位凈損失

額的15%予以賠償；我方責任經(jīng)裁定在50%以上的按單位凈

損失額的30%予以賠償；我方責任裁定在80%以上的按單位

凈損失額的50%予以賠償，同時外聘司機解除合同。

（五）外租機動車管理

1.外租用的機動車必須有正規(guī)合法的手續(xù)、車牌照、行

駛證齊全，報廢車輛不得租用：

2.外租機動車應車險齊全（必須應有車上人員險、車輛

強制險、第三者責任險），車況完好、性能優(yōu)良。

3,外租用車輛由公司統(tǒng)一租憑，所租車輛要求不超過8

年，公里數(shù)不超過25萬，里程表完好。其租賃車輛按照車

型，租金為每天80元至120元。特殊情況報公司審批。

4.外租用車輛須經(jīng)綜合辦公室鑒定、認可后方可租用。

合同由駐地試驗室負責人與車主簽定。交綜合辦公室備案蓋

章，合同生效之日起，所簽合同綜合辦公室因及時存檔。

5.外租車輛的維修保養(yǎng)費用由車主負擔，但每月因車輛

維修（或其它原因）而不能正常出車的時間不能超過48小

時，逾期扣除日租金。

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6.外租車輛自帶司機的，必須符合本管理制度關于外聘

司機條件的規(guī)定。

7.外租車輛的執(zhí)行加油卡制度，并派專人加油。每次加

油后，由該車司機簽字認可，每月月底根據(jù)該車加油清單，

由駐地試驗室負責人核算該車的行車里程及耗油。

8,駐地車輛百公里燃油數(shù)由辦公室統(tǒng)一核定，外租車輛

一般不超過10L/100KM,特殊情況報公司審批后核定。

9.工地結束后，由駐地辦公室主任帶車到辦公室核實車

行車里程，并辦結租車費用。

九、三項費用管理的規(guī)定

為認真貫徹落實上級部門關于加強“三項費用”管理的

精神，結合我公司具體情況，特做如下規(guī)定：

(-)移動電話費

具體標準按集團文件執(zhí)行。

(二)公務接待費

1.因業(yè)務往來、招投標、資質審驗等工作需要，接待上

級或有關部門來人，必須先向公司經(jīng)理請示，批準并通知辦

公室安排，特殊情況由主管領導通知辦公室安排。

2.招待費標準按有關規(guī)定標準執(zhí)行。

3,堅持使用審批卡制度，具體經(jīng)辦人認真逐項填寫招待

費用使用審批卡，作為財務報銷憑證。

4.各駐地負責人招待客人，應盡量在本食堂進行，且每

月不得超過公司規(guī)定數(shù)額，特殊情況需到外招待的，應提前

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向公司領導請示。

（三）會議費

召開會議必須經(jīng)息經(jīng)理審批。會議費包括直接會議費用

和間接會議費用。會場使用費（含會標制作費）、會議餐費

和住宿費為直接會議費用；會議資料費、勞務費、交通費、

專用設備租賃費等為間接會議費用。各項費用的具體數(shù)額應

提前作出預算并報請總經(jīng)理批準。

十、差旅費報銷制度

為有效控制和壓縮差旅費用的支出，提高各類業(yè)務人員

的辦事效率，特制定本制度。

（一）辦理程序

1.出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地

點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門負責人簽署意見、分管

領導批準后方可出差。

2.出差人員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“借

款申請單”，列明用款計劃，由部門負責人簽字擔保后，經(jīng)

財務負責人審核，分管領導審批后方可借款。

3.出差人員回公司后，應形成出差完成情況書面報告，

并向分管領導匯報，由分管領導考核結果，簽署考核意見。

4.審核人員根據(jù)簽有分管領導考核意見的“出差申請

單”和有效出差單據(jù)，按費用包干標準規(guī)定，經(jīng)審核后方可

報銷差旅費。

5?凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工

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具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路

線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)分管領導簽署意見后方

可報銷。

6.出差時借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，

延誤工作責任自負，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反

規(guī)定給予借款而造成賬務混亂的，追究財務經(jīng)辦人及部門負

責人的責任。

(-)費用標準

總體原則：對出差人員的補助費、住宿費和市內交通費

實行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補”。

1.住宿標準(金額單位：元。下同):

直轄市省會城市省轄市縣級市及以下

2.伙食補助費:

直轄巾省會城市省轄市縣級市及以下

3.市內交通費:

直轄市省會城市省轄市縣級市及以下

(三)報銷辦法

1.住宿費報銷辦法

(1)出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法，按

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實際住宿的天數(shù)計算報銷。

(2)出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予

報銷住宿費。

2.伙食補助費報銷辦法

中午12時前離開本市按全天補助；中午12時后離開本

市按半天補助；中午12時前抵達本市按半天補助；中午12

時后返抵本市按全天補助。

3.交通費報銷辦法

(1)對于單位派出車輛辦事人員，交通補助費不予以

取消。

(2)出差人員原則上不得乘坐出租車，但下列情況除

外：

①出差目的地偏遠，沒有公共交通工具的；

②攜有巨款或重要文件須確保安全的；

③收、發(fā)貨物笨重，搬運困難或時間緊迫的；

④陪同重要客人外出的；

⑤執(zhí)行特殊業(yè)務或夜間辦事不方便的

以上情況須請示部門主管同意后方可報銷。

(3)出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得

饒行。出差期間經(jīng)領導批準順道回家探親、辦事及非工作需

要的參觀、游覽，其饒線多支付的費用均由個人自理，期間

按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示

主管領導同意后方可報銷。

(4)出差人員報銷差費時需憑借有效地稅務正規(guī)發(fā)票

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按上述規(guī)定報銷，發(fā)票面額不足者按實際面額報銷，發(fā)票面

額超出規(guī)定者按規(guī)定予以報銷，由綜合辦公室主任負責核定

報銷憑證，總經(jīng)理審批后方可報銷。

5.其他

（1）在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征

得分管領導同意，并經(jīng)總經(jīng)理核準后方可審核報銷。

（2）出差人員應保留完整車（船）票、住宿發(fā)票、餐

飲發(fā)票作為報銷憑證。

（四）補充規(guī)定

外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食住費

用，只享受市內交通費。會議費用中不含食宿時，按前述標

準予以補助。

十一、文書檔案管理制度

為了加強檔案資料的管理工作，充分發(fā)揮檔案資料在我

公司各項工作中所起的留存依據(jù)以及便于查找作用，依據(jù)有

關法規(guī)、條例、特制定本辦法：

1.設專職檔案管理員1名，負責各類文件、技術資料等

檔案的搜集、整理、歸檔工作（技術資料由各科室負責搜集、

整理交檔案室保管）。

2.財務檔案由財務人員自己專門管理，但統(tǒng)一存放到檔

案室。

3.文件檔案材料應于次年一月底前整理交接歸檔，工程

各類資料如設計圖紙、合同文件、監(jiān)理檢測資料等應于工程

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結束后二個月內交接歸檔。會計類資料應于次年二月底前整

理歸檔。如需查閱某些檔案材料，由檔案室登記，領導批準

方可借閱。使用人必須妥善保管，用后立即歸還。

4.未歸檔前的資料，由所在部門負責保管，因未及時歸

檔造成檔案丟失損壞的，要追究有關責任人責任。

5.檔案室應做好防盜、防火、防潮、防蛀工作，經(jīng)常檢

查，確保檔案資料的完善和安全。

6.檔案管理人員應對檔案資料經(jīng)常分類整理，做到管理

有序、查找迅速。

7.按照檔案管理有關要求，嚴格執(zhí)行各類文件保存時間

的規(guī)定。超過保存期的資料，應辦理銷毀手續(xù)。

8?財務檔案及其檔案柜由財務人員掌管，檔案員不介

入。技術檔案一般不歸檔案室管理，由各駐地管理。

附：各類文件要求的保存時間。

(-)長期保存的資料：

1.國家、地區(qū)、部門有關文件；

2.各種技術標準、規(guī)范、規(guī)程等；

3.儀器設備使用說明書、檢定合格證、儀器設備的其它

技術檔案及明細臺帳；

4.被監(jiān)工程的設計及施工圖紙、質量鑒定資料；

5.重大工程檢測報告。

(-)定期保存的資料

2.各種原始記錄保存期不少于三年；

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3.一般性檢測報告及發(fā)送登記保存期不少于三年。

十二、文印管理制度

1.文印室由綜合辦公室管理，承擔著單位文件、資料的

打印、復印和裝訂任務。各科室的一般性資料由各科室自己

負責打印。

2.各種文件、資料的打印、復印、裝訂必須由辦公室主

任簽字后，方可安排，并建立登記制度。

3.各科室辦交送的打印底稿字跡清晰可辨。

4.文印設備及工具由專人使用和管理，其他人員未經(jīng)許

可不得動用，文印人員要定期做好文印設備的保養(yǎng)工作，確

保儀器設備處于完好狀態(tài)。

5.未經(jīng)過辦公室主任批準私自打印、復印、裝訂，費用

自付。

6.復印紙張由文印室人員管理，嚴格控制，避免浪費。

7.外單位來打印、復印、裝訂，必須由主管領導簽字，

主管領導不在時，由辦公室主任簽字。

8.未經(jīng)批準的文字技術、財務資料，不得到外面打印或

復印。

9.未經(jīng)領導批準確，嚴禁將微機存入的資料提供給他

人。嚴格遵守保密制度。

10.嚴格控制外來軟盤在主機使用與拷貝，防止病毒傳

染。同時應做好主要文件復制拷貝工作，以防丟失。

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十三、計算機及網(wǎng)絡管理制度

L計算機及其網(wǎng)絡是現(xiàn)代化辦公設備，由使用人負責管

理，并聘請兼職網(wǎng)絡管理員，負責網(wǎng)絡的維護、設備的維修

及管理工作。未經(jīng)許可，任何人不得私自拆卸、連接和購置

各種硬件設備。

2,不得使用計算機從事與本職工作無關的事項，禁止使

用計算機玩電子游戲、看不健康網(wǎng)絡。

3.未經(jīng)許可，不得安裝來歷不明的軟件，不得使用未經(jīng)

查驗的軟盤。

4.設備出現(xiàn)故障，應及時通知網(wǎng)絡管理員安排維修，其

他人員不得自行維修，否則后果自負。

5.各使用人員應保持計算機清潔，非本機使用人未經(jīng)允

許不得動用計算機及有關設備。

6.各使用人員應按規(guī)定要求定時開機，定時關機，因疏

忽未關機而造成的經(jīng)濟損失由其自付。

十四、安全生產(chǎn)管理制度

安全生產(chǎn)直接關系到人民群眾和國家財產(chǎn)的安全，關系

到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，不僅是一個重大的經(jīng)濟問題；而且

也是一具嚴肅的政治問題。必須從講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定

的高度，以對人民高度負責的態(tài)度，認真貫徹“安全第一、

預防為主”的方針，切實把安全工作放在經(jīng)濟工作的突出位

置，列入重要議事日程，采取強有力措施抓緊抓好，有效地

預防和減少各類事故。為此，特制定本管理制度。

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（一）安全生產(chǎn)組織領導機構

為切實加強公司安全生產(chǎn)、勞動安全工作的管理力度，

要成立安全生產(chǎn)領導小組，具體負責安全生產(chǎn)工作。

（二）安全生產(chǎn)領導小組職責

1,貫徹落實國家、省、市、局有關安全生產(chǎn)的批示精神,

研究制定安全生產(chǎn)管理辦法，督促檢查安全生產(chǎn)執(zhí)行情況。

2.安全生產(chǎn)作為一項重要內容納入全公司的目標管理，

建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，嚴格管理，狠抓

落實。建立健全安全生產(chǎn)考核獎懲制度，對認真履行職責、

做出顯著成績的，給予表彰獎勵；對玩忽職守，失職瀆職造

成事故的，嚴肅追究其責任。年初提出任務目標，年終進行

嚴格的考核，并根據(jù)考核結果進行獎罰。

3.加強對安全生產(chǎn)工作的領導，落實領導責任，把安全

責任目標層層分解落實到人，形成確保安全的有效機制和大

家關心安全、大家齊抓安全的良好局面。

4.經(jīng)常組織安全生產(chǎn)大檢查，及時消除各種事故隱患。

查找安全生產(chǎn)中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防微杜漸，確保安全生

產(chǎn)。

5.大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強安全教育，提高全

員安全生產(chǎn)規(guī)范操作，增加自我保護意識和能力，確保各項

工作在安全、有序的軌道上運行。

（三）部門正職是安全生產(chǎn)的第一責任人，對安全生產(chǎn)

工作負全面的領導責任，必須認真貫徹執(zhí)行各項安全法規(guī)、

制度和標準。

25

（四）定期召開安全生產(chǎn)專題會議，及時研究和解決有

關安全生產(chǎn)的重大問題，審核引進技術（設備）和開發(fā)新產(chǎn)

品中的重要安全生產(chǎn)技術問題。

（五）各部門根據(jù)部門特點制定相應的安全生產(chǎn)和崗位

安定職責，切實做到安全責任到人，真正體現(xiàn)安全為了生產(chǎn)、

生產(chǎn)確保安全的原則。

（六）安全生產(chǎn)領導小組和各部門負責人要定期或不定

期組織安全檢查，確保各項設備、安全裝置，防護措施等處

于完好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改。

（七）按崗位要求配備安全裝置、防護器具、消防器材

等，對過期或損壞的及時進行更換。

（八）搞好員工的日常安全思想、安全技術教育和考核

工作，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

（九）駐地辦監(jiān)理在工作過程中應佩戴安全帽，不能發(fā)

生由于監(jiān)理的不作為或作為不到位而引起的安全事故（不可

抗拒因素除外）。

（十）汽車駕駛員要嚴格遵守各項規(guī)定，對各自車輛的

技術性能做到心中有數(shù)，做好車輛保養(yǎng)和維修工作，嚴禁車

輛帶病行駛；駕駛員未經(jīng)領導同意不得私自開車外出辦事；

駕駛員不得酒后開車；駕駛不得私自將車讓他人駕駛。

（十一）做好防火、防盜工作，落實防火、防盜措施。

（十二）安全生產(chǎn)管理的考核

1.公司安全生產(chǎn)領導小組負責對各部門的安全生產(chǎn)情

況進行監(jiān)督、檢查和考核，并組織召開各類安全生產(chǎn)會議。

26

2.公司每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會，聽取各部門關

于安全生產(chǎn)的匯報，相互交流經(jīng)驗，解決存在的問題，布置

下步安全生產(chǎn)工作任務。

3?每月開展一次安全檢查活動，對于事故隱患要跟蹤建

檔，分級進行整改，對于一時無法整改的，要有應急措施，

并制定計劃進行治理。

4.安全生產(chǎn)的考核列入目標管理，作為一項重要內容，

與部門工作月度、年度目標考核結合起來，考核結果作為對

部門的業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。

5.出現(xiàn)安全生產(chǎn)責任事故，公司將根據(jù)責任主次追究有

關領導和當事人的責任，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

（十三）安全生產(chǎn)管理責任追究

1.對開在工作中不按照安全生產(chǎn)有關規(guī)定或操作規(guī)程

執(zhí)行的行為，公司將實施責任追究。責任追究的方式包括紀

律處分和經(jīng)濟處分，對責任人的處理方式包括批評、通報批

評、責令作出檢查、罰款、留用查看、開除。

2.對不執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和違反有關操作規(guī)程、對

職工不進行安全教育、不按規(guī)定積極制定和采取安全防范措

施、不支持不配合公司各項安全檢查、對公司安全檢查處理

結果落實不力、有安全隱患不報，尚未造成安全事故的工作

行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予批評和通報批評。

3.有上述行為，造成非重大安全事故，給公司造成重大

影響和經(jīng)濟損失的，責令主要負責人作出書面檢查，對主要

負責人給予損失額30%的經(jīng)濟處罰，并予以降職或開除。

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4.由于監(jiān)理的失職或大意造成事故的，對當事人給予損

失額10%的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的予以開除或依據(jù)有關法律

追究其責任。

5.由于駕駛員對自己車輛保養(yǎng)、維修不及時、私自開車

外出、酒后駕車或私自讓其他人開車外出造成事故的，對該

駕駛員給予損失額15%的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的予以開除（辭

退）或依據(jù)有關法律追究其責任。

6.財務科要按規(guī)定管理好貸幣和各種票據(jù)，按時存款，

如發(fā)生被盜或其它事故，要追究財務科負責人和安全保衛(wèi)人

員的責任，同時分別給予損失額100%的經(jīng)濟處罰，辦公室主

任和財務科其他人員要承擔連帶責任。

7.由于各科室人員因下班或其它原因離開辦公室卻未

關閉門窗或供電設施電源而造成被盜或火災及其它事故的，

該辦公室人員要接受損失額50%的經(jīng)濟處罰，同時安全保衛(wèi)

人員要承擔連帶責任。

8.由于自然災害、非人為或不可抗力等因素造成安全生

產(chǎn)事故的，不追究相關人員的責任。

9.實施責任追究，要堅持實事求是，以事實為依據(jù)，正

確區(qū)分主要責任、次要責任、領導責任和具體責任，要客觀

地搜集證據(jù)認定事實，準確地應用有關規(guī)定進行處理，處理

意見必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定。

十五、節(jié)能降耗管理制度

1,各辦公場所必須做到人員離開時，水源、電源及時關

28

閉。

2.使用空調溫度不宜過低，室內無人時隨手關閉。另外;

空調使用時間每天累計不超過三小時。

3.各部門電腦在不使用的情況下及時切斷電源，禁止長

時間待機。

4.白天室內、走廊嚴禁開燈，堅決杜絕長明燈的存在。

5.嚴禁任何人使用電爐等大功率電器。

6.各科室文件打印、復印要節(jié)約用紙，設置回收箱。能

重復使用的紙張要正反雙面打印。

7.任何人復印文件、資料都要到辦公室進行登記。

8.試驗室對耗水電的設備要特別注意，及時進行日常維

護和維修，以避免空轉和浪費水資源。

9.駕駛員除了平常對車的養(yǎng)護外，清洗車輛時，應盡量

少使用活水。另外；車輛不得擅自使用，要有計劃的按規(guī)定

使用。

10.辦公室除在各衛(wèi)生間張貼節(jié)水標志外，應定期檢查

各樓層和試驗室使用的抽水馬桶、水池、水龍頭或其它水管

接頭有無漏水情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即維修處理。

十六、環(huán)境衛(wèi)生管理制度

（一）實行衛(wèi)生責任制，劃區(qū)域定責任包干到科室或個

人。

1.具體區(qū)域劃分如下；

（1）公司辦公樓、會議室、試驗室走廊、浴室及各衛(wèi)

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生間的衛(wèi)生由室內保潔工作人員負責。

(2)公司院內(包括車棚)衛(wèi)生由室外保潔工作人員

負責。

(3)各科室衛(wèi)生由本室負責人負責。

(4)試驗室衛(wèi)生由各室負責人負責。

(5)餐廳衛(wèi)生由廚師和幫廚負責。

2.具體措施如下：

(1)辦公室環(huán)境衛(wèi)生

①辦公室是公司員工進行日常工作的區(qū)域，辦公區(qū)內應

保持安靜，不得喧嘩，辦公區(qū)域內不得堆放雜物。

②各科室每日上班前，下班后要進行衛(wèi)生清理。經(jīng)常開

窗通風，每天擦拭一次桌椅、地面。每周進行一次大掃除。

③辦公桌面上的辦公用品和辦公文件、資料在未使用時

應擺放整齊，室內禁止亂堆亂放其它物品。

(2)試驗室衛(wèi)生環(huán)境

①試驗室環(huán)境是試驗人員進行日常試驗的區(qū)域，一個整

潔良好的試驗室環(huán)境有助于試驗人員保持良好的工作。

②各室負責人為本室衛(wèi)生的第一責任人，每天上班前下

班后做好本室衛(wèi)生工作。室內不得亂扔煙頭，爛紙等物。

③試驗儀器要保持整潔，儀器表面不得有灰塵，做好定

期保養(yǎng)工作，并派專人負責。

④收料室做到擺放有序，劃分好區(qū)域，并定期清理。

(-)綜合辦公室負責環(huán)境衛(wèi)生的檢查工作，定期做好

檢查(每星期檢查一次)。

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（三）如果檢查結果每月超過兩次不合格，本科室負責

人或個人將處以50元罰款。

十七、后勤管理制度

為了加強公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理和物資的保障供

給工作正常開展，特制定如下后勤管理制度

（一）固定資產(chǎn)管理

1.公司對固定資產(chǎn)實行歸口管理，責任到人，責任人負

責對固定資產(chǎn)調配使用，封存保養(yǎng)的組織實施。

（1）公司生活用品、后勤物資，公司辦公室主任為第

一責任人。

（2）各科室資料、計算機設備，由各科室負責人為第

一負責人。

（3）調配使用：公司物品器材，各科室填寫申請表，

經(jīng)公司領導批準后，辦公室主任負責調配，出現(xiàn)物品器材丟

失損壞，追究當事人責任。

（4）公司器材給各科室配備的，年初要登記，年終要

檢查，屬于易損物品交舊領新。如發(fā)現(xiàn)丟失或故意損壞，要

照價賠償。

（5）屬于大額器材物品，要設專人保管，使用中發(fā)生

故障或損壞，及時向公司主管寫出書面報告，說明情況原因。

（6）各駐地試驗室要設一名專人，負責物資財產(chǎn)，上

工前領取物品要有手續(xù)，施工中增加的有記錄，完工撤攤后,

全部交回公司，由綜合辦公室清點簽字，凡借到外邊去的，

31

誰主管誰負責，要不回來的駐地試驗室負責人寫出情況報

告，經(jīng)公司領導審批。

（7）物資器材管理人員換崗離崗前先辦理物品交接，

如發(fā)現(xiàn)問題，先處理問題再辦理調動離崗手續(xù)。

（二）值班制度

1.值班人員應愛崗敬業(yè)，不得擅離崗位，如因玩忽職守

造成公司財產(chǎn)丟失的，應照價理賠。

2.辦公樓值班人員和門衛(wèi)應保持通訊暢通，遇突發(fā)情況

要團結協(xié)作，妥善處理。

3.愛護公司所有財產(chǎn)，厲行節(jié)約，及時關水、關窗、閉

電，每天定時檢查收費等重點部位的門窗關閉情況。

4.夜間值班工作人員負責公司院內所有財產(chǎn)的安全保

衛(wèi)工作。

5.值班人員遵守公司的一切規(guī)章制度，勇于同違紀違法

行為做斗爭。

第二節(jié)實驗室管理制度

一、實驗室工作制度

1.實驗室是進行檢測和科研的重要場所，嚴禁存放私人

或與實驗無關的一切物品；不準做一切與檢測和科研實驗無

關的事情。

2.實驗室所有人員必須嚴格遵守各項規(guī)章制度和管理

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規(guī)定，加強技術安全和技術保密工作，嚴格實行標準化管理

和計量管理。

3.實驗室的工作人員必須認真學習實驗室有關的安全

守則，熟悉有關儀器的操作規(guī)程和相關實驗技術操作規(guī)程；

遵守有關實驗室的規(guī)章制度，服從實驗室管理人員的管理，

在實驗室內的一切活動須經(jīng)本實驗室管理人員的許可方可

實施。

4.進入實驗室的人員必須按規(guī)定穿著整潔的工作服。除

實驗室工作人員和與實驗室工作有關的人員外，其他任何人

員嚴禁入內。

5.嚴禁實驗室人員私自接受或安排他人在實驗室內開

展實驗工作、進行儀器檢測和私自收費，或減免應收費用，

違者將按有關規(guī)定嚴肅處理和處罰。

6.在實驗室工作的人員，應嚴格遵守本行業(yè)的有關法

律、法規(guī)和規(guī)章，每次實驗必須有詳盡的記錄，包括實驗目

的、實驗方法、實驗操作步驟和實驗數(shù)據(jù)等；使用儀器必須

按規(guī)定進行登記。原始實驗記錄、數(shù)據(jù)按規(guī)范和要求必須嚴

格管理。

7.由于責任事故造成儀器設備的損壞，要追究使用人的

責任直到賠償。

8.實驗室工作人員必須熱愛本職工作，不斷提高業(yè)務水

平，做到文明、有序管理。必須認真執(zhí)行有關實驗室安全衛(wèi)

生的管理規(guī)定，做到文明整潔，儀器設備擺放整齊，杜絕事

故的發(fā)生。

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9.實驗室鑰匙管理應嚴格遵守實驗室有關鑰匙管理的

規(guī)定，嚴禁任何人以任何借口私自配制或轉借他人。

10.非本公司外的個人或團體參觀實驗室需經(jīng)總經(jīng)理批

準。任何人未經(jīng)批準不得私自安排他人參觀。

二、實驗室安全制度

1.實驗室內應保證有各種必備的安全設施（通風櫥、防

塵罩、消防滅火器材等），并應定期進行檢查，保證可隨時

提供使用。

2.實驗室工作人員必須嚴格遵守操作規(guī)程及各項安全

管理規(guī)章制度，在使用電、氣、水、火時，必須按有關規(guī)定

進行操作。實驗室內各種儀器、器皿應按規(guī)定的位置放置，

不得任意堆放，以免錯拿錯用，保證安全無誤并認真填寫使

用登記（記錄）表。

3.實驗室工作人員工作前應做好個人防護，著工作服，

搞好實驗室內外的環(huán)境衛(wèi)生。

4.禁止將與實驗無關的物品帶入實驗室，實驗室與辦公

室須嚴格分開。

5.凡進入實驗室的各級工作人員，都要熟悉準備進行實

驗的具體步驟和條件，選用適當?shù)膬x器和試劑藥品，對可能

發(fā)生的危險，應作好防護準備。

6.實驗室工作人員必須掌握消防常識和常用消防器材

的使用，能區(qū)別不同火源選擇適當?shù)臏缁鹌鞑?。滅火器材?/p>

放置在明顯及使用方便處，要經(jīng)常檢查，保證其處于完好有

34

效狀態(tài)。

7.操作和處理易揮發(fā)、易燃試劑時，嚴禁用明火直接加

熱。

8.在加熱蒸儲及其它加熱過程中，要堅守崗位，不得擅

離職守。

9.按照儀器說明的要求，使用安全電壓以上電壓的電器

設備均應有良好接地，電熱設備所用電源導線應能滿足功率

（電流）要求，應經(jīng)常檢查是否完好無損。關閉閘刀開關時

絕對不得用濕手進行操作。

10.可燃物質（如汽油、煤油、酒精、可燃芳香煌等）

不得存放在煤氣燈、電爐或其它火源的附近。易燃、易爆物

品、試劑要隨用隨領，不得在實驗室內大量積存。

1L凡使用有毒氣體、液體或在反應過程中產(chǎn)生有毒、

刺激性氣體和液體時，必須在通風柜內進行操作。

12,使用酸、堿等強腐蝕性試劑時，必須佩帶橡膠手套,

必要時佩帶橡膠圍裙，勿使易揮發(fā)試劑瓶口對著自己或他

人。

13.清洗實驗室儀器時應注意不使含有多量劇毒試劑的

廢液直接倒入下水道，必須先經(jīng)適當轉化處理再進行清洗排

放。

14.高壓氣瓶嚴禁在日光下曝曬，高壓氣瓶不準放凈瓶

內氣體，在正常情況下，保存壓力不少于9.806X103Pa,氣

瓶嚴禁混用。

15.發(fā)生意外事故時，應迅速切斷電源、火源，立即采

35

取有效措施及時處理，并及時報告有關領導和保衛(wèi)消防部

門。

16.實驗室內不準吸煙、就餐、會客、住宿，嚴禁攜帶

無關物品或帶領無關人員進入實驗室。

17.實驗工作結束后，值班人員要對儀器設備、水、電、

門、窗等進行安全檢查。各室都要選定安全負責人，專門負

責此項工作。

三、精密儀器使用管理制度

L精密儀器由實驗室設專人管理，建立檔案，記載驗收、

檢定、故障排除、日常維護等情況。

2?按儀器說明書的規(guī)定，將操作程序及注意事項寫成簡

明操作卡。

3.大型精密儀器使用人員上崗前需進行培訓，合格后方

可上機操作。

4.儀器使用前應檢查有無異常，如發(fā)現(xiàn)異常，應通知維

修人員修復、調整，不得擅自修理，并報告實驗室主任。

5,開動儀器前，應充分做好試驗準備工作，開動后經(jīng)常

觀察運轉情況。

6.操作人員按格式認真填寫使用登記薄，記載開機、使

用情況。

7.儀器損壞時Z應立即查明原因并書面報告實驗室主

任、質量負責人。如屬責任事故，當事人應作檢討，情節(jié)嚴

重者給予批評或適當處分。

36

四、劇毒藥品管理制度

1.凡請領、保管、使用劇毒藥品，應按國家有關管理辦

法及規(guī)定執(zhí)行。

2.凡庫房實驗室存放的劇毒藥品均需要設專人、專柜加

鎖保管，每半年清點一次，并把清點結果報實驗室主任、辦

公室備案。

3.實驗室請領劇毒藥品由主管主任和辦公室主任審簽，

主管主任批準，專人領取。試驗需用劇毒試劑時，經(jīng)室主任

批準后，由二人共同監(jiān)督稱量。氟化物使用后不能交回的剩

余量，必須二人共同銷毀，要登記銷毀數(shù)量。

4,剩余的劇毒藥品需銷毀處理時，應詳細填寫銷毀登記

表由公司經(jīng)理審核批準。

五、標準物質管理制度

1.辦公室負責公司標準品（對照品）的計劃匯總，采購、

供應工作。

2.實驗室根據(jù)工作需要，在年末將下年度標準品的需要

數(shù)量計劃報送業(yè)務辦公室。

3.標準品（對照品）由辦公室發(fā)給實驗室，實驗室領取

后要指定專人保管，并建立使用登記帳。

4.標準品（對照品）要按說明書規(guī)定使用，標準品（對

照品）要避光、防潮、置于陰涼處。

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六、化學試劑、玻璃器皿使用管理制度

（-）試劑的管理

1.實驗室指定專人負責化學試劑的保管。

2.對過期失效或現(xiàn)行標準中不再使用的試劑，應在室主

任的指導下進行清理。

3?對易潮、變質的試劑要不定期地檢查其外觀，并做好

記錄。

4.在新購入供原子吸收和氣相色譜等儀器使用的試劑，

如需要更換生產(chǎn)廠家時，必須把質量考察情況結論（可用于

否）反饋給辦公室。

5.化學試劑應在符合規(guī)定的房間里保存，避免直射光，

試劑柜與暖氣要有一定的距離。

6.劇毒試劑（三氧化二碑、二氯化汞、氧化鉀）等，稱

取后要做好記錄，并立即返回倉庫；危險試劑（三硝基苯酚）

應注意防震。

7.從試劑瓶取出的試劑，不得再倒回原處，易揮發(fā)及刺

激性的試劑，用后應及時加蓋，以防止揮發(fā)和污染空氣。

8.試劑配制應按檢驗方法進行配制，并標示配制日期，

發(fā)觀混濁、沉淀、變色時，應重新配制。

（二）玻璃器皿的管理

1.玻璃器皿應按需要購入。提購入計劃時，應注明名稱、

規(guī)格、及具體質量要求。

2.購入的玻璃器應符合質量要求，如發(fā)現(xiàn)質量問題，

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應退回辦公室。

3.容量器皿（容量瓶、移液管、滴定管等），應進行校

證合格后使用。

七、土工集料室工作制度

1.每日上班對本室的儀器設備、工具、水、電進行檢查,

如有異常情況，應立即采取措施。

2.試驗人員應對所使用儀器設備性能完全了解，做好使

用記錄。

3.試驗人員在操作前應熟悉該試驗的操作步驟及注意

事項，應避免一邊試驗一邊查閱操作規(guī)程。

4.土工擊實應在專用的擊實臺上進行，篩分試驗應注意

篩孔尺寸，應根據(jù)材料用途確定方孔或圓孔。

5.使用天平稱量或進行細料篩分等試驗時，應避免吹

風，必要時應關門窗及電風扇，以免造成稱量不準或細顆粒

損失。

6.在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應立即關機，并查

明原因。

7.試驗完畢，應將所有的儀器擦干凈，配件放回原處，

較精密的儀器應入柜內或套上防塵罩，試驗廢料當日清理。

八、水泥室工作制度

1.每日上班時本室的所有儀器、配件、水、電等進行檢

查，如有異常應立即采取措施。

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2.試驗人員應對所使用的儀器及配件性能完全了解，做

好使用記錄。

3.試驗人員在試驗前應熟悉每項試驗的操作程序，避免

在試驗過程中查閱操作規(guī)程。

4.試樣、試模及水溫度與室溫相同。試驗時應記錄室溫。

試驗室一般不宜通風。

5.在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應立即關機，并查

明原因。

6.試驗完畢，應將所使用的儀器、配件擦洗干凈，放回

原處，無用的試驗廢料應于當日清理完畢。

7.定期保養(yǎng)儀器，保持室內清潔，應注意計量儀器的檢

定期限。

8.下班前，應檢查門、窗、水、電。

九、化學分析室工作制度

L每日上班應對本室的儀器、試劑、水、電等進行檢查,

如有異常應立即采取措施。

2.試驗儀器、試劑放置要合理、有序、試驗臺面要清潔、

整齊。

3.試驗人員工作時要穿工作服，試驗前后均應洗手，以

免沾污儀器試劑或將有害物質帶出試驗室。

4.試驗人員在試驗前應熟悉每項試驗的操作程序，做到

有條不紊。

5.對有毒、易燃、腐蝕性藥品應嚴格保管，小心使用，

40

謝絕無關人員進入本室。

6.凡裝過強腐蝕性，易爆或有毒藥品的容器，應由操作

者及時親自洗凈。

7.操作者應掌握一般的防火、防爆、防毒知識以及必要

的自救常識，（特別要注意化學燒傷，一般可立即用大量冷

水沖洗，再涂上適當藥品）。

8.試驗結束，應將工作臺面及時整理，一切儀器、藥品、

工具要放回原處，有害廢物及廢液應倒入廢液缸，并定期妥

善處理。

十、力學室工作制度

1.每日上班應對本室的儀器設備、工具箱、水、電等檢

查一遍，如有異常，應立即采取措施。

2.試驗人員應對所使用的儀器設備性能完全了解，包括

配套的儀器及配件如何正確使用，試驗機、萬能機應盡可能

在基量程的20?80%范圍內操作。

3.試驗人員在試驗前應熟悉每項試驗的操作程序，避免

在試驗過程中查閱操作規(guī)程。

4.在操作過程中應集中注意力，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應立

即關機，切斷電源，并查明原因。

5,儀器使用完畢，應做好使用記錄，清理壓板上的試驗

殘留物，使機器恢復原狀。

6.儀器設備定期保養(yǎng)，壓力機、萬能機定期檢定。

7.試驗配件等使用完應擦干凈后放回原處，無用的試驗

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廢料應于當日清理完畢。

H^一、水泥砂室工作制度

L試驗人員必須熟悉各種儀器設備的性能，使用后應做

好使用記錄。

2.試驗人員在操作前應熟悉試驗的操作步驟及注意事

項，做到有條不紊。

3.使用拌和機前，應先用少量砂漿刷膛，并倒出刷膛砂

漿。

4.拌和機應經(jīng)常檢查拌和鏟與邊壁的空隙不能太大，以

免拌和不均，加料應按順序加入石子、砂、水泥，開動拌和

機后，再徐徐加入規(guī)定數(shù)量的水。

5?試模在使用前應檢查螺絲是否擰緊，試模是否發(fā)生變

形。

6.在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)異常聲響，應立即切斷電源，

并查明原因。

7.試件成型后，在脫模前，不得搬動和碰撞。

8.拌和機、振動臺及其它工具，使用完應立即清洗干凈,

試模需涂抹一薄層礦物油脂后放好。

十二、標養(yǎng)室管理制度

標養(yǎng)室為試件養(yǎng)護的重要場所，為保證試件正常養(yǎng)護，

盡可能減少外界因素對試件的影響，因此制定以下規(guī)定請大

家遵守：

1.本室由專人負責每日的溫度、濕度記錄，以及儀器的

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操作使用，保證室內符合規(guī)定的溫度和濕度。其他人員不得

擅自開啟溫、濕度控制裝置或改變已有的設置。

2.送、取樣品時，應注意隨手關門，試件擺放應有規(guī)律,

不許隨意堆放，試件間距至少保持3?5CM,不得疊放在一起。

3.每個試件都有標有號碼及成型日期，取樣前必須認真

核對號碼、日期，避免出錯。

4?如發(fā)現(xiàn)溫、濕度出現(xiàn)異常，應立即采取措施，并作好

記錄。

5.實驗人員在本室的停留時間不宜過長，特別是與外界

溫差較大時，易引起人體不適（尤其夏季）。

6.謝絕無關人員進入本室。

十三、試驗的記錄、分析、復核及審核制度

1,原始數(shù)據(jù)的記錄及數(shù)據(jù)處理。試驗人員應使用規(guī)定的

表格，認真填寫原始記錄，內容詳細、完整、準確，字跡清

晰工整。

2.原始記錄用鋼筆圓珠筆填寫，不準使用鉛筆。

3.原始記錄的數(shù)字，不允許隨意涂改，如需涂改需按規(guī)

定辦法進行。

4.原始記錄應填寫完整，并對數(shù)據(jù)認真審查，并有記錄

人、校核人簽名，作為編寫試驗報告的依據(jù)。

5.原始記錄應交資料室保管，作為技術資料存檔備查。

6.試驗、檢測報告由項目主辦試驗員整理填寫，簽名后

連同原始記錄送試驗技術負責人審定簽字批準，最后由室主

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任加蓋試驗報告專用章和交通工程工地試驗專用章后出試

驗報告。

7.試驗、檢測報告連同原始記錄由檔案負責歸檔保存。

第三節(jié)業(yè)務技術管理制度

一、樣品接收、檢驗、留樣制度

（一0檢品的接收

L檢品接收統(tǒng)一由業(yè)務室辦理，其他科室或個人不得擅

自接收。

2.凡不是國家規(guī)定檢驗項目的樣品不予收檢，個人送檢

的樣品一般不予收檢。

3.接受的樣品要檢驗目的明確、包裝完整、標簽批號清

楚、來源確切。

4.委托檢驗必須持有單位介紹信，檢驗目的明確、資料

齊全方可接收。如果不能檢驗時，簽署意見加蓋公章轉送其

他檢驗部門。

5.常規(guī)樣品收檢數(shù)量應符合國家標準，數(shù)量不夠不予接

收。特殊情況委托單位可寫出書面申請，酌情減量：特殊的

樣品應由委托單位加封或當面核對名稱、批號、數(shù)量等后方

可接收。

6.復核檢品應附原檢驗單位的檢驗報告書。

7.符合收檢條件的檢品，委托樣品由委托單位按規(guī)定填

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寫檢驗申請單，統(tǒng)一編號、登記、錄入，然后將樣品送到實

驗室簽收。

（二）檢驗

1.實驗室接受檢品后，首先核對檢品與登記是否相符，

如有問題應及時提出，核對后登記。

2.常規(guī)檢驗以國家標準或地方標準為檢驗依據(jù)進行檢

驗。

3.檢品應由具備相應專業(yè)技術的人員檢驗。見習期人

員、外來進修或實習人員不得獨立出具檢驗報告書。

4.檢驗者接受檢品后，按照質量標準及其方法和有關規(guī)

定進行檢驗，并按要求記錄。

5.檢驗結果的復核，應由檢驗人員申述理由，查找原因,

經(jīng)室主任同意后方可進行。檢驗結果不合格的項目或結果處

于邊緣的項目，除另有規(guī)定以一次檢驗結果為準不得復檢

外，一般應予復檢。必要時室主任可指定他人進行復檢。

6.在檢驗過程中認為需要增減項目或改變檢驗依據(jù)及

方法時，經(jīng)實驗室主任、質量負責人、技術負責人確定后方

可進行。

7.檢驗過程中，檢驗人員應按原始記錄要求及時如實記

錄，嚴禁適先記錄、補記或轉抄。

8.原始記錄經(jīng)核對人員逐項核對，由實驗室主任全面審

核后送交質控科。

9.在未出具正式檢驗報告書前，有關科室和人員不得將

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檢驗情況和結果私自泄露。

10.檢驗人員應按規(guī)定的檢驗周期完成檢驗任務，實驗

室主任和業(yè)務室應了解檢驗情況，督促檢驗進度。

11.發(fā)出的檢驗報告應由主管主任審查、核簽后方可打

印、蓋章、發(fā)出。

12.委托檢驗的檢品在檢驗中發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)與委托單位聯(lián)

系30天內末獲答復時，視為自行放棄檢驗，檢品不予保管。

13.對檢驗結果有異議時，應在接到樣品檢驗報告書之

日起7天內向檢驗單位提出，逾期即視為認可。

14.委托檢驗的檢驗結果只對檢驗樣品負