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小店考勤制度規(guī)范員工出勤合同編號:__________合同各方當(dāng)事人:甲方:(全稱名稱)地址:聯(lián)系方式:法定代表人/負(fù)責(zé)人:乙方:(全稱名稱)地址:聯(lián)系方式:法定代表人/負(fù)責(zé)人:鑒于:甲方為依法成立的組織,乙方為甲方之員工,為明確雙方在考勤制度方面的權(quán)利義務(wù),經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本考勤制度規(guī)范員工出勤合同,以共同遵守。第一條考勤制度的遵守1.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和工作需要,按時到崗上班,服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,包括但不限于上下班打卡、加班申請、請假流程等。1.3乙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確,如有變化應(yīng)及時更新。第二條考勤記錄的保存與查詢2.1甲方應(yīng)妥善保存乙方的考勤記錄,確保數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確性。2.2乙方有權(quán)在規(guī)定的時間內(nèi)查詢自己的考勤記錄,對于查詢到的考勤記錄有異議的,可以在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出書面申訴。2.3甲方應(yīng)在接到乙方申訴后的七個工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實并給予答復(fù)。第三條考勤結(jié)果的應(yīng)用3.1乙方的工資、獎金、晉升、評優(yōu)等事項將依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行。3.2甲方有權(quán)依據(jù)考勤結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。3.3乙方同意甲方依據(jù)考勤結(jié)果決定其工作時間和休息時間。第四條特殊情況處理4.1乙方因私事需臨時離開崗位的,應(yīng)提前向甲方提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。4.2乙方因病需要休息的,應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。4.3乙方因公事需離開崗位的,應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本考勤制度規(guī)范員工出勤合同的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方違反本考勤制度規(guī)范員工出勤合同的,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本考勤制度規(guī)范員工出勤合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本考勤制度規(guī)范員工出勤合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。7.2本考勤制度規(guī)范員工出勤合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方考勤制度相關(guān)文件3.乙方病假證明4.乙方出差申請表5.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按時到崗上班,未服從甲方管理和調(diào)度。2.乙方未遵守甲方考勤制度,如未按時打卡、未按規(guī)定申請加班或請假。3.乙方提供的個人信息不真實或不準(zhǔn)確。4.甲方未妥善保存乙方考勤記錄,導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失或錯誤。5.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)對乙方的考勤記錄進(jìn)行核查或答復(fù)申訴。6.甲方未依據(jù)考勤結(jié)果對乙方進(jìn)行合理的獎懲、工資獎金決定等。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指依法成立的組織,與乙方簽訂勞動合同的一方。2.乙方:指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.考勤制度:指用于規(guī)范員工出勤、加班、請假等方面的規(guī)定和流程。4.違約行為:指違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任:指違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償或補(bǔ)償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方忘記打卡:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,補(bǔ)卡并說明原因。2.乙方未按時提交加班申請:乙方應(yīng)及時補(bǔ)交申請,并與甲方溝通。3.甲方未按時答復(fù)乙方申訴:甲方應(yīng)及時核查并給予答復(fù),確保乙方的合法權(quán)益。4.考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤:甲方應(yīng)及時核查并更正,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。五、所有應(yīng)用場景:1.適用于各類企業(yè)或組織與員工之間的考勤管理制度
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